蓉城鼕鼕
我寧願靠自己的力量,打開我的前途,而不願求有力者的垂青。——雨果
疫情期間到底要不要找工作？疫情發生已經快有一個月了，很多人本想著年後開始尋找新的機會，無論是為了金錢還是升職。我的答案都是等一等。為什麼要等一等，可以從以下四個方面來分析。
1.疫情對經濟帶來的損害
我為什麼說等一等呢，第一點就是這次的疫情對社會經濟帶來了巨大的損害，破壞了社會的經濟鏈。疫情影響下，經濟下行是大概率的事件，多數公司多在進行止損。降薪，裁員都是基本操作。疫情期間還在招聘的公司，一般都是公司的核心崗位，覺得自己能力強的小夥伴還是可以考慮一下的。
2. 疫情期間面試的安全性
有小夥伴要問了，現在不是可以視頻面試嗎，為什麼還要擔心面試的安全。根據一些參加面試的小夥伴的反饋，現在大多數的企業都已經復工了，所以有大概率面試是面對面的，少數需要視頻面試的企業一般都是比較有名的或聯網企業。而新型冠狀性病毒有著長達一個月的蟄伏期。所以為了安全，我們還是安心得呆在安全的環境中。
3. 疫情結束時間的不確定
疫情還要持續多久，沒有人說的清楚。一個月？兩個月？還是更久，誰都不知道。想來看一下我國對疫情結束的判斷。

4. 如何利用長時間的空白期
長時間的空白期帶給我們的是什麼，是大量的空白時間。怎麼長的空白時間改如何去利用呢，大家可以去提高自己的專業技能，也可以另外學習一項技能來拓展對自己的能力，這樣即使疫情過去了，也不擔心自己的競爭力不足。
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在疫情之前，誰也沒有想到會發生這個情況，那時候我表姐就辭職了，裸辭。
在隨著疫情的信息越傳播越廣的時候，我表姐也加入了找工作的大軍。
我時刻關注著現在就業情況，發現就業率是極低的，找工作也是極難的。
但是我表姐在隔離了幾天之後，很快的就找到了一份自己喜歡的工作。
只能說即使是疫情期間也是看能力的，只要有足夠的能力、有一技之長就不用擔心找不到工作;恐慌的，應該是那些沒有一技之長又不肯拼命努力勤奮的人。
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一場疫情，打亂了多少人今年的職業規劃？
有的人原計劃年後就跳槽，但現在忌於疫情，也只能先老實的在現有公司委屈著，還時刻擔心公司會不會倒閉或裁員；
有的人年前就辭了職，準備年後找了工作大幹一場，現在卻發現找工作原來這樣難，工作都找不到，何來大幹一場；
有的人一向看不起穩定安逸的工作，因為這場疫情，卻考慮起來疫情過後要不要去考一個公務員或者教師，收起狂躁的野心開始向生活妥協。
疫情之下，誰都知道找工作不再是一件容易的事；也有很多人漸漸明白，穩定才是工作的第一要義。在當前，能有一份工作是多麼幸福。
但即便如此，依舊擋不住一些人想要裸辭的心。
一個朋友前幾天就給我們說，她已經提交了辭職申請，不多久應該就能解放了。如果忽略掉具體的情況，任何人選擇現在裸辭，肯定都是不被理解的。但我們瞭解朋友，所以我們都能理解她的想法。
所以敢於在疫情期間堅定辭職的人，到底都在想些什麼？

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肉眼可見，疫情確實讓很多想要辭職的人有了顧慮，暫時取消了辭職的計劃；但對另一些人來說，某種程度上疫情可能就是催化劑，是壓死駱駝的最後一根稻草。
比如我前面的那個朋友，本來年前還在猶豫要不要辭職，一直下不了決心；然後就因為這場疫情，才更加堅定了她辭職的想法。
那家公司，原本就有很多行為讓朋友很不滿了：加班無度，試用期長且沒社保，提成和年終獎能拖兩個季度，還喜歡開一些類似傳銷的洗腦會議。但這些朋友都忍過來了，直到疫情爆發，暴露出這家公司真正的本性。
因為是在疫情嚴重地區，公司計劃3月份開工，但從大年初四就安排員工在家辦公了，這沒什麼。但後來公司通知，因為沒到公司，所以在家辦公的2月份都不計算工資；緊接著又有通知，因疫情影響，公司決定自救，所有員工3、4月份工資減半。
朋友算了一下，這三個月裡工作一分鐘沒少，但只能拿1個月工資，還不辭職等著過清明節嗎？
一場疫情，很容易就能看出一家公司的好壞，就像一遇危機，就能知道男朋友是不是真的愛你。藉著疫情減薪、停薪或者拖欠工資、取消獎金等，表面上看是公司迫不得已的自救，但實際也有可能，是公司不值得，是你應該離開了的信號。

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不得不承認，一場疫情，改變了很多人的就業觀。
在以前，錢多的、有挑戰的、能讓人快速成長的工作，都是年輕人願意考慮的；但這次疫情讓很多年輕人意識到，穩定的、離家近的工作，雖算不上完美，但是自己真正需要的。
於是很多人重新規劃起自己的職業道路，紛紛準備考一個編制，在離家近的地方，陪著父母家人，每個月拿著不夠多但非常穩定的工資，有著還算不錯的福利，也能讓不少人羨慕。
年後還沒開工，我們公司就有兩個同事辭職，都是因為疫情，重新考慮了自己的職業規劃。一個準備考教師，留在家鄉，陪著父母；一個是家裡覺得外面還不安全，不願意讓她出來，正好她年前就在考慮要不要考研重新回學校，就正好趁著疫情下了決心，辭職準備考研，畢業後就是一個更高的起點。
當然，還有很多其他在這時候辭職的人，應該也都是有了新的職業規劃：追求更穩定的，選擇能陪在父母身邊的，或者趁著年輕去賭一把的。不管怎樣，有了新的計劃就應該努力去追求。
如果順利的話，這次辭職應該也是他們最後一次辭職，自然也不用考慮是不是在疫情期間。

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當然，也並不是所有這時候的裸辭，都是理性的，畢竟有些喜歡裸辭的人，在任何時候都喜歡裸辭。
前幾天公司招人，我收到一份簡歷。95後的男生，畢業一年半，簡歷上的工作經歷就有4份，而最近一份辭職，就在不久前。
電話面試的時候，出於忠誠度和成熟度的考慮，我照例問了每份工作的辭職原因，有的是氛圍不合同事不搭，有的是加班太多付出收穫不成正比。
我著重問了最後一份，為什麼要在疫情期間辭職，有沒考慮這時候辭職找工作會很難。我在問這個問題的時候，還期待答案會是不可抗力，比如公司裁員或倒閉。
但小男孩還算直接，說辭職原因就是工作內容跟想象中不一樣，辭職是年前就計劃好的，也沒考慮現在找工作難不難的問題。
要不要裸辭，頻繁辭職是對是錯這樣的問題，站在不同的立場會有不同的答案。
但可以肯定的是，職場要解決的問題，從來不只是工作上的問題，還應該包括，怎樣低成本找到適合自己的工作，怎樣融入集體去更高效的解決工作，怎樣讓自己的擇業觀更成熟等等。
站在這樣的角度，因為解決不了這些問題而在這時候辭職的人，就是不理性的。

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疫情期間裸辭的人，不管是因為看穿了公司的真面目，還是有了新的職業規劃，又或者僅僅是因為不夠成熟，都不能算一個錯的選擇。
不管有沒有疫情，任何時候都會有人裸辭。有選擇，就會有結果上的對錯，但選擇本身沒有對錯。結果對了固然很好，但就算錯了，我們也能從錯誤中的結果中成長不是嗎？只要想清楚自己想做什麼，明白自己需要什麼，就應該大膽的去做。
這次疫情可能會給很多人帶來影響，但相信疫情過後，也能讓很多人職場人收穫不少：對公司的重新認識，對職業的重新規劃，自己認知上的成長……
這才是我們應該在這場疫情中學到的！
浪子在日本
首先，疫情期間對於社會、企業、個人的生活都帶來了很大的障礙。我們要做的是共同去抵抗疫情，早日恢復正常。工作雖難挺挺總會過去的，疫情困難只是暫的，堅持必將勝利；
其次，有多大困難讓你在這樣的時間選擇裸辭，為什麼選擇裸辭。想換一份工作是正常的想法，也是正常的做法，但是在沒有準備好的情況下為什麼要動呢？所謂不打沒有準備的仗，此做法有點魯莽；
再次，疫情當前，影響的不僅僅是企業經營困難，更多地是影響不少的行業，甚至是有些行業要停業，很多人面臨的是有班不能上，想上班企業關門了。也就是說，疫情期間就業機會少了很多，你這個時候裸辭打算做什麼呢？有多少企業在這個期間能挺住的，挺住的企業，要花多大的代價去維持生存！
最後，我們還是應該活在感恩的世界裡，這樣你會過的更開心，更豁達。疫情期間留下來是對企業最大的感恩，企業對留下共同奮戰的員工也是最大的感恩！堅守好現在，做最好的自己，成就最好的企業。
城市獵人之浮萍紮根
疫情階段，很多公司都缺人，有很多人趁著這個時候去找工作，成功率也是非常高的，最近我去很多的工業園看了一下，沒有幾家公司不招人的，都是跑到外面路邊上放一個大牌子，寫著大量招工，而且待遇都還不錯，所以這個年頭只要肯努力，肯吃苦，都能找到好的工作，這就是為什麼很多人裸辭的原因，當他在那家公司工作的不開心，或者是待遇不滿意的時候，他就會果斷地選擇裸辭，在選擇另外的待遇好的企業去工作，這也是目前企業所面臨的最大難題，員工一不開心就說辭工，搞得公司批也不是，不批也不是，批又怕員工失流失太多，不批又違反勞動法，企業也是進退兩難，這就迫使企業不斷提高公司的待遇來留住人才。
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八面玲瓏666
看你所在城市，以及你要找哪類工作。
我所在的二線省會城市，有一大批公司提供銷售類（電銷為主）的崗位，還有類似電話客服（不管主叫被叫）這樣的崗位也很缺人。
因為這類工作都是中心化管理，幾十上百人，真正做得好的就那幾個人，普通的很難走上管理崗，所以員工流失也很嚴重。
其他有技術難度的崗位還是比較穩定的。再加上疫情期間倒閉了一些公司，所以想要找到稱心如意的工作還是有點難度的。
職場Tips
難，真難，真的難
吃貨愛釣魚在杭州
你想想，疫情期間，各行各業都節省開支，難道你覺得工作機會會比沒有疫情多麼。不要看網絡上各種心靈雞湯，裸辭創業。你也要切身考慮自己的條件。
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只要肯努力，沒有越不過去的坎，加油😊
小松的抱枕
不容易，疫情對於所有行業都是重創，即便是互聯網行業上班的也只能有一半，所以對於所有行業和公司勞動力富裕是普遍情況
