至诚至善H

题主出了一个好问题，其实关于择业，不仅是中年人会遇到的问题，只不过，随着近年互联网业的发展，职场用人对年龄的限制已经开始影响到各行各业，所以人到中年，择业成了一件困难的事情。

题主提到投递简历没有回响，我是否可以理解为找工作的过程遇到了困难？也就是说，题主并不是需要选择一份职业，而是需要被一份职业选择，这个理解是否正确呢？

假设我的理解成立，那么题主的问题，是否可以换个角度来思考，反思一下，自己的价值在哪里，企业需要的是什么样的人才，自己的能力能够匹配的岗位都有哪些，然后梳理一下我们的简历，有没有体现出自己的个人价值以及与岗位的匹配度呢？

我们都知道买东西要有需求，饿了要买饭，渴了要买水，职场无非是另一种形式的等价交换，你需要工作，企业需要解决问题的人，那我们是否在简历中，体现出来，自己是饿了要吃的饭，还是渴了要喝的水呢？

希望我的回答对题主有所帮助，如果需要更深入的探讨，欢迎与我私信。

我是一名职业生涯咨询师，我叫张睿，如果你有职场困惑，欢迎与我联系～

职涯补给站

古人云四十不惑

但大家很难做到四十不惑，面临突然无业情况下的经济压力、精神压力，都会迷茫、无助、恐慌、怀疑和抱怨。失去原来习惯的生活节奏，都会感到束手无措、何去何从，难以适从。

已经不再年轻的中年人寻找一份新工作明显心理准备不足、对市场变化认知的不足、对自己专业外的知识储备学习的不足，面试求职技巧生疏，对就业市场的管道和工具也陌生；容易慢慢陷入焦急、慌乱、不自信，屡次面试失败、自我否定的怪圈。

针对中年人的求职和再就业，可以给到你一些建议——

没有完全充分准备就去求职面试，就等于去打一场没有胜算的仗。

• 很多步入职场多年的中年上班族，认为自己的经历和丰富的经验就是求职的保证。比起刚步入社会求职的新人更容易轻视求职准备和情报分析的重要性，这其实是非常不对的。对于有规模、有背景的企业来说，一个不愿投入精力做功课、就贸然前往面试的求职者，使他们不敢轻易接收的。

• 把每一次的求职及面试都当作是打仗，有方向地去做情报分析，有策略地去做应对计划，按照步骤进行实际演练。

• 准确的求职信息是成功的关键，收集信息的工作偷懒不得。

• 企业的招聘信息以及线上关于该企业的新闻报道，都是必备的重要资讯。但对于一个求职者来说，知道的要远多于此，才能脱颖而出。可以通过该公司的员工、竞争对手、上下游产业链、该公司的消费者，去打听公司更全面细致的情况。

制定个人求职作战计划

• 收集与分析情报只是第一步，接下来就是制定求职作战计划，没有缜密的准备工作，脑袋空空去求职面试，就好比两手空空去打仗一样。职级越高，相应的位子也会越少，错过了一个位子，机会也就损失了一个。
• 认清对方的需求，呈现自己的价值，才能创造机会。在求职的战役中，必须根据对方的需求，想办法突显自己对企业能够产生的价值，让对方觉得你就是他要寻找的那个对的人。
• 中年人发展副业或第二职业也是不错的选择。信息化时代的来临，让我们的工作身分都越来越自由。可以在网络上当一个自由工作者，慢慢地摸索，一方面增加工作上的收入来源，另方面也可开始学习小规模的创业，而且是在不会失去现有收入的情况下进行。

职业生涯教练伴你走出平庸，开拓职业生涯蓝海。

职业生涯教练

现在城市人才扎堆严重，导致人才过剩，竞争激烈，加上每年大学生大量补充人力市场，给失业的中年人带来了再就业困难。

35岁后的中年人不管是从国企，私企还是外企，都是被裁的前沿对象，一旦没了工作，肯怕只能另起炉灶了，有哪些可以做的呢？

1、创业开店做老板

对那些有一定资源和资金的人来说，打工钱不多还不稳定，不如自己创业做老板。于是有的和几个朋友一起开了公司；有的做起了个体户，开个小超市；有的摆个烧烤摊，早餐摊，做夜市做早餐，，，等等；

想开实体店的人多，但也不好做，主要是人工、房租成本太高，我见到过很多开店创业的，不用一年就难以为继倒闭了。现在走到街上，肯怕最容易看到的就是紧闭的门面。开实体店现在确实要慎之又慎。

2、经营网店

前几年做网店的人特别多，最近两年少了，也是因为做的人太多，价格透明，竞争太大了，不是运营能力特别强的话，很难做得下去。这个领域现在只有少部分人失业后作为选择。

3、炒股，做职业股民

有些人手上还有点闲钱，也想不出做什么其他的事，就干脆加入到炒股的行列，成为一个职业股民。不过中国的股市真的‘南’，散户基本上就是被屠宰的羔羊。用少量闲钱还可以玩玩，靠这个挣钱得话，还是要掂量掂量自己。

4、继续在原来的职业领域找工作

35+的中年人失业后，能顺利找到工作的人只有少部分，大多数公司拒绝35以上的应聘者，尤其在IT行业。

35+的中年人即使成功应聘上，拿到了OFFER，也难放下心中的焦虑，很可能合同到期后，就会成为公司的优先裁退人员。或者公司用你解决完问题后，觉得没太多价值可利用了，就会找各种理由辞退你。35+的中年人难啊。

5、进入自媒体行业

这是目前进入门槛低，最火爆的行业。很多人失业后，就‘被迫’选择了做自媒体，一些人由此在收入上获得了飞跃，成功实现了财务自由。但毕竟门槛低，竞争大，很多人在尝试之后，挣不到钱，发现自己不适合这个行业，于是再转投其他领域去了。

6、送餐送快递

可能这是失业者转行进入最多的行业。据资料统计，这些送餐送快递的人员中，不少人具有本科以上的文凭。有的在此之前做过老板，做过公司高层，也有头部企业出来的员工，也算是人才济济，虽然过去的知识、经验在这里用不上了。

现在网购成为了生活中的普遍消费方式，只要你身体好，不怕吃苦，做个送餐送快递的小哥也是不错的选择，每月收入据说有的能达到两万以上。

总之，不管如何都不要灰心气馁，为了老婆孩子的岁月静好，我们必须负重前行

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职场二十年

中年人择业要考虑的是以下几点

一 ， 找自己感兴趣的事情做

做感兴趣的事情 ， 愉快的工作心态是保持工作效率的最佳方法 。 只有你喜欢的事情才会自然投入更多的精力去应对 ， 中年人不建议投入大量金钱 做自己不懂的行业， 毕竟时间和精力有限， 要把精力放在自己足够了解的行业，认真做下去才可以有很好的发展 。

二 ， 选择知识型输出的行业去做

我们要选择知识型的输出，花费成本小 。 这样可以利用知识的输出为自己所用。 我们即使没有获得多少金钱的报酬收益 。 但是在这种输出过程之中 ， 利用前期已经有了大量的积累 ， 再加上实践中不断增长的经验 ， 会有进一步的能力提升 。 “腹有诗书气自华” ， 使你的个人修养综合素质上面已经领先于很多人 。 您要做的就是不断的坚持下去 ， 水滴石穿 ， 真正在一个领域做出成绩 ， 成为专业的工作者 。这样中年人择业才是关键。

家乡那些儿事

中年人择业，从我的角度来看，要看三个问题：

1、已婚或再婚，有家庭的

这个时候，你要考虑不是你个人的问题，而是你的每一次择业同你的家庭的问题。其中最难的是工作与生活的问题。

2、未婚

中年未婚，要不你太优秀，要不就是你太作，择业问题我想都不是你考虑的，太优秀的你不用考虑，太作的你没法考虑。总之，随性点就好。

3、离婚，无家庭的

本质上，同未婚没有多大差异，但不同的是离婚了还有一个孩子，那你要做的不仅是把自己养好，还要把你的孩子养大成长，这是你最基本的义务。

那中年投简历石沉大海，为什么呢？

1、前十来年，没有混得很好，所以你投的简历，对用人单位来说，没有兴趣。二是人到中年的，大部分人找工作都是靠猎头或朋友推荐了，投简历的比较少，说你的口碑与人脉、人缘不啥的。

2、你的能力不够有优势，这里包括两块，一块是你的专业知识太过时，没有更新，没有跟上时代的变化，二是你的个人迁移能力太弱。

3、你的思维不够开明，换句话说，就是太固执。不能进取。

接下来我建议你怎么做呢？

1、把自己的人脉梳理一下，只要50位，同自己经常联系，是自己的贵人，导师的人，请他们来帮助你。

2、找生涯咨询师，如我，来帮助你梳理一下，你的人生优势是什么，你的能力强项有哪些，你的价值观是什么？你此生最想成为什么样的，然后陪你一起慢慢的实现你的目标。

3、理解一下新木桶理论，把自己的那个强项，强化，发挥到最优，亮眼你的强项，让你的朋友、朋友的朋友，都知道你是做这个，并且做的不错。

4、重塑自己的个人品牌，这包括个人品性、风格等，这像企业品牌重塑一样，要用点时间与精力，才能让自己成为别人心中那个不一样的你。

生涯规划师才神

看到这个问题真的很感慨。情绪比较复杂。熟话説，二十多岁人找工作，三十过后工作找人。人到🀄️年，再择业实属不易。但是同渡人生，🈶️人少年得志，有人大器 晚成。如果您正在中年择业，实属正常。首先，心态要自信与艰忍。也许新行业、新管理、新技术人到了中年不占优，但心力意志自控力这些年青人也应该比不了。其次，在投简历时要突出自已的优势。人家聘你，用人之长，你的长处应该客观突显出来。第三，做长久专长发展打算，人到中年，已如下棋中盘，必须珍惜机会了。第四，力求心态体态年轻，延缓中年步伐，走好人生下半场。祝福！

默说管理

而可以想，值得想，又常常能想得通的问题，着实不多；有前辈曾经说过，大道多歧，人生实难，大概可以理解成“想不通的问题，真多啊”。想不通问题，也难免看不透利弊，也不免在利弊面前失手。聪明人干傻事儿。中年人看利弊并不全然能看懂，栽跟头不在少数。这方面可举的例子就非常多。比如司马懿在空城前狐疑，被诸葛生生唱了出空城计。大将军只看利弊，但想得太多，却没想通啊。每次看到这段，我就直拍大腿，呔，杀进去，擒了诸葛，天下就要太平了呀。你觉得我这么想不对吗？呸，小孩子才分对错，我们中年人只看利弊，长点心呐。

人到中年，比世界观建设还根本，比如何做父亲还要害，比迈左腿和迈右腿还紧要的，其实是择业。八零后即将全线进入三字头。我听很多朋友说，原来觉得可以随便找个工作干干，然而过了三十，不敢随便了，一是这个年龄本身不让人随便，另外是“随便”找不到工作了。二字头的少年常以为“二”就意味着你有辗转腾挪的空间和时间，你肉身还轻盈纤细，你灵魂还纯洁无瑕，你时间还大把青丝。这其中当然不仅仅是人到中年才发生警醒，大多是人到中年终于开始稍微清醒思考事情。比如你二十几岁做过的工作，你在三十多岁时，不会愿意再干。为什么？大多是瞧不上了。那么你二十多岁时为什么去干了，仅仅是因为年轻吗？我相信这肯定不是全部的原因。而与其纠结当时的原因，不如站在当下，看看未来的路怎么走

人力杂谈

80后恰逢人到中年，在这个年纪择业是有很大风险的，基本就相当于无业。

首先，事业黄金期已过，再次面临择业，任何机构都不会选一个中年人而放弃青年人，除非在某一个领悟，您的造诣是出众的，技术过硬那是本钱，无价！这样择业的话，基本没有后顾之忧。或者选择一下非技术含量的职责，也就是体力工作者或许才有机会。

其次，中年失业或者自行离职，很多是对现有职业的职位或者工作环境以及工资待遇不满，那么二次择业无非就是换个战场，也很难摒弃从前遇到的困惑，或许你的困惑更多了。而转行在这个年纪相当于从零开始。不要相信从头再来，坚持就有回报这样的话，都是毒鸡汤。家人的生活保障不允许从零开始。那么就是再次了……

再次、建议创业。始终坚信，只要勤劳肯努力，能吃苦有毅力，即便不能圆满也可以实现短期的自我价值。不逼自己一把怎么知道每个人都潜力无限！就好比这次疫情，让很多羞涩的人爱上了直播，但是，创业有风险，还是谨慎筹划为好。

哎呀真逗

人到中年往往是上有老，下有小。随时面对的是朋友、亲人的离去和工作的丢失。应从以下几个方面去面对：

1、保持一颗积极向上的心态，平常心面对各种问题。

2、多看自己的优势，少看自己的不足。

3、坚持做自己擅长的事情。

4、对新鲜事物敢于尝试。

5、增加投资组合，增加“睡后收入”。

6、争取让工资收入曲线缓慢下降。

7、不要冒进，增加抗风险能力。

8、也可以尝试着去创业。

mecool

中年择业核心在于对自己更长远的规划！用对个人战略，把自己当作一家公司来经营尤为重要。

中年人上有老，下有小，压力大，琐事多，体力精力脑力又比不上青年人，要求的薪资又要比年青人高。

因此

1.要用发展的眼光来看，根据我国寿命和医疗条件来看，一个40岁的中年人至少还有20年的职业生涯，比如任正非，董明珠都是中年以后才开始高歌猛进，缔造商业帝国的。所以40岁并不老。

2.不能因压力而屈就，中年人要善于在过往的经历中寻找自己的闪光点，找到自己的核心优势。

3.找到核心优势之后做到三定位1）定位一个城市，在一个城市经营人脉和影响力。2）定位一个领域，做一米宽，一千米深的专业人士。3）定位一家公司，哪怕起始的薪酬待遇不尽人意，只要公司有发展，中年人一样可以随着公司水涨船高！

關鍵字: 职场 人生第一份工作 遇到