职说永远
先看看是什么原因闹掰的，如果是因为前老板人品问题，建议不要去，你去了他不当不会感恩还会觉得你离不开他，又去巴结他。如果是自己的原因，可以帮助一下以表歉意。
pgyd
这件事我也遇到过，我上家公司，我当时的职位是市场主管和品牌主管。后来因为一些原因闹掰后自己出来创业。虽然离职了，有些不开心，但是也成就了我，做人也要学会感恩。
离职创业不挖客户，不进行不正当竞争。这也是我对自己的要求。
后来有一个大客户，我签署的文件，客户也只认我。前公司老板希望我能出面，协助现任主管续签协议，拿下后面的订单。我毫不犹豫的就去了。这个客户做了两年，维护的很好，既是生意关系也是朋友关系。
不管离职的原因是什么，是否和平离职。我们无愧于心的情况下，能帮还是帮吧。
秦酒十三少
这事还真要看看情况再定。给大家讲个真实案例，某知名童装品牌，疫情期间，老板听说做口罩非常挣钱，就开始忙碌做口罩一事…（非国家征集做口罩，是民用那种），又是成立医药公司又是买设备，基本无暇顾及公司正常事物。
去年年底，他们公司某高管，就是负责全局的人离职。老板又在忙口罩，公司一盘散沙。
前段世界，公司说做云☁️订货会，讲给公司老板助理，结果安排在十天后时间。因为这位助理，一则没有经验，对于订货会用的软件，带宽，直播等都不熟悉，另外一则，助理也觉得嫌麻烦，凡事考虑欠妥…结果试播时候就是各种黑屏，卡顿，电脑不能看种种问题。
这时候公司几个同事（不是老板）想请原来离职高管回来主持大局，回来帮忙。[捂脸][捂脸]
我给那位高管建议不要回去，不是能力问题而是内部人心不齐，老板又不出来主持大局，再有好的建议也执行不下去，更何况，助理先生也无心做好，执行效果会大打折扣。
夏茉sa
谁也别说谁宽宏大量也别说谁小肚鸡肠，分手都是有原因的。
说一个单位事儿。
单位一个员工和老板闹掰了分道扬镳。一次，有个焊件有难度忙不过来，老板就让一个和走那位很要好的朋友把走那位叫过来帮忙。这位朋友当时就说：这是我的活儿啊？我私自找他算咋回事！又不是我的企业！
过后我和这两位一起吃饭，那位又就提到这事，找我也不可能去！当初把我贬的茄子皮色儿我找不着工作啦？你们私人有事儿就知声，我尽全力帮忙！再说老板办这隔着锅台上炕的事儿我更不能去！这是抓谁大头！
说，公司的事一位同事私人找辞职同事帮公司忙？这事最好别扯！私人关系帮公司忙不象没闹掰帮你忙，也别说冲着谁面子，也别说谁境界高，公司好不好与他毛关系没有！
强歌1122
坚决不帮，闹掰了还帮个屁！我跟上上家的离职的时候倒没有闹掰，只是入职新公司三个月后无意间发现我社保断了。离职的时候上上家老板亲口答应当月社保她会给我交，叫我比预期的离职日期晚几天走帮她把一个项目做完，我答应了。结果这沙币在月初就偷摸给我减员了也不告诉我。导致我下一家公司也没上社保。
我仔细查了一下发现上上家公司入职当月也没给我交社保。当时我离五年社保只差几个月了，被这沙币娘们儿给断了。
半年后她又找过我几次都是问之前项目的事，我都没搭理，后来干脆把微信和手机号都给她拉黑了！[打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸][打脸]
公子小白61467674
嗨喽朋友你好！很高兴回答你的问题，对于你说的离职的时候跟老板闹掰了，后来同事让你帮忙公司业务这个问题，对我来说我是不会帮忙的，因为什么呢？自己已经离开公司就不需要给以前的公司创造效益，而同事让你帮忙你认为这个朋友可以交那就只跟这个同事进行你们之间的事，可以偶尔出来喝个酒吃个饭，这个事情你要明确的告诉你的同事说你跟老板已经闹掰了我不想帮助，其他的事情可以帮助，这个事情没有说的，让你同事以后都不会提，至于你的同事还愿不愿意交你这个朋友就另外说了，喜欢我的回答那就点个赞吧，爱你么么哒笔芯
狗蛋儿小宝
我已经和正在遇到这样的情况，坦白说我舍不得走，被迫离职，公司有几个人做人做事都很好，可以做我的榜样那种！但是总经理不是人，在外面乱搞，还侵吞公款，任人唯亲！我被迫离职！但是公司同事有事找我我也会帮忙。乱七八糟的事还有公司网站以前是我在管，现在估计没人了，他们估计都忘了有网站了。我不打算再蹚浑水了。
醒着做梦梦到醒了
我会在自己能力范围去帮。
年前我也遭遇过类似经历，选择离职是因为对老板的管理有较多不认同的地方，我能理解老板考虑问题的角度要高于我们实际操作的人，但其心口不一，给员工势必造成困扰，员工又无法改变，最终我选择了离开。后来没多久一位原同事遇到业务问题又不好意思找我，就找他直属领导让其找我，我自然明白当时公司的困境，所以对同事的需求我在能力范围内也给其解决。
后来不管老板怎么看待这件事情，但我认为只要自己没做错就行，毕竟未来的路谁都不知道哪一天会峰回路转，很多时候我们对一件事情太过较真反而累了自己！大家认为呢？
追随暖阳
必须帮，本人在一个公司从毕业一直工作8了年，不管是我走的时候还是同事离职的，都是把自己手上的东西详细交接，即使是后来有不清楚的打电话也都耐心交接，不谈大道理，就是自己感觉走了，让之前的同事也得感觉自己工作还行，不是啥也不管的人
小五127712539
雷哥认为，如果这位求助的同事跟你关系不错，你也有能力帮到他，那就尽力去帮忙吧。这种友善、互利的行为，才是职场人能够获得外部助益的正确方式。
之所以建议你尽所能帮助这位同事，其原因主要有三点：
首先，不要搞错你的仇恨对象。
虽然你在离职的时候，跟前单位的老板闹得很僵，最后不欢而散，心中还有怨气，但是，一码归一码，你的仇恨和怨怼对象仅仅只是这位老板，而并不是前单位的诸多同事。
现在，虽然这位同事找你帮忙，其出发点是为了前单位的业务，但你不能狭隘地理解这样就是变相帮了你所愤恨的那个老板。
毕竟，你的帮助，直接受益人是你的同事，间接受益人才是你的前老板，所以，分清主次关系，你才不会心安理得去尽力帮助你的同事。
其次，职场上，多一个朋友远比多一个仇人对你更有利。
我们都知道，职场的主体构成，归根结底还是人，所以，在人与人的连接之中，能够多一个朋友，一定比多一个仇人要对你更有利。
俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。职场打拼，有时候拼的就是人脉、拼的就是关系。特别是在中国的职场，人情的作用可能比其他方面的优势更为突出，所以，在不损害现单位利益的前提下，你能够帮助别人就尽所能去帮助别人，这样，收获一份感谢和人情，远比你变相去针对你的前老板出一口恶气，要来得实在。
同时，在一个领域内、一个行业内生存，多多少少都会跟同业人员打交道，这一次，对方欠你人情，下一次说不定你需要他帮助的时候，自然就可以投桃报李，互惠互利了。
常言道：山不转水转，今天能够种下善因，日后必然可以收获善果。这一点，职场人需要谨记。
再次，互通有无，互惠互利，才能保障自身利益最大化。
说实话，我们在职场打拼，并不是为了报仇报怨而来，而是为了能够获得更多的好处、更多的利益，让我们的生活变得更好。
假如你尽力帮了同事，而同事也有意无意透露了你的作为，说不定前老板也会重新对你刮目相看，甚至亲自出面感谢你，与你冰释前嫌。
这样的话，不仅像前面说的一样，多了一个朋友，少了一个敌人，同时，也给你的职场发展带来了更多的机会。假如你现在的单位哪天有了闪失、出了问题，你也还可以有一条退路。
职场人，要多一点大的格局，才能走得更远、站得更高，互利互惠，互通有无，才能最大限度聚合对你有用的力量，保证你的利益最大化。
结语
职场的人际关系是一门学问，需要我们在实践中，不断积累经验，不断掌握策略。
总体上，职场人打拼，还是应该坚持“与人为善、与人为伴”的原则，只有妥善处理我们遇到的各种职场关系，尽量广结善缘，互利互惠，我们的职业发展道路才能更为宽广、顺畅。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
