刚进入职场，难免有很多觉得困扰的地方，比如同事关系，比如来自同事的负面评价等。
尤其如果这“负评“来自前辈、领导，那更是让人觉得糟糕。
那么，遭遇“负评”，会影响新人的前途吗？
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首先，新人受到的关注并不如想象中的多
只要有人的地方，就免不了玩心眼；只要有利的地方，就免不了斗争。
同样，只要是个分出四五个部门、上了七八个人的单位，都免不了勾心斗角、争权夺利。
身在单位的人，为了“权”和“利”忙得不亦乐乎，也烦恼个半死不活。
所以，对于新人这种与“权、利”关系不大的生物，也就提不起太多的关心。
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作为新人来说，会觉得自己进入了一个陌生的环境，周围有许多人盯着、看着、评价着，着实压力很大。
但事实上，同学们都很忙，不是在忙这个，就是在忙那个：
- 大领导在忙着工作、忙着大局、忙着发展自己的小圈圈、忙着防备那些“坏人”，以及烦恼着他的烦恼；
- 中领导在忙着工作、担忧着业绩、忙着发展自己的势力、忙着保自己的位置，以及烦恼着他的烦恼；
- 前辈们在忙着工作、担忧着考核、忙着观察单位动向，以及考虑着自己的下一步动作。
总之，每个人都很忙，根本没空观察新人。
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其次，新人暂时还不具备被评价的“分量”
在“人的圈圈”里，被谈论最多的，不是那些话题感最强、最能满足好奇心的人和事，就是那些对别人影响较大的人和事。
人们不会去谈论与自己关系不大、对自己影响不深的人和事。每个人都只关心“与自己有关的”。
作为刚进单位的新人，一切都不熟悉，一切都需要学习，连单位的门道都没摸清楚。
对于这种既轮不到提拔、也轮不到独立负责项目、更轮不到单独奖励，基本不会对别人产生什么影响的员工，前辈们只会“自动忽略”他，基本想不起去评价他。
此外，在背地里对着毫无威胁成分的新员工说三道四，只会让别人觉得这人水平真是不怎么样。聪明的人，是不会冒这种风险的。
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再次，负面评价当然难免，但影响不会很大
虽然新人不具备被人经常提起、故意使坏的分量，但也难免遭人负面评价：
- 比如因为工作失误，被同事或领导“在没人的地方议论”；
- 比如因某种沟通上的误会，被同事或领导在背后议论；
- 比如同事中那些爱背后说闲话的人，不管你做得多好，他也总能找出你“可恶的地方”；
- ......
总之，作为“既弱势”、又“新”的人，被人有根据、或无根据地负面评价。再正常不过。
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- 但即使如此，也影响不了前途
所谓“影响前途”，即影响加薪、提职、其他好处等。
作为一个新员工来说，只要不是重量级人才，或能干到鬼哭狼嚎、惊天动地，关于“前途”的事就落不到他头上。
前面排队的人多着呢，怎么都轮不到新人头上。
只要新员工不是很操蛋，整天旷工、说胡话、出问题、打师傅，就基本没人关注他，更不可能“影响前途”。
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最后，负面评价很正常，不用反应过度
只要是人，就在背后说过人，也在背后被人说过。
在单位更是如此，总有人喜欢在背后评价别人。有些人是闲聊，有些人是谈论，有些人是害人......总之，目的各种，评价也有各种。
而职场充满“同事竞争”这一特性，又为“评价”这事蒙上了许多阴影，多了许多“不真实的东西”。
这就是“评价”的真相，和它认真，你就先输了。
视作平常事，即可。
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总之，作为新人被前辈“负评”，是一件再正常不过的事。这基本不会对前途产生什么影响，不必放在心上
自身的经验不足、工作失误而招致负面评价，属工作中的正常现象。随着工作能力的改善，“评价”自然会慢慢变好。
其他如由立场、利益、性格等等而起的“负评”，则非个人能力所能控制，只好置之不理，假作不知。
等到能够独当一面，对“负评”就要重视起来。“身负重器”之时，“负评”的杀伤力便加倍袭来。
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