用户6033144698688
根据有关规定用人单位裁员需提前三十日向在职职工说明情况，听取有关部门或者职工的意见后，并向劳动部门报告，审核后可以裁员的。裁员后致使劳动合同无法履行的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，一般情况下按照在该单位工作的年限，工作满一年应该补偿一个月工资，满两年补偿两个月工资，依次往上叠加，如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，最起码得补偿半个月的工资。每个地方和用人单位情况可能有所不同，这仅供参考，希望有所帮助！祝好运！
魅力时尚风采
此次疫情对大家影响都挺大的，之前我也挨过被裁。那是08年还是09年的三聚青铵奶粉事件。当时我所在的奶品公司，也涉及到影响。导致公司把我们生产部，销售部等相关人员，都提前解雇了。当时只给了三天的交接缓冲时间。当时我也了解到可以向公司申请补偿金，一年一个月的工资，我两年多，就直接跟老板要了3000元，只可惜老板只给了两干元。现想起来挺来气的。虽然说那次的突发事件，并不是我们个人造成。但公司要发展，只能拿我们来开刀了。
所以说，在打工的同时，尽量多学习，学技能，学本领。与至于在生存之路上没那么被动。
童童哥
1、工资发放至裁员之日，裁员就意味着劳动合同已经解除。离职手续只是交接一下工作，说明下工作进度，把公司的东西和你的东西分开，是否交接工作不影响工资的发放。
2、如果是公司主动解除合同，属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金——2N个（N是工作年限）月的工资。比如你工作3年，就要额外支付你6个月工资。
3、需要收集证据，证明公司已经主动解除劳动合同，然后可以通过劳动仲裁的方式，维护自己的权益。
电影味道屋
我个人认为疫情期间，就是拿基本工资也要捐给武汉，疫情过后要是下岗了，那国家不尝一部分钱，
农民水果哥
疫情期间的话，所有的产业链都断了，老板赚不到钱了肯定会裁员。怎么补偿就看你在公司做了多久了。很多东西没有绝对的，多沟通，彼此都能接受就行[祈祷]
敦煌世家子弟
一般是工作多少年拿多少个月再加一个月的工资补偿，但是在小公司或者没有签合同很难拿到这么多
天宇带你来看世界
这要看什么公司了，一些小公司你不告他他才不管
约错终点
疫情期间只拿基本工资，你也没啥说的，因为你没有工作，但是基本工资不能低于当地最低生活保障，如果因为疫情被裁员，那么可以清晰的告诉你，工作单位违法了，你可以去当地的仲裁机构申请仲裁，法律会给你一个满意的答卷，谢谢
娱乐壹侠
疫情期间，应该工资加高才行，
用户9384223587104
应该按照劳动法来走正规的赔偿。疫情期间的时间也应该算进去的，正规的应该这样子，私人小企业的话就看老板了[捂脸]
