“謝謝你為企業所作的努力，家裡都還好嗎？”3月15日，西安亞米通信設備有限公司工會主席齊鬒電話隨訪返鄉的四川籍員工，“現在是非常時期，不必著急回來，公司會給你發工資的。”
面臨日益嚴峻的疫情形勢，蓮湖區轄區一些企業工會逐一電話聯繫無法按時返工的員工，通知他們待崗期間，工資照發，安撫他們焦慮的心，同時紮緊基層疫情的防護網。
經過正式協商，西安通益房地產評估測繪諮詢有限公司工會承諾：不減員、不減薪、不減福利待遇、增加疫情補貼。
西安成城裕朗商貿有限公司工會承諾：無論多難，我們絕不裁員！不降薪！堅決讓每一個門店都能活下去。
在集體協商中對於受疫情影響嚴重的一些小微企業，考慮企業生存發展，在不違反最低工資標準的條件下，通過協商適度調整職工工資水平；企業經濟效益回升後，及時恢復或提高職工工資水平。凡是協商出來的結果，企業工會將寫入《工資集體協商協議書》，由各街道總工會審查無誤後，報請人社部門審查備案，由工會組織監督實施，依法保護職工的合法權益，促進企業關愛職工、職工關心企業，共謀企業發展和職工權益實現的和諧勞動關係。
“集體協商從線下轉到線上，雖然沒能面對面，但在這場共同戰“疫”中，讓我們更加心貼心了。”北院門街道橋梓口社區工會聯合會主席賀西紅說道。
近日，西安市蓮湖區總工會專門下發通知，就開展疫情防控期間專項集體協商作出部署，同步下發了線上協商操作指南，要求轄區各街道總工會積極引導企業通過集體協商等民主管理方式，切實保障疫情期間職工勞動報酬、工資支付、輪崗輪休、保險福利等合法權益。指導企業工會在疫情期間開展線上工資集體協商，旨在按照“遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔”的原則，搭建企業與職工雙向溝通的“連心橋”，努力推動企業與職工同舟共濟，共克時艱。
蓮湖區各級工會組織緊抓當前疫情防控和企業復工復產的關鍵時期，加強職工合法權益維權宣傳，要求企業行政和企業工會主動將企業當前面臨的困難和挑戰向職工公開，爭取職工的理解和支持。為進一步減少人員聚集，降低病毒傳播風險，鼓勵企業與企業工會盡量減少接觸性協商形式，建議運用微信、QQ、電話等線上平臺做好協商前的溝通對接，提高雙方協商效率。對發出要約、產生代表、啟動要約、準備協商、預先溝通、正式協商等工作環節，均通過線上進行。鼓勵企業行政、企業工會雙方在集體協商制度框架下，共商共諒，共定薪酬，尋求雙方利益平衡點，通過簽訂《工資集體協商協議書》，明確疫情期間職工和企業雙方最關注的工資等核心問題，化解雙方顧慮，推動企業與職工同舟共濟，共渡難關，穩定職工“薪”情，確保企業順利復工復產。
“有困難，找工會‘孃家人’。”在疫情防控的特殊時期，蓮湖區各級工會組織通過企業工會線上協商這種特殊形式，架起了職工和企業之間的橋樑紐帶，確保集體協商取得實效，讓集體協商成為企業與職工凝心聚力發展、共商共建共享的有效載體，真正做到“真協商、真簽約、真履行”。蓮湖區各級工會組織線上工資集體協商單位達到9000餘家，21萬工會會員從中受益。
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