廠子現在都給買保險,為什麼還是有那麼多人考事業編?

你們的謊言


作為一個體制內的人,可以深有體會的回答你這個問題。體制內相對於私有單位有下面幾個優勢:

一是沒有失業的後顧之憂。一般情況下,如果不存在違法亂紀和重大工作失誤,一般不會被開除或者解聘。

二是體制內福利待遇較好。體制內的福利保障雖然比起高管等高收入人群有些不足,但是維持當地的小康生活完全不成問題。

三是體制內交往人群較寬。體制內各個部門聯繫密切,人與人交往較多,在遇到困難問題時,雖然不能違反原則通融照顧,但是出主意想辦法還是比較方便。


80後有感


考事業編有多種原因吧,有三個方面原因以供參考,總結來說就是穩定性高、隱形福利高和就業形勢緊張。

第一,穩定性、抗風險性高。公務員、事業編是鐵飯碗,而私企和民企穩定性不如事業編。民企、私企在經營過程中,面臨的風險遠比事業編高多了,比如經濟危機、資金緊張、產品質量、市場競爭、政策風險等,而且目前製造業總體狀況還是疲軟,經濟下行,很有可能工作多年的單位因為經營不善而導致破產,尤其等中年危機爆發時面臨失業,生活太過艱難。

第二,隱形福利。現在相當多的民企了、私企雖然也給員工繳納五險一金,但是繳存基數和繳存比例很低,尤其是繳存基數很多都按照當地最低工資標準作為基數進行繳納。事業編雖然工資低,但是繳存基數和繳存比例高,甚至按照實際發放工資進行繳納,繳存比例有些地區甚至都20-30%,這樣的話,養老保險、醫療保險、和住房公積金蠻多的。

第三,就業形式。目前大學生就業局勢緊張,每年數百萬大學生畢業,不可能所有人都可以在高檔寫字樓打卡上班,而且也沒那麼多好的職位來消化應屆大學生,所以很多大學生都會考慮公務員、事業編。與其在企業做一個底層員工,不如去考個事業編更為光彩。


職場小友


1、都希望有一份相對穩定的工作,在大多數眼裡事業單位是“鐵飯碗”,雖然推行改革以後現在都不是了,但是這種輿論效應還是影響很久的。

2、大多數人認為去私企太難,在大多數中部欠發達地區,私企難以繳納保險,沒有保障,這是很重要的原因!

3、很多人認為去私企就意味著自己創造的效益直接和工資掛鉤,但是事實上,現在事業單位的企業性質單位,都是自收自支的,也是講究效益的!

4、由於我們受到的教育普遍認為“資本家對於工人是剝削關係”,很多人不到萬不得已不願意給資本家打工!


職場小紅人


每個人要活的生活方式是不一樣的

實際上廠裡是有五險一金的,但是平時加班特別多,要加班才能拿到3000-4000甚至更高的工資,底薪是非常低的,反光事業單位工作不是特別累假期有多福利有好,而且還有很多你想不到的獎金。廠裡的這樣的工作做幾年後結婚成家了怎麼辦誰來照顧孩子老人,事業單位相對時間多些可以照顧孩子老人,而且從發展來看再廠裡上幾年班,跟事業單位完全格局認識都不一樣,35歲以後相對廠裡的失業,那麼事業單位不是一個更加穩定的保障嘛。


夏天Summer86


我目前在老家小縣城的廠子上班,已經工作兩年了,身邊有好多親戚朋友都是事業編。那麼多人考事業編主要還是看中事業編工作輕鬆,退休金高,補助多等原因吧。詳情請看下方視頻回答。

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小吳生活VLOG


你好,為什麼同樣都有保險還有很多人要考事業編。
第一,鐵飯碗
第二,福利好
第三,有面子

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大隨國無憂哥


疫情期間,企業停工,老闆心急,工人沒有工資,餐飲行業更是蕭條,事業單位的優勢就顯現出來,在家照樣有工資工資有保障,不著急上班。另外許多事業單位本身工作輕鬆,許多人都選擇再兼職做其他的,多掙幾份錢。事業單位工作壓力小,收入穩定,社會地位高。


晴空


第一、五險一金那一金很重要。第二、事業編穩定性比在廠上班穩定。第三、上班時間比廠要短,而且各種假期福利。第四、晉升空間大。第五、有些收入看不到的

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郎溪小偉偉


很高興回答這個問題,每個人都有自己的打算,儘管目前事業編制和藍領的待遇相差不大,但是我認為事業編制的優勢比工廠上班多!每個人追求的生活方式不同!下面我發表一下我的個人觀點希望能夠幫助到你!

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洛陽小福建


你好,我是賣水小陳,很高興能回答你的問題。考事業編制香啊,聽起來就高人一等的樣子,更重要的是丈母孃喜歡事業單位女婿。


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