陽光一直閃耀
怎麼向單位請假？
如下回答：
1、如果你是在體制內上班（也就是公務員國企等級別）這個視情況而定，如果在特殊時候比如前段時間的疫情高發期間，各崗位都有特殊任務，這種時候除非你躺在床上不能動了，那麼還是建議你不要請假。如果平常時候有特殊事情該請就請，當然如果平時你不是一個非常不稱職的人，上班又都很積極，就算本月你已經休假超標了，又因為有特殊事情，申請請假一下，一般領導也會答應的。
2、如果你是在私企上班，那就更好說了，既然都上班的年齡了，都是成年人，誰家沒個特殊事情，該請的假還是得請。
特殊情況也有，比如昨晚你喝多了，喝的時候還沒啥感覺，今天一早就是不想起床，可是公司又規定請假是不能當日請假的，這個時候怎麼辦，其實很多人都有個這種情況，那這個時候能請到假還不被批評的基本個個都是人才，比如我就是萬中無一的人才……以下才是重點😉。第一、裝病（最有用的最簡單的但是別常用，老闆經常看你生病身體不行，幹掉就不好啦）。第二、如果平時表現優秀跟領導攤牌直說，領導也就友情幾句下次別這樣啦！。第三、把老闆炒掉，自己當老闆以後就不用擔心請假問題啦。
貴州小秦趣事
年輕人想早點上班也是情有可原，但是還是要考慮學校的規定，至於如何和領導請假，我覺得有以下幾點可以考慮：
1.直接實情相告，但是要委婉，比方說：我很想過來上班，但是學校剛剛發了新規定不準提前進行實習，所以我只能等到拿到畢業證後才能過來上班了。然後看看領導的反應，一般領導應該都會同意的，如果這個領導不同意，說明這個領導比較刻板和不近人情，不去也罷，重新找份工作，大學生剛別業的話，還是很好找工作的；
2.另外一個方面，你可以找你們公司的HR去說，一般HR都是按照規定來的，他們會知道你應該什麼時候到崗有的時候就算你提前到崗，他們也是不允許的。
3.也不必要過分擔心被辭退，因為公司招聘人才，也是需要耗費大量的人力物力的，既然他們覺得你是合適的人選，就不會輕易把你辭退。
總結：沒有必要過分擔憂，以實情相告。在目前這種特殊的情況下，相信大家都會理解的。
阿文讀書
1、請假儘早提出，給他人留出時間
如果條件允許，最好提前一個月以上向直屬領導與同事告知自己的計劃。
這樣做的好處是，一來給同事與領導調整工作安排計劃的。其次，一年當中適合出遊的時間往往比較集中，而很多人也都計劃著在工作淡季出遊放鬆，提早請假打好招呼，避免因為後面請假的人太多而影響給自己的批假。
2、闡明工作內容，做好工作安排
請假時向自己的領導，特別是非直屬的大老闆說清自己手頭目前還有幾項工作，這些工作什麼時候能夠完成。
請假時有哪些人能暫時接手自己的工作，以及向領導表明有問題也可隨時與自己聯繫遠程辦公（當然，如果答應了遠程辦公，就不要出現找不到人的情況，這樣會有損以後人們對自己的信任）。
事實上，說這麼多，只是為了告訴領導一件事情——請假這件事情自己已經規劃得非常清楚，且安排得非常妥當，對整體公司的影響已經降到最低。
在這種情況下，自己的領導自然就能更放心的允許自己請假，同時在內心也會對自己的評價更高一些，畢竟能做做到工作井井有條，規劃有序也是一項重要的能力。
3、溝通時坦誠以待，不卑不亢
請假時，大家最好擺正自己的心理位置，其實在公司中員工請假無論是帶薪年假還是不帶薪的事假，這都是員工自己應有的權利。
員工行使自己的權利不是無理的要求，無須感到愧疚不安，而假期更不是從老闆那裡“乞求”來施捨。在請假這件事情上，本質是在平等的關係上，說服老闆而已。
所以自己需要做的就是擺對心態，坦誠地告訴自己的領導請假的目的是什麼，以及自己已經為這件事情做好了充分準備，同時也將對工作的影響降到最低。
在這種情況下，自己要求假期原本就是合情合理的事情，沒有特殊情況的話，沒有哪個領導會斷然拒絕。
4、即使被拒絕，也可約定其他時間
當然，即使是自己做好了完全準備，可能自己的老闆卻恰好計劃在那個時期上線一個重要的項目，拒絕了自己的請假，其實那也沒有關係。因為，身為員工自然應該理解公司的工作安排，而相應的公司也應該照顧員工的自身需求。
假如確實遇到了特殊情況，那麼我們大可以藉著這個機會與領導商議一個其他請假的日期。當員工已經做出了讓步的情況下，領導自然不會當場拒絕，而下次的假期準備就能更加的充分。
這也是為什麼建議至少提前一個月告知請假計劃原因，提前1、2個月往往也是報名參團與購買機票最划算的時機。確保自己假期已經能夠成行的情況下再去訂購機票，也避免了先斬後奏導致與工作衝突的尷尬矛盾。
廣東客家小肥
1。平時加班積假。和部門主管搞好關係讓他多批你一些“加班”。比如節假日留守之類的差事，一天可以換兩天補休。\r2。勞動法規定，親屬（父母/妻子）戶籍在外埠者每年有30天探親假。\r3。婚喪，事假都是可以利用的。\r4。工傷，慢性病均享受帶薪假。\r5。外企每年有帶薪年假。\r6。國企和有些外企允許職工請假參加培訓，進修和複習考研。
曾俊自媒體Vlog達人
大家好，我是職場領域創作者。職場如戰場，這句話說得很對。作為一名職場中“久經沙場”的老將我有很多話要說，以下是我的觀點和分享：\r
你可以找你們公司的HR去說，一般HR都是按照規定來的，他們會知道你應該什麼時候到崗有的時候就算你提前到崗，他們也是不允許的。\r
3.也不必要過火擔心被解僱，因為公司招聘人才，也是需求消耗很多的人力物力的，既然他們覺得你是適宜的人選，就不會容易把你解僱。\r
總結：沒有必要過火擔憂，以實情相告。在現在這種特殊的情況下，信任大家都會理解的。\r
以上就是我的看法，希望能幫助到大家。也同時希望大家能在職場領域做得更好。最後祝大家能升職加薪,天天開心。謝謝大家！\r
東拉西CHE
怎麼向單位請假建議如下
1 首先是有預知的請假，就是請假的時間自己提前知道的，這種請假一定要提前跟老闆講好，“打個預防針”，讓老闆提前有個心理準備
2 另外不管是當面請假還是短信請假，一定要將自己的工作安排好，在請假的時候跟領導解釋清楚，不能因為請假增加其他人的工作量
3 另外有急事臨時請假的，這種情況一般比較尷尬，這個時候不能用比如家裡有事啊什麼的，儘量給領導解釋一下
4 相信做領導的也能理解，畢竟在這個社會上都是存在著千絲萬縷的聯繫 的，其次請假時間沒有辦法確定的
5 這個也需要提前跟領導溝通一下，不能說你已經請了3天假了，明天要上班了你晚上發信息給你領導，說明天不能上班還要請3天假
6 這種情況一般領導會不太高興，這種情況下的話，會增加領導對你個人的看法，凡是有事情，請假的一定要提前告知你的上級
小笙霍
首先是有預知的請假，就是請假的時間自己提前知道的，這種請假一定要提前跟老闆講好，“打個預防針”，讓老闆提前有個心理準備
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另外不管是當面請假還是短信請假，一定要將自己的工作安排好，在請假的時候跟領導解釋清楚，不能因為請假增加其他人的工作量
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另外有急事臨時請假的，這種情況一般比較尷尬，這個時候不能用比如家裡有事啊什麼的，儘量給領導解釋一下
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具體的臨時有事是什麼事情，比如老家XXX去世啦，什麼的，這種情況的話屬於緊急情況沒有辦法預知的
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相信做領導的也能理解，畢竟在這個社會上都是存在著千絲萬縷的聯繫 的，其次請假時間沒有辦法確定的
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這個也需要提前跟領導溝通一下，不能說你已經請了3天假了，明天要上班了你晚上發信息給你領導，說明天不能上班還要請3天假
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這種情況一般領導會不太高興，這種情況下的話，會增加領導對你個人的看法，凡是有事情，請假的一定要提前告知你的上級
黔哥小貴
具體情況具體分析：1，如果你們單位目前處在淡季，不急需人手的情況下，一般情況的請假，你們領導都會批的，畢竟人力成本就在那裡，你請多一天假，公司就可以少發你一天工資，領導還是很樂意的。2，如果你們公司處於忙碌事情，那麼你的請假就又要根據你的領導而定咯，首先，如果你的領導是非常好說話的，那麼給出一個合理的理由，一般都可以請到假的；其次，如果你的領導是一個理智聰明的老闆，那麼除非你的請假理由非常緊急重要，否則別期望能通過；第三，如果你的領導是非常不好說話的，建議你還是別浪費時間了，沒有結果的。記住一點，領導也是人來的，想要讓領導通過你的請假，首先有一個說服人的理由
韓老師說出國
很高興為大家回答這個問題。
1、請假儘早提出，給他人留出時間，如果條件允許，最好提前一個月以上向直屬領導與同事告知自己的計劃。這樣做的好處是，一來給同事與領導調整工作安排計劃的。其次提早請假打好招呼，避免因為後面請假的人太多而影響給自己的批假。
2、請假時向自己的領導說明下，特別是非直屬的大老闆說清自己手頭目前還有幾項工作，這些工作什麼時候能夠完成。請假時有哪些人能暫時接手自己的工作，如果條件允許可以讓領導隨時聯繫自己，既然答應了，就不要出現找不到人的情況，這樣會有損以後領導對自己的看法。事實上，說這麼多，只是為了告訴領導一件事情，自己已把工作安排得非常妥當，做到工作井井有條，規劃有序也是一項重要的能力。相信領導看到你做這些，一定很欣慰，也會批假。
3、溝通時坦誠以待，不卑不亢。請假時，大家最好擺正自己的心理位置，其實在公司中員工請假無論是帶薪年假還是不帶薪的事假，這都是員工自己應有的權利。
4.希望我的回答能幫助到大家，感謝！\n
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果果夫妻一家
如實反映情況最好！再多的理由，最後都要面對現實
