手机用户61485014132
因疫情单位不让外地人返岗，国企不应辞退员工！国企顾名思义国家企业。国有国法，企有企规。疫情是"新冠病毒"灾难，是传染病是天灾。造成外地人不能返岗。不是人的思想觉悟低，无理取闹……所以国企不应辞退员工！有条件，双方协调，尽快复工生产！
海洋9335119278193
国有企业不会无理由辞退职工，国有企业在职工待遇方面比其他企业规范。我家都在国有企业上班，儿子、妹妹一家在电厂上班，由于疫情期间在家隔离，2月工资只发了一半，其他电厂一线人员在厂里继续上班的工资全发还有奖金，春节期间根据政策，在外地人员不返岗的工作和在家隔离的人一样。我和老公在事业单位下的企业上班，工资没变，在外地不返岗人员工资和在家隔离的人一样。
蓝天朵朵白云飞
不会。多省出台相关文件解决这一问题。
疫情防控期间，加班工资咋算?员工因疫情防控无法按时到岗是否算旷工?单位因停工停产未及时足额发工资、缴纳社保员工能否要求解约?5日，记者获悉，近日，河南省高级人民法院、河南省人力资源和社会保障厅联合印发《关于做好涉新型冠状病毒肺炎疫情防控劳动争议处理工作的通知》(以下简称“通知”)，针对劳动争议热点问题明确了基本原则和具体处理规则。其中明确，劳动者因疫情防控不能在国家规定的休息日休假的，用人单位应安排补休，或支付200%加班工资。
【内容】延长休息日、不能按时到岗、工伤、加班费等
《通知》共15条，针对因疫情防控可能引发的劳动用工争议常见问题，如延长休息日、不能按时到岗、隔离治疗或者医学观察期的工资待遇、工伤认定、劳动合同履行和解除、未及时支付劳动报酬及缴纳社会保险、必要劳动保护以及仲裁时效和提起诉讼期间等，明确了基本原则和具体处理规则。
《通知》要求，全省法院、人社部门要充分考虑新冠肺炎疫情属不可抗力因素，准确把握，审慎处理涉疫情劳动争议案件。
【看点1】关于工资待遇：休息日加班应安排补休或200%加班工资
关于劳动用工、工资待遇，应遵照疫情防控期间人社部、省人社厅出台的相关规定执行。劳动者因疫情防控不能在国家规定的休息日休假的，用人单位应安排补休，或支付200%加班工资。劳动者不遵守政府防控措施导致被隔离的，一般不予支持该期间的劳动报酬。
【看点2】关于工伤：明确工伤认定依据
关于工伤，医护及相关工作人员在新冠肺炎预防和救治工作中的工伤认定及待遇问题，应遵照人社部函〔2020〕11号文件执行。
【看点3】关于劳动合同解除：因疫情防控无法到岗不应算旷工
关于劳动合同解除，劳动者因受疫情防控措施影响不能按时返岗，不应认定为旷工;对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者及因政府实施有关措施导致不能提供正常劳动的劳动者，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者违反疫情防控措施被依法追究刑事责任的除外。
【看点4】关于企业责任：单位停工未及时足额发工资员工能否要求解约?慎判
用人单位确因疫情防控停工停产、暂时性经营困难，未及时足额支付劳动报酬或缴纳社会保险费，劳动者以此为由请求解除劳动合同并支付经济补偿的，应注重调解，调解不成的慎重判定用人单位的责任。用人单位未提供政府规定必须提供的相关保护措施，劳动者以此为由主张解除劳动关系的，可予以支持;其他以未提供劳动保护为由主张解除劳动关系并要求经济补偿的，视劳动保护必要性酌情决定。
【看点5】关于时效：受疫情影响，时效可暂时中止
关于时效，因受疫情影响，当事人不能在法定期间内申请仲裁或提起诉讼的，时效中止。从中止原因消除之日起，仲裁时效、诉讼期间继续计算。
【明确】大力推广“互联网+调解”，简化优化办案方式
《通知》强调，全省法院、人社部门要加强组织，促进劳动争议多元化解。要加强裁审衔接，积极指导基层调解，建立健全用人单位内部协商解决机制，大力推广“互联网+调解、仲裁、诉讼”，简化优化办案方式，提高处理效能，努力排除疫情影响，柔性化解矛盾争议。
农村教育观察
朋友 你好 我在上海工作
根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条之规定“国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。”
人力资源与社会保障厅也就此问题做出了解答“用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离医疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。”
答：
企业安排员工在家办公，正常安排工作，也是工作形式的一种，应该正常支付劳动报酬。
答：
人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电〔2020〕5号）“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
答：
根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”
答：
人力资源与社会保障厅的解答是“因政府采取封疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定执行”，即问题三的解答。
因响应当地政府延期返程号召，企业要求有关职工（正对疫情高发地区人员、非紧迫工作岗位人员、高风险人员）延期返岗，如职工不能通过其他形式提供正常劳动，有关工资待遇由企业与职工协商确定，企业也可参照问题三的解答确定待遇
沪上一哥
大家好，我是关注新媒体、职场干货问答，每天分享自己真实观点和经验的《精灵学姐》
放心，不会被辞职的。
①全国战疫，国家出台相关政策，国企作为事业单位，首当其冲支持国家政策。
②因为疫情，不能返岗是不可控因素。
③国企是有编制的，辞退一个人不是那么容易的事情。除非题主是合同工。
精灵学姐
不会
1.国务院已经明确发文，因被困在疫情区域无法正常上班的人，公司应该按照正常工资支付；
2.企业如果解聘你，你是受到保护的，企业除了支付工资还需要按劳动法进行N+几补偿；
3.任何企业在这个时候，只要企业还在运转，不敢冒天下之大不韪，毕竟媒体的力量会让企业崩溃，因此不会这么做
乡村热哥
单就疫情不能返岗的，是不会被单位辞退的。因为这不符合《劳动法》的有关规定，我国是个法制民主国家，国企更应遵纪守法！
菜苔翁也有春天
不会，因为国家下的有文件，别说国企，私企也不行，通过这次疫情事件，我们可以很清楚的看清，我们国家是最靠得住的，最值得我们拥护爱戴的！
失声蛐蛐
首先，这种情况是肯定不会发生的，下面是我的具体回答，希望能帮到你。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/4243bc7e9e334730bf8a89ef1b0f3e5f\
农村大学生阿纯
因疫情单位不让返岗的，不可以辞退，应对其申请事假、专案事假，年休作业等…
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/0712868ce0424c6da3829465eff57dd7\
