润物毛雨

【谷峪观点】年轻漂亮的女生作为公司的人事，是公司对内对外的窗口，能为公司的形象加分。但是为什么不是阅人无数的职场老人？作为人事，她们的区别在哪？我们来分析下。

一、年轻漂亮的女生是公司的形象，作为HR，更能吸引优秀人才，助公司效益。

一、作为公司的领导，用年轻漂亮的女生作为HR，有自己的考量，是个聪明睿智的领导。

人人都欣赏美的事物，当美女从你身边经过时，会不自觉的多看几眼。人人都有的视觉反应，这种反应是人类正常的自然反应。先看看年轻女生的优势在哪。

（一）、年轻女生工资薪酬较低。

公司招聘，基本上招的都是年轻人。刚从学校毕业进入社会，没有工作经验。所以要求也不会太高，一般对自己的工资标准订的相对低。作为新人，公司对新员工都有几个月的试用期，这个期间的工资基本上也就五六千块钱，试用期过后，好的公司一万左右，一般的公司七八千块。比职场老人工资低了一半，这也是公司每年都招新人的一个原因。

（二）年轻有活力，亲和力。

刚进入社会，都很单纯，活力充沛，有很好的亲和力。尤其是漂亮的女生，能很快的融入集体，被大家接受。

我们单位去年刚到的女大学生，性格开朗，活泼，像个快乐的小鸟。每天早上上班，一声“早上好”，听着愉悦的声音，看着那张充满朝气的脸，你很自然的被感染，会面带笑容的回一句“早上好”。

年轻女生能带动公司气氛，而漂亮的女生更容易被大家接受。公司平时严肃的工作气氛缓和，不再感到压抑。人在轻松愉快的同时，工作效率也会大大的提升。

（三）漂亮女生作为HR，能吸引优秀人才。

人事工作多、杂，但并不复杂，强度不大，而且体面，对女生而言，是不错的选择。人事部门中，也基本都是女的。

公司招聘人才，基本上都是年轻群体。漂亮女生担任面试和考察工作，作为初次面试，漂亮女生因为亲和度相对较高，加上温和的语气，让应聘者眼前一亮同时，一度紧张的心情也会放松，更容易充分发挥自己的才能。

都是年轻人，有共同的话题，容易沟通，能招到优秀的才俊。

人都说第一印象很重要。应聘者来公司面试，首先见到的是作为人事的年轻女生。从人事女生身上能看到公司的素质，有好印象，才会有好选择。

人事是对内对外的窗口，漂亮的女生能为公司的形象加分。

基础人事相关事物：人事培训、员工福利考核、员工管理筹划，因女生有亲和力，又细心、有耐心，良好的沟通能力，加上漂亮又有能力，会很快得到大家的认可和支持。

美好的事物是人人都向往的，美丽的女人是让人赏心悦目的，而既漂亮又有能力的女人是让人喜欢的。

二、为什么职场老人不适合作人事？她的优劣价值在哪？

在一个单位工作五年以上，就被称为职场老人。有一定的工作经验，成为公司的核心层。大多数退却了年轻时的活力和激情，遇到事情，主动性也不强。就是大家常听到的“皮踏踏”。

（一）职场老人的劣势。

在一个单位待时间长了，对领导的脾气，对单位的业务都熟悉了，也就无所谓了。能干就干，不想干就缩着。

就比如我们单位，四十岁以上的员工占比多，年轻人还是相对少。平时领导安排的工作，虽然完成了，但是效率和质量与年轻人比差之甚远。

一是

二是效率低，没有年轻人利索，磨磨唧唧的。如果领导不安排工作的话，从不会主动去干。这也是老员工的惰性。

如果职场老人作人事，阅历深，看问题透彻。让她们去招聘人才，气场强，问题尖刻、深奥，往往会使年轻应聘者感到紧张，发挥不好而败退。这也是她们不适合做人事的原因。

良好的心态，沟通能力强，圆润的处理复杂的人际关系和人际往来，行业人脉广。长时间的积累沉淀，使得她们见解透彻，眼光敏锐，练就了一双火眼金睛。在用人方面，把合适的人放在合适的位子上，为公司创造更好的效益。

人事总监、经理都是资深的职场老人。做到“选、育、用、留、汰”五大原则。选能人，育贤才，用对人，留才人，汰平人。“在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，实现单位正确的战略目标，达到最大的经济效益”这也展现了职场老人的价值所在，与之匹配的是高薪。

职场老人 要想不被年轻人赶超，要不断学习，思想创新，改变自己，利用好优势，让领导对你刮目相看。

总之一句话，年轻漂亮的女生是公司对内对外的窗口，职场老人是公司不可缺少的将才，各有千秋。即使如此，相信彼此都不会止步不前，不断学习，不断创新，走向自己满意的高度。

我是谷峪，关注我，和你分享不一样的职场事。#职等春来#

谷峪

我就是做人事工作的，说说我以前的公司，那时候人力资源部门一共12个人，就我一个男生，其余11人含领导都是女生。

除了领导年纪超过35周岁，其他人都是35岁以下，大部分30岁以下。

要说颜值，人力资源部在公司里首屈一指，要不然你以为业务部门的男同事总跑我们部门干什么？

下面，就这个话题，结合我自己的经验，我谈几点看法。

一、学人力资源专业的本就女多男少

如果你从大学的专业来看，人力资源专业类的性别分布上，本就女多于男。

而很多大公司都比较热衷于招聘应届毕业生，那么潜在的求职者比例上，自然就容易招聘女生了。

我以前也经常代表公司去负责校园招聘的工作，每年校招前，我都会事先了解下各大目标院校的生源信息情况。

而人力资源这个专业，无论哪一年，都呈现这样的格局。

何况我们中国的学生，学文科的也往往是女生更多，人力资源专业又属于文科方向，自然也是符合国人的规律。

二、做人力资源工作更需要亲和力，年轻漂亮的女生更有应聘优势

由于人力资源的岗位属于和人打交道性质，既然要与人打交道，亲和力就非常重要。

而阅人无数的职场老人，往往更有”油性“，给人城府很深的印象，所以企业选择人事岗位，就更倾向于颜值高的年轻人了。

那么，年轻漂亮的女生就十分具有优势，毕竟小姑娘性格温和，且笑容甜美，要给员工提点要求什么，员工一般想生气都生气不起来了。

我记得有一次，我们公司要组织年会节目，一开始是行政部牵头负责，可行政部”老人“居多，老板认为由他们出面去对接各部门年轻人，可能会存在一些”代沟“。

所以最后老板还是把这个重任落在了我们人力资源部，结果我们部门的小姑娘们一出马，各部门的节目人员全都落实了，排练节目都非常带劲。

三、人力资源的工作需要关注细节，年轻女生比职场老人更适合

做过人力资源工作的人，都有切身体会，这个职业对细节的敏感度要求很高。

无论是薪酬、绩效还是人员招聘，我们都需要抓细节落实。

职场老人虽然经验丰富，可也心思未必很细腻，同时还缺少一些耐心。所以由年轻的女生来负责，往往效果会更好。

比如我以前工作过的几家公司，人力资源六大模块中的劳动关系，清一色几乎都是年轻女孩子来负责，这些事无巨细的工作，她们往往能干得非常出色。

又比如计算员工的工资奖金，整天和数字打交道，好像财务一样，女生显然也会比男生更静得下心来核算。

四、年轻人更有活力和创新性

现代的人力资源工作，实际上和过去传统的人事岗位差异已经很大，比如搞企业文化建设，很多需要文案撰写与创意设计，这些工作你让老人来负责，他们可能未必有这样的活力与思维。

年轻女生一般思想上比较有创新点子，敢于打破传统，所以自然也就更适合这些新要求。

比如我以前的团队中，有个90后的女生就是这方面的高手，她可以自己制作宣传海报，还可以拍照摄影，又能写新闻稿，可谓多才多艺，团队中有她的存在，我们人力资源很多工作都更加有活力。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

选择年轻漂亮的女生来做公司的人事，其实是对公司有很多好处的，所以大多数公司才会招这样的HR。

我之前有个朋友，他在一家公司做高管，然后做了大概有七八年，手上积累了一定的资金之后他就自己去创业了，开了个公司。

当时老公司的一个人事就想要来他的公司上班，但是他给拒绝了，反而招了一个年轻漂亮的女生，我当时就非常不理解，就问他原因，结果他说了三句话之后，我就大彻大悟了。

年轻漂亮的女生更容易为公司的形象加分，也更容易吸引优秀才俊

我们都知道要去一个公司上班，肯定会首先关注这个公司是什么样的，里面的人是什么样的，如果说大家去面试，碰到的都是一些阅人无数的人事，可能就会觉得稍有压抑，甚至觉得在这个公司生存比较困难。

但是对于年轻漂亮的女生来说，他们的感觉就会非常不一样，因为年轻漂亮本来就能够为公司的形象加分，另一方面大家又会觉得这个公司很活泼，很容易接受。

年轻漂亮女生更好说话，也更容易留人

其实这跟我们的社会舆论是有关的，不知道从什么时候起，我们国人有了这样一种文化，就是对于年轻漂亮的女生来说，我们往往更愿意多让他们一下，也更愿意帮他们的忙。

这就导致很多企业会找年轻漂亮女生来做人事，因为他们在招聘的过程中能够更容易更轻松的和这些人才们交流，也更容易留住他们，让他们产生好感。

甚至对于一些优秀的才俊来说，公司里有这样一个年轻漂亮的hr，本身就是一种很大的吸引力。

很多公司招聘的人才主要也是年轻群体，年轻漂亮的人事更好跟他们相处，让他们感到有亲和感和归属感

另一方面很多公司他们现在招聘的人才群体主要都是年轻群体，都需要年轻的活力，如果说派了一个阅人无数的老人士去跟他们交流，很容易形成交流上的隔阂，大家聊不到一块去。

但是这却是那些年轻漂亮人士的长处，他们很善于和这些年轻人聊天，更好的相处，因为大家都是同一群体，很容易就让对方产生亲和感和归属感，觉得这个公司的人都是年轻活泼的，我到时候入职后可以生存的更好，可以跟大家打成一片。

所以作为公司的老板来说，他们能做到老板的位置肯定是有很强硬的实力和智慧的，他们之所以选择年轻漂亮的美女来做人事是有自己的用意的。

王心傲

作为老人事，不禁哑然失笑。人事口，确实存在年轻漂亮女生多的现象。这就是人力资源工作，在国内职场的真实地位。人人都说人力资源第一资源，属于公司战略中的核心战略。其实，都是“摆设”。因为公司管理层，没有把人力资源管理和开发工作当作真正第一资源来看待。真实的原因，主要有几点：

第一，用年轻漂亮的女生当人事，尤其是担任面试和考察工作，基本都是摆设。

不是歧视年轻漂亮的女生，而是她们阅历不够深。根本看不懂人生百态，也听不懂职场老油条的话里有话。比如，我经常带女孩去考察，许多中层推荐人选，基本都是话里藏话，不是阅历丰富的老人事，你根本听不出来他的本意。年轻女孩也就是帮忙发发票，统计一下数字，背后的考察实情，指望不上的。这就是职场的现实。

第二，人事安排，目前还是以“老大眼光”为主，并不需要人力资源部门当好参谋作用。

选人用人工作，有一套工作程序，也有一套评价方法，但是有现实用处吗？没有。还是老大说了算。尤其是中层，基本都是老大和分管副总说了算，哪里轮到人力资源部门？人力资源部门其实就是做一些基础的事务工作，不需要你阅人无数，听老大安排就行了。所以，安排很多漂亮女生，无非就是养眼罢了，核心的东西，她们也不沾边。

第三，人事工作的性质，适合女生职业规划，女生愿意扎堆。

人事工作，除了核心的选人用人之外，其余都是一些组织、宣传、统计、服务等事务性工作比较多，即使面试，也是组织业务专家上阵，女生就是做好辅助性事务工作。工作强度不大，室内工作，比较体面，需要与人打交道，女生具有亲和力。统计、写材料、入档案，能够发挥女生细腻的优势。

第四，人事工作，尤其是体制内单位，适合安排关系人员。

人事部门有点实权，不需要加班，福利较好，有面子（别人不尊敬你，但也不会得罪你），很多岗位，都是上级打招呼的关系户，夫人、太太、女儿、儿媳，干别的不会，其他工作嫌累，人事工作似乎是个人就能做，反正不需要动脑子，上司让你怎么做就怎么做就行了。很多漂亮女生，其实都是上级安排的各类关系人员而已。

职场火锅

这个简单，主要有以下几个因素：

1、企业人事主要负责对外招聘、联络及人事薪酬管理等，技术含量不高。如果你说的是人事部负责人（经理、总监、主管等），涉及到管理层的时候，可能就需要有工作经验，或者有一定管理能力的人，只是负责普通工作的人事干事或者工作人员，不需要那么复杂，也不需要能力太强的女性，更不需要职场阅人无数的老人。

2、选择年轻漂亮，主要是考虑倒人事招聘、工作接洽需要经常跟外界打交道，形象好气质佳是一个基础。如我们单位，从事办公室或者人事的，因为经常要跟外界接触，负责一些业务、商业接洽，所以，会安排一些年轻女孩，特别是形象气质好一点的女孩负责这项工作，这一方面，体现出单位的对外形象、面子工程问题，人事工作人员去招聘，形象好，特别是年轻貌美气质好身材好美女，在招聘的时候，也是一张王牌。

年轻人，特别是男孩们，看到这个单位都是漂亮女孩，也会为之心动，会给自己单位招聘带来一些积极影响，这也算是一种招聘策略，打印象分吧，如果去招聘的，是身材不好，长相丑陋的老女人，把大学生们都吓跑了，一看单位人事都是这么大一大把年纪的，说明单位老人多，死气沉沉，没法吸引年轻人来单位上班。

第三、人事部门会涉及淡一些工资调整、人事调动工作，会引发员工们一些意见和想法，年轻漂亮女孩去沟通，比较方便，特别是男性，面对漂亮女同事，特别是人事部门的漂亮姐妹来跟你沟通，你也不好意思提出一些过分要求或者刁难人家，同时，女孩子沟通起来，轻言细语、有理有节，也容易解决单位人事纠纷。

第四、年轻女孩有活力。思维敏捷、能力强，善于沟通，性格开朗，也善于与人打交道，她们没有面子，不会高高在上，因此，无论是在与外界还是自己单位员工沟通起来的时候，工作工资展开，如果是年纪大的大姐姐，可能会摆谱、摆架子，居高临下，如此，好事都会办成坏事。

乌鲁木齐那些事儿

作为有10年工作经验的一名老人事，我对这种现象是有话语权的。

我们公司招聘人事，也愿意要年轻漂亮的女生，而不是职场老人。下面这几点原因，都是站在用人角度来考虑的。

看完后，你或许对这种现象有更深入的了解。

01

年轻女性便宜不说，还很有活力

年轻漂亮的女生，和阅人无数的职场老人，有两个特点显然很明显。

第一，前者比后者要便宜。心甘情愿的便宜。

职场老人薪酬要求都不低，这一点必须承认。年轻人工资要求低。本着少支出的原则，肯定用年轻人。

第二，年轻人有活力。

人事部门其实比较特殊，需要联系好公司各个部门，全部是职场老人，在很多方面吃不开。

02

人事工作，其实并不需要那么多“阅人无数”的职场老人

做过人事的才知道，大部分人事工作者其实工作都不算深入，或者说，企业整体的人事工作就不深入。

所以要说老人一定比新人强，这个真不一定。基础性工作，新人稍微适应一段时间，就足够应付了。

再回到薪资这个问题上。既然大家并没多少区别，为什么一定要花大价钱请那些自称是职场老手的人呢？

并且，人事工作模块很多，有些压根就不需要所谓的“阅人无数”这个技能。我都不需要，你强任你强。

03

很多场合，需要年轻漂亮的女生撑场面

人事工作外人都以为没什么事，很简单。可做了才知道，事情是真的多、真的杂，时不时就要冲到第一线。

当来个人或者参加活动什么的，一个年轻漂亮的女生站在你面前，是不是眼前一亮？

并且，很多公司人事和前台是没有分开的。

当你走进一家公司，第一眼看到的是一个老太太和第一眼看到的是一个美女，你说你更喜欢哪个？

如果看到一个很有气质的美女，你心里会不会想“这家公司的品味不错啊”。当你这么想的时候，公司的目的也就达到了。

04

人事在国内现在的地位，其实挺惨的，不自己给自己点“颜色”，谁会上心呢

都说人力资源是最重要的资源，所以人力资源部门也很重要。理论如此，但实际情况并非这样。

作为一个纯支出没收入的部门，领导根本不怎么放在眼里。

这也导致了前面说到的问题，也就是没有更多的钱请更牛的人，也就只能找年轻的人。

同时，因为一直不重视，所以大多数人的层次也一直不高。所以“阅人无数”也就不一定真实成立。

说白了，这个问题都是一环扣一环的。并不是基于某一个理由，就做出了这种用人的决定。

想要做出改善，或者解开问题，对整个人力资源都要有较为清晰的了解，不然都只是泛泛而谈。

次等大叔

为男生鸣不平啊！从今天开始下一个决定，以后更要尽量招聘男生做人力资源（人事）！呵呵！

其实，我并不认同，公司人事年轻漂亮的多！大家可以注意，从结构性上去看，经理级别以上的女生就不多了，年轻漂亮的就更不多了！有的是有气质的成熟女性，但是即使这样，还是男性数量占优（别不承认）；

年轻漂亮女生多，实际上是在基层岗位比较多，管理岗位相对少！这个现象的存在还是有一定道理的;

从社会角度来看

小时候，经常听父辈他们对那孩子说，长大了，找一个坐办公室的工作，轻松、稳定；而对男孩子呢，听到要坐办公室就是没有出息，男孩子坐什么办公室呢，要出去闯一闯；

从工作性质角度来说

人事之所以还叫人事，不叫人力资源，就是因为它入门的门槛确实不高，正好还契合父辈对办公室工作的定义，更有意思的是，人事工作偏偏入门门槛还不高，待遇还过得去，和其他专业性的工作比起来，特别是和销售、市场类的工作比起来，那相对轻松些；

从公司角度来看

人事工作具体到公司，你会发现，很多公司的人事和行政工作是合并的，又名人事行政部，这样的状况决定了，婆婆妈妈的工作就多了（大家可自行想象），女生的细心度和耐心度是相对比较适合这个角色的；

从用人角度来说

都说男女搭配，干活不累，因为人事岗的很多高管，男生居多，搭配起来确实不错！

再说漂亮，人事岗虽然入门不是特别难，但是人力资源的工作难度其实很高的，并且在实际工作中，经常面临左也不是、右也不是的工作境地，形象好（或者有气质）对于问题的解决还是有点好处的；所以，你会发现，男生从面试这一关就已经处于相对的弱势了（不仅面试的男生少，面试官主观上选择的男生也少），入职关男生就被卡了！

今天这个话题，似乎有就业歧视的嫌疑，就这一关，似乎是女生胜利了！希望以后我们的女生在职场的各个方面都能旗开得胜！

稚始栀终

这是个很有意思的话题，细细回想了过去多年的职场经验，任职过的公司还有接触过的公司，确实人事部门漂亮女生相对多一些，大概有这么些原因，

1. 人事部门女孩子扎堆

在公司内部，人事部门是最容易女孩子扎堆的部门，相对于客服，前台等女孩子多的工种，人力资源岗位更受女孩子青睐，女孩子也更容易发挥优势，职业发展空间也相对较大。所以当人力资源职位有空缺去做社招，绝大部分投进来的简历都是女孩子。

2. 这是一个颜值的社会

颜值这话题在职场上无法回避，颜值高是资源，更是实力。无数的例子和调查报告证明，大众认为颜值高的人更聪明，颜值高的人收入水平也比普通的人高，更容易获得机会。 所以在做招聘的时候，女面试官和中年油腻男做为用人部门面试候选人，如果能力差不多的情况下，基上是颜值高的女生更容易胜出，即使女面试官反对也没有用，因为部门经理和副总理由也很充分，一样用人，为什么不用看上去舒服的，形象和气质俱佳的人。

3. 内部转岗

很多公司不成文的有个内部职业发展规划，前台美女工作1到2年后会转内勤，人事职位是最受欢迎的转岗职位。甚至很多公司在前台招聘的时候，在招聘启事和面试时就会说清楚，前台工作多久之后会转岗到内部，这样一来，人事部门美女想不扎堆都困难。

4. 招聘形象需要

这些年催生了一些新的职位，比如程序员鼓励师等等，如果面试时负责接待的是高颜值且有亲和力的小姐姐，将会大大提升候选人的入职意愿。甚至不少候选人在侧面打听面试公司的时候，必问的一个问题就是：美女多不多。 这时候人事已经不仅仅是人事了，更是公司对外的脸面。

写在后面，

人事部门漂亮女生多有其一定道理，但人力资源毕竟是企业的核心资源，已经被提升到了战略高度，紧靠颜值不去注重能力的提升和职业技能的进步，那么花瓶也就永远是花瓶。

请关注@Anson梅，20年的职场管理经验，我们多聊聊职场，一起进步和成长。

Anson梅

你说的“人事”指的是人事专员或者说人事行政专员这样的吧。

这些岗位之所以基本是年轻漂亮的女生，一般有几类原因：

1，人事岗位光鲜，不累，没什么大的压力，招人处于主动地位不用求人，早九晚五，周末双休等属性让它成为很多女孩的职业选择。尤其是一些想找份轻松工作，然后找个人嫁了的女生。

选择的女孩子一多，自然从事的也就越多了。

2，不需要专业技术；

很多公司的人事岗位，工作内容多为筛选简历，邀约面试，资料档案管理等不需要很强专业技术含量；具体的面试决策，员工薪水福利等大事还是老板或是相关管理人说了算；

而对人事的要求就是只要机灵一点，情商高一点；这样的女孩一抓一大把，那么肯定选漂亮些的，身材好的；

3，关系户；

中国人情大国，关系是绕不开的结；所以，一般有朋友或是亲戚托人安排自己的孩子多数都放在人事部；既涉及不到机密，有不会因为关系掣肘，有完成了任务。当然还有很信得过的就放在财务部。帮忙管账，自己人放心些。

人事工作是一家企业的基石；

这是我觉得你看到人事部门（专员/行政助理）都是漂亮的年轻女孩子的原因啊。但是很多公司，尤其是大一点的公司人事部门，它的人事主管或经理竞争是很激烈。通常留下的都是多年丰富人事经验。多数的组织架构是一个资深老鸟带着几个年轻人（妹子居多）。

毕竟对于他们而言，人事的工作可不只是招聘下，处理下文档那么简单；所做的工作包括并不局限于，员工合理解聘，人事面谈，薪酬体系的建立和调整，人员考核，部门协调，文化建设，合同等的处理；很多工作都是一家企业的基础，人事做好了，企业的基石才更牢固。

明媚清谈

我去应聘，面前坐着两个人，一个是年轻漂亮面带微笑的女生，一个是像我这样一脸油腻的中年大叔。

大家说，从第一观感上来说，我更喜欢谁呢？

食色，性也，我没有什么选择，当然要随大流，必须更喜欢漂亮女士，至少她看上去令人赏心悦目。

如果对方再有一点亲和力，那就会让你感到放松和愉悦，无形中让你对应聘公司增添了几分好感！

而那个老男人，很可能是主考官，你会对他充满戒心，因为他就像一个老狐狸，冷不丁会问出令你无法招架的问题，一点都不好玩。

我想，跟我这种臭男人想法的肯定不在少数。没有办法，在看颜值的时代，美貌就是竞争力。尤其是做人事的，每天都与人打交道，无论是招聘、培训，还是是搞企业文化、处理员工关系，都需要良好的亲和力和沟通力，颜值要能过得去，长得漂亮就是加分项，这样对做工作能起到良好的辅助效果。

想想看，本来工作加班加点就很累了，再成天对着一幅幅对不起人的面孔，那不是更累吗？

尤其是一些互联网公司，程序员比较多，阳盛阴衰。HR当然要尽量多配一些女孩子，最好是漂亮的，这样能提升程序员的力比多，干活就更有激情了。有的公司甚至聘请程序员鼓励师，要身材有身材，要颜值有颜值。从另一方面来说，这也是吸引人才的一项福利！有些人应聘，不就是冲着这个来的嘛，还问公司的漂亮妹子多不多？

除此之外，人事每天跟老板和公司高层打交道比较多，如果长相差，公司的管理层看了也不会心情好，进而对员工也不会好到哪里去。这时候人事就能在中间和上下起到一个润滑剂的作用，否则彼此的关系可能会生锈。

这是一个营销的时代，形式越来越重要，长得好看的人在敲门的时候更有优势。但是她能不能走得远，仅仅靠颜值也是不够的。对于做人事的人来说，她还要懂得很多专业知识，能够协调很多难以处理的事，真可谓上得了厅堂，下得了厨房，绝非是女人就能干的。

一句话，要想在人事的岗位上干的久、干的好，她除了得有颜值，也必须有才华，还能耐得住，抗得了打压，绝非一个花瓶那么简单，否则只能永远做类似于前台和文员这样简单的岗位。

而阅人无数的职场老人，不是没有，而是很多都已经升到了中高层的岗位，抛头露面与每个员工打交道的机会都变少了，你自然很少见到了。

關鍵字: 职场 女生 年轻漂亮