五维职场
我现在底薪5000➕提成，但是提成是1个点，对于一个刚毕业的人来说没有新客户，提成低，没有底薪的话大概每个月就是两百块钱吧，而且提成都是统一年底给，公司还要看收益来决定给不给够你的提成
阳光下那一抹灿烂的笑容
我老公也是做销售的，之前有底薪加提成每月才四千多。
后来公司改成无底薪拿提成，靠自己做业绩，做得多就赚得多，他就没有以前那种混日子的态度了，现在做了销售部经理，比之前有底薪的时候还多三四倍。他自己越干越有劲
晶jjing
我们公司早两年也改成无底薪制度了，所有业务费用都是自己承担，公司不再报销，不过提成增加。我觉得还行。既然无底薪那我就不需要去天天上班坐班了。自己的时间自己支配，自己的资源自己开发。我只是要求给保留我原来的办公室，有客户来的话用于接待，陪客户喝茶聊天。反正尽量多赚提成就好了，这样灵活的时间也能干些自己的事情。无拘无束，挺好的。不用着急辞职，一方面用自己的资源赚钱，另一方面，自己再规划一下新的发展方向。最好能两边兼顾上。这样的公司挺好的，总比一个月给两三千块钱把你的时间都占用的强。
巴里鲁人
正好看到这个问题，我来回答一下：
本人销售岗12年以上，应该对你有些帮助，答题之前向你落实几个问题（你也可反思一下）：
1.你在公司工作几年？
2.你在公司销售岗有无业绩？业绩如何？占公司销售额比多少？
3.你目前的生活条件或生活状态怎样？
4.你在你这个行业内的销售，做了多少年？资源如何？
问的有点多，但是完全可牵引出你的提问：
1.凭你的提问，应该能判断出，你是个性格豪橫之人，公司不给底薪就要离职？
2.销售能力是否不强？担心收入不平衡？又是不是可以了解下公司是否遇到难题？或坎？
3.如果你的销售业绩没问题，又想待在公司，可跟上司沟通一下，把你得顾虑表述清楚，是否能给些底薪，提成可另谈（可降提成比例）；
4.如果你在行业内的销售体系里，你是出色的，而且你离开公司，可另谋高就，可果断离开！
以上是我的回答，希望能帮到你！不管怎样，生不易，活更难，人是如此，何况企业，更难。望珍惜！
悄悄告诉你：《如果老板不行，扭头走人》
布袋乞丐
我也是做销售的，我从第一年就是无底薪模式，今年第七年了，没抱怨过。因为你要是有能力，根本就不在乎那点底薪，你要是没能力，你就会算计那点底薪。
你能问出这样的问题，估计你的销售业绩不是很好。销售业绩不好，你就得分析你自己的原因，销售是一门弱学历，重能力的工作，甭管你985毕业还是211毕业，甭管你上知天文下知地理，业务上你联系不到一个可以带来价值的客户，你就是要被淘汰掉。
公司改制，这个无可厚非，因为公司需要生存，带不来有价值的客户，老板当然要改制度。至于你说的要不要辞职，感觉你在混底薪工资。这样的想法你赶快辞职，做你力所能及的工作，来增加你的收入。
因为公司的制度是改变不了了，只有你改变。你要不就是辞职换工作，要不就是努力做好销售。除此之外没有任何商量余地。公司不是家，不是救助站，职场讲究优胜略汰，一个销售这点道理如果不懂，你无论走到哪个行业，都是很难有更好的发展前途。
天涯需知音
没有业绩，难道还要自己搭钱维持生活吗？
底薪是员工的生活保障，干销售不能靠底薪生活，但也不是每个月都能出单，在没有业绩的那一个月生活最起码也要保障！ 公司也可采取跳点的方式，业绩提高了底薪也增长，提成也逐渐提高，这样才能提高员工的积极性！反观之一个没有业绩也没有底薪的业务员会把工作干好吗？
说销售不靠底薪，全靠提成的人都是骗子，谁能保障每个月都有业绩？干销售挣的多花的也多，维护客户需要钱，找客源需要钱，出门需要钱，哪一项不需要钱？
这些话都是无良商家为了节省成本，还有免费劳动力说出来的，现在生活压力这么大，能去挑战高难度的工作本就是需要勇气，再把底薪抹掉，会把多少热血青年拒之门外？即使入职也只会给你灌鸡汤画大饼，这样的精神粮食在现实面前崩溃的连渣都不剩！
如果要做销售就去人文情怀好一些的地方，千万不能去那些践踏尊严的地方去，如爬行、扇耳光等，那样只会让你感觉低人一等。
做销售是等价交换，而非乞求别人，在公司里也一样，如果干不好还可以换行业，360行，行行出状元。
赵子卿
销售是拼业绩吃饭的，拿着无责底薪和技术型工种就没区别了。一个合格的销售总是可以卖出去商品，如果你没有这个能力怎么去做一个合格销售？销售提成也高，又拿提成又拿底薪，那技术工种怎么想？技术工种还有一部分薪酬是KPI考核，那他们岂不是亏死，大家都去做销售好了！产品开发都不要做了。我觉得问出这个问题的仁兄，你还是辞职吧，去做一个和你能力匹配的工作吧，销售真的不适合你！
flcoder
大家好路过说两句。
我也是一名在职销售员，目前的状态是无底薪销售，薪水来源全靠自己业绩分成。我可以接受这样的方式去做业务，是因为我认为我有能力和信心一样做出好成绩所以才觉得有没有底薪无所谓，毕竟销售届有句话：做销售若只看底薪将毫无意义。但是，这只是我们的客观想法！
并不就是说老板就可以零底薪对待销售员，毕竟销售的过程中我们没有功劳有苦劳，至少销售的过程中我们我们为这家公司或者说为自己家的产品做了很多的宣传。底薪不在乎多少，按理说是该有的。
你要知道，一旦一个销售员毫无在意你的底薪，那么他一定很有能力。或许时间并不长，只是拿你的平台短期过度下，随时都可以辞了你，随时可以从一个打工者变成你的竞争对手！
可以想一下，你作为一个老板，无底薪聘请员工。例如一些其他行业，纯不需要成本的公司，你是靠销售员做的业绩分成给你。
试想一下各位，当你对一个销售员毫无投资并且少许底薪都没有的情况下，没能力的不会做因为在浪费时间。有能力的做不久，因为他能或许比你算的都清楚划不来，与其做出来一百块钱分给你五十，不如自己另起炉灶来的潇洒！
请记住，每一个销售员或许都在筹备着时间制造着一个机会。并且大企业家 Boss们都是销售出身…………细细品
Workhard6
我和你一样，从毕业就一直干销售，以前的销售模式是无责任底薪加提成，后来变化为部分无责任底薪加有责任底薪加提成，这两年有一种新的制度，就是无底薪加高提成，其实最受欢迎的模式是一种挑战底薪加提成，就是为了激励更加优秀的人和淘汰弱者。对你的情况来说，我建议你根据你自身的情况来做决定，首先你要回顾一下你一直以来的业绩，是否稳定并且增加。第二你要衡量一下如果可能有几个月不出业绩能否生存？如果你是一个优秀的销售，我建议你根据他的提成制度来考虑，如果你的销售能力和业绩属于中下游，我建议你重新找有底薪的工作。
希望这个答案对你有帮助，谢谢，麻烦点赞👍
蜗牛也能跑得快
建议辞职吧，这种公司是垃圾企业，说实话很多人混淆视听，员工的工资和差旅费以及提成其实是企业成本，也就是说企业产品定价就已经计算在里边了，而且现实中大多数行业提成没那么高，快消低的要死，工业品和工程好一点，但是就是无底薪模式，一般都是10个点，最多15个，而有底薪一般都是3到5个点。简单算比账，如果底薪3000，出差费用每天120，按照一年出差250天计算，差旅费30000，加上交通费用和业务费用一年2万，就不说送礼钱了，以上这些合计一年差不多9万，按照有底薪3个点，无底薪10个点来算，一年卖100万，有底薪是12万，无底薪是10万，卖150万，有底薪是13.5万，无底薪是15万。也就是说你至少在工程和机械行业，一年保证有150万的固定销量才能考虑无底薪。而且还没算送礼费用如果算上送礼费用，一年没300万固定客户打款，不要尝试无底薪。同样的政策，有人年入四五十，有人还要贴钱，所以看自己了。
