三姐爱生活
薪资待遇的涨幅，其实有它自己的社会规则。
拿教师这个职业来看
社会发展靠人才，人才培养靠教师，教师于社会的关键程度可见一斑。理论上应该不断增加教师工资从而让更多人来从事教师工作，但是，无限的涨工资会带来问题就是，人员大量涌入，参试者能力参差不齐，增加人员筛选成本。同时岗位就那么多，坑就那几个，来再多萝卜也中不了。
其次，以目前正在从事教师，或者准备考教师的人来看，他们看中的是教师工作的稳定性。工作较其他工种稍轻松，享有寒暑假，kpi要求不高，而且以目前教师工资来看，以及足以应付基本生活。不会有东北人在上海当老师的，而且上海教师也不要外地。（我指公立学校里）
最后，稳定的退休金啊！这部分也要算啊，再涨工资，大家都去考了。
以上仅代表个人观点，如果有帮到您，可以点个赞嘛，嘻嘻。
小Q去留学
很多人都觉得现在老师薪资待遇不错了👍我是一名乡村教师，教龄33年，副高职称6档，每月打卡工资4806元，绩效工资480，乡镇补贴650，一个月共5900多元，每年有第十三个月工资5000多元，降温费烤火费共880元，这就是我的全部收入，除此以外学校没有其它任何福利，而新老师每月3200元左右。现在的年轻人都不喜欢当老师，当老师的大多数是初高中中下水平的学生，由于教师地位低、报酬少，成绩优秀的学生（部属师范院校除外）报考师范院校的学生很少很少。只有当社会上不再出现“考公务员热”，大家都热衷于“考教师”时，就充分说明教师待遇真的上去了，到那个时候教师队伍又何愁招不到优秀人才呢？
赣南老谢
我是一位退休教师，说句良心话，我对退休工资感到很满意，没有任何埋怨和牢骚。至于在职的，他们的工资几乎相当我们退休教师的两倍，我认为已经很好很好了，该知足了，但肯定还存在一些不知足之人，他们主要是不比自己工资的提高，时时刻刻都和明星们、商家的收入相比，是参照物找错了的源由！若参照物找错了，人很难感受生活，我就是和我自己比的，这样我才能感受幸福、愉快生活！
枯藤残花
各个地方的待遇不太知道，但是目前内蒙古地区呼和浩特市的老师的待遇，据我所知，只能说确实一般。
本人以前在一个公立学校当初中语文老师，因为业务涉及教研及教学，身边不少同事都是辞职跳槽过来的中学老师。
听我同事说，其实老师们的整体收入不算低，当然也不算特别高，基本上就处于一个可以让你维持生计的水平，一些2、30岁刚刚成家的老师确实会面临比较大的生存压力。
教师的工资一般就是由基本工资+绩效工资+福利构成，如果有担任班主任、教研组长等职位的话，还会有职务津贴，但是教师这一行和其他行业不一样的就是，不是你干得越多、越上心，就赚得越多。
一般刚刚进入学校的新教师工资都只有2、3000左右，算上七七八八的福利到手也就4000块上下。中级职称的老师工资要高一些，基本工资在3000左右，加上绩效和福利等，能达到6000元左右。高级职称的老师待遇就更好了，基本工资加绩效和福利等，能达到8000以上。
贴一个之前看到的薪资图片，不知道是不是真的 不过听同事说，近几年，老师这个职业“薪资低、压力大”的问题越来越受到国家和社会的关注，教师的薪资构成也有了一定的调整，可能在未来，整体收入还是会有一定的提升。
但总的来看，相比较于一些其他行业的教育类岗位，教师除了稳定、福利好，待遇确实有一些跟不上。
也正因为如此，很多老师会跳槽去了一些教育机构、私立学校或者是像我们这样的民营企业。
不过，人各有志。
如果你喜欢稳定的生活，对教书育人充满热情，那么可以先做着，相信国家会让教师们过上更好的生活～
如果你喜欢教育，但是不想受到限制，也渴望更高的薪资待遇，那么去教育机构或者是跨行业去泛教育类企业工作，可能是当前见效最快的选择。能力过关的话，薪资可能是在校老师薪资的几倍。
青山大当家
国家的希望在教育，教育的希望在教师，教师的希望在待遇。待遇好了，教师才能安居乐业。
那么教师现在的待遇好吗？
我上网查了一下，以一个任职六年的教师为例，看看2019年3月的工资情况。北上广及沿海城市高一些，每月打在卡上的有五六千，中部地区两三千，边远地区可能还要低一些。一个月两三千够干什么？年轻人开销大，“月光族“是常态。工作六年该娶老婆了，房子，车子，彩礼，哪一样都不是小数目。有父母做靠山的好一些，父母没能力的呢？这样的收入情况，你说他们能安心吗？不去培训班挣外快才怪呢？所以才有教师补课屡禁不止的现象发生。假如老师待遇好，白天累了一天，晚上还会去补课吗？
可敬了，我们中国的教师！拿着全球倒数第三的工资，靠无私奉献的春蚕精神，撑起了大国的教育事业。
语健君
我感觉，题主如此说，可能是因为李兰娟院士此前对控制明星高片酬的一番言论吧。
李兰娟院士曾说:从这次疫情以后，希望国家给年青一代树立正确的人生导向，高薪留给德才兼备科研、军事人员。
当前这次全国范围内的疫情，虽然有抗战在一线的白衣天使、人民警察、人民子弟兵和志愿者们，但更突显出科研人才的重要性，他们夜以继日的希望研发新肺炎的特效药，与之相对比的是那些以前拿上千万、上亿片酬的明星大腕们，除极少数奋战在一些，多数只是窝在家里，向灾区象征性的捐捐款，相比之下，重要性如何一目了然。
当然，我们言归正传，至于说培养祖国未来的园丁的薪资待遇是否也应该提高，我感觉可以适当提高，但也不可过于离谱，毕竟我们好找的是培养那些顶尖的科研人才、军事人才，而非是普通的教研人员，虽然教研人员的在培养人才方面起到很重要的作用，但是我们更应该做的是，给孩子们树立一个正确的标杆，科研人员和军事人员才是国家的栋梁之才。
不过，就目前的科研军事而言，他们的收入与那些明星大腕相比还是少的可怜，哪怕是农民出身的大衣哥也吊打科研专家，虽然这是市场机制自发调节，但这样的局面实属不该。
总之，目前教师的薪资待遇，已经不错了，关键还是那些顶尖人才，如何补足这部分人的待遇，才是问题的关键。
迷途远望
今年的疫情大家肯定都看到了，那么未来国家什么最重要呢？很明显，就是人才。
未来的世界一定是人才的竞争，那怎么培养人才呢？靠的当然就是教育。
所以未来的未来教育一定是国家大力投入的一个行业，要想壮大教育，就必须重视老师。
所以老师待遇肯定会提高的，而且非常有必要提高。
第一：只有提高老师待遇，才会吸引到优秀的教师。
现在很多家校矛盾实际都是因为家长对教师不满意造成的。
老师对孩子体罚了；
老师谩骂孩子了；
老师作业多了；
老师区别对待孩子了等等。
这一切的根源是什么呢？很简单，因为老师的素质还有待提高。
如果老师待遇上去了，优秀人才自然能吸引进来，那么家校关系也一定会更和谐。
第二：只有提高老师待遇，老师们才更有幸福感，工作动力才更强。
这是毋庸置疑的。
虽然我们老师待遇目前已提高不少，但是不可否认，很多地方的老师待遇依然不高。
有些农村教师寒暑假还要去城市打工以维持家里生活开支；学校的男教师越来越少。这些都充分说明，这个职业还没有足够的吸引力。
当然，社会上很多人也说了，老师工资够高了，每年还有寒暑假，不能再涨了。但问题是，大家都感觉很高了，为什么很多优秀人才还不愿做老师呢？
我们这里老师招聘，中小学，大专及以上学历即可；高中二本即可。这个标准老师素质很高吗？
如果老师待遇还是如此，那么未来的一天，你的孩子的老师可能就是某个大专毕业的学生教的？到了高中，可能就是某个你从未听说过的二本院校的学生教的？
每个家庭都有孩子，每个人都希望自己的孩子遇到一位优秀的称职的好老师。但为什么好老师不能享受足够好的待遇呢？
目前经济社会，大家都渴望好的物质生活，年轻的一代更是如此，没有好的待遇，人家为什么要来做老师呢？
所以，如果你希望你家孩子让优秀的教师来教，那只有一种可能，就是提高老师的待遇。不然，你就别想了，也别埋怨老师了。
大家互相忍耐吧。大家说呢？
人生如梦LLH
工资的问题得看地方，否则为什么现在教师法是说不低于当地公务员工资水平呢，我觉得应该分情况讨论。
比如说在广州或者一些比较发达的地方，一些老教师真的工资已经达到挺高的水平了，再加上绩效，真的已经不低于当地公务员水平了。至于刚进来的老师，试用期工资必定比较低，这个每个行业都这样的。但是临聘老师，也是同样的工作，工资或许就真的有些低了。
但是如果是农村教师呢？他们躬耕于农村，更加辛勤付出，他们要想的，要教的，要顾虑的比我们在城市教书的要做的更加多！但是我之前看到一些农村老师，却只有2-3000的工资，我觉得他们真的自己都还没有养活，怎么能够顾及家人呢？
我觉得真正要提高工资的应该是一些乡村教师，或者一些偏远地方任教的老师，老师是培养祖国未来的园丁，应该照顾好他们的家庭，让他们后顾无忧。
missAngela
教师工资说高不高，说低不低，实际上现在是比较适中的，正常事业单位水平，和教师的高考成绩相比是恰当的，都知道特别优秀的学生很少报师范的。那些说教师工资低待遇差买不起房养不起家结不起婚的都是无病呻吟，造谣的。看过一个县城教师写的帖子，两口子是教师，结婚五年，有房有车有孩，正准备要二孩，只有买房时家里赞助了五万，其余都是两人婚后自己的钱买的，说再过三年就什么压力都没有了，非常满足。也看过一个天津新考进编的小学男老师写的，工资五千多吧，但是公积金高，全加起来近万，也非常知足。教师找对象一般也都是公职人员国企之类的，两个人的公积金基本还贷就够了，何来买不起房一说?看到一些教师发文，似乎不能全款买房，不能一个人的工资养全家三代，就是买不起房养不起家了，贪心不足
海阔天空081
物价在猛涨，各行各业工资都在提高，教师不提能行吗？与其他有些部门和行业相比，教师普遍工资仍处于下位，这怎能体现教育优先和教师待遇不低于或略高于当地公务员平均工资水平的政策呢？
教师工资虽不低，但要实现让人人都羡慕的职业的目标还差很长一截。
所以，大力提高教师的社会地位和经济待遇，是人才茁壮成长所需，是科技力量壮大所需，是国家、民族不断发展进步所需。
