誓言苏5j
疫情当前，谁都困难，没有啥合理不合理，这个社会按闹分配正常不上班，肯定是无法领取工资的。但疫情为不可抗力因素，是可以反馈给当地劳动局和工会，申请劳动仲裁的，具体能否解决得看当地政府。
中国大部分都是民营企业，不像国企，有雄厚的资源和政府补助，小企业疫情现在是很难生存。这段时间很多工厂都倒闭了，也是无奈。稍微大一点的企业，也是步履维艰，苦苦坚持。
本人也打工者，隔离期间也是没有工资，抱怨工厂，但换位思考，也是不易。理解工厂的难处。这是灾难，需要大家一起努力，共克时艰。风雨之后必有彩虹🌈
以上个人意见，不吝赐教，谢谢！
lcr1285207
应该发点生活补助吧
车管家说车
不合理，但这种情况你也会遇到合理没处说，主要还是要看各省发布的规定，比如四川省《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。企业发放的生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。如用人单位未按上述规定的标准支付工资，您有权到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
中流姐
按照实际情况就是按劳分配，不发工资也是正常不过国家有补贴，国难当头大家应该大度一单 企业发点工资不会倒闭 但是工人开不出工资可能就要饿死，所以还是希望能发工资 ，大多数企业也是响应国家号召都发放工资了 保险国家给免除了5个月 我是中国人我骄傲，我爱中国，加油中国加油武汉！
快乐扬声器
这个肯定是不合理的。厂里面有厂里面的规定，但是在突发状况或者疫情期间是不适用的。厂里面的亏损可以通过后期的发展来弥补，但是员工的工资不发放或者少发放对员工来说是不合理的，并且影响是巨大的。每个员工背后都是一个家庭！承担了许多责任。而企业只要不在疫情期间死亡后续发展是可以凝聚起人心从头再来的！
岁月如歌
乐观努力总会有收获
松树松
因疫情导致劳动者不能正常上班的(如交通中断)，工厂应该给予必要的假期，而且不能与劳动者解除劳动合同。在此期间的工资应该按照劳动合同来支付。如果工厂因此导致停工停产的，应该按照当地相关规定发放基本生活费。
五味人生陆哥
于公不合理
于私看你自己
毕竟如果都那么自私只想着自己
把厂子拖破产了
那么不合理也变德合理了
Minas颜值中心207700022
我觉得不合理，疫情这个属于特殊情况，如果自己所在的工厂属于大型的，那么疫情期间不上班，最起码的底薪是还有的，我所在的公司也不算很大，但是底薪也是有的，如果说因为这种特殊情况厂里不发工资，那这个公司也太不仁道了！
唯爱馨
多数按照国家规定补给相应的底薪和伙食费用，少数计件制度公司没有底薪，也给了低补生活费。这个得看公司承担能力吧
