渴望从新开始的流风
淡然面对，有则改之无则加勉。
毕竟对方是老板，是发工资给你的人。
再说，我觉得老板也不会无缘无故的去骂一个人。
如果老板有所误会，你可以去解释，证明分析，不可让老板感觉你在狡辩，在推卸责任。
生活不易的，好的工作也是很难得的。所以珍惜好的工作，淡然面对问题，及时纠正。不要把工作的不快带进生活，带给身边人。
当然如果你觉得你有能力，这个工作也不是那么好，外面要找可以找到一大堆类似的。这种情况下，如果对老板有诸多不满。自己呆着又很憋屈的话，离职吧。
希望能够帮到你。谢谢！
亿佳文
这个问题，我几乎每天在面对！
我是个服务行业的个体户，做点小百货批发，每天，收到微信，就配好货帮他们送去，每天面对不同的骂声，有时候，可能忙乱中颜色搞错，要骂，数量拿反了要骂，送货慢了要骂，你知道他们骂我的时候，我是怎么样的吗？哈哈，我是笑嘻嘻，随他们说的，然后他们说完，我说：是的，是的，下次改，下次改，他们还会调侃我说：我看你这辈子难改了，我也开玩笑的说：能改一点是一点，态度最重要。他们会被我逗的哈哈大笑。
那些老板娘们，没事有事就会说，还是你好，骂去不生气，有的人，骂了就生气了，好像见面有仇一样的，我们都希望跟你多交往交往。事实就是如此的，虽然他们骂了，但是骂了以后大家没有气，这才叫好，不是有句古话说的很好嘛：和气生财！很有道理！
同样公司里老板骂你，肯定有他的道理，老板管理这么大一个公司，他不会就骂你，其他人有什么做不好，也会骂，所以呢，看开点，别放心上，所谓：沉的住气方能做大事！
说不定哪天，你也做老板了，在换位思考下问题，也许，就没有那么多的困扰了！
四十岁不到的女人
我被经常被领导骂啊！我觉得有好有坏吧，如果工作没做到位，那怕再委屈，我也会接受这份骂，并且作为动力，调整释放压力，去提高自我价值提现，毕竟我没打算要马上离职，我想要好好的学习提高自己，为以后的工作谋划。
另外一种，属于被牵连的，这种情况不要惯着领导，本身这份工作不属于你的错误，而领导因为心情不好把锅放你身上，那对不起，那怕当时你不爆发，事后选好退路后，毅然走开这种团队，因为在这样的领导下，肯定走不长。
第三种，我和领导老板私人关系不错，因为工作没做到位被骂的，那你别委屈，这是在培养你，那怕你和这项工作本身没多大牵连，因为在领导眼里，他希望你能考虑到，希望你能兼顾到，结果你没做好，让他失望了，这种骂，我觉得是把你当自己人的骂，多骂才好。
有根之浮萍
看到了问题中有骂人的老板，所以决定进来唠两块钱的，虽然不知道老板为什么骂人，但是我是不会喜欢这样的老板，因为有肚量并且能和员工好好交流的老板才是优秀的老板。
碰到什么样的老板我们是决定不了的，那就做点我们自己能去思考的吧。
分析老板1、能给老板打工，肯定还是有吸引你留下来的原因，如果老板是个做生意的高手，我能在工作的同时学习到很多东西的话，那我会选择去忍；
2、看老板的性格是不是刀子嘴豆腐心，如果老板骂完你后会找机会和你再交流一下的话，这种老板还是可以接受的，因为骂你可能是着急，而不是内心对你有想法；
3、如果老板每天对所有人都是这么骂骂咧咧的话，这个我是接受不了的，因为虽然是员工同样需要得到尊重，不会尊重别人的老板是不会关心自己的员工的，每天心情不好的工作，效率会很低，生活也会受影响，那就得果断离开；
4、老板骂人也分是没素质的就骂，还是恨铁不成钢希望你做得更好的骂，如果是后者的话你还是幸运的，严师出高徒，有这样的老板自己会成长的很快，我会选择还是接受。
1、不管自己的性格是内向的还是外向的，都得和老板多交流自己的想法，如果是自己的原因，那就和老板说确实是自己做的不好，下次一定注意，这种情况老板骂过去后很快就忘了，而且看到你主动的态度也会对你加分的。
如果自己没有做错的话也要和老板说明自己的想法，当然了不能用老板那种骂人的态度，点到为止，这样老板下次会注意，不能拿你撒气。
2、看自己在老板这里拿的薪水，自己的成长怎么样，如果还基本满意的话那就能忍则忍，等你哪天有更好的选择去处的时候再离开，不能因为生气就和老板对着干，这样自己也会受到很大的影响，毕竟我们还是要生活的。
3、自己还是得多努力，多学习，被老板骂有时候也能成为自己的动力，真正自己强大了才能让别人都佩服和尊重。
总之，骂人的老板不稀奇，社会的残酷才是现实，什么样的人都接触经历一下也不是坏事，可以让我们变得更加成熟，当哪天我们变得优秀的时候，再去给别人讲这些人和事，那都是自己的人生财富。
希望回答对您有用，祝您工作顺利，万事如意。
小崔说事666
在职场上老板骂，这是很正常的一件事。或许会觉得很委屈，很伤心，但不得不说，要摆正心态，辩证的看待这件事。
以前，我也曾被老板骂过。她脾气大，难伺候，说话尖酸刻薄，对员工的要求很高，一旦犯错误，各种冷嘲热讽，完全不考虑别人的感受，而且经常打断别人的工作计划，如果因此完不成工作那是你的责任。
但是从另一个角度来说，她又是一个很好的老板，有问题她会自己先尝试解决，之后再把方法交给你。如果你再出错，她就不会口下留情了。当然，如果遇到你心情不好，老板又会化身贴心大姐，开导你，有时候还会给你放个假，休息一下。有时候老板也会因为别的原因，抹不开面子，这时候，你就成了出气筒，但也说明了老板没那你当外人，虽然说出的话让人很接受不了。
总之，有人骂你就证明你还有救，老板还是很重视你，而一旦不骂你了，那你就等着卷铺盖走人吧，因为此时
愿负天下154699588
在职场上老板骂，这是很正常的一件事。或许会觉得很委屈，很伤心，但不得不说，要摆正心态，辩证的看待这件事。
以前，我也曾被老板骂过。她脾气大，难伺候，说话尖酸刻薄，对员工的要求很高，一旦犯错误，各种冷嘲热讽，完全不考虑别人的感受，而且经常打断别人的工作计划，如果因此完不成工作那是你的责任。
但是从另一个角度来说，她又是一个很好的老板，有问题她会自己先尝试解决，之后再把方法交给你。如果你再出错，她就不会口下留情了。当然，如果遇到你心情不好，老板又会化身贴心大姐，开导你，有时候还会给你放个假，休息一下。有时候老板也会因为别的原因，抹不开面子，这时候，你就成了出气筒，但也说明了老板没那你当外人，虽然说出的话让人很接受不了。
总之，有人骂你就证明你还有救，老板还是很重视你，而一旦不骂你了，那你就等着卷铺盖走人吧，因为此时的老板不在重视你了。
心洁如霜
观点:工作中总被老板骂，说明你的工作做的不到位，需要找寻原因，调整自己的工作状态，纠正问题本质，才能让你的老板刮目相看
在职场中，像题主这样遇到的问题很常见，我们会遇到性格好的老板，同样会遇到性格暴躁的老板，据我了解多数为后者，那么如果总是被骂，那就要引起警惕了，是自己工作方式问题，是自己理解能力问题，还是工作成效问题？
那么，该怎么做才能改变现状，让你的老板眉开眼笑呢？
一、找寻工作问题原因，深根问题本质
首先，在工作中，像这类情况说明你的老板对你的工作不满意，那么需要你找寻工作问题原因，对工作中出现的问题深度分析，深根问题本质，才能在后续的同类工作中避免这类问题再犯。
【小结】面对问题，就需要对问题进行全面分析，找寻工作问题的原因，深根问题本质，才能进行下一步整改。
二、制定整改措施，落实提升方案
其次，对于找寻到的工作问题根源，深度全面分析，制定整改措施，整改措施主要体现在多角度，全面改进自身工作习惯，工作方法，注意事项等原因。
另外，需要落实整改措施，落实提升方案，将制定的方案措施制定整改计划，并在整改计划中落实衡量标准，逐步提升工作能力。
【小结】针对问题根源，制定详细的整改措施，并依据措施落实整改，提升工作能力。
三、扎实工作基础，提高工作质量
另外一个方面，我们说很多职场人在工作中经常遇到让自己无法解释或者，通过自己现有的工作能力让自己根本无法解决的问题，但同样的问题在身边同事的面前不费吹灰之力就解决了。
那么这就说明，你自身的工作基础能力需要提升了。
主要从：
- 全面知悉工作岗位职责：需要对自身岗位职责进行全面分析，熟知岗位职责；
- 找寻需要提升岗位能力的基础知识：从基础知识学起，扎实自身的工作基础能力建设；
- 将所学的业务能力知识运用到工作中：通过学习掌握后，将自己的工作业务能力知识运用到日常工作中去。
【小结】通过以上步骤就可以有针对性的提高工作质量，提升自我的工作能力。
四、积极做好阶段性汇报工作，以免及时纠正错误方向
在工作中，积极做好工作的阶段性汇报工作，让自己通过自己的汇报，充分与你的上级领导沟通，以免及时的纠正错误的方向，避免最后被一次性骂为好。
另外，通过汇报可以让自己的工作进展及时被你的老板知晓，即便出现问题，至少能及时被发现，并提出修改意见建议，这对自身提高自己能力价值将很有帮助。
【小结】及时的与你的领导充分做好信息交流，做好阶段性汇报，才能将自己的工作进展及时沟通，保证最终工作目标的实现。
总结：
- 找寻工作问题原因，深根问题本质
- 制定整改措施，落实提升方案
- 扎实工作基础，提高工作质量
- 积极做好阶段性汇报工作，以免及时纠正错误方向
做好以上几点，你才能让你的老板刮目相看，你终会为你自己的改变而高兴，努力奋斗吧，用你的实际行动来证明你的能力，让你的老板眉开眼笑吧。
我是@职场励志事儿，一个职场奋斗者，热爱生活，热爱工作，阐述职场经验，分享职场故事。
职场励志事儿
你好，首先对您的处境给予深切的理解并且希望尽快好起来。我想说的是，出来社会工作挨上级的脾气是许多打工族都会遇到的事情。无论你是有理还是无理遇到这种情况最好就是沉默。你也深知到现在找工作的困难，所以你要做的就是把心态方正，以理智的心态去看现在的问题，这究竟是出于什么原因呢？是不是自己做得不够好呢？假如从自身没发现到问题，或许是上级本身的心情不够好吧。在社会生存就要去适应它，假如你不习惯，那么你只能做局外人而已。现在为自己鼓鼓气，要知道，未来的路还很长，遇到的也不仅仅是这些问题，还有更大的挑战在前方。
出来工作最重要就是放下自我主义。别以自己为出发点。还有一些无谓的小脾气。她骂你，你会骂后结果会是什么呢？我想你已经知道了。而当时你是忍耐了呢？在旁人看来她会不会有些无理取闹呢？
有时候沉默淡然面对不是懦弱，反而是智者一种聪明的心态。
最后，祝君快乐。
浮生若梦醒
- 很高兴回答你的问题，分享一些有价值内容！！
- 1.首先，第一点回忆一下是不是自己的错误在先，如果是，虚心接受，并下定决心，把事情做好，给老板一个交代。
- 2.其次，如果这件事是有误会，老板不知道原因的，给老板一个台阶下，到时候找老板解释清楚，当众为老板着想。
（如果事态不是很严重，老板还会对你的虚心接受会大大加分，还会对你有印象）
例：我自己为例，我自己做错了，事情老板当众骂了我，我默默的承受了，如果真的是有误会了，我就会私下亲自找老板解释清楚，语态要好，我会给老板最好的印象，给自己加分！
下次会安排一些重要的事情给你，这是你升职加薪的机会。
- 3.最后，如果是真的情绪不平工作也提不上兴趣，那么只能提交一封辞职信！
“世界这么大，我想去看看”
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佛山匡威
“人在河边走，哪有不湿鞋”。人无完人，哪怕是做为领导的他，还是做为普通职员的你，都会可能因为某种状况挑动了神经，出现短时间情绪爆发，这种情况在职场常有。当然，如果你天天被领导骂，那就要真正检讨自己到底哪里出了错。
被领导骂了，谁心里都不好受，这个时候，切忌象个“祥林嫂”式的到处找人述说委屈，或者是与领导继续当面力争论述，越是这样，越容易弄丢了可能原本有理的局面，得不偿失。 遇到这种情况，首先要冷静下来思考一下领导为什么批评你，根源是什么，学会换位思考，如果你是领导，碰上象你这样的员工，你会是什么态度。通过这种方式缓解自己的情绪。如果确实是自己工作出现了纰漏，那建议你第二天找个时间找个籍口向领导问声好，同时虚心请教，可顺利缓解你和领导的关系。如果确实是领导批评错了，建议你也暂时冷静下来，继续努力干活，同时等待一个好的时机，比如哪天领导心情好的时候，随口点一下那天的事。相信只要在理，领导也会雨过天睛，继续拥抱你。加油。
