公司3月2日复工，之前要拿年休抵，员工不同意怎么办？問答頭條網

公司3月2日复工，之前要拿年休抵，员工不同意怎么办？

2020-03-17 11:35:13 佚名

用户5662523226548

不同意就没有工资咯！

拿年休假抵扣不是公司规定

是国家政策规定

打一份工就要服从上级安排

要不就不要做咯

善意第三人物

你好，问题中你描述，员工不同意拿年休抵此前因为疫情公司统一安排的休假。对于这个情况是个别人不同意，还是大家普遍不同意呢？

对于年假冲抵疫情的政策，作为执行者你首先要明白这样做的意义：

从成本的角度说，公司统一安排年休假冲抵误工期的假期，就不需要额外支付带薪假期。因为如果不用年假抵扣，那么对于复工时间安排是由公司决定的，需要全额支付工作（所谓的社平工资70%以上发放，是需要和员工协商一致才可以执行的）。

从人力管理的角度说，这个超长假期本就打乱了很多的既定规划，误工期的经营之外，如果员工再休年休假，那么工作由谁来做？公司的损失是双倍的。

那么，我们回到最前面的问题，年假冲抵疫情假期，是大部分人不同意，还是个别人不同意。

如果是员工普遍不同意，首先要在情绪上表示理解。毕竟最初员工都以为这个假期是额外多出来的，送出去的东西要收回，心里不舒服是正常的。其次，要做好年度工作计划和任务分配，把工作分解得越细越好。最后，要把年度工作安排给大家说清楚，把不能额外安排年假的原因说清楚。因为此次疫情的影响，后期工作任务重是显而易见的。

如果是个别人不同意。那么最基本的原则是，少数服从多数，以公司的要求为先。

对于少数个体的处理方式，也要分是否是关键岗位？如果是关键岗位，该人员即便不使用年假，难道不会有事请假吗？请假后，假期的工作怎么安排，需要提前做好打算。如果是非关键岗位，那么可以考虑该员工的工作交接问题了。毕竟没有大局意识的人，以后也很难为工作全身心投入。

最后，如何处理？

面对疫情带来的特殊情况，安排年假冲抵疫情假期，对员工动之以情，晓之以理，仍是首选，相信大部分人还是能理解并接受的。

和员工多谈工作，少谈钱。按劳分配，多劳多得，是最基本的道理。放了这么久的假，还有谁会和钱过不去？

年假冲抵疫情假期的操作要符合国家的法律法规，这是一到红线。

最后，如果条件允许，员工的福利尽量保证。这是一个事关企业文化，事关人心的事。企业发展，最终还没要靠人来完成的。

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喜妈悦读

国务院规定的复工日期是2月3日，在这之后，各地有不同的复工日期规定。企业复工之前员工的休假日，如果是属于法定复工日期之前的，按劳动合同约定支付工资。如果是企业自行推迟的复工，员工想要按全额日薪计算工资，可以优先使用年假和调休，年假和调休不足的按事假计算。如果你申请按事假处理，那么在企业复工日之前，当地规定复工日期之后的那些工作日没有工资。

年假一般都是规定在当年度内休完，遇到这种情况，建议：

1、和员工协商，优先安排使用年假，年假不足部分的休假按事假处理。

2、和员工协商，优先安排使用年假，如果员工不同意，全部按事假处理。

3、和员工协商，优先安排使用年假，年假不足部分的休假按待工处理，按当地生活费标准发放工资。