獨樂鳥
是漲是跌，企業要看財務報表與交付、現有訂單情況，日均人均產出與成本是否與疫前相同或上下，如果差不多不應跌工資，況且地方政府對今年疫情的各企業單位都有鬆綁很多方面的優惠，如果人均產出比疫前低工會協商解決
圖說旅行
有能力的人，不管什麼時候該給他漲工資的時候還是會漲，除非公司老闆不想讓公司撐下去，公司在遇到經濟困難是給員工跌工資或者裁員，都是裁哪種老油條、沒有轉正的員工或者是可以替代的員工——工資該不該漲實力說了算。
好消息，我們國家的疫情得到了緩解，相信我們很快就可以拖下口罩了。現在絕大部分公司、工廠都復工了。只可惜有一部分公司還沒有來得及復工就已經走在了復工的前面。這種結果自然會導致一大部分人沒有工作，要在艱難的時候找工作。而那些復工的公司其中就有很多公司要開始裁員，有的要給員工降薪，就是希望公司能夠度過這個“寒冬”。我們看到的這是一種現象，其實我們也可以看到，有的人依然會辭職，依然有人跳槽，依然有人漲薪，依然有人加薪。
為什麼復工有些人還是不開心？
一年一年有一年，新年新的開始，其實很多人春節過後都期待工資給漲工資了，但是沒有想到的是，疫情突然來臨，讓這次漲薪的機會又泡湯了，甚至有的人年終獎都沒有拿到或者大打折扣，都是因為這次疫情。工資沒辦法漲，又不幹辭職，很是糾結，上面領導一遍又一遍的跟我們開會，做思想工作，希望員工能和公司一起共患難，每天的讓你打著雞血幹，就是不說疫情過後給你們漲薪的事情。所以很多人擔心，公司明天在不在還是另外一回事。
復工之後，怎樣讓自己漲工資？
既然復工了，更應該好好抓住機會，努力工作，提升自己才可以讓自己有實力跟老闆談工資，或者是跳槽漲工資。以下五點都可以讓你漲工資。
1，認真對待工作，對工作更加的積極。不要因為疫情影響到自己，更不要因為別人的消極心情影響到自己。做好自己的本職工作，多為公司考慮，在工作中保持清晰。
2，不斷的提升自己的個人技能，不管是個人技術，還是管理能力，遠見等等各方免都要學會提升。
3，學會抓住機會，在困難的時候機會依然會在，就看你能不能把握。
總之要做到五個“維度”，敏銳度， 用心度，執行度，多維度，清晰度。我相信你在這五個維度上堅持三個月，那麼就要恭喜你，你要漲工資了。
阿智生活記
疫情將過，復工後的工資是漲是跌。還是要由勞動力市場的供需關係決定的。下面我簡單分析一下供需關係的走向，以及哪些行業和人群會受到較大的影響。
今年疫情停工到目前已將近兩個月。所有的企業所有的人都受到了不同程度的影響。很多中小企業經此一疫已元氣大傷。還能不能復工都成了未知數。一旦出現中小企業倒閉潮，失業率也將大幅飆升。
相對於企業主，普通老百姓應對風險的能力更弱一些，相信很多年輕人現在存款餘額都已歸零了。復工找工作的願望更迫切一些。
所以我預測疫情過後，勞動力市場的供求關係，可能將發生重大改變。找工作的人將明顯多於用工需求。特別是那些靠出賣體力勞動的就業人群，找工作短期內會變得困難。
因此預計工資會有所下調但幅度較小。而且行業僅限於用工門檻很低的企業或行業。比如一些中小餐館或酒店服務員、商店售貨員、快遞業從業者等。
以上是我的個人判斷。歡迎大家一起來討論。認可我觀點的請給我點贊。
沙灘曬暖
復工後工資下降，崗位緊縮是必然趨勢。
一、疫情影響
疫情幾乎遍及全球，對整體經濟造成嚴重影響。石油降價、股市下跌，已經給出明確答案。未來經濟一定處於低迷期一段時間，勢必加劇人員與崗位之間的供需矛盾。
二、疫情造成的變化
1、疫情改變人們生活方式，改變了消費習慣。這些變化將減少崗位，企業經營困難必將壓縮成本降低工資。
2、疫情激活了遠程辦公系統，加快了以短視頻為代表的5G時代提前到來。被迫體驗5G時代的應用，改不了經營管理思維，接下來會加快發展5G應用，即降低成本、又提起佈局。
面對復工工資下調、崗位緊縮，面對5g產品提前應用，惟一應對辦法就是改變自己，做好迎接5G時代爆發的準備。抓住短視頻線上紅利，抓住在流行中作出精品（商品生產加工行業）的時機一定大有可為！
豹哥創業路
今年疫情影響，全國乃至全球經濟都受到影響，各行業都經歷經濟寒冬，復工後為了企業恢復元氣，拓寬現金流，激發企業活力，員工工資歸類處理:高管類可以整體降薪，因為這類群體經濟實力雄厚，降薪不會影響他的家庭整體生活和工作質量！中層幹部可以取消部分福利，比如超產獎，出差補貼，績效工資，這樣不會太大影響這類群體的基本生活和家庭開出，待到疫情過後企業恢復生機盈利能力提高後再以年終獎等的方式再回報給他們，這樣企業和他們都可接受。第三類是基層員工包含一線員工，這類群體受疫情影響，已經經濟環境近乎崩潰，亟待拿錢救家，絕對不可以降薪，反之，企業條件許可，可以適當經濟援助，讓員工感到企業大家庭的溫暖，他定會知恩圖報，更好的盡心盡力為企業服務，忠貞於他是！！
灰太狼138870866
很高興回答你的問題。今年開年就不是很順利，因為新冠肺炎，整個中國都被按下了暫停鍵，一停就是將近兩個月的時間，這兩個月對中國的經濟造成了很大的損失，很多企業因為不能開工，造成資金斷裂，很多中小企業，個體工商戶囤了貨確賣不出去，交著房租，還得發工資，這真是很大的壓力，雖然國家現在積極的復工復產，從各個方面給予支持，但是損失還是不可避免的，恢復元氣也是需要時間的，在一定程度上，企業為了生存，會選擇裁員降薪以求自保，這也是可以理解的，但是這些都是暫時的，隨著生活恢復正常，企業運轉起來了，慢慢的一切都會好的，所以復工後企業降薪是有很大可能性的，但是隻要我們和公司度過這段時期，一切都會好起來的！加油！！！
過往消逝未來可期
個人感覺：這個要區分行業、公司了，沒有什麼籠統的該漲還是該跌。
今天上班的路上看新聞，報道說美團數據顯示，自1月23日疫情爆發至2月23日，美團騎手新增7.5萬人，其中小微創業者佔比13.8%，超過1萬人。
這些小微創業者大多身處旅遊、餐飲、製造業中，正是今年疫情的重災區，生產進度拖延，門店直接關店。
年初西貝莜麵村創始人賈國龍先生的一篇採訪，直言以西貝的現金流規模，最多支持三個月。這篇報道讓大家深刻體會到，在疫情影響下，身處這些行業的員工，根本不考慮說工資漲還是跌，而是活下來，活過今年。
題主會問這個問題，很大概率題主身處一個疫情影響較小的行業吧。
這種情況下，工資的漲跌更多受公司自身的影響較大。但是現如今這種情況，如果我是老闆，公司受疫情影響小，大概率不會降低工資，但是可能也不會漲工資了，主要考慮以下方面：
1、從大的方面說，現在國內疫情控制效果很好，但是國外疫情還沒有到達高峰，經貿往來的今天，我們也不可能完全停掉航班，所以中國現在重中之重變成了防輸入。
2、如果公司賬面上有現金流，在這種情況下，要儘可能延長現金流的使用時間，以備後續突發情況。
俗話說，下雪不冷化雪冷。雖然國內的疫情正在被慢慢擊退，企業逐步復工復產，但是打個比喻，活下來的企業很多都遭遇了不同程度的損失，就像人的身體病了，雖然醫治成功了，但是後續的休養、恢復還需要很多的資金支持。
中國人民大學教授彭劍鋒有過這樣一個觀點：疫情後期才是各中小企業的生死劫。
所以為了應對接下來的狀況，就像入冬要存儲糧食一樣，要盡一切可能留足後續資金。因為對於老闆來講，除了員工工資，他們還要考慮租金、稅費等其他成本問題。
現在很多企業開始期盼，三四五月份形式能越來越好，可以給他們帶來進益，為一季度的損失爭取時間，稍微緩口氣。
職場成本兔
不跌就是漲了，老闆們更不容易，壓力比我們要大。
1、倉儲費估計不會有人給老闆免。
2、房租（個人住房的房貸，車貸，人員工資，商鋪費用等等，雖然社保等減免了，但是這個並沒有多少錢）
3、共渡難關吧……
妮妮媽媽214
該漲還是該跌，要看什麼類型的單位，國企類單位按實際效益去調整漲幅，尤其一些壟斷性企業，畢竟這兩年市場消費疲軟，老百姓手頭也緊，服務行業也需要依靠這些主力消費群體。
私營單位，80%以上都面臨困境，自身難保，理論該漲，但實際上能按時足額髮都屬於優秀企業了，也希望民營企業和個體能撐過這兩年的低谷期，做到積極轉型與時俱進甚至及時止損。
所以工資該漲，但是還要依據企業情況，不然是紙上談兵。
賣精釀的大叔
從整體看，今年的疫情一定會影響到國家經濟，所以大的方向，全行業的整體薪酬看漲形勢不佳。
然而至於個人的薪酬是漲是跌，還是要看你自己。——你的能力如何？你處於什麼樣的行業，你是否具有多元化的發展可能？……這些都會影響到你的薪酬。
在遭受黑天鵝事件影響的環境下，有的行業受到的打擊比較大，而有的行業卻變得更加有機會;有的行業只是暫時的窘迫，而在未來會預測到它一定會有爆發性的回漲趨勢，而有的行業，可能就此遠離市場。即便在同一行業中，大象和瘦馬的結果也會不一樣。
我們不難看到，這個階段有人失業，也有人拿了翻倍的offer，有人收入驟減，也有人賺得盆滿缽滿~。所以，工資該漲還是跌，最重要的，還是要看你是否有足夠的準備，應對這變化莫測的一切。
提前播種努力，時刻做好準備，你就不會再為這個問題所困。[可愛]
