東北四眼虎
如果是我，開心還來不及呢！可以提前解放自己，可以做自己喜歡的事了！可惜我們公司沒這個政策！又不是和你解除勞動關係？如果是解除勞動關係，那你不更開心了，還可以得到一筆賠償，比退休還舒爽，估計你公司沒這麼傻吧！
負付得正
你的情況確實要具體來分析。
根據你提供的信息，我們可以得出如下的一個情形彙總：
1、還有兩年退休，屬於保護期。
2、你簽訂的應該是無固定期勞動合同。
3、公司要你提前退休，是可以提前退休？還是解除合同？你是否達到退休的條件。
我們接下來逐個說明：
1、離退休不到10年的，在勞動關係處理上，屬於保護期。
如果沒有特殊的情況，企業不得隨意解除勞動合同。有哪些特殊情況呢：
1）員工嚴重違紀，或者造成嚴重損失等，達到解除合同條件的；
2）員工身體無法適應崗位需求，超過醫療期的；
3）企業經營狀況或者經營的客觀條件發生重大變化，需要裁員或者勞動合同無法繼續履行，保護期外的員工已經處理，還需要處理保護期內的員工的。
如果以上的情況都沒有。你可以回覆企業，要求繼續履行勞動合同。
2、無固定期合同，如果員工沒有出現被解除勞動合同的條件，是不可以解除的。
3、有些特殊工種可以提前退休。
比如高溫、輻射、礦井工作等等，如果你達到條件，是可以提前退休的。具體的可以到人社局查詢。如果達不到，則無法提前退休，則企業的目的是解除勞動合同。這個時候，如果你也沒有過錯，可以要求企業繼續履行勞動合同，也可以協商，要求企業支付經濟補償以及後續的社保費用，自行購買社保，進入“類退休”狀態。當然，如果經濟上有壓力，還需要繼續工作的，也可以要求企業繼續履行勞動合同，或者提高經濟補償的額度。
萌叔古道
不請自來，俺是千山雪。企業讓你內退，也沒什麼毛病。公司是讓你提前退休，又不是解除合同，有什麼可急的。你內退了企業每月發你工資，但工資要比在崗的時候少一些。接下來，你可以離開公司，出去打工。或者以臨時工的身份繼續在原單位幹。這裡說一個真實的事例，俺有一個初中同學，在廠裡內退後，繼續在廠裡上班。業餘時間又去外面賺外快。因為他有一個兒子，老婆自下崗後一直呆在家裡不上班。他兒子還沒結婚，俺同學想借此機會多掙些錢。誰料想，俺同學錢沒掙到多少，後來得了肝癌，一下子把一家人拖入了深淵，不僅兒子沒能娶上老婆，他自己的老婆和他離婚了，在沉重地打擊下，前幾年他死了，年齡比俺小一歲。所以，趁著年輕，好好地享受一下。很多人巴不得提前退休，讓你提前退休你還有意見，真是的.....
千山雪資深金魚玩家
還有兩年多就退休了，可是公司要我提前退休。我和公司籤的是永久性合同，該如何索賠？
我是大劉，感謝你瀏覽的我的回答。首先，糾正一下提問者所說的一個概念“永久性合同”，在法律中沒有這種說法。和這種說法最接近的應該是“無固定期限勞動合同”。然後，我再根據無固定期限勞動合同進行分析。
能和公司簽訂無固定期限勞動合同，證明提問者屬於單位的老員工。那麼問題來了，公司讓提問者提前退休，其實也就是提前解除勞動合同，原因是什麼？提問者並沒有說明，員工自身在工作上有沒有過錯也沒有說明。所以，這個問題要分情況說明。
情形一，員工工作沒有任何過錯，單位僅因為年齡偏大而辭退。
這種情況很好分析。無固定期限勞動合同其實是有期限的，最長持續到員工正式退休。提問者作為公司的員工，還差兩年才能退休。此時公司要求員工提前退休，屬於更改勞動合同約定的服務期限。由於勞動合同期限屬於勞動合同必備內容，更改必備內容需要雙方一致同意才能生效。所以，提問者有權拒絕更改勞動合同期限，也就是拒絕提前退休。如果單位已經給提問者辦理相關手續，可以申請勞動仲裁，恢復勞動合同。
情形二，員工自身有過錯，符合《勞動合同法》中過錯性辭退的具體情形，單位解除勞動合同。
根據相關法律規定，如果員工符合過錯性辭退的相關情形，即使員工和單位簽訂的是無固定期限勞動合同，單位也有權依法解除勞動合同，並且不需要支付任何補償金。也就是說，在這種情形下，公司有權主動解除和員工之間的勞動合同，完全合法。
過錯性辭退主要包括以下幾點內容：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責任的。
情形三，員工自身沒有過錯，但是符合《勞動合同法》中無過錯性辭退的具體情形，單位解除勞動合同。
這種情形基本同於情形二，公司有權主動解除和員工之間的勞動合同，但是需要支付經濟補償金。
無過錯性辭退主要包括以下幾點內容：
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
結語：
員工和單位簽訂無固定期限勞動合同之後，並不能高枕無憂，符合特定情形，單位依然可以解除勞動合同，開除員工，即使員工接近退休也不例外。所以，員工還是要認真工作，努力做到情形一中的情況，只有這樣才能更好保護自身合法權益。
大劉說法律，一個喜歡用一分鐘時間將日常生活中隱含的法律知識，通過案例透徹地分析出來的法律人。歡迎關注+私信，第一時間回覆。
大劉說法律
我覺得您這個問題並沒有說清楚到底是怎麼回事，法律意義上的退休跟您公司要您提前退休是不是同一回事？還是公司所謂的讓你是要提前與您解除合同的意思？
一、如果公司的“提前退休”是指與您解除合同
根據我國相關法律，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年的，您公司是不可以引用無過失性辭退與經濟性裁員來跟您解除合同。簡單來講無過失辭退是指您沒有任何違紀違規行為，不屬於公司可以單方面解除合同的情形。
當然請注意“在本單位連續工作滿十五年”和“距法定退休年齡不滿五年”，這兩個條件必須同時具備。
二、如果公司的“提前退休”符合現有退休政策
比如您公司內存在著由社保局（人社局）等部門登記備案的特殊工種，有毒有害、特繁特重、高溫井下等工種，按照現有政策是可以提前2-5年退休。您可以去社保局（人社局）等部門諮詢瞭解。
三、“永久性合同”不存在，是不是無固定期限合同
對於無固定期限合同也是可以解除的，它不屬於用人單位不得解除勞動合同的情形。簽了無固定期限合同不等於是永遠的飯碗，不代表用人單位要聘用您到做不動為止。
四、以上幾種情況的賠償
1、第一種情況中，如果您滿足“在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年”條件，但公司要與您解除合同，您完全可以拒絕。即使公司已經這麼做了，讓您辦理離職手續、退工、轉出社保時，您可以通過仲裁、訴訟，要求公司與您恢復勞動關係。
如果您在意的不是提前退休，與公司解除合同，而在意能不能索賠，或者能索賠多少，那就仲裁、訴訟要求公司賠償您代通金、經濟賠償金等。
恢復勞動關係與主張賠償只能二選一，不可兼得。
2、如果是第二種情況，公司是根據法定的條件給您辦理的是退休手續，那公司並沒有違法，所以也不存在您要索賠的情況。
3、另外，即使公司經營不善，要進行經濟性裁員時，也不能將“在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年”裁掉。
以上幾點，供您參考。在處理您這件事的時候，特別是瞭解自己從事的工種是不是特殊工種時，一定要去權威部門查詢，社保局（人社局）可以查詢，只需要將公司全稱告知，就能查出公司有沒有申請過特殊工種認定。祝您維權順利！
打官司找我
如果你表達的準確的話，確實是公司給你提前兩年辦正式退休手續，這是好事不用索賠，直接利利索索辦退休手續就好了。現在一般只有國企才能辦下來提前退休手續，這是國家給國企職工的福利。給辦退休手續的話，是沒有賠償的，也沒有身份置換金，這麼大的好事哪還要賠償啊！
提前退休有很多好處：
1、提前退休可以早拿退休金。人最大的願望是不勞而獲，退休了，就是國家允許你不勞而獲，躺著拿錢，不誇張地說，這就是天大的好事。而且，退休後每年還漲工資，到你正式退休年齡的時候，你的退休工資不比按時退休的少。
2、提前退休對健康有好處。退休了，沒有上班的壓力，不用勞累，也再不用受人管了，精神放鬆，不容易生病，自然就會容易長壽了。
3、可以再做一份工作。退休以後如果閒不住，可以再去找一份工作，這樣就有兩份收入。退休身份再工作，那感覺跟正式上班完全不一樣，想做就做，不想做就不做，工資多少無所謂，沒有精神壓力。
4、可以開個小店。退休後開店，不耽誤掙工資，風險很小，一般都能賺錢，就算經營的不好，當月退休金足夠賠的了，不用從存款裡拿錢。又賺錢了又玩兒了。
5、可以出去旅遊。人到了正式退休年齡，身體狀況就明顯下降，提前兩年退休，那身體狀況就好挺多，有足夠的體力出去旅遊，看看桂林山水、嚐嚐成都小吃、逛逛北京廟會、去廣州吃吃廣東菜、到山西訪訪古蹟、去黑龍江吃魚（三花、五羅、十八子、七十二雜魚）、到吐魯番吃葡萄和哈密瓜、去濟南看看海族館裡的醜八怪、去河北吃羊肉、去青島吃海鮮，太多太多。如果感覺不夠遠，那再去國外轉轉，法國、德國、美國、西班牙、意大利、瑞士、英國、印度、泰國、越南、巴西、智利、阿根廷都是很值得去的地方，如果感覺外語能力不夠，沒關係，只要有手機，不用翻譯都能交流。
6、可以做自己想做的事。很多人在心裡都有一個願望，都有想做但沒有時間和條件做的事，退休了，就可以有時間去實現自己的願望。
所以，不用多想，高高興興去辦退休手續，好好規劃豐富多彩的退休生活。
工程師聊技能
1.提前退休估計只有國企才會有，其實正式的名稱應該為”企業內部退養“，員工不用上班，企業支付內部退養費，繼續繳納社保，直到員工達到退休年齡辦理退休手續，領取養老金。
2.企業安排員工內部退養，一般是要簽訂內部退養協議的。你下相關訴求可以在協商過程中提出。
3.如果你不願意，企業強行安排你內部退養的，屬於勞動合同的單方調整，可以申請勞動仲裁。
大言君聊勞動法
公司沒有權利要求你提前退休，不符合法定的條件的也不可能提前退休，你的意思我的理解應該是公司讓人與單位解除勞動合同：
一、法律對簽訂無固定期限勞動合同接近退休年齡員工解除勞動合同的限制性規定。
根據《勞動合同法》四十一條，單位依法經濟性裁員解除勞動合同的，應該優先保留以下人員，與本單位訂立無固定期限勞動合同的員工，第42條單位不得依據40條，41條的規定與在本單位連續工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的員工。
二、單位是讓你自己主動辭職，而且你自己主動寫報告辭職的話，維權是比較被動的。
如果是你單位讓你主動辭職的，你可以拒絕辭職，如果你自己主動辭職的話，有無補償，要看你辭職的原因，如果你辭職報告寫的是因自身原因辭職的話，你是沒有補償的，
三、公司直接辭退你的話，要看辭退你的原因是什麼。然後選擇何訴求維權
根據你的描述應該是你在沒有過錯的情況下單位辭退你，這種情況單位屬於違法解除勞動合同，你有兩種選擇要求繼續履行合同，或者是要求違法解除勞動合同賠償金。
這種訴求你要根據自身的具體情況選擇。
總結建議：自己不要主動辭職，單位辭退你時可以通過勞動仲裁維權。
勞動爭議工傷律師
樓主您好，還有兩年多就退休了，可是公司讓我提前退休，那麼我和公司簽訂的是永久性的合同，該如何索賠呢？如果是這樣的一個問題，因為你距離法定退休年齡已經不足5年，這種情況下單位如果單方面解除你的勞動合同的話，那麼是可以獲得一定的經濟補償待遇的。
而且這個經濟補償待遇，是可以獲得雙倍的經濟補償待遇。也就是說，按照正常的經濟補償待遇是根據你所在工作單位的工作期限來決定你所獲得的一個經濟賠償工作一年大概可以獲得一個月的全額工資待遇，以此類推，最長不超過12個月，當然針對於距離法定退休年齡不足5年的群體，那麼勞動合同法是不允許解除勞動合同的，但是由於企業單位強制需要解除勞動合同，那麼也可以，但是必須要給予雙倍的經濟補償，比方說你可以獲得12個月的經濟補償，那麼在這種條件下，你就可以獲得24個月的經濟補償。
如果不是解除勞動合同，比方說你實現了內退，那麼內退以後對於你自身的社保繳費年限不會造成任何的影響，因為你必定是內退，所以說勞動合同關係還是保留在原工作單位，那麼這種情況下，企業單位還會依然給你承擔相應的社保交費，那麼你只需要到達法定退休年齡之後，才會辦理正常的退休享受按月領取基本養老金的待遇。
懂社保
提這個問題。那估計應該是國企中間的一員吧？還有兩年退休了，讓提前退休。
不知道這次的提前退休是針對你一個人的，還是你們公司統一的。如果針對你一個人的，估計前期你有什麼過錯，因為是老員工，公司不會直接讓你走人，提前退休對你對公司都有利，所以只要補償差不多就走吧，反正後面該交的社保公司會交，過兩年去辦理手續就行了。
如果不是針對你一個人的，相信公司給的補償方案，會讓大部分人滿意。如果你自己認為補償方案不理想，可以拒絕簽字的 ，那樣公司也不會強制讓你走的。
其實這種機會不多的，能夠早點離開最好了，每個月收入雖然少點，但是可以不用去上班了，身體好可以找一些兼職做做，不想繼續上班了，想出去玩的，這可是好機會啊。
