冰云姑娘
我也从事过几年人力招聘工作，所以对这个问题还是有一些感触的。对电话面邀时提一些招聘说明的问题，我认为是有必要的，求职者不问，我们还主动提！我们可以从招聘过程来看一下：
1、首先电话邀面，通常是在公司发布招聘信息，我们收到求职投递的简历后，初步筛选简历，选择符合岗位条件的进行电话邀面进一步沟通。
2、对的，是沟通。所以电话邀面时，这可以是HR与求职者初次沟通。在这个过程中，HR与求职者就一些岗位专业以外的基础信息以及匹配度基本都可完成。比如如题的薪酬待遇，工作时间，沟通能力等等。
3、第三步，通过第二步电话面试匹配合适了，才邀约到公司。到公司后面试主要针对于岗位说明、项目经验等做交流，甚至招聘岗位部门负责人一起面试，是否符合用人要求了。
4、最后一切通过后，就是做入职安排了。
理清招聘过程，再回到我们的题目，就不难回答了。明确基础信息匹配度的确认工作是HR重要工作之一，求职人员认真去咨询确认是没有错的，反而说明求职的态度，同时我们HR认真的回复也是专业的体现，为我们用人部门招到合适的人才扫清“阻碍”。如果非要较真说“招聘简章”都已标明，还非要亲口再来问，那我们从求职者立场反驳一句“我的所有状况都已经在简历中写得明明白白，你HR既然看中了我的简历，为何辛苦巴巴还打电话叫来公司面试呢，直接短信通知上班不就好了吗？”
总而言之，招聘求职是个相互过程，只有双方细致负责的工作，才不至于错失机会，得到好的结果。
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