开心就好751010
那要看是私人老扳应该说是沒办法，关门了拿什么钱去发工资呢，我说是合理的。
小芳68867
根据劳动部关于印发《对 有关问题的补充规定》通知中的第四条规定：《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
所以，如果企业因为疫情的因素导致无法按时发放工资的并不属于无故拖欠。
二、疫情2月份工资怎么算？
疫情2月份的工资计算是较为复杂的，主要分为3个阶段：
1、2月1日-2月2日（国家延长假期）工资计算：
上班员工工资计算：
①安排补休，按正常出勤发放工资；
②未安排补休，应付加班工资(采用标准工时的，应当支付200%的加班工资,采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资)。
未上班员工工资计算：按正常出勤计算工资。
2、2月3日-政府规定复工时间（地方延迟复工时间）工资计算：
上班员工工资计算：工作日正常发放工资，休息日支付加班费(本人工资200%)。
注：在家远程上班也属于正常上班。
未上班员工工资计算：
①各类休假：使用年休假、病假、请假等方式，以相应方式进行计算；
②用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工：参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。(一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费)。
3、政府允许复工-2月29日（正常工作日和休息日）工资计算：
上班员工工资计算：工作日正常发放工资，休息日支付加班费(本人工资200%)。
注：在家远程上班也属于正常上班。
未上班员工工资计算：员工如因疫情影响无法上班，可灵活处理，使用年休假、病假、请假等方式，并以相应方式进行计算。如员工拒绝返岗，可依法处理。
Alan磊磊
我认为合理，没理由上半个月把你给你发一个月的工资吧，
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粤东大叔
我觉得将心比心，企业也有企业的难处，能发一半工资也可以了，这是一个双方折中的做法，一个月发一半工资不会给我们个人带来太大的影响，也不会√企业造成太大的损失，互相理解，度过难关。
樱桃的生活日记
合理啊！老板也是和大家一样的，共渡时艰吧！
Emma孤独的骑士
合理，毕竟工时只有一半
芜湖星辰数码科技
这个看公司，看老板，看你做的什么行业
晴川和竹
你若认同不也就合理了吗。
打工恋歌
不发工资的不也有的是！
