Single___
說真的不要活在別人眼裡，過多在乎別人對自己的看法你會活得很累。
做人做事做到問心無愧就好，也沒有必要過多地去討好別人。人生短暫，匆匆數十載，當你在糾結這個問題的時候，說明你是不快樂的，這很沒必要。自己努力地向前就好了，路遙知馬力，日久見人心，總有一天你的努力會獲得別人的讚賞。再說你過自己的生活，其中的酸甜苦辣只有你自己才能真真切切的體會到。所有拋開這些條條框框，跳出來，你會發現不一樣的風景，你的眼中也會盡是美好。
你若努力（你若盛開，蝴蝶自來），總會散發出獨有的人格魅力，自然也會得到能夠懂你的人的讚賞，還是那句話不要活在別人眼裡，你的人生是你的。不要或許執著的去在意某些人或事，時光易逝，似水流連，隨著時間的推移，年齡的增長，你的人生觀，價值觀也會不一樣。
所以，不必在意，活出自我就好，你若盛開，蝴蝶自來！
閒來無聊呀
不論怎麼努力，都不受重視，在別人的眼裡很差怎麼辦？
小薇猜測這種情況主要出現在工作中。
出現這種情況，主要可能有以下四種原因。
原因一：這種工作並不適合你，對工作不具備熱愛與興趣，甚至對這類工作內心深處有牴觸。
這種情況下，小薇的建議是更換工作。畢竟工作是一個需要長久堅持的事情，更是一個跟貼身利益息息相關的事情，我們大多數人都要通過工作得來的薪水，來提升生活質量，來保障生活的品質。
這時候我們的工作能力不但需要被認可，更需要不斷提升，來獲得更大的報酬，來證明自己的能力，來獲取自己的自我信心。
所以，我們必須抱有對工作的足夠熱情，用充足的投入，來換得工作能力的提升。
如果沒有這種熱情，有的是對工作的厭煩與嫌棄，那麼還是儘早更換工作，讓自己解脫，也給自己一個適合的環境來爭取新的成長與進步。
原因二：領導的不公正對待。領導對於你的表現視而不見，不給你充分發揮能力的舞臺。
這種情況是相當多的，小薇現在所在的公司就是這樣，因小薇工作能力強，工作效率高，因此領導一直認為小薇的工作量少，而有些同事工作能力差，效率底下，工作拖拉，反而被領導覺得那是一種工作認真。
很多領導會根據自己對員工的喜惡程度來錯誤的判斷員工的工作能力以及工作業績。
因此就存在很多這樣的同事，溜鬚拍馬，陪領導喝酒，陪領導打遊戲，或者給領導帶一些家鄉特產之類的方式來取悅領導，當然最為人不齒的就是以美色取悅領導了。
原因三：本人比較實誠，不善於表達，無法讓別人看見你的努力。
是的，大多數領導不會因為工作優異而去表揚員工，因為過多的讚美意味著要提高薪水，很多公司存在一種薪水守恆原理，按照薪水守恆原理，員工拿的薪水多了，領導拿的就相應的少了。
所以領導假裝視而不見怎麼辦？有時候你就必須巧妙地刻意提醒他，讓他知道。
小薇公司有一位員工，幾乎每天早上出門都要發朋友圈。
內容是“又是新的一天，努力工作加油！”
若是加班，下班後他的朋友圈便這樣發，“終於做完了工作，下班，努力的生活很充實。”
是的，這些所謂的朋友圈明顯是給領導看的，不過確實也奇怪，經過他這樣不斷的自言自語，“自我激勵”，領導真的給他加了工資，他的工資比同樣一起工作的同事高了很多。
原因四：不夠努力，堅持的時間不夠，或者本身資質比較平庸。
對於這種情況，那麼小薇以為必須更加努力，持之以恆，不斷堅持，不斷去探索，去尋找新的適合自己的工作方法。
資質平庸的人，不要太在意別人的看法，要有自己的計劃，自己的定位，然後按部就班的實現自我，最終獲得工作能力的提升，薪水的不斷提升。
總之，無論何種情況都不要自怨自艾，要根據實際情況，認真分析原因，分析是公司氛圍問題，還是領導素質問題，或者本身能力問題，然後再根據具體原因，做出調整，讓自己的能力獲得最大提升與發揮，再以此獲得更豐厚的回報。
慕容小薇
所謂“冰山一角”的“努力”不值一提
無論多麼努力？
幾分努力？受誰重視？別人眼裡？
首先你先回答我這幾個問題
其次我想說
我曾經也這樣認為
因為從心底害怕自己不值得被愛
總喜歡獨來獨往
然而就是因為獨來獨往
才讓我以為自己不值得被愛
有人說生活如人飲水冷暖自知
不需要去抱怨
偶爾一些
很努力也不被重視
很辛苦卻得不到回答的
但也不要輕易放棄
也許是你努力的程度還不夠
你的努力也有可能是成功者的冰山一角
那麼
你所謂的“努力”
真的是努力嗎？
別總是很在意自己在別人眼中的樣子
因為你是獨一無二的
保重身體，加倍去努力，你用心愛著生活，時間會知道的。
我願做一把傘，經受暴風驟雨
但我也相信，彩虹它不會遺忘我💞
願:每一個獨一無二的你都被溫柔以待✨
安欣然吶
答：不論多麼努力都不受重視，在別人眼裡都差很怎麼辦？事有必有因，不受重視總有原因，但不代表你很差，以下談談我幾點看法：
（1）這句話是用在男女感情的上面的，主要原因是對方不喜歡你，所以你無論努力表現，她/他不會覺得你的好，並不是你很差。
（2）如果在工作上，一個人的努力，總會有人看到的，只是你遇到的一個領導，對你帶有個人的情緒而已。在工作中或社交中，如果遇上這種對你帶有情緒的人，你不論做什麼事情，他/她都不會認同的。
（3） 檢查自身努力的方法，尤其是工作當中，並不是盲目的像牛一樣死做就行，還要注意與同事配合，服從工作安排等要求。例如，有些人做事是很勤力的，但是他上班有遲到情況，又不服從安排，自作主張等等小毛病。所以，在努力同時也要注意方法，並做好自己本份。只要努力將自己做得更好，總會得到賞識的。
以上是我的幾點分析，希望可以幫到你！
wenny2020
很高興回答您的這個問題！
不論多麼努力都不受重視，在別人眼裡很差怎麼辦？
現在在很多的地方單位基本上會出現這種情況，也是很常見的。但是想要解決這個問題，還得要從自身原因分析：
1.是不是自己沒能做出業績，人家都以為你在假裝很努力，最近不是有一句話叫：請不要假裝很努力，結果不會和你開玩笑。
2.為人處世的方式對不對，我們不怕累，也不辛苦，最怕的就是得不到上級的認可，那麼你是否做到讓他滿意呢？
從公司老闆分析：
1.要業績，你拿不出來，只有一個努力我為什麼覺得你很棒呀。
2.主要是盈利，無商不奸這是自古以來就有的道理。你只是一味的努力，卻帶不來一丁點的利益，別人為什麼要看的起你。
總而言之，言而總之。你的努力沒能給老闆和別人帶來利益，所以再多的努力都是白費了，這是個人觀點。當你的老闆都不喜歡你，上級怎麼敢用你，同事怎麼看得起你。
所以現在靜下心來考慮自己是不是真的努力方向錯了。但是我相信努力的人運氣不會太差。加油(ง •̀_•́)ง 相信自己，讓看不見自己的人通過努力改變他們的看法。做出實際行動才是現在的第一件事。
加油！！！
顛沛流離的文字
可以這麼說；你做的不夠好，不夠持久，你一定要很好的做下去，不抱怨，不表白，默默無聞的做好，做長久。
改變一個人在大家心目中固有形象，是很困難的事情。需要你用事實證明自己是另一種形象，把自己分內的工作做到最好，日復一日，年復一年，兢兢業業，勤勤懇懇，不急不躁，不氣餒，知道有一天，人們驚叫起來:“啊！原來是我們看錯了，他原本是這樣的……”
僻鄉村夫
因為你的努力還沒有成績。
不能創造價值的努力，在別人看來不過是個笑話，沒有任何意義。而反過來，一個人一旦獲得了成績，他身上貼著的標籤裡一定會有一個“努力”，這才是有意義的努力。
所以在你還沒有成功之前，不要想著通過自己的努力來取得別人的認可。要學會忍受寂寞，享受孤獨。
木子文叨
這種現象，對於正常人來說，可能對方很自我，或者是你根本就沒入對方的法眼，又或者
是對你有偏見。若真是這種情況，他看不到你的優點，看不到你的努力，你只需要做好自己就行，用不著在意他的眼光，就只在意自己就是最好的辦法，問心無愧，盡力而為，做到了，心裡就坦然了，不必在乎別人的眼光，不在意你的人，不關注你的人，也不值得自己在意，也用不著刻意要證明什麼給對方看。
用戶7938304694561
心態好的人，人緣都好，做事也會順利，生活就會愉快。不必太在意別人的看法。要保持好的心態，畢竟心態好的人，處處圓融，處處圓滿，好心態是我們最大的財富。
