Wenziying
在工作的时候难免会遇到各种特殊情况，有的领导经常性的大半夜就给员工发微信，如果遇到这种情况的话应该怎么做比较好呢？
首先就是要看看究竟是有什么样的事情这么着急，毕竟凡事都会有严重和轻微，如果真的是特别紧急的事情的话，领导肯定是会特别的着急让你去做的，这个时候就难免推脱不了了，那么最好就不要装糊涂了，还是赶紧来到公司解决问题比较好。
第2种就是装看不见，领导半夜微信其实他也知道有一点不合适，但还是选择去做了，如果只是微信上的几句简单的话，可能就不是很重要，只是一时找不到商议的人而已，这种情况就不是特别的严重，先看领导要做什么再来决定自己要不要回信息，如果看你不回说了几句就没有再发的话，可能这个事儿就不用去操心了，那么就可以睡一个好的觉了，等到第2天可以说自己睡着了没有看到为理由。
第3种就是经常性的半夜发微信，俗话说有一有二就有三，一个领导经常性地用这样半夜的方式来要求你做事，其实是可以委婉的提醒他的，有的时候不需要这么软弱，直接说自己现在的家里离不开人，多拒绝几次可能下次就不会这么频繁地找了，也可以看到他的微信不回他，而是睡醒之后直接到办公室说明自己的原因，也建议他不要再半夜给自己微信，尽量都白天，不然接不到的话耽误事情就不好了，用这样的言语，来让他改掉这个毛病。
畅谈职场
领导刚刚上任，实战管理经验较少，安排工作事务急于求成，随性而为。一个刚做上领导职位的人，因为对业务还不够熟悉，管理上经验还会有欠缺，甚至在工作安排上凭自己的感觉做事，那么在工作安排上难免会出现不妥之处的，诸如晚上十一点后打电话给员工，这个时间不是工作时间，一般没有要事领导是不会打扰休息中的员工的，这是一方面。
另外就是管理者的方式方法。我曾因工作关系接触过不少公司管理者，仔细观察发现有时同一件事，每个人在自己的思维及观点上都不尽相同，大家各执一词，最接近之处也是大同小异。 所以，对于领导晚上十一点以后有急事偶尔打一次电话，正常的应于理解，每个管理者的的管理方法不一样，但此时经常到这个时候打电话就很难说了，为什么非要到这个时候打电话，早点不行吗，第二天早上见面才能解决的事，晚上打电话有用吗，归根到底就是任性而为吧。
最后我想说，找个适当的时间与领导好好聊聊，“当事者迷，旁观者清”，或许领导还没有意识到这一点，诚恳一点，必定人家是领导。没有解决不了的事，只有不想去面对的人，任何烦心事，只要大家坦诚相待理解对方，相信都会迎刃而解，化干戈为玉帛。
Sissily
你好，我是道之成。你提出这样的现象我曾经也经历过，经过沟通和自我调整，情况有很大改观，除非工作有很大的紧急事情。为此，分享一下个人的建议。
1 .调整个人的工作方法和方式。比如做好工作计划，计划实施方案以及可能突发性事情的预防方案，这些与上司充分沟通，让上司心里有底和信心。尤其对新上任领导或新项目尤其如此。
2. 做好工作进度和异常处理的及时汇报。每天汇报时间最好安排在下午下班前1个半小时，如果有问题可以随时交流汇报。同时，询问上司还需要今天和明天需要了解的信息。
3. 在沟通交流过程中可以委婉的告诉上司半夜答复工作对休息影响和家人的适度抱怨。可以用半开玩笑的方式进行。
学会主动请示和汇报，相信会有改变的。
道之成咨询
很高兴回答您的问题，我的意见是上司是同性还是异性，上司问的问题是和工作有关还是无关。
1假如是同性，您应该配合上司，毕竟他是您的上司，而且也证明他是一个勤奋上进的上司，再这样的领导下面你可以得到更好的成长
2假如是异性，而且问的问题和工作不是特别密切甚至可问可不问，你需要提高警惕看上司对你有其他想法，尽量用婉转的态度表明立场。
这是我的看法和回答，希望能够对你有帮助。
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陈娟女子爱上进
做了管理层以后，深刻体会到这一点，所以觉得自己还是有发言权滴……
有些领导是白天会有各种会议和问题需要解决，导致他在工作时间自己需要跟进的问题没来得及解决，有些领导就真的是太热爱工作，也没有合理的安排好自己的时间，所以导致他的员工也是只能24小时待命……
Hanyt
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云景过小溪
这个因素有很多。一是可能正常上班时间比较忙，没有时间思考，晚上空闲下来了想聊聊。二是老板想看看那么晚了大家有没有秒回的、没睡的，摸索大家的生活习惯方便以后安排工作。三是博取大家认同，我都那么晚了还在工作，是一个好榜样吧。四是确实对工作非常热爱非常上心，无时无刻不准备着投入到工作中去。
最后建议，半夜不要回老板的信息，如果特别紧急他一定会打电话通知大家的。
A我的那个神啊1
你好，我是姜庆很高兴回答你的问题，我个人觉得作为领导或上司，白天处理的事情比较多！精力一直处于高度紧绷的状态，只有到了晚上精力稍微松弛，意识到还有某些事没有解决好，才会打搅到你，互相理解吧，为了生计都不容易！
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姜庆带你选家具
两个方面吧，一种是习惯，一种是负面。
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金一典
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