朋友25948
工资在原单位压着，疫情后不想上班了，工资怎么能拿到？
你好朋友，对于这个问题，我提出的建议是如下
第一，如果是朋友不打算疫情过后去上班了，最好是电话联系一下你领导，让领导找一下人事部近行一个离职手续的办理，同意的话，就直接进行办理离职手续，按照国家规定时间半个月到一个月后，离职申请就生效了，公司也就没有理由拒绝付拖欠的工资了，如果这个时候公司方面没有付款，可以找当地的劳动部门进行投诉，这样的话就解决了！
第二如果说你进行跟领导或者人事部联系不同意的情况下，你的离职手续，那么就在跟领导或人事部，打接电话同时进行录音动作，和收集一下在公司上班的证据，然后再找人事部或领导沟通，如果还是不同意，那就去当地劳动部门进行投诉并让其进行离职和付拖欠的工资！
总结一下，国家在疫情期间进行让企业的在职人员，并未上班的人员进行了每月按生活补贴安排，对于具体多少还是要根据地方财政收入来确定的！
做者本人我肯定也是收到了，同时也希望大家不要慌张，疫情就要过去了，美好的生活还在等着我们呢，同时也对在岗的工作人员说一声辛苦了！我个人也在这里说一声谢谢🙏天使
逍遥胡辣汤
在解答这个问题前，我想先明确一个观念：员工和用人单位在某种意义上来讲就是一种合作关系，双方是对等的。当你的工资压在原单位的同时，单位的工作职责和相关信息、流程、合作关系、甚至未来工作进展或业绩也压在你身上。
所以，离职的前提是在相互理解的基础上，做好自己该做的事情，确保自身权益的同时也尽量不损害对方的利益。
站在劳动者的角度，处理流程如下：
1. 按照劳动法及劳动合同的规定，提前30天向单位提交书面离职申请或填写公司统一的离职申请表。因特殊时期，处于疫情隔离中，无法送达书面申请，可写好后拍照发送给单位直属领导和人力资源部各一份，并电话沟通，做好沟通解释工作。
2. 一般情况下，公司会统一离职申请的。因为在疫情之下，人力成本已成为企业重要负担。但你需要提前30天，不能直接拖到复工的日子直接不去了，也不做好离职交接工作，那公司是有权根据劳动法和劳动合同对离职前工资进行暂停发放的。
3. 如果离职申请满30天，单位仍然没有批准离职，根据劳动法，离职申请自动生效。原单位需依法制度您离职前工资。在此之前，建议您跟直接领导和人力资源部沟通，明确您的离职意愿，并表态疫情结束复工后，会辉单位积极配合交接工作。
4. 做完上述工作，单位仍然扣发工资，那么就与单位协商，表明如若不发，你将进行劳动仲裁。
5. 还不发，那你就可以到劳动仲裁机构申请仲裁了。提前准备好你的劳动合同，打卡记录，上班凭证等相关资料。一般都能百分百拿到你应得的工资。
最后，我想说的是：任何事情，理解最重要的。在目前疫情的情况下，没有一个人和企业能够幸免。我们个人在损失收入的同时，很多单位正在承受资金链断裂甚至破产的压力。所以，好好沟通，多点谅解，共克时艰！
职业生涯咨询V潇潇
随着新冠病毒逐步控制，各个行业也开始陆续复工，随着企业的开工出现了人多用工的问题。
首先，有一部分企业因为疫情影响，于是进行裁员。以疫情期间员工未到岗，或者违反单位的规章制度来劝退。员工不要慌，首先咱们要确定，疫情期间公司是否通知你复工上班，如果没有通知那么员工就不能被企业直接辞退。如果通知了，员工也不用慌张，要结合当地相应的疫情政策，如果是因为政策原因你无法正常复工，单位不能单方面的辞退你，如果单位强行劝退，你可以申请相应的赔偿金。
第二，有一部分员工在疫情前提出了辞职，但是疫情期后，个人种种原因提交离职申请，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日向用工单位提出书面离职申请，就可以解除劳动关系，试用期人员只需要提前3天提出，就可以解除劳动关系。也就是说你在递交离职申请后。一经生效，就可以执行，交接手续完成后，解除劳动合同。
最后一种情况，就是在疫情期间合同到期，或者在隔离期间合同到期的情况。在上述情况下合同到期的，单位有权利解除与员工的劳动合同，为了避免员工因这种原因被辞退，咱们可以在合同到期前和企业联系一下，然后协商一下你的合同到期了怎么继续续签，表明自己愿意续签合同。等待单位给你解决方案。
企业面临倒闭，你只能通过法律途径解决你工资问题。
小贾乡村舞台
一、疫情期间上班工资怎么算：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
2、国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间，如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
二、职工被隔离观察期间的工资标准：新冠肺炎患者或者疑似症状被隔离观察的，隔离观察期间的工资是最低工资吗？是病假工资吗？还是正常工资？对此，《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定：“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。”这一规定明确了工资按照出勤照发，也就是按照职工正常提供劳动的标准发放。
首先，我们明确一点，这次的新冠疫情是属于人力不可抵抗因素的灾难。虽然我不知道楼主说公司压的工资是疫情前的还是疫情发生时的这段时间。如果是疫情前，可以依法向公司追讨，公司如果拒绝发放，可以向当地劳动部门投诉。甚至是申请劳动仲裁，这些都是可以的。但如果是疫情期间的，最好和用人部门主管先反应商议，征得主管同意后向公司HR发起离职通知，这个通知最好提前三十天通知。HR同意后，还需要和他们确认疫情期间你的工资计算。一切完成到你离职日前三天向公司提起离职流程。
用心对待每个角落
劳动仲裁呀，只要有打卡工资，出勤纪录都可以的，百分百拿到手，但是也要看你怎么签的合同啊，一切还是要按照合同走，有些用人单位喜欢在合同书上动手笔，正品上班之前好好看一下合同为好
海阳老王呀
随着新冠病毒逐步控制，各个行业也开始陆续复工，随着企业的开工出现了人多用工的问题。
首先，有一部分企业因为疫情影响，于是进行裁员。以疫情期间员工未到岗，或者违反单位的规章制度来劝退。员工不要慌，首先咱们要确定，疫情期间公司是否通知你复工上班，如果没有通知那么员工就不能被企业直接辞退。如果通知了，员工也不用慌张，要结合当地相应的疫情政策，如果是因为政策原因你无法正常复工，单位不能单方面的辞退你，如果单位强行劝退，你可以申请相应的赔偿金。
第二，有一部分员工在疫情前提出了辞职，但是疫情期后，个人种种原因提交离职申请，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日向用工单位提出书面离职申请，就可以解除劳动关系，试用期人员只需要提前3天提出，就可以解除劳动关系。也就是说你在递交离职申请后。一经生效，就可以执行，交接手续完成后，解除劳动合同。
最后一种情况，就是在疫情期间合同到期，或者在隔离期间合同到期的情况。在上述情况下合同到期的，单位有权利解除与员工的劳动合同，为了避免员工因这种原因被辞退，咱们可以在合同到期前和企业联系一下，然后协商一下你的合同到期了怎么继续续签，表明自己愿意续签合同。等待单位给你解决方案。
企业面临倒闭，你只能通过法律途径解决你工资问题。
农村小伙成长记24号
要看有没有签订什么合同，如果没有的话和上级领导沟通，交接一下工作；在有疫情的这种情况大部分公司也是能够理解的，按照公司流程提交辞呈，工资应该没什么问题。
中原亮哥
晒太阳的咩咩
疫情之前扣押工资，工作公司应当足额的给工人发放工资，没有足额的给工人发放工资的，职工可以向劳动监察大队反映，由劳动监察大队处理。劳动监察大队处理不了的，可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。
如果疫情后不想去上班，可以和公司协商一致接触劳动合同，劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位解除合同，劳动者在试用期内三日通知用人单位解除合同。
影子雪
首先还是和企业HR进行协商，陈述自己辞职理由，按照公司流程，交接好手头工作，走正常离职手续。因为有些单位会以“未提前告知或未交接好工作”为由，扣押工资。
如果做到以上，企业HR还是扣押工资，先向对方表态，自己会找劳动仲裁部门仲裁，这样对企业会有负面影响，希望可以发放自己应得工资。
如果HR还是不发放工资，建议寻找劳动仲裁部门帮助，或者法律维权。
