莎非沙的軟
小企是這樣的，明明到下班時間了，還找你問這問那，找不到你又在說下班這麼早就溜了。那幹嘛還要規定上下班時間呢。上班時間內把當天工作做好行了。
奮鬥53120066
大家好我是王哥，給大家說說老闆對工人加班的反應，我也是一個普普通通的員工也我也去過好多廠工作工資也不算高5，6千吧，我對我的老闆來說加班不算什麼，老闆人好不要錢都搶著去，不好的老闆一說加班就來氣，，為什麼呢，說說給大家聽聽，我在山西一家鋼鐵廠工作也幹了幾年了老闆對我也可以說話也客氣人也挺好工人對他也看的像一個好老闆過年過節都有福利，一桶油，一袋大米，一箱奶，一箱蘋果，大家都在背後說他好，加班一個小時也有錢拿，過了一年多老闆辭職回家了工人都不想他走，走的時候還給我們員工開個會說了好多好多他心裡話，走的時候本地員工還給老闆送山西特產老闆不肯收到最後收了一點點，老闆走的時候都流眼淚，我們也一樣畢竟好多年在一起，不捨得，走了不久又來一位老闆看著人品還可以不是那麼兇的人接觸幾個月才知道每次老闆說加班幾個小時，說加班有錢，到月底嗎加班費，我們去問老闆為什麼沒有加班費老闆說加班就加班那裡來的錢，然後我們心涼了，有好多員工都走了。我有離開哪家鋼鐵廠了，給大家就說到這裡，大家給個評價吧，說的不太好，沒有口才，就是一個老老實實的說法，希望大家多多關注我，謝謝
安徽王哥
這話分兩頭說。
一、老闆叫員工加班，得按規範來
（一）給予加班待遇。調休或給加班費。
（二）提供基本加班條件。如食宿、交通等。
（三）合理安排加班時間，讓員工得到基本休息，享受基本生活。 加班不得影響員工健康。
（四）不講條件，強制員工加班，影響員工情緒，最終對職場發展不利。
二、下班以後，員工配合老闆處理一些緊急事務是義務，處理一些瑣事也可以，不必事事都講錢
（一）職場工作具有連續性。下班了，但是有些工作還會繼續，有些突發事件需要處理。這需要員工理解。
（二）員工不可認為下班了，就啥事也不管，天塌下來也不問，就等第二天上班再處理。有些緊急事務，等不得，及時配合職場處理，是員工的義務。
即使下班了，有些舉手之勞的事情，協助老闆處理，也是可以的。如辦公群裡的消息，涉及到你的工作，及時回覆也應該，哪怕不是工作時間。
（三）身在職場，算經濟帳沒有錯。但是，不是每一件事都要計價交易。人情、緣分、關係等，需要積累，備用，不必立時變現。
紅楓詩箋
不知何時起，耳邊經常流行說這樣一句話：互聯網企業哪有不加班的？不加班的企業早都倒閉了！尤其是許多求職者在面試環節問到未來老闆是否會加班的問題時，面試官經常拿這句話來搪塞。竟然一時之間聽起來還有點道理，彷彿說這句話的人所在的公司一定是前途無量，簡直就是荒唐。這反饋出一個本質的問題：中國企業很多企業老闆認為加班理所當然，好像給了員工工資就相當於買斷了這個人的全部。
原因銀行信息港想用幾個事實案例來進行分析：曾經採訪過一個王姓創始人，他直言不諱地說道：只要看到員工6點下班他就渾身不舒服，他會覺得這是員工工作不飽和的表現，6點準時下班，說明可能5點50員工就做好了下班的準備。並且他提到一個觀點，也是創始人普遍認為的：自己作為創始人、公司老闆都這麼努力，下面的員工那麼屌絲，居然還不來加班？不懂員工的心理，創始人認為只有加班的人才是努力的人，只有加班才能證明員工的價值，並且把對自己的要求強加到普通員工身上。還採訪過一個黃姓創始人，他認為公司在發展初期，資金各方面都比較困難，既然選擇加入初創公司就要做好加班的準備，公司現在困難，大家多努力多付出，等公司好了會報答大家的，言外之意就是班不會白加的，我會記得你的好的，公司也會記得的。反映出深層次的問題：中國企業家往往在像和家人相處一樣來管理員工，這是不對的。企業為了利潤而存在，員工為了薪水而打工，而不是像家人一樣不計得失，這恐怕是很多企業家沒有想清楚的問題。
小豪的vlog
不得不承認在微信普及，手機普及的時代，更多的線上辦公會的責任越來越多，而且工作佔用自己碎片化的時間會越來越多。
研究表明，在互聯網時代人們的工作時間普遍都延長了，原因就在於信息交流實在太方便了，以前領導在你下班之後就找不到你了，下班已經下班了，現在領導隨時可以給你溝通電話和微信信息。
本質上來講，工作對於大家的要求是沒有變的，也就是都要求你有解決自己職位問題的能力。只不過，現在是更需要你實時，及時的展示能力而已。
這麼看來，現在這個時代確實給我我們更多的表現機會，就看能否把握住機會。
道寬
從問題內容上看，就知道你在私企工作。並不是所有的老闆都要求員工加班，有的老闆非常好，可能你沒遇到。有的私企個別老闆非常小氣，經常會從小的細節上和員工斤斤計較，上班時間也就罷了，如果是下班時間還要求分分鐘回覆（感覺應該是老闆發的信息或微信群裡的通知之類的內容），這就有點過分了，建議你跳槽，更換工作環境。如果提出這種要求是不是你們大老闆，而是他手下的管理者或分管你們的小頭頭，建議你們多人一起到大老闆那裡反應一下，看看是否可以讓他改變一下做法或者換人，否則就辭職另找其它工作吧。
同意我觀點的好朋友們，請關注我，有什麼職場問題可以諮詢我，我會免費幫助你策劃人生髮展規劃，解析職場上各種套路，排除各種煩惱和陷阱，點擊關注不迷路，日後找我有去處，謝謝！
FG享受生活
如果是新項目，老闆要求趕進度，爭取商機，那麼，作為執行層的員工就必須加班。俗話說“養兵千日用兵一時”。打過這一仗，才能有更多的利益分給你們。
如果是日常管理事務，領導檢查或巡查出問題，對你的工作效果不滿意讓你加班，這就是海爾文化“日清日畢”。這說明，你的老闆並不昏庸，這樣的老闆雖然嚴但值得跟隨，日後他要發達，必分你一杯羹。
如果是計件的工作業務量，比如類似富士康的生產流水線，要求你加班，不加人不加薪水，那麼，這樣的企業沒前途，趕緊跳槽。
如果是老闆想一出是一出的，目的是為著公司好，但總是加班開會，第二天又落實不下去，即所謂的“朝令夕改”。那麼就說明你的老闆是個有志之人，但他手下缺少能將，缺少將他的想法執行下去的人。在這種情況下，你可以考慮你是不是他所需要的人，如果是留下，輔佐他，如果不是，選擇離開。
回到鄉村Li
上班時做好本職工作，下班了老闆說要加班那也是正常的，關鍵也在於自己怎麼看，放開心態，反正加班有加班費就可以了
小萌芽的故事
有時換位思考一下吧，老闆叫你加班不是無事找事做，難道他叫你加班做的事都是無關緊要可做可不做的事？他能第一時間叫你加班，更是體現了你的價值所在，最起碼他需要解決問題的時候第一時間想到的是你，就看你是想做一個在公司幹了幾年老闆都不認識你是誰？還是做一個有問題要解決時老闆第一個想到的人是你？所以任何事都有利和弊，在你個人看來利大於弊它就值得，如果弊大於利，你是否在考慮換老闆了[呲牙]
