是晨哥啊—
私人公司看规模看效益，一般的小型企业是没有工资的，入不敷出啊老板也没有办法，要是效益好的公司也许会按最低标准发发工资，私企不仅要承担房租水电还有物资储备之类的也很麻烦，因为疫情倒闭得公司不是少数，给是情分不给也没什么问题》
胖书书
首先说一下我的身份，我是创业者，有自己的店铺，同时我也是打工者，在我们当地国企上班，所以说我是一个在职创业者，先说作为员工，我所在的单位是以供暖为主，所以说这次疫情对我们单位没有造成太多影响，单位呢也按照国家标准给我们发放了工资。再说说作为创业者，去年6月新开了店铺，由原来的1个店面，变成2个店面，同时我有4名员工，每个员工底薪平均3000，如果正常发放工资，加上店面房租，一个月开销将近3万，同时我还有1.2万要还的房贷，如果去年不开店，2个月的支出是可以承受，但是去年不仅将积蓄进行了投资，还欠了100万外债，本来预计2年还清，但这次疫情是我没想到的。可以说我现在是自身难保，当然我也是企业员工也会站在员工的立场上思考问题，全部发放真的是心有余而力不足，所以我把情况跟员工解释过后，给每个人包了一个1000块红包，赠送员工店面股权，希望大家共同努力撑过疫情，我想说的是如果老板有能力还是应该正常发放工资，如果没能力跟员工协商后，以其他方式疫情过后对员工进行补偿！纯粹个人观点！
顺利的吕老板
这主要的还是看公司老板的决定，如果你老板是个大方的，自然会给你带薪在家休假，如果你老板是个抠搜的，自然不会给你带薪休假，不扣你钱就不错了！
不过大致情况，除了国企，极其少部分私人公司才会给你带薪休假。
我的公司是私人企业，带薪休假还是想想吧，不倒扣钱就不错了。
我有一朋友也是在私人企业上班，也没带薪，不过她老板就过分多了，没法上班的会倒扣钱，在家没完成任务的，也会倒扣钱，倒扣的钱还没赚得多，结果我那朋友的同事走了不少。
我们公司从3月2号就开始上班了，12月份和一月份的提成一直拖着不发，都快郁闷了都。
翀世沐
这个没有，在我们这个小城市我可以肯定的说没有，不只其他地方了，我想天下乌鸦一班黑。我在私企打工十多年了，真正的感受到了我为鱼肉，人为刀俎，是一种什么感觉。说的是月工资，可开资是日结算。就是上一天开一天资。最脑火的是有31天的月份，31号给老板白干。每天干十四五个小时是常事。没有奖励，只有罚款。老板说了 我挣不了钱，不赔上钱给你们。zai疫情期间，他还挣不了钱呢，给你们开资了。不可能的事情。我不知道大城市的私企是什么样子的，我们这儿就这情况，不知和我一样遭遇的有吗?
水70928
根据我的观点和经验，疫情期间不能去上班，大部分小公司都没有工资的，有很多人是干一天拿一天的工资，私企老板不会说因为疫情期间会给我发一毛钱的工资的，所以不要指望老板会给你发工资的。现在的老板每月不可扣工资都不错了，还见过到个别老板年底了找个理由扣工资的，更别说有奖金，有这样老板尽量早换单位比较好。
建设者家园
首先本人是从事教育行业。本来年假为10天，正常初七就去上班。因为疫情开始在线上上班。对我们教育行业有优势的一点就是学员可以学习网课，大约正月20左右，当地出台了事业单位或者生活保障类的职工可以办理证件上班，所以我们公司在20号后就开始陆陆续续的去公司工作。因为我们前期一直是在线上工作，加之老板对待员工特别好，所以2月份工资也是基本工资加补贴加绩效加提成，没有受到疫情的影响。但是有的高中同学是在非生活保障的私人公司工作，所以整个2月份都没有去上班，因为一些报账原因2月份工资只有可怜的几十块钱！！！有没有基本工资还要看在最初签订劳动合同有没有列出因一切突发事件基本工资以什么标准发放或者不发，我们劳动合同标写很清楚，如发生突发事件基本工资照常发放（合同是老板制定从这方面看出老板不错）。所以如果没有基本工资的情况可以看看你们当初是如何签订劳动合同的，如果有规定的一栏可以和就业公司说明。
眸中客
疫情期间不能上班，私人的公司是否有工资在现实生活中存在两种实际情况：
一，双方没有签订劳动合同---这是真实存在的现实情况，这种情况下劳动者是否有工资一般看老板的个人意见而决定，除非劳动者能够提供在本公司工作的证据采取仲裁或法院起诉的途径维护个人权利。
二，双方签订了劳动合同，这种情况下公司是必须要发工资给劳动者的，至于工资标准是多少就取决于公司的盈利能力了，如果在疫情期间能够为公司创收就可以跟公司协商工资标准。
另外，各地规定疫情期间发放工资标准略有不同，从企业月工资的60%到不低于当地最低工资标准要求的均有，其中武汉市的标准是按照不低于武汉市最低工资标准的70%发放。
其他地区发放标准可以参考下图。
题外话：
另外需上班的如关系民生生活正常运转的行业如超市、环卫、指定为医护人员和其他必要工作的人员做工作餐的餐饮工作者等，企业必须按法律规定支付相应工资。
在工作期间需要提供员工个人防护的用品，必须遵守人员不聚集、交流保持1.5米距离、分开就餐等规定，宣传员工回家也要做好全身及随身物品的消毒工作，避免交叉感染。
夜轻染357
我也在一个小私企，疫情期间公司发的市最低工资标准，不是底薪，还得再扣五险一金，到手刨去房租都无法正常生活了，更别说还有房贷了，唉。不过这也难怪，不上班，凭啥给你钱呢！私企毕竟是私企，老板一人执政，说一不二，可能这就是小企业的悲哀吧。
正经小白菜
在疫情期间不能去上班，对于很大一部分中小型私人企业来说是没有发基本工资的，当然也有部分经营好的私营企业发了。原因分析：一、没有发基本工资的公司。1、私营企业在此次疫情当中，一般也都有较大损失，有的损失了订单，有的损失了合作伙伴。损失部分订单的，那是暂时的，还是属于幸运的，疫情过后还会有其他的订单会来。损失了长期合作的伙伴的，这些伙伴转移了供货方，就不会再需要这家企业了。对于企业是来说，这是非常糟糕的，企业会营运不下去。2、对于私营企业来说，帐上现金都是很有限的，都要用于周转，疫情期间收入基本上没有，该收的款收不回，现金十分短缺。3、相对于国营企业来说，私营企业的贷款更加困难，成本也更高。4、资本都是逐利的。私营企业一般认为，工资用于支付劳动报酬。疫情期间没有上班，没有付出劳动，一般也就没有付劳动报酬。
二、有些经营得好的私营公司发了基本工资。1、经营得好，帐上现金比较充足，需要保持企业的连续性，疫情过后还是要正常生产的。需要保持员工队伍的连续性。2、属于发展前景较好的行业，比如医疗或者是医疗设备行业的、在线教育、在线办公、人工智能行业的，还有物流配送行业的，这些行业中经营比较好的公司，疫情之后，需要扩大在发展的，他们需要保持员工队伍的稳定性也发了基本工资。
相邻星球
1、 从政策支持的层面来讲，疫情期间不能上班，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超一个工资支付周期没上班，发放生活费。
这个属于比较理想的状态了，能执行到位的不到20%，这类企业经营效益好，人少钱多，赢利能力强，像一些高科技行业，冷门行业，垄断性行业等。
2、 大部分私人企业做不到第1点，疫情期间无收入，但需要支出的费用没比平时少，老板的压力巨大。这个时候的协商很重要，老板召集每个部门的核心骨干坐到一起来，说明公司的实际情况，在保障公司能正常运营走出困境的前提下，讨论能否发放基本工资，或者酌情发放生活费。发放标准可以参照劳动合同的约定，或当地最低工资水平。
3、 不管发不发，我们做员工的格局要大一点，学会换位思考。毕竟公司和员工是同一条船上的人，公司能撑下来，大家才能希望；公司撑不下去，大家都得丢饭碗。在这个困难时期，公司尽能力保障员工，若实在不允许，员工也多体谅公司，大家一起度过难关最为重要。疫情过后，若2020年公司能打一个漂亮仗，老板的格局也要大一些，可以考虑进行弥补这部分。
