家家都能看电视
疫情阶段，国家对没有正常复工的企业，要求在一个工资支付周期内，正常支付员工工资。超过一个工资支付周期的，员工没有提供相应劳动的，要发放基本的生活费用。你们公司按事假处理，那么员工基本上拿不到一份费用，显然是不合法的。
一、疫情阶段，尽量不要拿国家有关规定说事
正常情况确实应该给你一定的生活补助，但你要知道很多企业都裁员了，甚至倒闭了。说句老实话，即便企业给你发放生活费，每个月的费用也少得可怜，根本起不到什么实质性的作用。
但这个钱对于公司来讲，由于员工众多，弄不好就是压死骆驼的最后一根稻草。在这个特殊阶段，企业有着非常大的困难。既然公司仍然能够按事假给你处理，那说明公司至少还承认你是他的员工，没有进行裁员，这已经谢天谢地了。
二、疫情就要快结束了，湖北员工最晚到4月底应该可以正常复工了
湖北人民在这一轮抗疫过程中付出了很多，遇到了各种困难，但我们看到现在的疫情已经得到了非常好的控制，即便是重灾区的湖北，我觉得最晚到4月底，也应该可以陆续复工了。
也就是说，不仅仅是3月份，可能4月份也会受到影响，总体来说可能3个月拿不到一分工资，对于普通人来讲，确实不容易，但战胜疫情的曙光就在前方，再坚持一下就过去了。
三、疫情隔离期间，可以做点自力更生的兼职
现在网上的各种兼职其实很多，只要用心找，用心去做，每个月的生活费还是可以赚回来的，如果自身有比较强的专业技能，每个月大几千块钱也是没有问题的。隔离期间的兼职做得好的话，说不定能够成为你今后的小事业。
八鱼先森
我目前跟你一样的处境，腊月二十回来的湖北，然后一直困到现在。我的情况或许比你还要糟糕！我现在的公司是一家只有十几个人的小公司，老板也是湖北人，只不过老板今年过年没有回湖北，在广州过年。
公司的实际状况是十几个人，除去老板，就我一个人是湖北的，公司两个机械设计师，我是其中一个。目前为止，也是我一个人困在老家还没返工。让人恼火的是公司到现在一月份的工资拖着还不发，更别提二月份了！公司里的员工大多都是老板或者老板娘的亲戚，在里面做了很久，以前也经常拖欠工资，他们都习以为常了。
我们公司发工资是每个月最后一天发上个月的工资，也就是整整压一个月的工资！但是到现在一月份工资还没发！上次问过老板，我困在湖北，二月份有没有一个基本工资，老板说不上班就没有！
所以，作为私企小老板，真的是很现实。国家规定疫情期间应当正常发工资，但是到了现实当中，真正能够执行政策的，私企很少做到！私企老板可以说是尽可能压榨员工的最大价值！
我老婆她在国企，她不上班，公司正常发放工资，还给了一个慰问大礼包，领导也再三叮嘱现在安心在家休假。所以，这就是私企跟国企的差距！
我的建议是可以跟公司好好沟通，尽可能商量出一个对双方都对中的方案。如果公司不同意，这个时候可以申请劳动仲裁，现在广州人社局也公布了相关的举报方式，你可以寻求政府帮助。希望我的回答能够帮助到你！
瓦屋湾
疫情期间，人社局发布《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》文件，主要包括以下几点内容：1、企业经营因疫情影响，可以与员工进行协商一致采取调薪、轮岗等工作，尽量不裁员。2、企业符合条件的，可以向相关部门申请补贴；3、企业没有正常复工，一定期限内（指一个工资支付周期，一般是一个月），企业应该支付员工工作；超过一个工资支付周期的，员工并提供了劳动，企业需支付不少于当地的最低工资标准的工作；没有提供劳动的发放生活费。
回到题主的问题中来：湖北人三月份无法外出打工，公司按照事假处理怎么办？符合劳动法和国家有关规定吗？其实题主最关心的问题就是是否应该发放工资，如果公司按照事假处理是没有工资的。
结合人社局的通知可知，无论怎么样，企业都会在员工因疫情没法上班的期间发放一定的工资，最少都应该有生活补助。所以，公司按照事假处理，连生活费都不发放是不符合劳动法和国家规定的。
但是，企业的经营出问题，疫情期间一直都处于亏损的状态，确实拿不出钱来给员工发工资，简单点说就是连自身都难保了，大家觉得该怎么办？毫无办法，没有工资也只能忍着，企业亏损，好一点的会保住自己的工作，要是企业抗不下去了，别提工资的事了，连工作都丢了。
那么，在疫情期间，针对这个特殊时期，我们应该怎么办，受到的启发是什么？
1、第一使命就是响应国家的号召，共同阻击疫情。其实这对于大部分人来讲是很简单的事情，我们只需要每天好好呆在家里，不要到处乱跑就行。自行居家隔离，就是抗击疫情最大的贡献。我给大家讲一个小小的段子：疫情期间，我爸每天都趟在床上睡觉，我妈就看不下去了，就对他发火：一天到晚就知道睡，连饭都别吃吧。我爸回答说：国家叫我睡的，跟你啥关系。
2、时刻关心企业的经营状况，了解企业是否会受到疫情的影响。毕竟自己的职业生涯跟所在公司密不可分，公司经营状况顺畅了，自己自然而然的就加薪了，这就是双赢的过程。如果企业在这次疫情中受到严重的影响，我们需要秉承同舟共济，共患难的精神。至于工资的事情，我认为大部分企业如果有这个能力，绝对会给每一位员工发放工资，而不是不闻不问。
3、存钱、有房、有兴趣。第一点为什么要存钱，我相信金钱的重要性大家都懂，我就不赘述了；第二点有房，如果说是租房住的话就麻烦大了，疫情期间只有支出没有收入，还要按月交房租，是不是很让人头大；最后就是有兴趣，疫情期间能够干点自己喜欢的事情也算是一种幸福，其实将兴趣变得有价值，比如做自媒体不需要出门就能挣点生活费，何乐而不为？
写在最后
希望这次疫情早点过去，大家都能尽快回到正常的生活状态，那就就不会为疫情期间公司发不发工资的问题犯愁，不用为没收入还不上房贷犯愁。国内的疫情已经取得初步成效，到任未完全控制住，大家出门时也要做好自我防范措施，带好口罩，不聚众。
以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！
我是@闫如鱼，文字记录职场心得，视频讲述社保养老，欢迎关注我，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。闫如鱼
这个问题应该具体情况具体分析，不能一概而论！
具体来说，这个事情应该分两种情况来分析！
一、公司如果是在疫区，依然处于停工停产的状态，那么公司的这种做法，就是不符合有关规定的。
根据1月23日，人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求，疫情防控期间员工工资照常支付， 详细内容如下！
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。
这个通知是什么意思呢？我将为题主仔细解讲一下：
①、从1月31日至2月2日是国务院延长假期，按休息日算（正常发放）； ②、2月3日至3月3日，在疫情防控期将视为正常出勤，公司将根据劳动合同支付工资； ③、3月4日至公司复工之日，如果没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；若员工提供了劳动（网上办公），则公司按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准！
如果公司按照事假来进行处理，那么公司的这种做法就是不合理的，也是不合法的。
二、如果公司是在疫区之外，而且已经开始复工生产了，员工无法按时返回公司上班，这个公司可以按照事假来处理。
对于疫区之外的公司来说，为了自身的生存与发展，他们不可能一直长期的等待疫区的员工返回公司，而且也无法远程网上办公。那么公司只有根据相关的规章制度按事假来处理，没有及时返回公司的员工。
只要满足了公司事假多少天的相关规定，便可以按员工自理处理，可以不用给员工支付任何的经济补偿金。
这从法理上来说是完全没有任何问题的，也是合理合法的。但是在特殊时期公司的这种做法，却显得有些不近人情，缺乏人性化的关爱。
那么对于湖北员工在3月份无法外出的，又该怎么积极应对处理呢？
1、就近解决自己的就业问题。
在这个特殊时期，湖北省政府也出台了相关的交通管制措施。湖北员工想要在3月份外出省工作，这应该是不太可能的事情。
所以湖北员工应该积极主动的在本地区的企业里，寻找自己新的工作，不要一直总想着回到外省的公司继续上班。
2、调节自我心态，接受特殊情况下的工作现实。
在疫情防控的一再延期，全国各行各业都受到了严重的打击，许多中小企业纷纷面临着倒闭破产的危机。
在这种艰难的时刻，这些中小企业为了自身的生存与发展，他们采取这种看似不人道的做法，其实也是被逼无奈的结果。
所以我们应该积极调整自我心态，接受疫情之下的工作现实，做员工我们也应当为企业的生存与发展考虑，不能仅仅站在自我的角度来考虑问题。
总之在疫情防控之下的这种艰难时刻，公司和员工都应该相互体谅彼此的难处，让我们大家携起手来共同度过这次难关，相信困难很快就会过去。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
如果公司以前对大家很好，现在有困难，建议还是和公司共度难关，好的老板不会忘记的。
公司黑的话，建议你联系上当地街道办，劳动局，社会人力保障局都是有效途径。
我们公司在深圳龙岗双龙附近，目前朋友100多名员工在家办公，很多都是生产线的，工资肯定都是照常发放，但是系数和加班费这两项肯定日没有的，可能是因为国有性质，所以工资这块公司湖北人员没有过多的忧虑。
九筒的幸福生活
凉拌怎么办，我五千底薪今天就发六百元就按广东最底薪也一千七呀，给了要点不给算了国家舍不得发钱叫企业发，企业也舍不得呀。
风格85377818
老乡，我也是湖北的，这是我的建议
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站长小高的VLOG
不上班不发工资，这是常识。湖北员工无法返岗，可先用年休假冲抵，仍不够的，建议个人使用事假冲抵。
