共患難和同富貴到底哪個更難？其實艱難的時候，志同道合的人反而容易擰成一股繩，當度過危機之後，反而是危機來臨之時。
德雲社的發展證明了這一點，郭德綱曾經在採訪中面對人才流失問題，說道一個幾百人的公司，這麼多年只走了幾個人，這個比例已經相當低了。
其實在這一點上，郭德綱沒有說實話，德雲社流失的人才遠比看到的數字更多。
如果只是論到知名相聲演員，退出德雲社的無非就是徐德亮王文林曹雲金何沄偉李菁等少數幾人，但是具體數字卻比這高得多，只是因為知名度不高，所以他們的退出沒有引起一絲波瀾罷了。
就拿退出的這幾位來看，用腦袋一想就知道，既然我決定單幹，僅憑一兩個人是無法舉辦一場商演的，這個時候最好的選擇是什麼？
答案很簡單，我退出的時候會拉攏自己心儀的人才，一起離開德雲社，這樣才能舉辦成功的商演，因此一個曹雲金，一個何沄偉李菁退出的背後，實際上是很多德雲社人才的流失。
李菁的答案比較接近真實，他曾經在接受李靜採訪的時候說道：2003年德雲社舉辦幾十人的相聲劇，到了2008年來看這些演員，當時登臺的幾十位演員全部退出了，沒有一人留下來。
從郭德綱的觀點來看，德雲社這麼多年僅僅流失了這麼幾個人，員工的流失率實在是太低了。但是按照李菁的觀點來看，德雲社的人才流失有點驚人，幾乎是全部換血的節奏。
有意思的地方是為什麼跟隨著德雲社走過艱難歲月的演員，當德雲社迎來春天的時候，這些人反而選擇退出了呢？
對比一下岳雲鵬，這些退出的演員，就是知名度在巔峰的時候，和岳雲鵬的差距也不是一般的大，而岳雲鵬卻始終選擇留在德雲社。
實際上這種心態非常的微妙，這是創業者和利益既得者之間的心理博弈。這從徐德亮身上表現得淋漓盡致。
當德雲社紅了之後，徐德亮的內心充滿著濃濃的失落感，因為他自認為是伴隨著德雲社走過低谷的人，當德雲社紅了之後，自己的利益卻沒有得到滿足。
現在看徐德亮的很多采訪，他始終認為自己是德雲社的創業元老，而德雲社紅了之後，自己的演出收益卻沒有根本性的提高，這種心理落差最終導致了退出德雲社。
岳雲鵬則不然，他在2004年加入德雲社，上半年門可羅雀，下半年德雲社就開始聲名鵲起。岳雲鵬是德雲社崛起的利益受益者，是德雲社紅了之後捧紅的人才。
因此相比較徐德亮這些自認為的創業元老，岳雲鵬在心理上更加容易滿足，這是人之常情的事情。
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