小嘿娱乐圈
个人觉得签承诺书可以有效的约束员工，提醒其不要放松，这是对他负责，也是对所有人负责
健身李健
个人经历是必须要签的，而且是每个人都要签。
签保证书不只是为你我签，是为大家签的
第一，有没有发烧，不舒服等
第二，有没有在疫懂时间接触过湖北，以及发烧，不舒服人员
第三，每天上班时，必须填表，如什么时候回公司复工，从什么地方回公司复工，每天体温等
等四，个人防护工作，多洗手，口罩一定要带正规，一次性口罩，一天要换二个，除非在配带前口罩里面用订书机，订一张纸巾，预防说话喷出的口水
，
第五，工司签保证书是为了大家的安全着想，主要是怕有人隐瞒病情，或者和湖北人员有过接触，如有查实这个人，是要付法律责任的，反而不签那就是公司不够严格，对疫情的不严谨！
以个是个人观点，本人在公司签两份，还有一份是对员工发现有不舒服等，要及时上报，共同抗疫
王生666
鉴于目前疫情还比较严重，如果期间要去公司上班，我认为公司要明确规定员工必须做好防护，口罩类防护用品必须给员工配备，进入公司测量体温，做登记。签保证书我是不建议的。\r\r疫情期间我一直在家值班，也有不少人像我这样在家值班的，借助题主的问题，在这里给要求员工在家上班的老板提几点建议。\r\r首先，员工在家上班，给他们安排了工作内容之后，不要经常催进度，担心员工偷懒，经常发消息问进度，看他们是否在岗位上，这样给自己找存在感真的完全没有必要。不管在家上班还是在公司，员工都需要一定的隐私空间，本身也属于特殊时期，经常发消息不但影响员工的心情，还影响工作效率。本来好好工作着，突然冒出老板的消息，还要停下工作去回复信息，等回复完了，这边思维又短路了。\r\r第二，员工在家上班，肯定没法和在公司一样的状态，对员工的要求也不能拿公司那一套来对待。偶尔需要了解员工的工作情况，回复慢了不要加以责怪，毕竟没有面对面，你不知道员工在做什么，你的消息他不一定及时看到，看到了也不一定得马上回复，你给他安排了工作，他需要聚精会神完成工作，不想被打扰，没办法像在公司一样随叫随到。\r\r第三，工作量适当减少一点，在公司上班，遇到问题可以找同事沟通，请教。在家不同，首先是刚开始在家工作，不适应。工作中遇到问题也不能及时和同事，上级沟通解决，通过网络交流也需要时间，总的来说没有在一起上班方便...
潜意识一观影
疫情期间上班保证书肯定是要签的，因为我们厂就是这么做的，我们没有接触过疫区人员，单位怎么要求我们就怎么做，一开始上班签的承诺书，测量体温，建立人员档案，消毒，戴口罩等防护措施每天都做，从正月十九上班到现在，食堂还没开始做饭，午饭都是自己带，食堂也属于人员密集区，我觉得这样挺好，我们能保证自己没有接触过发病人员，但保证不了别人，这是人人为我，也是我为人人。
品茶听雪落
2020年的春节过去了一段时间，各大企业已经开始着手于复工的准备了，有一些已经复工或者正在复工的企业会让身为员工的你填写一份健康承诺书，但是关于这份承诺书的操作，身为员工的你，条款是否看懂了？
其实很多人都认为，企业让写的健康承诺书就算让你写，让你填，让你盖指纹，并进行一系列让你眼花缭乱的操作，都会认为其文件的法律意义是无效的，但是既然是无效的，企业为什么还要让你写呢？
其实很多健康承诺书它并非绝对无效，有些是有效化的，最主要的就是条款问题，以及所包含在内的法律来源问题，只要条款合理，你盖印，签名，承诺书生效。严格意义上来说，企业并非是做无用功，它其实是在规避风险。就比如这次疫情期间的承诺书，你可能会认为疫情期间就算得病，法律也不允许公司裁员，这点其实也是对。但是你往往没看有看到关于疫情期间关于企业有利律法的方面。
具体您可以看以下有利于企业的疫情惩罚条例（国家刑法9类36种刑事犯罪）已筛选
一、危害国家安全类犯罪
利用新型冠状病毒疫情，制造、传播谣言，煽动分裂国家、破坏国家统一，或者煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度的，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第一百零三条第二款、第一百零五条第二款的规定，触犯“煽动分裂国家罪”“煽动颠覆国家政权罪”，最高判刑十五年。
二、危害公共安全类犯罪
故意传播新型冠状病毒病原体，危害公共安全的，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定，触犯“以危险方法危害公共安全罪”，最高判刑死刑。
拒绝接受检疫、强制隔离或治疗的，过失造成新型冠状病毒传播，情节严重，危害公共安全的，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第一百一十五条第二款的规定，触犯“过失以危险方法危害公共安全罪”，最高判刑七年。
三、危害公共卫生类犯罪
作为已经感染或疑似新型冠状病毒的病人，应该无条件执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施，配合隔离治疗，拒绝配合的，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第三百三十条的规定，触犯“妨害传染病防治罪”，最高判刑七年。
附：《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
所以关于疫情期间承诺书问题，企业方面的可操作性是会比较大的。那么你如果不想签，公司又要强迫你签怎么办呢
l簡單l
答：大家好，我是周哥，非常开心回答这个问题。首先呢？在这个非常时期，中国疫情已经有效遏制，但很多国家疫情还很严重，各国之间来往也较多或者说频繁，所以，疫情期间上班签保证书是必要的，必须的，及对自己个人负责也是为他人负责，这是一种态度。
这场突如其来疫情新型冠状病毒肺炎，来到非常突然，搞的大家措手不及，我们中国人较多，近14亿人，要完全战胜这次疫情，必须依靠科技技术，依靠人民群众支持，必须统一指挥，统一行动，在非常时期，请广大人民群众支持，帮助，贡献，打赢这场阻击战。
大家很快要复工上班了，我建议要注意以下几点：
1.现在疫情是非常时期，各个公司单位要求员工必须持有各地各小区健康证明且要到各住宿区登记，确认没有问题，才能上班，第一时间签认，保证大家安全。
2.上班时，必须签订保证书，非常时期非常手段，让员工知道那些可以做那些不可以做，更重要是怎样防护？保护好自已，也是帮助他人。
3.签保证书也是给员工一次很好健康知识及防护知识普及的一个很好的手段，大家应予以支持。
4.通过签保证书，可以了解到每一个员工的身体健康状况及来自高发区还是低发区，而制订相应的预防措施和防治措施，为大家的健康建立强有力屏障。
至此，呼吁大家上班期间签订保证书，为了自已也是为了他人，大家齐心协力，团结，一定会打赢这场仗的，大家加油，全国人民加油！中国加油！谢谢！
周哥话生活
面对疫情，返岗后签订保证书，是对自己他人负责也是对自己负责，这是合乎情理的。
不在其位不谋其政，不是所有的员工都有大局意识。作为企业的组织者、领导者，会有明确的管理意识及危机意识，拥有完整的大局观。让员工严格按照国家“防疫、战役”要求签订相关保证协议，是对所有员工负责，也是对所有员工家庭负责。病毒传染性如此之强，聚集性传染一旦发生，后果不堪设想。明确相关责任后果，即是对员工的有效震慑，又是对员工的主动关怀。
夏沉鱼娱乐
让签就签被，没什么关系，我们这开门的都签了，不用在意。全都签了，你还犹豫什么，除非你不工作就不用签，否则就得签，上面的规定。没什么可怕的，我都工作好多天了。
长春强强
大家好！我是小东，很高兴能回答这个问题。就疫情期间上班需要不需要签订承诺书这一问题，个人分享如下：
1、我个人在网上发现不少公司通知员工复工，要求自带口罩，自带午饭。更令人受不了的是，公司要求每个员工签承诺书，一旦有人感染的话，自己承担，与公司无关。
而多半员工拒绝签承诺书，甚至不少人直接辞职，老板也没挽留，让他们该辞就辞。公司还表示：“如果不出事，跟没签字一样，出了事就躲不过追责……”
让员工签承诺书也不是孤例，不少复工或者准备要复工的员工们都表示签了承诺书，少则一份，多则5、6份，并且没复工的也要签。
从网友的评论中可以看出，目前关注的焦点，除了承诺书是否具有法律效力，另一方面则想知道，疫情期，上班期间被感染新冠状病毒肺炎是否算工伤，企业是否需要承担相应的责任。
针对以上在网上所说的这些，问题我也咨询了身边一些朋友律师的看法，他们大多数认为：在新冠状病毒性肺炎流行期间,企业和员工都有义务做好相关的防控工作。企业复工时，要求员工签订承诺书，要求员工承诺遵守相关防疫管控要求，并如实向所在企业报告与防疫管控有关的信息，并不违反相关法律规定。对于非医护及相关工作人员在工作期间如果感染疫情，员工所在企业同样需要承担责任，如果有证据证明企业未作好防疫管控工作导致员工感染新型冠状病毒肺炎的，即便员工签署了承诺书，企业仍需承担相应的责任。
2、在这里小东也要提醒下大家，在疫情期间无论是否需要不需要签订承诺书，那都是虚拟的约束机制，关键还是要提高自我保护好的意识，出门带口罩，不扎堆，严格按照防控流程进行加上自我保护，保护好自己就是保护好了家人，是对自己负责，也是对家人负责，更提现了对他人的负责态度。
以上就是小东对此问题的个人分享和观点，感谢大家阅读评论，谢谢！
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/0f8c68e746fc4f92bbae040bf010712d\
齐鲁小东
疫情期间签保证书觉得用处不大，因为病毒没法看见，人们都是爱护生命的，都是为自己和家人负责的，所以人们对消毒防护是谨慎的，不用签保证书。
