渴望從新開始的流風
這個問題，我幾乎每天在面對！
我是個服務行業的個體戶，做點小百貨批發，每天，收到微信，就配好貨幫他們送去，每天面對不同的罵聲，有時候，可能忙亂中顏色搞錯，要罵，數量拿反了要罵，送貨慢了要罵，你知道他們罵我的時候，我是怎麼樣的嗎？哈哈，我是笑嘻嘻，隨他們說的，然後他們說完，我說：是的，是的，下次改，下次改，他們還會調侃我說：我看你這輩子難改了，我也開玩笑的說：能改一點是一點，態度最重要。他們會被我逗的哈哈大笑。
那些老闆娘們，沒事有事就會說，還是你好，罵去不生氣，有的人，罵了就生氣了，好像見面有仇一樣的，我們都希望跟你多交往交往。事實就是如此的，雖然他們罵了，但是罵了以後大家沒有氣，這才叫好，不是有句古話說的很好嘛：和氣生財！很有道理！
同樣公司里老板罵你，肯定有他的道理，老闆管理這麼大一個公司，他不會就罵你，其他人有什麼做不好，也會罵，所以呢，看開點，別放心上，所謂：沉的住氣方能做大事！
說不定哪天，你也做老闆了，在換位思考下問題，也許，就沒有那麼多的困擾了！
四十歲不到的女人
我被經常被領導罵啊！我覺得有好有壞吧，如果工作沒做到位，那怕再委屈，我也會接受這份罵，並且作為動力，調整釋放壓力，去提高自我價值提現，畢竟我沒打算要馬上離職，我想要好好的學習提高自己，為以後的工作謀劃。
另外一種，屬於被牽連的，這種情況不要慣著領導，本身這份工作不屬於你的錯誤，而領導因為心情不好把鍋放你身上，那對不起，那怕當時你不爆發，事後選好退路後，毅然走開這種團隊，因為在這樣的領導下，肯定走不長。
第三種，我和領導老闆私人關係不錯，因為工作沒做到位被罵的，那你別委屈，這是在培養你，那怕你和這項工作本身沒多大牽連，因為在領導眼裡，他希望你能考慮到，希望你能兼顧到，結果你沒做好，讓他失望了，這種罵，我覺得是把你當自己人的罵，多罵才好。
有根之浮萍
看到了問題中有罵人的老闆，所以決定進來嘮兩塊錢的，雖然不知道老闆為什麼罵人，但是我是不會喜歡這樣的老闆，因為有肚量並且能和員工好好交流的老闆才是優秀的老闆。
碰到什麼樣的老闆我們是決定不了的，那就做點我們自己能去思考的吧。
分析老闆1、能給老闆打工，肯定還是有吸引你留下來的原因，如果老闆是個做生意的高手，我能在工作的同時學習到很多東西的話，那我會選擇去忍；
2、看老闆的性格是不是刀子嘴豆腐心，如果老闆罵完你後會找機會和你再交流一下的話，這種老闆還是可以接受的，因為罵你可能是著急，而不是內心對你有想法；
3、如果老闆每天對所有人都是這麼罵罵咧咧的話，這個我是接受不了的，因為雖然是員工同樣需要得到尊重，不會尊重別人的老闆是不會關心自己的員工的，每天心情不好的工作，效率會很低，生活也會受影響，那就得果斷離開；
4、老闆罵人也分是沒素質的就罵，還是恨鐵不成鋼希望你做得更好的罵，如果是後者的話你還是幸運的，嚴師出高徒，有這樣的老闆自己會成長的很快，我會選擇還是接受。
1、不管自己的性格是內向的還是外向的，都得和老闆多交流自己的想法，如果是自己的原因，那就和老闆說確實是自己做的不好，下次一定注意，這種情況老闆罵過去後很快就忘了，而且看到你主動的態度也會對你加分的。
如果自己沒有做錯的話也要和老闆說明自己的想法，當然了不能用老闆那種罵人的態度，點到為止，這樣老闆下次會注意，不能拿你撒氣。
2、看自己在老闆這裡拿的薪水，自己的成長怎麼樣，如果還基本滿意的話那就能忍則忍，等你哪天有更好的選擇去處的時候再離開，不能因為生氣就和老闆對著幹，這樣自己也會受到很大的影響，畢竟我們還是要生活的。
3、自己還是得多努力，多學習，被老闆罵有時候也能成為自己的動力，真正自己強大了才能讓別人都佩服和尊重。
總之，罵人的老闆不稀奇，社會的殘酷才是現實，什麼樣的人都接觸經歷一下也不是壞事，可以讓我們變得更加成熟，當哪天我們變得優秀的時候，再去給別人講這些人和事，那都是自己的人生財富。
希望回答對您有用，祝您工作順利，萬事如意。
小崔說事666
在職場上老闆罵，這是很正常的一件事。或許會覺得很委屈，很傷心，但不得不說，要擺正心態，辯證的看待這件事。
以前，我也曾被老闆罵過。她脾氣大，難伺候，說話尖酸刻薄，對員工的要求很高，一旦犯錯誤，各種冷嘲熱諷，完全不考慮別人的感受，而且經常打斷別人的工作計劃，如果因此完不成工作那是你的責任。
但是從另一個角度來說，她又是一個很好的老闆，有問題她會自己先嚐試解決，之後再把方法交給你。如果你再出錯，她就不會口下留情了。當然，如果遇到你心情不好，老闆又會化身貼心大姐，開導你，有時候還會給你放個假，休息一下。有時候老闆也會因為別的原因，抹不開面子，這時候，你就成了出氣筒，但也說明了老闆沒那你當外人，雖然說出的話讓人很接受不了。
總之，有人罵你就證明你還有救，老闆還是很重視你，而一旦不罵你了，那你就等著捲鋪蓋走人吧，因為此時
願負天下154699588
在職場上老闆罵，這是很正常的一件事。或許會覺得很委屈，很傷心，但不得不說，要擺正心態，辯證的看待這件事。
以前，我也曾被老闆罵過。她脾氣大，難伺候，說話尖酸刻薄，對員工的要求很高，一旦犯錯誤，各種冷嘲熱諷，完全不考慮別人的感受，而且經常打斷別人的工作計劃，如果因此完不成工作那是你的責任。
但是從另一個角度來說，她又是一個很好的老闆，有問題她會自己先嚐試解決，之後再把方法交給你。如果你再出錯，她就不會口下留情了。當然，如果遇到你心情不好，老闆又會化身貼心大姐，開導你，有時候還會給你放個假，休息一下。有時候老闆也會因為別的原因，抹不開面子，這時候，你就成了出氣筒，但也說明了老闆沒那你當外人，雖然說出的話讓人很接受不了。
總之，有人罵你就證明你還有救，老闆還是很重視你，而一旦不罵你了，那你就等著捲鋪蓋走人吧，因為此時的老闆不在重視你了。
心潔如霜
觀點:工作中總被老闆罵，說明你的工作做的不到位，需要找尋原因，調整自己的工作狀態，糾正問題本質，才能讓你的老闆刮目相看
在職場中，像題主這樣遇到的問題很常見，我們會遇到性格好的老闆，同樣會遇到性格暴躁的老闆，據我瞭解多數為後者，那麼如果總是被罵，那就要引起警惕了，是自己工作方式問題，是自己理解能力問題，還是工作成效問題？
那麼，該怎麼做才能改變現狀，讓你的老闆眉開眼笑呢？
一、找尋工作問題原因，深根問題本質
首先，在工作中，像這類情況說明你的老闆對你的工作不滿意，那麼需要你找尋工作問題原因，對工作中出現的問題深度分析，深根問題本質，才能在後續的同類工作中避免這類問題再犯。
【小結】面對問題，就需要對問題進行全面分析，找尋工作問題的原因，深根問題本質，才能進行下一步整改。
二、制定整改措施，落實提升方案
其次，對於找尋到的工作問題根源，深度全面分析，制定整改措施，整改措施主要體現在多角度，全面改進自身工作習慣，工作方法，注意事項等原因。
另外，需要落實整改措施，落實提升方案，將制定的方案措施制定整改計劃，並在整改計劃中落實衡量標準，逐步提升工作能力。
【小結】針對問題根源，制定詳細的整改措施，並依據措施落實整改，提升工作能力。
三、紮實工作基礎，提高工作質量
另外一個方面，我們說很多職場人在工作中經常遇到讓自己無法解釋或者，通過自己現有的工作能力讓自己根本無法解決的問題，但同樣的問題在身邊同事的面前不費吹灰之力就解決了。
那麼這就說明，你自身的工作基礎能力需要提升了。
主要從：
- 全面知悉工作崗位職責：需要對自身崗位職責進行全面分析，熟知崗位職責；
- 找尋需要提升崗位能力的基礎知識：從基礎知識學起，紮實自身的工作基礎能力建設；
- 將所學的業務能力知識運用到工作中：通過學習掌握後，將自己的工作業務能力知識運用到日常工作中去。
【小結】通過以上步驟就可以有針對性的提高工作質量，提升自我的工作能力。
四、積極做好階段性彙報工作，以免及時糾正錯誤方向
在工作中，積極做好工作的階段性彙報工作，讓自己通過自己的彙報，充分與你的上級領導溝通，以免及時的糾正錯誤的方向，避免最後被一次性罵為好。
另外，通過彙報可以讓自己的工作進展及時被你的老闆知曉，即便出現問題，至少能及時被發現，並提出修改意見建議，這對自身提高自己能力價值將很有幫助。
【小結】及時的與你的領導充分做好信息交流，做好階段性彙報，才能將自己的工作進展及時溝通，保證最終工作目標的實現。
總結：
- 找尋工作問題原因，深根問題本質
- 制定整改措施，落實提升方案
- 紮實工作基礎，提高工作質量
- 積極做好階段性彙報工作，以免及時糾正錯誤方向
做好以上幾點，你才能讓你的老闆刮目相看，你終會為你自己的改變而高興，努力奮鬥吧，用你的實際行動來證明你的能力，讓你的老闆眉開眼笑吧。
我是@職場勵志事兒，一個職場奮鬥者，熱愛生活，熱愛工作，闡述職場經驗，分享職場故事。
職場勵志事兒
你好，首先對您的處境給予深切的理解並且希望儘快好起來。我想說的是，出來社會工作捱上級的脾氣是許多打工族都會遇到的事情。無論你是有理還是無理遇到這種情況最好就是沉默。你也深知到現在找工作的困難，所以你要做的就是把心態方正，以理智的心態去看現在的問題，這究竟是出於什麼原因呢？是不是自己做得不夠好呢？假如從自身沒發現到問題，或許是上級本身的心情不夠好吧。在社會生存就要去適應它，假如你不習慣，那麼你只能做局外人而已。現在為自己鼓鼓氣，要知道，未來的路還很長，遇到的也不僅僅是這些問題，還有更大的挑戰在前方。
出來工作最重要就是放下自我主義。別以自己為出發點。還有一些無謂的小脾氣。她罵你，你會罵後結果會是什麼呢？我想你已經知道了。而當時你是忍耐了呢？在旁人看來她會不會有些無理取鬧呢？
有時候沉默淡然面對不是懦弱，反而是智者一種聰明的心態。
最後，祝君快樂。
浮生若夢醒
- 很高興回答你的問題，分享一些有價值內容！！
- 1.首先，第一點回憶一下是不是自己的錯誤在先，如果是，虛心接受，並下定決心，把事情做好，給老闆一個交代。
- 2.其次，如果這件事是有誤會，老闆不知道原因的，給老闆一個臺階下，到時候找老闆解釋清楚，當眾為老闆著想。
（如果事態不是很嚴重，老闆還會對你的虛心接受會大大加分，還會對你有印象）
例：我自己為例，我自己做錯了，事情老闆當眾罵了我，我默默的承受了，如果真的是有誤會了，我就會私下親自找老闆解釋清楚，語態要好，我會給老闆最好的印象，給自己加分！
下次會安排一些重要的事情給你，這是你升職加薪的機會。
- 3.最後，如果是真的情緒不平工作也提不上興趣，那麼只能提交一封辭職信！
“世界這麼大，我想去看看”
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佛山匡威
“人在河邊走，哪有不溼鞋”。人無完人，哪怕是做為領導的他，還是做為普通職員的你，都會可能因為某種狀況挑動了神經，出現短時間情緒爆發，這種情況在職場常有。當然，如果你天天被領導罵，那就要真正檢討自己到底哪裡出了錯。
被領導罵了，誰心裡都不好受，這個時候，切忌象個“祥林嫂”式的到處找人述說委屈，或者是與領導繼續當面力爭論述，越是這樣，越容易弄丟了可能原本有理的局面，得不償失。 遇到這種情況，首先要冷靜下來思考一下領導為什麼批評你，根源是什麼，學會換位思考，如果你是領導，碰上象你這樣的員工，你會是什麼態度。通過這種方式緩解自己的情緒。如果確實是自己工作出現了紕漏，那建議你第二天找個時間找個籍口向領導問聲好，同時虛心請教，可順利緩解你和領導的關係。如果確實是領導批評錯了，建議你也暫時冷靜下來，繼續努力幹活，同時等待一個好的時機，比如哪天領導心情好的時候，隨口點一下那天的事。相信只要在理，領導也會雨過天睛，繼續擁抱你。加油。
冰紅茶館主
獻三計：以退為進、擺正態度、罵回去。
（1）前提：自己是對的。
三條建議：求和、投降、退卻。求和，即是和老闆達成相關和平協議，這多數不可能，這我也覺得是一半失敗；投降，完全倒戈，低頭完全承認是自己的錯誤，完全失敗；退卻，虛心聽完老闆親切的罵，事後找機會表達自己正確看法，讓老闆對你另眼看待，以退為進，反敗為勝；
（2）前提：自己是錯的
三條建議：擺正態度、平常心、換位思考。擺正態度，自己錯了，就要表現出應有的態度，多反省自身，以後不走同樣的坑；平常心，工作中犯錯難免，被罵是常事，但生活還要繼續，多自我安慰，平常心對待；換位思考，多想想老闆為什麼罵你，自己當老闆後面對你這樣的員工，你自己怎麼辦，也會被罵後，感覺會好點；
（3）前提：老闆惡毒
罵回去，痛痛快快罵回去，自己來打工掙錢，來發揮螺絲釘精神，為社會發展做貢獻的，不是來聽你咒罵的。當然前提最好是，你自身條件硬，或找好下家了。
最後，明確工作目的，提高收入水平，提升自身條件，為社會做貢獻，多想工作目的，被罵時也許會好點。
