玩水槍的萊昂納多

作為一名面試官，我個人建議：自我介紹時要把握“穩準狠”三個字。穩是個人自信，準是內容簡潔扼要，狠是有衝擊性或有話題性。不要小看了這個常見的自我介紹，它的是否成功，決定了是否能夠掌握面試的主動權。

一、面試開始的自我介紹，能看出一個人是真自信假自信

眾所周知，面試者是否自信，是面試官考量的首選項目，因此有些人會在面試之前，做足各種準備，強迫自己變得很自信的樣子，但實際上這種偽裝面試官稍微一試探就能看穿。

而最開始的自我介紹，就是第一道關卡。面試官為單位招人，是希望招到能較快為團隊帶來輸出能力的員工，而不是精挑細選後還要長時間培養的人。因此面試者的偽裝很重要，要麼一直穩下去，要麼別裝。

直接舉例說明：

A和B是完全不同的兩個例子，體現出了兩種完全不同的自信。A是假裝鎮定，自以為自己很有自信，但實際上他開口自我介紹的時候，就已經暴露。B則是毫不掩飾自己的緊張，但他對於工作很有自信，那麼在我這裡就是暫時過關的。

綜上所述，面試最常見的自我介紹，我個人建議首先要穩，穩住你的自信，不要因為面試官的些許試探就自亂陣腳，面試者心裡大概都有自我介紹的設想，按著這個來完整發揮，就不會有錯。

二、自我介紹的內容要準，簡單扼要說重點

我作為面試官，其實最喜歡做的一件事情，就是在面試者自我介紹時，找到切入點進行打斷，雖然這種做法並不禮貌，但是面試就是面試，是一場考試而不是普通交流。

而應付我這種做法的方法很簡單，不要說太多話就行，我能夠切入打斷的地方，全是你擅長的領域，就可以完美的進行回答。所以在最短的內容當中最大化的體現自己，是面試者要做到的事情。

直接舉個例子說明：

我作為面試官，從這個簡短的自我介紹中，能獲取大量信息，並且對小王產生濃厚興趣。例如小王是大學生，工作幾年略有收穫是什麼收穫，還是一名退伍軍人，為人處事學習能力應該不差。

在簡短的自我介紹中，將自己的優勢最大化，並且嘗試著留下話題引導主動權，是面試者應該做到的一件事。對於所有面試官來說，不怕你說得少，因為我們可以問，就怕你說得多，因為我們時間不多。

三、自我介紹的內容要有衝擊性，或者有話題性

看到這裡有人會說，這麼簡短的自我介紹，恐怕會引起面試官的反感。在這裡要聲明一點，內容簡潔不代表要你三言兩語進行概括，而是有目的性的將內容進行壓縮，從而引起面試官的好奇。

作為一名職人，理應懂得職場上的一條鐵律：優秀不是自己說的，而是他人評說的。

自我介紹時，將過往的所有成績全部都講述一遍，生怕面試官不知道你有多優秀，可你說的終歸是你說的，我作為面試官並沒有親自見識過，那麼它就不會給我帶來多大的衝擊。

而相反，像小王那樣，只說工作幾年略有收穫，那麼面試官如果產生了興趣，就會依照這個話題展開詢問，比如詢問得到過什麼獎項，什麼原因，為什麼有這樣的榮譽，還要離職等等。

接下來的內容應該就不用我多說了，這些話題都是面試者早已準備好的內容。面試中的自我介紹，決定了是否能夠掌握主動權，佔據主動就能夠讓面試者的自信一直保持穩定，減少被突然襲擊的風險，增大面試成功的幾率。

四、面試時耍點小心機很重要，但要注意不被發現

就像有些人明明不自信，卻要故意的偽裝自信的姿態，正是為了掩飾自己的那些不足之處。而通過採用一些交流上的技巧進行自我介紹，放大自己的優勢，也是無可厚非的。既能顯得謙遜，又能打開話題，何樂而不為呢？

但作為面試官，我還是要提醒面試者幾句話：“偽裝的始終是偽裝的，你能不被拆穿自然是最好，但如果沒有這個本事，就按部就班老老實實的來。沒有金剛鑽別攬瓷器活，老實人沒有必要讓自己變得不老實，牢記這一點。”

五、總結一下

面試時的自我介紹，是整個面試的開端，是面試官進行考量的第一道關卡，也是面試者採取主動的第一個時機，因此不要小看了這個自我介紹。

採取“穩準狠”三字法，如果能以此將自身優勢最大化，引導整個面試的過程，那麼這場面試對於面試者來說，就是最大的勝利。

以上內容供參考，不對的地方請指正

羨秋

千萬不要小看這個自我介紹的環節，有些人就是靠這個環節讓面試官印象深刻，從而增加了成功的機率的。

自我介紹最重要的是要突出自己的專長、特點以及自己跟應聘崗位的符合度，我之前剛畢業的時候面試就是這麼做自我介紹的：

各位面試官：

你們好！

非常榮幸貴公司能給我這個面試的機會，我叫淺憶夢微涼的小世界，2014年以專業成績第五名畢業於某某大學，我於2014年1月份到5月份曾在世界500強旗下的某公司實習，參與了很多公文的撰寫以及會議的籌備等，積累了一定的工作經驗。同時我還會一些簡單的日語交流以及英語，並且我在學校的時候是學生會幹事，具有較好的組織能力。

目前我應聘的是貴公司的行政文秘崗位，我覺得我的能力完全能勝任這個崗位工作。我十分渴望能加入貴公司，成為貴公司的一份子。也希望貴公司能給我這個機會。

我的自我介紹完畢，謝謝！

當然我們在做自我介紹的時候也要注意以下幾點：

保持微笑

微笑是最能拉近人和人之間的距離的，因此在做自我介紹的時候不要板著臉，要面帶笑容。

表現自然

做自我介紹的時候，表現要自然，不能過於緊張，也不能說話結結巴巴，同時眼睛要看著面試官，不能低頭。

控制聲音

做自我介紹的時候，聲音最好要響亮，讓在場的面試官都能聽到，不能像蚊子一樣小聲。

淺憶夢微涼的小世界

[@我就是那個星哥]:15年外企區域銷售管理經驗，每年招聘大量的一線銷售人員、一線銷售主管、銷售經理、區域經理以及銷售支持部門的經理人員，我在面試和招聘中有豐富的案例。我送給你一“面試萬能公式”助力你順利通過面試第一關。

導讀

一、自我介紹的作用

二、面試官的意圖

三、自我介紹萬能公式

四、總結

一、自我介紹的作用：

這個問題答案可能有很多種不同的回答方式，可是基礎內容從來沒有過任何的變化，甚至連次序都沒有變更過。

自我介紹是整個面試過程中的一道送分題，很多人都回答不好，往往會最終變成了一個“送命題”。送命之後，五分鐘，面試官以“回去等答案”為結束語，將你拒之於千里之外。

自我介紹是否成功關係到你在面試過程的綜合表現，決定這你是否能在後續的面試中掌握心理上的主動，也關係著面試官是否還會繼續講整個面試繼續向下進行下去。

二、面試官要求做自我介紹的意圖：

面試一個語言溝通的機會了解對方的意圖方可有針對性的回答和應對，在這裡面試官的意圖就很重要，瞭解了之後方可有的放矢。

首先：簡歷真實性：

面試官希望通過候選人的表述去檢查簡歷以及個人經歷的真實性。

並不是每個人都是誠實的，即使是面試中，依然很多人抱著僥倖的心裡去掩飾過去的失誤或者誇大工作中的業績。

其次：候選人的能力：

能力有多方面，面試的目的就在於篩選和尋找合格的人選加入公司，成為公司團隊架構中有價值和作用的一員，不同的崗位就有不同的能力要求。

比如銷售人員需要：數據分析、溝通技巧、專業銷售的技巧、邏輯分析、形勢判斷、情商、結果導向、團隊合作，語言邏輯、表達描述等能力。

客服崗位:溝通技巧、語言邏輯、文檔處理。

高層銷售管理崗位：發展團隊成員、構建合作關係、提升團隊綜合戰鬥力等能力。

以上不同崗位的能力在語言的自我介紹中是否能夠體現出來，這就是面試官需要評估和判斷的。

再次：聚焦

是否在自我介紹中找到問題的關鍵點，是否會出現不值所云，這種狀況無疑會增加後續溝通的成本。

最後：候選人清晰的自我認知和個人能力的認知：

古人在古書中都對自我認知有了清晰的認知，候選人的要求都是先自知，而後識人。自知就是一個優秀候選人的基礎標準。

是否能精準的發現並表達自己的優勢和劣勢。

總之：通過3-5分鐘清晰的表達和描述講明白，並且講到對方需求中，並不是一件很輕鬆的事情，這也需要很長時間的思考和總結。

沒有優秀的面試表現怎麼會給你一個高薪水的工作呢？

三、面試萬能公式給你

世上無難事，只怕有心人。在過去的15年中面試了數以千計的候選人，我總結出來一套簡單的公式給到大家。

5分鐘清晰的表達讓面試官對你一個全新的感受，你在所有候選人中脫穎而出。

10秒 感謝 問好 開場 ：

簡單明瞭，嘗試張開口、微微的面部笑容、禮貌的表達你的善意，用笑容去緩解你剛進入一個陌生和環境的緊張感。第一句的破冰就給你帶來了成功的第一步。

50秒 我是誰：

姓名、年齡、畢業院校、專業；清晰、簡單明瞭的讓面試官知道你是誰？你來自哪裡？你的學歷背景與工作崗位相匹配。

注意：不要武斷的認為，面試官手頭拿到的一定是你的簡歷，也不要武斷的認為面試官大腦中思考的一定是你。你的名字一定要第一個提到，讓面試官知道你就是你。

讓面試官簡單明瞭的瞭解到你的基礎資料。

1分鐘 我幹過什麼：

按照時間順序：簡單明瞭講述你的工作單位，職務、級別、簡單的工作職責：

遵循5W準則：who when where what why。滿足以上五大準則，方可真實的表述出你人生中最重要的經歷，滿足這五大準則，你的經歷才更能讓面試官感覺真實可靠。

1分鐘 我幹成過什麼：

這一點很重要，面試官雖然會在後面去了解你工作中的亮點，進而去評估你的能力；你可以在這一步可以引導面試官向自己預設的問題或者答案中去引導。

面試官通常使用STAR的面試工具去評估候選人的工作業績的真實準確性以及語言表達的邏輯性。

網絡中有相當多的表達的案例，我們在這裡就不一一贅述。

1分鐘 我擅長什麼：

過去經常做的工作通常是自己最擅長的工作，但是需要注意的是要明白自己擅長的是否就是對方需要的呢？你是否匹配對方的需要呢？

投其所好供其所需，而非驢唇不對馬嘴，他需要穩重，而你的優勢在於運動；

他需要團隊管理，你偏偏是個個人主義的精英，這種與招聘崗位不匹配的個人優勢能力最終不會被錄用。

1分鐘：我能幹，我能幹好：

1分鐘的總結：

總結前面的信息和內容，並且表明你針對這份工作的強烈意向。

舉例：

只要經過充分的準備，和長時間的多次練習，完全涵蓋以上6大部分內容的5分鐘自我介紹，絕對可以遊刃有餘的發揮並且獲得面試官的青睞。

總之

這不僅僅是一個面試的公式，也是一個可以在陌生場合與陌生人打破堅冰構建初步人事關係的一個萬能公式，掌握這個公式，我相信，你至少可以在面試中走的更遠，而非一張口就在面試官心裡判了“死刑”。

關注我：@我就是那個星哥，一個世界頂尖快消外企工作15年的職業區域銷售經理，可以幫你回答職場中的所有的大大小小問題，助力你在職場打怪升級。

我就是那個星哥

這是一個非常務實的問題，我們給出兩種不同水準的自我介紹對比說明，這樣大家一看就明白該怎麼做了。

版本之一：大家好！我叫張三，來自浙江杭州，家住杭州市某某地方，2013年自某某大學某某專業畢業，迄今為止已經工作了6年，第一家單位是在X公司從事X工作，第二職業是在Y公司從事Y職業，在工業設計專業領域內有6年的沉澱，我希望能有機會為公司效力，成為公司的一員。

這個版本的自我介紹看似無可挑剔，該介紹的基本信息都涵蓋了，而且還不乏禮節性的客套話，亮明自己想要入職公司的基本態度。

版本之二：大家好！我是杭州市第十八界工業設計大賽銀獎得主張三，迄今為止已經完成了99個工業設計項目，90%都獲得了客戶認可，其中8個項目還被前單位評定為優質設計，並曾經獲得過XXX獎勵，迄今為止，有5年一線設計崗位職業經歷，有1年中層管理崗位經歷。非常期待貴司能給予一個機會，可以加盟到團隊中來。

當我們將兩份自我簡介擺在一起的時候，我們迅速知道了哪一份更合適，更能撼動人心，留下深刻的印象。

據此，我們將面試時候優秀的自我介紹方式總結如下，無私地分享給各位職場中人：

第一、直接亮明自己的優勢和曾經獲得的榮譽。

例如，你可以上場就說自己有X年高級管理崗位經歷，XX年中層管理經歷，或者直接說自己拿得出手的那些榮譽。

第二、用數據說話。

諸如搞定了多少項目，從業經歷多少年，獲得了多少榮譽，等等這些直接而具體的數據容易給人留下深刻的印象。

第三、突出自己的優勢和長處。

例如，你在電商行業有較為深厚的積累，可以直接亮明：我對電商行業有深刻的理解和領悟，曾經輔導過XX公司開發線上業務，並用了2年的時間將線上業務的佔比提高到了70%。

再例如，我有很強的學習能力，工作中堅持不懈地念完了MBA（此處可以替換成任何其他專業以外通過學習所取得的證書）。

第四，應該亮明自己希望入職加盟的這一基本態度。

這個大家都懂，無需多言。

我是職場中人，有過多年中層和高層管理崗職業經歷，是高級職業生涯規劃師的證書持有人，是頭條的優質職場創作者，業餘酷愛閱讀寫作，出版過百萬字以上的作品，歡迎職場中人以及對閱讀寫作有興趣的人關注我！

大叔煮史問道

我是一名做了十多年面試官的HR，我發現不少求職者對“自我介紹”這個環節不夠重視。

例如有不少求職者覺得自己已經向公司投遞過一份高大上的簡歷，面試官還要自己做自我介紹，覺得重複了，甚至有人直接反問面試官：“簡歷上不都寫著了嗎？”

其實這真的是一種誤區，因為面試時設計這個環節是有用意的。主要目的如下：

第一、面試官需要對你的簡歷信息和現場口頭表述信息進行匹配與核對，如果信息有不一致的，面試官在隨後的面試過程中還需要求證。

第二、自我介紹可以給面試官一個緩衝的時間，在瞭解了求職者基本情況後，面試官可以有針對性地設計面試問題。

第三、自我介紹環節也屬於整個面試環節的一部分，給了求職者一個展現語言表達能力的機會，那些表達能力突出的求職者往往給面試官會留下很好的印象，屬於加分項。職場上有句話是這麼說的：良好的溝通來自於反覆的自我介紹。這一點，成熟的求職者早已掌握，面試大佬通常就是往HR面前那麼一坐就開始毛遂自薦。而推薦高級人才的時候這個方法更是適用，在職場打拼多年的精英深悉如何能夠打破僵局，與各位面試官們保持良好且長久的溝通。

接下來，我說說如何進行“自我介紹”的技巧，主要有以下兩大方面內容：

第一、個人基本信息

介紹個人的基本信息是必須要有的，這點毋庸置疑，但是不用說太多，用幾句簡單的話概括一下就好了，內容佔自我介紹總體的10%~20%。

例如：

1、我的名字：最好選擇逐字介紹，讓面試官清楚你的名字該如何拼寫，同時也能加深對這個名字的印象。通常這樣的開場，別人能夠看出你有一定的職場經驗，或者對這方面下過功夫。

2、我的年齡：面試官對年齡其實很關注，所謂“年齡潛規則”，你不說面試官也會要了解。

3、我來自哪裡：通常回答這個問題時，三兩字概括略顯平淡，反而達不到什麼好的效果。最完滿的一個回答方式：出生於XX（這裡可以簡單說說自己的家庭情況），到XX來求職，目標生活在XX，儘可能多的表達，目的是為了拉近自己與面試官之間的距離。

第二、過去曾有過何種經歷

自我介紹中最重要的就是這一點，說經歷時要挑最有亮點，最能突出自己特長和優勢的說，而且內容一定要突出重點，這才能引起面試官對你的興趣。

經歷主要分教育經歷及工作經歷，具體如下：

1、教育經歷：即便是簡歷上已經將這部分寫得很詳細，到了面試這一刻不妨再重新組織語言介紹一遍。如果畢業後有過培訓經歷的請重點介紹，營造出一副職場老手的樣子，或許能加分不少。

例如應屆畢業生自我介紹中：我大學畢業於XXXX學校，是XX學歷（全日制的可以強調下全日制），曾獲得XX獎學金、XX榮譽稱號、參加過XX社團、XX社會實踐等。

2、工作經歷：你去應聘一個崗位，你有哪些能力可以勝任它，面試官很想知道。所以，在自我介紹中，一定要好好介紹自己的工作經歷，即在什麼時候，做了哪些工作。

而在敘述的過程中，一定要突出自己的亮點，說明自己所具備的能力，或者在工作中學到了哪些技能。需要提醒的是，與求職崗位越匹配的工作經歷最好先說，不太匹配的放在後面說，以給面試官留下較深的印象。

第三、其他內容

1、你的個人性格特點，主要說說你自己性格方面優勢的部分，加深面試官對你的好感，少說明顯的缺點，因為正式面試還沒開始，你就自殺式貶低自己，那很難面試成功。

2、你個人的興趣與特長，例如你擅長寫作、書畫、唱歌、運動等等，最好舉一些參加過活動拿獎的經歷比較有說服力。

3、此外，如果自己有一些亮點十足的個人信息，如去做過義工、參加過馬拉松比賽等，即便與求職崗位無關，也可以說一下。這些經歷，會增加面試官的好感度。

在面試自我介紹過程中，如果你能做到以上這些，就已經跨出求職成功的第一步。

最後還要提醒一點，一定要把握好時間，不要說太多沒有實際意義和浮誇的話，經歷也不用全都說，只說符合應聘崗位的經歷即可。

以上就是我分享的面試“自我介紹”技巧。歡迎關注我，@丁路遙知事，加入我的圈子，與我及粉絲一起互動交流！

丁路遙知事

自我介紹是個簡單的問題，但是能把握好的人並不多，把握這幾點：

1.時間：控制在1分鐘之內。

2.語氣：堅定而平和、自信又謙虛。

3.表情：面帶微笑、與面試官目光交流。

4.內容：基本信息、工作經驗、工作能力、業餘愛好，工作意願、工作態度。

我自己求職找過工作，也曾在一家上市公司做過招聘主管，創業後也經常面試，面試官讓你自我介紹的目的是這樣三點：

1、核對簡歷信息。自己講總比一個個問要好吧，“你叫什麼名字？”“你那裡人？”是不是有點像審犯人，因此要你自我介紹才合適。

2、切題開始面談。陌生人見面，互不瞭解，以自我介紹開始面談。

3、考察你的表達能力。通過你的表達、態度瞭解你！因此，自我介紹除了幾個信息點，不用多說，不用長篇大論，言多必失，如果還有需要了解的，面試官會問你。

以下是一個標準範文，供你參考：

拜託了職場

自我介紹通常是面試過程中的第一個問題，它非常關鍵，直接影響了面試官對你的第一印象，答得不好，難說直接就Game over了。

我曾在500強從業十年，後來跨界創業，我先站在一個管理者和麵試官角度，說說候選人在回答這個問題時，最常見的幾個誤區。

一、自我介紹時，切記別犯這幾個誤區

誤區一：背誦一遍簡歷上的內容。

你的簡歷通常面試官是事先看過的，照著複述一遍，毫無亮點，不可能引起面試官任何興趣。

我之前還面試過這樣的候選人，當讓他自我介紹時，他直接懟回一句，簡歷上不是都有嗎。

潛臺詞是什麼？你們這些面試官是眼瞎啊，還是沒話找話？

顯然，這必定一開始就給人留下極糟糕的印象。

誤區二：不著重點。

“您好，我是XXX大學XXX系畢業的，成績優異。我體重75KG，身高175。我的愛好非常廣泛，我愛看電影、打籃球、打遊戲、旅遊……”

認識新朋友你如果這樣介紹，雖然中規中矩，也沒什麼大問題，但面試場合，這就叫做不著重點。上面這段話裡，沒有一句是面試官想要的，包括你的學歷信息，因為簡歷裡已經有了。

面試官想要什麼？咱們在後文會提到。

誤區三：缺乏時間概念。

有的人似乎天生是話癆，話匣子一打開，根本收不住。

我就曾碰到若干個這樣的候選人，明明規定了2分鐘自我介紹時間，講了5分鐘感覺還沒介紹完一半，只得強行打斷。

表面看，他們似乎容易鑽到某個細節裡，拼命地延展，但實際上，透出的是事先準備不充分，只得臨場發揮，最後耽擱了時間。

如果一場面試，連最開始的自我介紹都不充分準備，在面試官看來，該候選人大概率上，對應聘的職位也沒有那麼上心。那麼，他們對你自然也不會那麼上心。

二、一個簡單的自我介紹，面試官到底想要聽什麼？

在公子看來，面試官在讓你自我介紹時，最想聽到兩點核心信息：

第一，你對應聘崗位的興趣到底有多強？

第二，你的能力是否匹配當前崗位？

我知道很多人看到這裡或許會提出反對意見：哪那麼多事啊，又不是隻做個自我介紹就完事，後面不還得問呢嘛？

沒錯，自我介紹之後，通常當然會接著問，可是若能在第一回合就精準把握痛點，你在對方心中的印象會不會好很多？

在一眾循規蹈矩的競爭者當中，你有沒有可能更容易被記住和識別？

三、自我介紹時，你可以這樣說。

說了這麼多，最後我們還是要落到實處，候選人在面試做自我介紹時，究竟應該怎麼說更好。

公子認為，一個優秀的自我介紹，應該是一篇觀點鮮明、結構清晰的觀點文。

核心觀點只有一個：毋庸置疑，我，就是最適合貴公司的人選。

結構，推薦採用總-分-總。

我們來做個示範。如果公子去應聘，會這樣對面試官做自我介紹：

您好，我是焱公子，投遞簡歷前，我仔細研究過貴崗位的JD（Job Description），我覺得非常有吸引力，結合我自己的既往經歷，我也堅信自己能勝任。

（這一段，是拋觀點，同時表達強烈的興趣和信心。）

我注意到，貴崗位核心要求是三點：

第一點，紮實的XX技術。我曾在前公司擔任XX技術負責人，成功交付過若干類似項目，擁有豐富的相關經驗。

第二點，卓越的溝通能力。我在前公司擔任項目經理期間，曾帶過百人團隊，需要同時跟5個不同部門協作溝通，每次都能拿到既定結果，滿足項目交付需求。

第三點，良好的抗壓能力。我做過很多時間緊要求高的項目，內外部壓力都極大。尤其有一個，客戶總是變更需求（此處省略若干字細節）……但我最終完成了。

（上述幾段，是結合對方崗位要求，陳述分論點，輔以論據支撐）

那麼，以上就是我的基本情況，我認為自己非常適合貴公司需求，謝謝。

（末段收尾，再次點題。）

焱公子

面試過程當中，面試官讓你做一個自我介紹，這雖然是一個非常常規性的面試問題，但是它直接決定了你對自己的定位，你是否適合這份工作，是否能勝任這份工作，從而影響面試官對你的判斷。

從這個角度而言，面試過程中的自我介紹，其實是一門說服的藝術。即我能、我可以、我合適、我能勝任這份工作。

一

實際上，大多數情況下，面試官已經通過你的簡歷瞭解了你個人的基本情況，所以在自我介紹的過程中，如非必要，儘量不要重複你的簡歷上個人的基本情況。

二

決定你是否能夠勝出的一個重要維度是，你是否和這個工作崗位的匹配度很高。

所以你的基本條件是否滿足這份工作的要求。如有些工作要求在相關行業有幾年的工作經驗，你是否滿足？當然更好的是，你在相關的崗位上取得了一定的成績，這些成績一定是你的亮點。

三

除了滿足基本的條件，對於這份工作而言，你最大的優勢是什麼？和其他的競爭者相比，你強於他們的是什麼？

這些都是要提前做功課的，每個崗位的面試不盡相同，這既和企業的文化、氛圍相關，也和他們的用人機制有關。

但同時提醒我們注意的一點是，在面試過程當中，我們其實和公司之間是一個相互選擇的過程。瞭解企業，我們既可以通過網絡查找資料，也可以向前輩同行去請教，同時進入到公司也可以做相應的一些觀察。

比如我們看一個公司的工作環境，前臺的接待，包括面試人員的一些言行舉止，甚至有些人會觀察一下公司的洗手間，整體的衛生狀況，辦公室是否整齊有序，都是一個公司精神風貌的體現。

總之，在面試前要做到充分準備，面試過程當中，做一個有心人，當然，前提是你能夠勝任這份工作，有些時候也要抱著一種挑戰的精神去應對。

同時，我們也建議在表達方面不是特別有信心應聘者提前寫好逐字稿，比方說根據自己的語速寫一個三分鐘或五分鐘的自我介紹，要將它背的滾瓜爛熟，最後能落落大方的不著痕跡的表達出來。

我是許悠然，專注於職業規劃、人生管理、個人品牌打造，歡迎你關注我，和我一起成長。

許悠然

俗話說“好的開始是成功的一半”，自我介紹在面試環節就屬於這個“開始”的階段。好的自我介紹和不好的自我介紹，對接下來的面試都會有較大的正或者負的作用，所以，我在做職業輔導的時候，經常跟跟對方進行模擬面試，首要的就是自我介紹，但做好這件事的確不容易。

第一，自我介紹切忌有兩個坑不要跳。

一個坑是背簡歷：這是很多人會犯的錯誤，特別是對自己不自信又緊張的時候，第一反應是把簡歷複述一遍。如果對方是一個靠譜的面試官，他手上會拿著你的簡歷，你是當他不認字嗎？這麼寶貴的開場時間，完全複述簡歷是浪費自己的時間，也是浪費面試官的時間，差評！

另一個坑是說跟簡歷完全無關的事：這一般是語言能力較強的人會犯的錯誤。比如覺得自己很幽默，上來抖一段包袱，自我感覺還挺帥，對方卻聽得一臉懵：到底在說啥？！面試是陌生人彼此認識，並通過交流逐漸建立信任和欣賞關係的過程，還是真誠一點吧，咱又不是面試表演系，不用那麼多花活兒。

第二，什麼是好的自我介紹？

這需要弄清楚我們做自我介紹的目的，很顯然，我們希望引起對方想要錄用我們的興趣，吸引對方願意繼續瞭解我們哪些點是對方需要的，加粗的部分是重點哦：我們面試的終極目標是通過面試考核，不僅僅是讓面試官認識我們（這是必然的但不是最重要的）。

第三，如何做一份好的自我介紹。

首先，是基本常識。

沒有常識很容易鬧笑話或者做無用功，因此需要了解一些基本的常識。對於自我介紹來說：
1.自我介紹不是千篇一律的，你在同一時期面試不同的企業、不同的崗位需要準備差異化的自我介紹（一般你不會只面試一家，甚至你求職方向也不是一個，這都很正常，但你的自我介紹不能一個說辭打天下）。

2.自我介紹一定要提前準備。自我介紹在開始階段，這個時候容易緊張，提前準備好內容並練習之後，即便在緊張的時候也能夠保證拿到基本分。準備到什麼程度呢？逐字稿寫出來並且至少練3遍。千萬不要僅在腦子裡想一遍就覺得準備了，在腦子裡跟說出來是兩回事，除非你水平真的很好，咱們普通人還是老老實實準備吧。

3.自我介紹建議準備兩套，分別是1分鐘和3分鐘。基本上這兩個版本就夠用了，根據自己的語速提前看看時間。

4.自我介紹自己特點不建議超過3個，多了記不住，把1-3個重點說清楚，讓對方記住，接著往下問就好了。面試問題中，這才是第一個問題，以後還有機會展現自己，不用一次說完了。

5.真正到面試的時候一定要靈活。雖然都叫自我介紹，除了最常見的“做個自我介紹吧”之外，還有很多新鮮的，比如隨機抽取卡片，然後根據卡片內容做自我介紹等等。遇到非常規的不要慌，總之你是希望對方認識你，通過這個環節瞭解你的、適崗的優勢，結合提前準備的和新的要求，圍繞這點來展開就好了。

其次，兩個關鍵技巧。

1.從崗位匹配度較高的點說起，你的優勢可能有很多，但你跟這個崗位最匹配的地方才是面試官最想聽的，所以，如果你正好有這些點，就重點說這些。

比如，我輔導的一個姑娘，她專業是人力資源管理，自己的經歷有市場、運營和行政。那麼，在面試人力資源管理方向的時候，重點介紹自己的專業以及行政工作中跟人力資源相關的點，突出自己的專業性和匹配度。

2.注意增加跟對方的鏈接，比如你喜歡這家公司、你想未來一直從事這個崗位、你喜歡這個行業，這些都會增加對方對你穩定性的判斷。不過，切記，一定是真實的、有事實有邏輯的表達，不是表決心更不是說空話，比如——

我輔導的一個應聘瑪氏的朋友，直接跟人家說瑪氏是國際大品牌，所以想加入。這句話不假，但不能打動別人，也不能證明你對應聘這家公司是有思考的，所以不是好的說法。在我們溝通之後才發現，她自己本身是食品專業，對瑪氏的某項技術一直非常向往，因此特別想要加入。這樣言之有物的表達顯然會更增加面試官的記憶點且是非常正向的。

為好優姐姐

自古真情留不住，唯有套路得人心！面試當中實際就是有很多套路可循的，自我介紹也是套路最集中的環節之一。

一、自我介紹有多麼重要？

自我介紹作為面試開場的第一個環節，決定了面試官對你的第一印象。

一個人對他人的第一印象有多重要，是不言而喻的。

自我介紹做得好，可以幫你給面試官留下一個深刻的印象，引起面試官的興趣和注意，加深對你瞭解，從而增加面試的成功幾率。

所以自我介紹的重要性可想而知！

二、自我介紹是唯二的兩次面試者自己把主動權掌握在自己手裡的機會

面試當中面試者和麵試官的地位天然的是不平等的，主動權幾乎都是在面試官手中。

唯二的兩次可以讓面試者自己發揮的時間就在兩個環節：

1、 最開始的，自我介紹環節

2、 面試尾聲，面試官會問面試者：“你還有什麼想問我的？”

這是僅有的兩次面試者自己把握主動權的機會，所以要把握好這唯二的兩次主動權，儘量把自己展示出來。

三、自我介紹最常犯的三個錯誤

因為自我介紹的環節太過熟悉，面試者對這個環節不重視，覺得就是個走過場的東西：“我簡歷都寫的那麼清楚了，你自己不會看啊？還要我自我介紹！”

所以很多面試者對這個環節的準備並不充分、認真，所以經常會犯下這3個錯誤，在面試中吃下暗虧：

1、 自我介紹太短

覺得自我介紹不重要，隨隨便便的說了兩句，介紹下自己的名字、年齡之類的就結束了，白白的浪費了大好機會！

2、 自我介紹像背簡歷

或者就是讓我自我介紹我就介紹嘛，然後巴拉巴拉的想背書一樣的，把簡歷上的內容都背一遍！

你簡歷上都有了，還說啥簡歷上的，要說的當然是簡歷上沒有的呀！

3、 自我介紹太囉嗦

還有一些面試者就是太想在一開始的時候就把自己所有的優點就展示出現，上來一介紹就噼裡啪啦的說了4、5個優點，什麼努力、刻苦、勤奮、團隊精神之類的。

其實面試官完全不想聽你這些千篇一律、沒有什麼實際意義的東西。

四、搞清楚自我介紹的重要性和常見問題之後，我們再說自我介紹的兩個通用套路

凡事都是有套路，尤其是自我介紹這種主動權在自己手裡，仍由自己發揮的環節，所以可以介紹兩個套路給到題主：

（一） 第一個套路：突出自己的一個重點介紹

兩個陌生人一見面，能記住樣子和名字就不錯了，所以你說再多的自己的優點都不會給面試官留下什麼印象。

所以與其漫無目的的介紹，倒不如重點圍繞自己的一個最突出的重點用事例來介紹！

例如你覺得你自己最大的特點就是統籌協作的能力，那麼在你介紹中就可以圍繞著這個特點來，你可以這樣介紹：

首先，問候各位面試官，

其次，簡短的介紹下自己的姓名、學歷或經歷，最多1—2句話足夠；

然後，重點介紹自己的特點：“我覺得我最大的優點就是協作的能力，這在很事件中都得到了證明，例如我曾經參與的某件事……”

簡短的通過事例來說明自己的能力，既能引起面試官的注意，又能為後面的面試環節埋下伏筆。

（二） 第二個套路：直接告訴面試官你有多少適合！

公司面試的目的不就是找一個最適合自己公司的人嗎？與其後面雙方通過各種問答來判斷、試探、摸底，倒不如一開始的時候，你就直截了當的告訴面試官你就是最適合的人，而且你很希望能夠入職。

而使用這個套路的前提就是你至少得先知道招聘這個崗位的核心要點是什麼？

例如你去應聘面試某個公司的產品經理這個職位，那麼產品經理的核心要點是什麼呢？

1、 對市場熟悉

2、 對客戶的需求熟悉

3、 對用戶的使用習慣和需求熟悉

4、 能夠順暢的與技術開發部門溝通

那麼基於這4個特點的話，自我介紹的套路就是這樣的：

在簡短的介紹下自己的情況之後，快速的切入主題：

首先，展示你的自信和意願：我覺得我是最符合這個崗位需求的人，，

其次，說出你的理由，最好不要超過3個：

“第一，我的從業經歷很符合：我曾經在XX公司從事過XX職位……

第二，我對客戶的需求把握很準確：我曾經參與的某個項目就是因為這個要點而成功……；

第三，我有技術開發的經驗：曾經學習/從事過技術開發的崗位，所以能夠技術開發部門順暢的溝通……”

然後，做出總結，綜上所述，所以我覺得我很符合貴公司的需要！

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關鍵字: 職場 自我介紹 面試