職說永遠
在工作中我沒有懟過領導和同事，因為在工作中大家的關係開始都是為了完成同一工作目標而組成的合作關係，在具體操作的過程中，我們都是在處理工作問題，常規情況下都是一般問題，一般流程，不會有什麼困難和摩擦，但是時間長了，總會出現新的還沒有遇到的難攻克的現象，在這個時候，員工急領導更急，這個時候大家就應該用理智去解決問題，相互埋怨和推卸責任是對解決問題最大的障礙，再說時間長了大家已經不僅是工作關係而是也或多或少都有了姊妹情願義，所以不要為了這些問題去相互傷害，這時候應該相互團結，這樣反而有利於工作問題的解決。
陽光和希望
這個的話，同事絕對有，但是老闆誰敢懟？
我記得那次我跟幾個同事一起做一個項目，應該是1017年的時候，我們受公司的委派，跑到貴陽去了。
01忘記買票
那時候公司安排由一個同事統一購買高鐵票，結果那個同事忘記了，到了高鐵站要取票的時候，才發現沒有票可以取。
還好，那時候坐車的人不多，不是很緊張，我們各自買票進站。
到了貴陽後，我們就去住宿的地方，公司已經提前安排好了。
02.忘記取行李
結果到了地方，那個同事竟然把自己的行李漏在了高鐵站。
要我們安排人陪他返回去高鐵站，一起去取他的行李。
公司為我們接風，所以在宿舍附近安排了晚飯，我們取完行李後，接打的過去飯館。
03.堵車吃飯吃到
結果遇到了堵車，本來正常19點開飯了，結果老闆說大家都是一個團隊的，在外幹活，要等等。
等等差不多20:30，我們倆才到了飯館，同事們都氣上頭了。
他老是說自己不對，整個晚飯時間都在道歉。
更難以理解的是，他本來是少喝酒那種，不知道怎麼回事，竟然在飯桌上說為了賠禮道歉，自飲三杯。
喝了三杯又三杯，不知道他是不是真的不會喝酒？
04.喝醉了
看得我們都傻眼了。結果還是要我跟兩個同事，3個人送他誰去。
送回去不是最要緊，要緊的是，他把我們都吐了一身，還一路說傻話。
回去宿舍之後，我們真的不想再理他，但是看在一場同事，有緣出差的份上，還住在一起。
我們3人一起，幫他洗澡，穿衣服，送他上床。
05.自我反省
第二天，我們還給他開了一個“自我反省”大會，讓他對昨天的事情好好反省一下。
我們3人，輪流上陣，對他進行批評，懟得他無言以對。
06.同事情誼在
當然，最後，我們還是高高興興，再去昨天那個飯館，好好吃了一頓，AA的！
Amy愛讀書
我一直是一個人不負我，我不負人的人，當然現在職場勾心鬥角激烈，一定有不順心的事，建議不要用懟人的方式去回敬對方，一定要用合理的溝通去解決問題，結果只會讓同事關係越來越糟糕。
2018年，我的有個同事和我人前一套背後一套，還打我小報告，她來的時候我可教了她一些東西，我特別生氣，所以再後來的時候，她說話讓我接受不了的時候，我會懟的她啞口無言，讓我覺得懟人好爽，再後來日子久了，我們兩個人的關係變得很差，越來越不知道咋相處
建議親，還是要好好的和同事朋友溝通問題，控制情緒，不要用懟的方式解決問題。
職場寶媽66
有過這種經歷。領導沒有懟過，同事倒是懟過一次。那傢伙仗著跟領導關係好，跟領導在一起租房子住，在公司裡除了領導，把誰都不放在眼裡。工作能力倒是很一般，最拿手的就是給人穿小鞋，也就是他在公司一個部門擔任小組長，要不然會被公司其他同事撕碎不知道多少回了。我懟他是什麼原因呢，當時我是公司另一個部門的主管，這傢伙覺得自己有領導撐腰，就私自到我們部門直接給員工佈置工作任務。由於流程不符合公司分配工作任務的要求，加上他除了在領導心裡有點地位，其他同事都不待見他，所以任務沒有派下去，結果返回來找我，要求我給員工分配任務。我呢，也就借題發揮了一下，把他給懟了。
西漂青年老柴
有的，是在揚州做房地產！我們那個經理特別煩，我入職時跟他說我在重慶做過類似工作。像我們做房地產的本來外出多，我們經理每次外出，都要跟他說明，有時候客戶臨時要看，沒來及彙報，就酸我 ，說在大城市呆了的就是不一樣！我跟他解釋也沒用，還是酸我？我就怒回去了！
張熊果兒
有很多案例，曾經剛進一家公司，我做設計攝影的，一個什麼都不懂的公司老員工，同級別的同事，竟然在QQ上說我攝影什麼這不好那不好的，我直接回了句我做不好你叫別人做吧。他一不是領導，二不是我上司，有個屁權利，在那裡對我指手畫腳，鳥都不鳥他，以為是老員工就不得了，過兩個月等我在公司站穩腳跟呢，上我們辦公室就喊我某某設計，她一走，我們辦公室的人相互看了一眼都覺得莫名其妙，
有一次這樣的經驗，我剛進一家公司不久。我負責品牌運營的工作，有一次公司請來一個人，說品牌策劃專家，給我們講如何做成功，給我們框框講了一個多小時拿了兩個上市公司的案例分析，跟他毛都沒關係，一直強調五年前的品牌地推案例，最好總結出三個重點，第一他很牛逼，第二他非常牛逼，第三沒人比他牛逼。我實在聽不下去了，就直接走了。然後直接找到老闆說不幹了，把一個吹水的人當專家，多麼無知！
大魔王Mars
對於領導，我想說，懟過的，也是心裡一時爽了，日子肯定不好過吧。沒懟過的，建議你就不要嘗試了，除非你遇到一個特別壞的領導，而且你也不準備幹了，那你也可以神清氣爽地懟一次，然後搬東西走人。對於同事，能不深交就不深交，能獨處就獨處，不給ta懟的機會，不是有句話說，職場沒有真正的朋友麼。想當年，剛上班時，因為不公，我也懟過領導，而且是個直屬女領導，想一下就知道我也就是痛快了嘴。所以哈，同志們，經驗都是血淋淋的教訓
he小七
我個人看法，在工作中，我有懟過同事，當時懟同事的時候，佔了上風會覺得很爽，但是事後，我會覺得不該這樣做，和自己工作相處這麼久的人爭一口氣，每個人都有看法，沒有什麼多大意義，特別是遇到心胸狹隘的人，會造成工作障礙，過後我會覺得工作中的看法可以通過時間和事實會證明誰對誰錯，沒有必要爭一時對錯，工作中應該要和諧相處，對自己只有好處沒有壞事，工作中也更不應該懟領導。
陳柄宏
小郎君認為這是個及其不成熟的表現。
對於現代工作人而言,工作幾乎佔了生活一半以上的時間,辦公室內的同事,自然成了我們每天相處最久的夥伴,相對也可能是最容易與之發生計較、競爭、摩擦,甚或產生感情的對象。
在我們的日常工作中,每個人都有自己的上司,巡邏員的上司是警官,警官的上司是上尉,上尉的上司是統帥,諸如此類,不一而足。不論你在組織中處於那種職位上,同你的上司進行良好的相處都是十分重要的。如果你與上司之間不能維持一種良好的工作關係的話,輕者會使你工作困難,重者會失去工作崗位。為了避免這種情況的發生,我們必須要掌握與上司相處的一些技巧,這樣才能在職場上一帆風順。
找準你在工作中的位置,不僅能使你搞好與同事和上司的關係,同時也能更充分地發揮出你的才能。否則,你不僅會弄得上司尤其是那些心胸狹窄的上司對你心懷不滿,處處給你小鞋穿;就連同事也會對你耿耿於懷,日漸生怨。到頭來致使你的工作處處受到牽制,無法順利展開,你的才能也就無用武之地了。
