流年似水的煙花
【大陳觀點】在職場呆久了都是應該得到應有的回報，沒有職位的晉升，但也應該有一些工資的變動，所謂沒有功勞也有苦勞，如果二者都沒有。你就應該反思了，這些事情你都做對了嗎？
一、主動彙報工作
平常工作上的事情，一定要學會【隨時主動】彙報給老闆，畢竟老闆都是很忙的，所要管理的事情也很多，關於工作進度方面，一定要隨時做完隨時彙報，不要等到老闆問你，工作到哪個進度了？你自己主動彙報和老闆問你進度完全是兩個概念，最後結果也是截然不同的。反之，只能給老闆留下做事拖拉的印象。
二、愛崗敬業
【愛崗敬業】的人運氣都不會差，老闆總是很喜歡的，因為這樣才會讓老闆沒有白花錢僱你來，你也有一個全面提升的能力，對日後工作也會有很大的幫助。給老闆一種很踏實的感覺。
三、善於【溝通】和【表達】
在公司開會的時候，你如果總是積極發言，或者處理一件事情你能積極協調各方資源促成事情達成，讓老闆及時的注意到你的行為，這樣才不會再日後升職加薪時給你遺忘。
四、同事關係的維護
良好的【同事關係】，也將有助於老闆對你的器重，畢竟作為一個管理者要具備與下手處理好關係的能力，這樣才能夠幫助老闆更好地管理公司業務的正常開展。
五、全局觀念強
不要為了蠅頭小利損害集體利益，要站在【公司立場】考慮問題，維護公司整體形象。
【總結】
那我認為做好以上五點事情，升職加薪這件事情應該都不難，不是說你在公司呆久了就應該得到應有的回報，而是你在公司起到了一定的作用，這樣才向老闆提出要求的時候，才不會拒絕。因此，大陳認為，工作應該認真對待就好，你認真了有了【成績】，老闆都會看到的，你的加薪晉升夢也一定能夠實現的！
你在職場有這麼去經歷過嗎？效果怎樣？歡迎留言。
大陳牛牛
我是冬天的牛棚，我想題主提問的意思是現實生活中或者是在工作中怎麼樣做？才能得到老闆的重用，增加工資待遇。這個問題要從以下幾個方面來考慮。
1、創造效益 老闆開辦公司，拿自己的資本進行投資，都是想讓資本有較高的收益，實行資本的增值效益最大化。老闆請你來打工，就是要讓你為他創造效益，實行年度經濟目標，讓企業穩步發展，不斷壯大，讓老闆看到鈔票數字一天天變大，財富快速聚集，老闆就開心！你能為他創造效益，老闆就認同你，就會重用你。
2、解決問題 你有你的專長，有你的專業知識，有你的專門的管理技能，能夠在生產活動中解決別人解決不了的問題。解決突發問題，保證企業的正常生產經營。能為企業的生產經營提出建設性意見，你老闆的眼光在思考企業的發展，企業的運營，在老闆眼裡，這就是你比其他人有更多利用價值的地方。
3、甘於奉獻 在公司的生產經營活動中，你總是以公司的利益為中心，把公司的任務放在第一位。有寬廣的胸懷，不去計較一時的得失，不去計較加班工資，月度獎應該多少。你起一個名字，家庭和個人的事為小。放棄休息，放棄娛樂，放棄團聚，把企業當成是自己的事來做。
4、影響力強 在企業這樣一個小社會當中，你要有一定的影響力和號召力。有時候你的話語，可能比老闆的話語更有用，解決問題處理問題更有效。特別是在生產過程中遇到問題，遇到員工與公司的利益問題，你能妥善的去解決和平息矛盾。員工對你的認同度高，聽你的話，按你的要求去把工作做好，完成生產任務，網站公司的決策，能夠得到落實和實施嗯。
5、立場鮮明 在日常生活和工作中，能維護公司的利益，維護老闆的形象，不搞小團體，不在背後說一些無原則的言論。發現在有人在背後做一些傷害企業，損害企業利益的事，你會去制止，用比較妥善的方法，去提醒老闆暗示老闆，要防範小人。
你做到以上這幾條，老闆的公司就是天上掉下來一個賺錢的機器。老闆肯定會加工資重用你，你就會在家數鈔票的！
冬天的牛棚
這個問題有點奇怪！為什麼考慮生活中怎麼做去讓老闆給你加工資，提拔你？？？而不是工作中。我的反問聽上去有點你行你上的意思，但仔細思考一下。固然有可能老闆會在生活中去考察你的人品亦或是能力，但最終一定是落點在工作結果上面的。給你升職加薪也一定是基於你對企業的價值上面的。生活中做的好可能是說明你情商好，老闆喜歡你的為人處世，但不會為此買單。這是我作為一個微小企業負責人的微淺見解。
另外，自己要想清楚自己和老闆的本質關係-僱傭關係。當然也有很多跟員工跟老闆關係好的，但最多老闆也是在生活上關照你，而不會體現在升職加薪上面。
最後，我並不是反對在生活中好好表現，畢竟生活中表現好會獲得老闆的關注，從而情感上更容易得到認可。生活中主要還是為人處事方面。比如待人熱情，樂於助人，樂於分享，有擔當，為他人著想等等。生活中老闆可能關注到你的不經意間的舉動，所以最真實的自己更重要，如果是為了達到某種目的刻意為之，可能會起到反作用。
多一個腦子
實現自身價值+解決問題的能力+尊重職場規則
1.從自身角度看，自己能幹什麼活，會幹什麼活，能做好什麼活，幹好活的後續不出問題。舉例子，剛入行，接觸本崗位。學了經驗，能輔助著別人幹。後來可以自己單獨幹活。後來成了單位經驗豐富的骨幹。時間長了讓領導放心把活交給你。再具體點，一個公司職員幹好本職工作，日常又自學了財務、管理、市場運營、項目管理等，一天有一個偶然機會，沒有合適的人了，此員工能頂上去解決問題，老闆必然能留下印象！
2.在團隊內幹活，想要成長，必經一個從幹好本體工作到指引小團隊的過程，後期就是看領導多大團隊的能力了。從普通員工到老闆的左膀右臂是老闆希望看到的。
3.老闆需要啥？解決問題的人！都能解決，你就可以被取代。少數人能解決，你又是其中一員，你就有資本。只有你能解決，你不加薪誰加？此處不展開了。
4.尊重職場規則的核心就是一條，琢磨怎麼做人！
送一段高人的話，與諸君共勉！
入一行， 先別惦記著能賺錢， 先學著讓自己值錢。 沒有哪個行業的錢是好賺的。 賺不到錢，賺知識； 賺不到知識，賺經歷； 賺不到經歷，賺閱歷； 以上都賺到了就不可能賺不到錢。只有先改變自己的態度， 才能改變人生的高度。
讓人迷茫的原因只有一個，那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少，一個字“ 幹 ”！
熊小傻先生
踏實做事，工作中不要帶太多脾氣，最重要的還是要會講話，工作中跟領導溝通一定要會察言觀色，領導還是喜歡比較聽話的下屬的！當然一定的工作能力也要有，上面哪些都符合了，相信您很快可以加薪升職！
房貸大濤
我認為做到以下幾點會加工資和提拔的：
1.工作方向順應老闆思路
2.工作中做別人做不到事情
3.關鍵時刻一鳴驚人的意見或想法
4.工作中兢兢業業、腳踏實地，以老闆的身份工作
做到以上幾點就成功事倍了，加油加油！
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臨沂君哥
得到賞識和重用是每個職場人都憧憬的，但是凡事不能用蠻力，很多時候抬起頭選對路比悶頭拉車更重要，還是要講究方法策略的，各方面均衡全面努力才能實現的，我大概展開談幾點哈:
第一、踏實做事，技術或管理能力水平要過硬；
第二、摸清對上對下的關係和架構模式，善於內外借力，打造自己；
第三、處理好橫向關係，頭腦靈活，不世故不中庸；
第四、修自己的德、才，穩固大後方；
第五、分清形勢站好隊，成功才能如期而至；
具體看我視頻講解吧，希望對你有用。
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項羽不打仗
想辦法給公司創造利益，公司不會看其他的東西，就是很現實，你值多少錢，公司會給你多少錢，公司不提，你就主動提，想好應對，證明你的價值，正常公司都會給予加薪或者獎金。
寶藏男孩王豪橫
一個明智的老闆，在選人時往往是把態度放在能力之前的。能力再厲害的員工，如果難以被管理，成天出事情，即使他有經天緯地之才，也難以被重用。面對自己瞭解的東西，堅持立場，不做牆頭草；對於自己不甚瞭解的東西，懂得傾聽，不下妄斷，回去研究，回來探討。每次遇到和老闆一起出差和吃飯的機會，會主動詢問關於職業成長的問題。
比如這個職位以後可以朝哪些方向發展，未來適合做什麼類型的工作，目前的工作還有哪些地方需要補足的等等。
做到這些，容易為自己積攢良好的口碑，老闆也會欣賞你。是一種將心比心。一個願意主動溝通的員工，真的能給老闆省不少事情，也能給自己節約大把時間。得到老闆的肯定和認可，升職加薪就容易的多了，在職場裡有很多細節的問題都很重要，但想要快速成長，只注意細節還不夠，更要看到大局。一份耕耘一分收穫，在工作中不要抱怨，努力做到最好，多從老闆身上學東西。成為老闆最信任的人！
李愛霞
我是一個創業者，僱過很多員工，我認為二種員工值得加工資，①種是執行力強，①工作能力很強且聽話的
