時光瀲灩滴墨盛放1
這個理由可以說是不言自明瞭吧，在職場當中我們和同事之間是什麼樣的關係呢，通常都是合作當中存在著競爭的關係。
因此當你說自己要離職的時候還沒有走，但消息可能就已經通過各種渠道被傳開了。
當領導如果不小心知道了你要離職的消息，你想他會怎麼看你呢，就算你沒有表現出來，但是他知道了這個消息之後，你也會對你的態度和以往有些不一樣。
可能在交往和溝通過程當中，你都會感覺到一種距離感，沒辦法人之常情。
所以既然如此，又何必在沒有離職的時候偏要和同事溝通這件事情呢。況且如果有一些突發情況的發生導致你離職不了了，比如說最近的這段特殊時間內，離職之後可能會涉及到找工作都找不到的尷尬境地。
如果你提前說了自己要離職，但是由於這種情況又不得不在公司繼續待著，那麼你的臉面又往何處安放呢？對不對？
夜泊痕
確實，這個不要說，凡是真正要離開的人都是悄然無聲的。相反，如果只是利用辭職來要挾公司升職加薪的，就另當別論了。
一般來說，如果你還沒有辭職，就跟人說你要辭職的事，這樣子會讓你的工作受阻。
之前我們部門有一個女孩子，她跟領導鬥氣，揚言要離職，但是她一直在說離職，一直沒有行動。
由於她經常把離職掛在嘴邊，所以領導安排工作任務的時候，就不給她去接觸重要的項目。而同事也為了避免受到牽連，也不跟她一起玩，變相的排擠她。
結果這個女孩子氣消了之後就不離職了，但是每個人都認定她是留不住的，所以也不願意跟她交心和接觸。
久而久之，這個女孩子在公司裡面好人緣都耗盡了，最後就因為人際關係而辭職了。
相反，有一個男生在離職當天才告訴我們，大家都覺得很驚訝，為什麼他離職都悄然無聲的，連說句再見的話都沒準備。
看來真正要辭職的人都是堅定的，而且他們早就準備好後路才提離職的。
在職場上，有些話不應該說，有些事也不應該做，大家心裡要有個數，透露太多，對自己也不利。
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回答這個問題前，先說兩個真實案例，當事人都得到了比較慘痛的教訓。
一、說了兩年要辭職的人，一直賴在公司，被領導和同事嫌棄
這位同事是“智商盆地”的典型，2017年參加工作，2018年起因為不喜歡自己的工作內容，在公司裡到處跟同事說自己想辭職，想換個有意義的工作。最誇張的是，他在部門會議上，慷慨激昂的發表過類似的言論。氣的他部門領導差點一口老血噴出來。
但是，這位同事始終高估了自己的能力。他應該也嘗試過找工作，但一直沒找到比現單位更好的，於是尷尬的事情出現了：他不斷的說自己要辭職、要走人，但兩年了，還賴在公司呢。
本來他畢業於名校，也是公司重點培養對象，但就因為這麼作天作地，被領導和同事嫌棄，升職加薪全泡湯了。跟他一起進公司的小姑娘，無論級別、工資待遇都把他甩出去一大截。
這位同事是因為在國企，如果在私企，他是早被辭退了。但他本人，雖然嘴硬，但肯定早悔綠腸子了。
二、跟同事說了自己要辭職，且要去哪裡上班，跳槽被“截胡”了
在原單位時候，有個同事阿雲是勞務派遣職工，嫌每月4000多的工資低，於是找了公司乙方，那老闆給阿雲開7000的工資。但是，這只是雙方的口頭協商，沒有落到書面上。
阿雲很單純，想著有3000的加薪啊，火速向公司提交了辭職申請，並且覺得因為雙方公司有業務往來，現單位早晚會知道她過去新單位上班的消息，沒必要隱瞞。所以，在人事、部門同事問阿雲去哪裡上班的時候，她全部如實說了。
結果大家可能料想到了，阿雲的這次跳槽被“截胡”了。半天的時間，她要去乙方單位的消息，傳遍了整個公司。辦公室主任那天剛好和乙方老闆有事兒碰頭，便把這事兒直接跟乙方老闆攤牌了，讓他不要挖公司牆腳。次日，阿雲接到乙方消息，說不會錄用她。
其實，阿雲是被“殺雞儆猴”了。公司害怕別的派遣員工會效仿阿雲，因為漲薪就跑到乙方那裡上班。
就這樣，阿雲失去了去新單位上班的機會，而且現單位也沒辦法待了，幾乎所有人都在嘲笑她傻，領導也批了她的辭職申請。阿雲失業了。她離職前的日子相當尷尬，所有人都不願意接近她，只有我，還約她一起散步、開導她。
不過好在阿雲是個很努力的女孩子，失業沒多久，又重新找到了工作，待遇比現單位好一些，她也得了個大教訓，在以後的職場中謹慎多了。
從上邊兩個同事的事情中，我更加堅信自己的觀點：一個人想要辭職，靜悄悄的準備就行了，千萬不要弄得人盡皆知，要不，被動的永遠是自己。
不要在不確定的時候（比如拿到新單位的書面Offer前），到處宣揚自己要走了，萬一不走，尷尬的是自己，而且，升職加薪也很可能從此跟你無緣了。
不要到處跟人說自己要走了，更不要隨意說出自己要去哪裡，人心很複雜的，不是你想的那麼簡單，不要低估任何人的嫉妒心。碰上事兒多的、搗亂的，或者想殺雞儆猴的，後悔莫及。
辭職的正確打開方式是：一是做好手頭的工作，不要落人口實；二是靜悄悄地進行面試，不要讓任何同事知道（同時注意競業限制，如果簽署了相關協議，要懂得規避法律風險）；三是拿到新單位書面Offer之後，再向公司提出辭職申請；四是整個過程保持低調，不要輕易透漏自己的工作新去向，不要跟人說自己跳槽後工資漲多少，否則同事嫉妒、上司不喜，對你絕對沒什麼好處。
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有一天下午我正在埋頭寫總結的時候，忽然面前扔過來一張紙，還沒等我看清是誰，一個聲音就響起來：
“我自從來到公司兩年，從來沒有見過你們人事部這麼服務到位過！”
很明顯，這句話是反語，我定睛一看，原來是小黃。
“此話怎講？”我還有點丈二摸不著和尚。
“你看看這張紙就明白了，反正這個字我是不籤的！”對方顯然有備而來。
我拿起來一看，原來是張離職申請單，上面填著小黃的姓名，入職日期，擔任職務等，最重要的一欄是“離職原因”：因個人原因離職。一看就知道是標準的套話，但這也往往反應了離職提出者的真實意願。
從法律角度上來說，屬於自主提出離職的，不用給補償，又能省了一筆開銷。
不過思緒很快把我拉回現實，看離職單上的筆跡，應該是部門人事專員小偉的。我一下子明白了過來，然後轉身對小黃說：
“這個事是我安排的（其實我根本不知情，只是為了顯示有擔當），聽說你在別人面前說過要辭職，所以呢，為了滿足你這個需求，我們要把工作做在前面，就安排小偉提前把表填好，給你籤個字就行了。”
聽了我這個解釋，小黃又氣又無可奈何，可他還是不願意簽字。這其中的利害關係他很清楚，於是對"有沒有跟同事說要辭職"，既不肯定也不否定，這就多半說明實有其事。
可以說跟同事說了想辭職，風險挺大的，如果不是公司想要的人，公司正好順水推舟，會讓提出辭職的人很尷尬。即便當事人不簽字，但這個話放出去了就收不回來，真要是留著不走那也是煎熬呀。
試問，又有幾個人能做到呢？最後名聲搞壞了，還是得走人，那又何必呀。
喻派職言
很多成天嚷嚷著要辭職的人，未必真的辭職，可能只是想傳給領導一個信息，給領導點壓力。還有的人明明需要這份工作，還顯得無所謂的樣子，怕有一天會被辭退，所以先放出風聲來要辭職。免得到時候被開除尷尬。本人有過幾次辭職經歷，而且都是在上升期，因為覺得自己的付出跟回報不成比例，所以辭職，每次都是驚掉一地下巴。同事都覺得意外。我告訴他們要辭職的時候，都是已經跟領導溝通好了，不是隨便說說，只需交接完畢就有人
大剛91441566
還沒辭職，卻告訴同事自己要辭職，如果辭職已經是鐵了心要做的事情，這麼操作也沒什麼不行的，注意一些操心細節就好。
小劉在一家公司幹了5年，家裡人一直唸叨著讓他回家鄉工作。小劉抵抗了5年，一看還是抗拒不了家人的堅持，再加上家裡已經幫他找好了工作，就決定跟公司提出辭職。小劉有幾個關係不錯的同事，他在決定提離職的前一天晚上，請了這幾個同事一起出去喝酒，並且當場宣佈了自己要離職的決定。小劉告訴同事，因為大家關係處的挺好的，自己要辭職的事希望大家能直接從他口中得知，不希望同事們從其他小道消息知曉。
同事們也很理解小劉的決定。小劉第二天找領導提交了離職申請，順利交接好工作之後就離職了。後來小劉回了家鄉，跟那幾個要好的同事也沒斷了聯繫，大家成了無話不談的好朋友。
“沒辭職時，告訴同事自己要辭職”這個操作可以有，但是操作的前提是，自己已經決定不會更改，還有就是“哪些同事”。
沒決定辭職，只是有這個想法時，不要貿然告訴同事。
跟同事分享信息的深淺不需要多說了吧？這種關於辭職的大消息，就更不能跟同事隨口說了。
人們都說，就算感情再好的夫妻，一輩子也有那麼幾十次想要離婚，甚至想要掐死對方的想法，一個員工，偶爾有想辭職的想法就太正常了。有想法可以，但是留給自己，不要告訴別人。
你也不希望自己不成熟的想法影響同事和領導對你個人對公司忠誠度的懷疑吧？
一旦決定了辭職，也不要先讓同事都知道，最後讓領導知道。
先告訴同事，保不齊同事就會把這個消息傳到領導耳朵裡，等你再去找領導提離職的時候，領導拿出一副“早就知道”的表情應對你時，你就會知道這結果沒那麼美麗了。
這也是對領導起碼的尊重。讓領導先知道，即使要離職，也要保證領導的優先地位，畢竟只是離職，將來說不定還有合作的機會，不要把跟領導的關係搞得太糟。
即使想先告知幾個關係好的同事，算是對他們提前有個“交代”，也不要提前太早。
頂多提前半天或者一個晚上，讓他們心裡有數就好，時間長了，也可能節外生枝。
而且告訴誰不告訴誰，也一定要考慮清楚，必須是可靠的、關係好的，值得冒這個提前告知風險的同事才行。如果叫不準能告訴誰不能告訴誰，那就誰都別告訴。
總結：一刀切的方式最簡單，沒提離職，就誰都別告訴，但是可能會對關係近的同事不太友好，把握分寸吧。
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這句話非常有道理！建議一切都等塵埃落定之後，再官宣！
為什麼說還沒正式辭職前，千萬不要告訴同事你辭職了呢？我從如下三點來分析：
1. 工作心態容易渙散
當你把“我要辭職了”這句話說出去之後，會給你造成一種錯覺，那就是你真的快要走了，已經進入離職程序了。那麼你接下來對工作可能會表現出一種鬆懈的態度。這對你自己工作狀態時不利的。
2.萬一決定改變，不好收場
當你昭告天下說你要辭職了，萬一領導挽留你，給你加薪後，你又不想走了。那這就比較尷尬，不好收場了。雖然說大家不要為面子所困，但又何必給同事們說閒話的機會呢？
3.不利於提前找下家單位
如果你沒正式辭職之前，請假去找下家單位面試，可能別人不會說什麼！可如果你昭告天下後，就算是生病請假，大家也會說你去面試去了。給公司印象也不太好！
總之，我個人看法是還是保持低調，等離職手續辦好，一切都塵埃落定之後再官宣。
Ta在叢中笑
因為職場上的的關係就是競爭的關係，你的存在與否對於同事來說都有直接間接的威脅，再根據言多必失的道理，“不要在你還沒辭職時，告訴你同事說要辭職了”的話，因為這種想還沒走的話，總會經過調鹽加醋地傳達到領導的耳中，這種無風不起浪的情勢對你的職場生涯只有壞處沒有好處。
1、即使你是隨便說說，也不要用言語向外傳達
在《都挺好》中，蘇明玉是他師傅一手帶起來人，但當公司盛傳她準備跳槽到別的公司時，還是引起了他師傅的困惑。
因為他師傅後來問她了，這就是日有所思的結果，而蘇明玉則是一個很聰明的人，直言相告，他是收到別人的高薪挖，不只是一家，而是多家，但她同時也給他師傅一個定心丸，就是這樣的人，才能在每次危機前逢凶化吉。
但在現實的職場上，有多少個蘇明玉，又有幾個那樣的師傅，哪個職場不是當面一套背後一腳，只盼著你不落好。
所以在職場上，即使你只是隨便說說，那也不要說出來，而應該放在心理，按自己的人生規劃繼續前行。
2、即使想要辭職，也要騎驢看唱本，做好保密工作
因為職場上沒有永恆的敵人，也沒有永恆的朋友，只有永恆的利益。所以一般的同事關係，都象溫熱的茶水一樣，人走茶涼。
在職場上，很多人都是保持著中立，只要事不己，那就高高掛起。別人的事總是自己休息之餘閒談的資本，也是緊要關頭提升自己的墊腳石。
我單位的小楊就是工作一年後，因為薪資太低，總不時有想辭職的想法，所以單純如他，就給與他一起吃飯的同事說起，結果小楊還沒有下定決定。領導就知道了，找他談話，在工作中對他各種為難，搞得小楊最終不得不匆忙辭職！
小楊就是因為把同事看成為自己的朋友，想要別人給他提供一點參考的意見，沒想到卻事得相反。
所以對於職場上的關係，大家應該抓住本質，利益才是兩人共同和平相處的根本。對於自己的個人發展，一定要自我決策，應該保密的事情一定要保密！
3、辭職是自己職場生涯上的重要決策，不到萬不得意，不要洩露。
我有的同事，保密工作就做的很好當你發現幾天沒見他之時，他已經找好了工作單純，別謀高就了。即減少了領導的干擾，又為自己謀取了更高的利益。
人力資源部的小丁就是，在一週前，我們還一起去廠裡做外調，只是後來幾天，聽說他家有事，請假了，一週後，當我再見他之時，才知道他是來辦理辭職手續的。
小丁的保密工作就做的很好，他感覺自己在我們單位沒有什麼發展前途，就利用這個平臺帶來的機會，及時地調到一個更高的平臺上了。即使那些想要為難他的人，也只能面上祝福人家了！
所以，對於“不要在你還沒辭職時，告訴你同事說要辭職了”這個觀點，我很認同！因為這樣做對自己只有好處沒有壞處！
月影說職場
離職是件很嚴謹的事不能有事沒事把辭職掛嘴邊，就像兩天妻一樣，發生點矛盾就提離婚，結果婚沒離成，感情反而沒有了，不管你有沒有完全確定離職前，都建議你不要和同事講這件事：
1、在未離職之前向同事散佈離職意向，在領導心中通常會認為是傳播不良信息，對以後工作有很大影響。
2、如果說過離職而沒有離的，通常會認為在同事心裡落下話柄，領導通常也會區分對待。
建議如果確定需要辭職，也只能向上級主管溝通說明情況，除直接主管以外不建議同其他同事談論此事。
華哥說點事
這個道理本身沒有疑義，關鍵點也不在這裡！關鍵在於作為職場人要通過這個說法更為透徹的洞悉背後方方面面的因素！——這才是對於個人職場思維完善、提升最大的益處！
老鬼站在各個角度來進行闡述，目的是鍛鍊我們思考問題時對於各種綜合因素的透徹理解與重視！
一、萬事有變數，不說是為了給自己留下一個緩衝空間
自己還沒有辭職，可能只是有想辭職的想法，也可能已經開始找工作了，更有可能已經找到了心儀的工作，只是目前還不能過去上班。
無論哪一種情況，都可能出現一個現象：自己希望辭職的時間點到來之後，自己無法辭職！可能是自己到了時間無法下定決定，也可能是找到的那個新工作突然出現了變動，也可能是突然間你的領導、老闆要提拔你，導致你不想辭職了。
無論哪種可能性，都是一種變數！既然存在變數，就有可能導致自己陷入窘境、尷尬。
再退一步，即使你態度堅決，到時候就走，也很有可能在你辭職之後陷入了工作空檔期，失去收入來源——誰也別太高估自己了！別以為自己隨時隨地都可以馬上找到一個不錯的工作。
因此，對於這種存在很大變數的事情，還是儘量別提前嚷嚷為好。
二、如果自己還沒有辭職就告訴了同事，很有可能導致公司領導不高興，從而徹底打亂你的節奏
天下沒有不透風的牆！如果你告訴了同事，你的老闆知道了，那你的老闆一旦不高興，直接開始整你或者勸退你，你怎麼辦？馬上辭職？這種情況下很可能你的節奏被徹底打亂！
誰也別牛哄哄的說：正好藉著這個事情辭職好了。——這種想法只能說明自己的思想不夠理智、成熟。
三、自己沒有辭職就在企業內和同事說自己想辭職的消息，客觀上就是有違職場規則的行為。
每個人都有選擇辭職的權力，但是在個人選擇的同時不能影響企業以及企業的其他同事！這是一個基本的原則。
一個人在向其他同事說出自己想辭職、要辭職時，一定會附帶著說出自己的原因。這個過程中無可避免的會對現在所在的公司、單位、部門、團隊帶來負面影響！——作為職業人是不應該做這種事情的！
即使你對同事所說的一些企業的負面評價是真實客觀的，也不能成為你說出這些話的藉口、理由！因為在職場中，背後發牢騷、抱怨、吐槽等等，本身就是缺乏職業素養的表現！對企業帶來負面的思想與影響——這種職場人是不受歡迎的。
四、仔細想想：你告訴同事你要辭職的消息有任何意義嗎？你又不能帶著人家到一家薪酬收入更高的企業！告訴人家只會對人家形成負面影響！
你想帶著這位同事到另一家企業去？能夠讓這位同事獲得更高的收入、更好的待遇？不能吧！在這種情況下，你告訴人家這個消息，到底什麼意思？
別人內心裡會非常高興？會覺著你和他關係很好？有任何意義嗎？況且你只是“想”辭職，還沒有正式辭職呢！
你有所謂言論方面的自由，但是作為成年人應該在某些時候管住自己的嘴巴，對別人也沒有任何幫助、好處的事情，說出來幹嘛呢？
再說了，如果你說出來之後遲遲沒有辭職，你的那位同事只會笑話你！對同事沒好處，對自己還可能有潛在的害處，說出口來的價值何在？
管不住自己的嘴，還有一大堆理由為自己的言語找藉口——這是比較遺憾的事情。
以上老鬼闡述了四個方面，目的在於讓所有職場朋友在思考任何問題、做任何決策、展開很多行動時，更為理性，能夠站在各個角度來綜合權衡，這樣才能讓自己的職業生涯更為穩健 、快速的發展、提升。
