五维职场
该不该坚持下去，完全取决于你要什么。
你要钱，我个人建议你不要坚持下去，没有资源，没有底薪，什么都没有，你为什么要留在这里？就当创业吗？那就直接去创业不也比在这给他打工强么？一句话，公司给了我什么，我给了公司什么，如果是对等的，可以，做下去。如果不对等，看看有没有除了金钱以外的东西可以得到。如果都没有，你不就是一只捕鱼的鸬鹚吗？捕到了大鱼，分你一只小鱼吃，永远在被剥削廉价的劳动力。
那你会问，创业我做不了，我一穷二白三没钱没资源，怎么就能创业赚钱啊？摆地摊也能赚钱，卖茶叶蛋也能赚钱，既然公司啥资源都没有，我只能告诉你摆地摊为自己创业总比什么"就当创业吧"来的强太多了。
同样是没有资源没有门路没有钱，我大学摆过地摊，卖孔明灯发光玩具的夜市，2011年，每天两个小时赚三百多。阿里巴巴上进货，全部投资都没有一百元，地摊不少赚钱。2016年我当跨国倒爷，各种倒腾，也赚了不少钱，也都是没有资源一穷二白三不认识人的情况下做到的。
高高在下哟
我老公也是做销售的，之前有底薪加提成每月才四千多。
后来公司改成无底薪拿提成，靠自己做业绩，做得多就赚得多，他就没有以前那种混日子的态度了，现在做了销售部经理，比之前有底薪的时候还多三四倍。他自己越干越有劲
晶jjing
正好看到这个问题，我来回答一下：
本人销售岗12年以上，应该对你有些帮助，答题之前向你落实几个问题（你也可反思一下）：
1.你在公司工作几年？
2.你在公司销售岗有无业绩？业绩如何？占公司销售额比多少？
3.你目前的生活条件或生活状态怎样？
4.你在你这个行业内的销售，做了多少年？资源如何？
问的有点多，但是完全可牵引出你的提问：
1.凭你的提问，应该能判断出，你是个性格豪橫之人，公司不给底薪就要离职？
2.销售能力是否不强？担心收入不平衡？又是不是可以了解下公司是否遇到难题？或坎？
3.如果你的销售业绩没问题，又想待在公司，可跟上司沟通一下，把你得顾虑表述清楚，是否能给些底薪，提成可另谈（可降提成比例）；
4.如果你在行业内的销售体系里，你是出色的，而且你离开公司，可另谋高就，可果断离开！
以上是我的回答，希望能帮到你！不管怎样，生不易，活更难，人是如此，何况企业，更难。望珍惜！
悄悄告诉你：《如果老板不行，扭头走人》
布袋乞丐
我们公司早两年也改成无底薪制度了，所有业务费用都是自己承担，公司不再报销，不过提成增加。我觉得还行。既然无底薪那我就不需要去天天上班坐班了。自己的时间自己支配，自己的资源自己开发。我只是要求给保留我原来的办公室，有客户来的话用于接待，陪客户喝茶聊天。反正尽量多赚提成就好了，这样灵活的时间也能干些自己的事情。无拘无束，挺好的。不用着急辞职，一方面用自己的资源赚钱，另一方面，自己再规划一下新的发展方向。最好能两边兼顾上。这样的公司挺好的，总比一个月给两三千块钱把你的时间都占用的强。
巴里鲁人
销售是拼业绩吃饭的，拿着无责底薪和技术型工种就没区别了。一个合格的销售总是可以卖出去商品，如果你没有这个能力怎么去做一个合格销售？销售提成也高，又拿提成又拿底薪，那技术工种怎么想？技术工种还有一部分薪酬是KPI考核，那他们岂不是亏死，大家都去做销售好了！产品开发都不要做了。我觉得问出这个问题的仁兄，你还是辞职吧，去做一个和你能力匹配的工作吧，销售真的不适合你！
flcoder
我简单回答一下吧，可大家一起分析。
工作没有高低贵贱之分，但是我们要承认工作不同创造的价值却有大小。如果你是大公司的产品销售员手里有大客户，或者产品不愁卖利润高，主动销售的类型，那么其实没有那一点底薪也没有关系。
多两个单子就回来了，在我现在的行业里这种叫底价大包，你们挣的是提成我们挣得是差价，实际上一回事。但如果是被动的服务类销售，比如说卖衣服，卖手机，卖电脑等卖场的销售人员，那么还是有底薪为好，我曾经就在个人店铺里卖过手机，我们四五个店员轮流做门迎，没人知道自己接待的那个客户是买啥的，可能是提成高的手机，也可能就是一个数据线。那段时间和几个同事差不多，每个月提成三千上下，底薪两千五。这种被动销售没有底薪真的没法干。另外再说一下没有底薪会有五险一金吗？这个真不知道。最好也得问清楚。
天上飞的耗子
大家好路过说两句。
我也是一名在职销售员，目前的状态是无底薪销售，薪水来源全靠自己业绩分成。我可以接受这样的方式去做业务，是因为我认为我有能力和信心一样做出好成绩所以才觉得有没有底薪无所谓，毕竟销售届有句话：做销售若只看底薪将毫无意义。但是，这只是我们的客观想法！
并不就是说老板就可以零底薪对待销售员，毕竟销售的过程中我们没有功劳有苦劳，至少销售的过程中我们我们为这家公司或者说为自己家的产品做了很多的宣传。底薪不在乎多少，按理说是该有的。
你要知道，一旦一个销售员毫无在意你的底薪，那么他一定很有能力。或许时间并不长，只是拿你的平台短期过度下，随时都可以辞了你，随时可以从一个打工者变成你的竞争对手！
可以想一下，你作为一个老板，无底薪聘请员工。例如一些其他行业，纯不需要成本的公司，你是靠销售员做的业绩分成给你。
试想一下各位，当你对一个销售员毫无投资并且少许底薪都没有的情况下，没能力的不会做因为在浪费时间。有能力的做不久，因为他能或许比你算的都清楚划不来，与其做出来一百块钱分给你五十，不如自己另起炉灶来的潇洒！
请记住，每一个销售员或许都在筹备着时间制造着一个机会。并且大企业家 Boss们都是销售出身…………细细品
Workhard6
没有业绩，难道还要自己搭钱维持生活吗？
底薪是员工的生活保障，干销售不能靠底薪生活，但也不是每个月都能出单，在没有业绩的那一个月生活最起码也要保障！ 公司也可采取跳点的方式，业绩提高了底薪也增长，提成也逐渐提高，这样才能提高员工的积极性！反观之一个没有业绩也没有底薪的业务员会把工作干好吗？
说销售不靠底薪，全靠提成的人都是骗子，谁能保障每个月都有业绩？干销售挣的多花的也多，维护客户需要钱，找客源需要钱，出门需要钱，哪一项不需要钱？
这些话都是无良商家为了节省成本，还有免费劳动力说出来的，现在生活压力这么大，能去挑战高难度的工作本就是需要勇气，再把底薪抹掉，会把多少热血青年拒之门外？即使入职也只会给你灌鸡汤画大饼，这样的精神粮食在现实面前崩溃的连渣都不剩！
如果要做销售就去人文情怀好一些的地方，千万不能去那些践踏尊严的地方去，如爬行、扇耳光等，那样只会让你感觉低人一等。
做销售是等价交换，而非乞求别人，在公司里也一样，如果干不好还可以换行业，360行，行行出状元。
赵子卿
建议辞职吧，这种公司是垃圾企业，说实话很多人混淆视听，员工的工资和差旅费以及提成其实是企业成本，也就是说企业产品定价就已经计算在里边了，而且现实中大多数行业提成没那么高，快消低的要死，工业品和工程好一点，但是就是无底薪模式，一般都是10个点，最多15个，而有底薪一般都是3到5个点。简单算比账，如果底薪3000，出差费用每天120，按照一年出差250天计算，差旅费30000，加上交通费用和业务费用一年2万，就不说送礼钱了，以上这些合计一年差不多9万，按照有底薪3个点，无底薪10个点来算，一年卖100万，有底薪是12万，无底薪是10万，卖150万，有底薪是13.5万，无底薪是15万。也就是说你至少在工程和机械行业，一年保证有150万的固定销量才能考虑无底薪。而且还没算送礼费用如果算上送礼费用，一年没300万固定客户打款，不要尝试无底薪。同样的政策，有人年入四五十，有人还要贴钱，所以看自己了。
尼伯龙根的魔戒
有底薪与无底薪看似是换算的问题，实质是有根本区别的。至于你是去是留，且看下面分析：
一、对于项目类销售，一般是底薪+项目提成
因为项目的达成周期比较长。过程中如果没有底薪，其实说不过去的，毕竟，公司是要养人、留人的。
但是，底薪无非是是项目用提成的预支而已。
快消品或消费周期较短的产品销售会有不同的模式：
对于销售新人：无责底薪+提成，提成比例很低
对于销售老人：底薪（有责任）+提成（提成分阶段渐高型）
对于销售明星：无底薪+高提成（挑战搞新模式）
对于一个合格的销售，仅仅关注底薪是远远不够的。
