精彩宿迁
现在劳动者都有一个误区，所谓提前一个月提交辞职报告才能离职，其实是错误的，一个月的时间只是针对雇佣单位解雇员工而用来保护劳动者合法权益不受损害的规定，通俗来说，单位解雇员工必须提前一个月或者补偿劳动者的损失，而员工离职可以不受一个月的限制，除非特殊岗位或者入职前签订的劳动合同对于该岗位有特殊交接要求而做出的规定，但是发生劳动争议需要用人单位证明确实是合法合理要求，否则任何针对离职的员工的刁难都是非法的。
张威128
坐标浙江温州，我在一家规模还算是比较大的私企作中层管理，作为生产一线上的车间主任，我不但亲自招聘了不少的员工进厂，同时在N多个寒来暑往中送走过不少辞职的员工，所以说在这方面我还是有一些建解的。如果你本人所说的按照公司的正规辞职条例执行的，那么在你提前30天就已经递交了辞职报告的情况下，你在规定好的时间内办理辞职，公司不应该阻挠你，当然也不能扣你的工资。至于你说公司要求你再多干一个月，这其中可能有多方面的原因，比如你所在的岗位比较特殊，虽然说公司在你提出辞职时已经安排了新员工接手跟进你的工作，但由于特殊的工种可能会出现新员工在短期内还无法信任你的前任工作，于是公司出于生产需要考虑多留你做一个月，当然这种挽留是自愿性的而非强制。还有就是在一个比较尴尬的时段里正好你提出了辞职，比如近年底的时候，公司在你辞职报告递交了时会考虑究竟是该不该招新员工，都近年底了招了新员工未必来年留得住，不招新员工可生产还在继续，所以说这个时候公司也可能是考虑让你多干一个月，一切等到来年再做决定，当然这些只是我个人对你遇到的情况产生的一些分析。公司在你按照正常流程辞职的情况下是不会为难你的，至于说扣你工资更是不可能的，现在的一些大的私企在制度和管理方面还是比较人性化的，不过可能会遇到你的在你走时财务结算出现不便，但会建议你将工资在公司集体发工资时一并发放，这个只是拿工资的时间问题，而不会出现扣你工资的现象。
异乡是征途故乡是归宿
题主问题没有说清楚，正规手续辞职，是指的已经提前一个月递交辞职报告，还是刚递交？这里我们认为刚递交辞职报告。
首先我们从一个案例说起，去年九月份一个员工请了3天假，而后回来的第一件事情就是递交了辞职报告，而后就直接离开了，这种情况按照很多公司的做法是不结工资的，因为完全没有给公司留有招聘人员的时间，我们公司也是一样，直接不结工资
然后这件事情闹到劳动局，劳动局的说法是，既然递交了辞职报告，没有提前一个月，那么企业也是没有权利去取笑别人的工资的，最多可以扣除别人工资的20%，最后扣了500块钱，剩余的全部结完
从上面案例可以看出，劳动法是保护员工以及用人单位两个方面的员工在辞职的时候，如果没有提前一个月，那么企业要求再干一个月，完全是合理的，在这种情况下，如果员工直接走人，那么企业是可以根据规章制度去扣除员工的一部分工资的，但是最高不超过总工资的20%
综上所述，在我们辞职的时候，最好是好聚好散，给企业留足招聘人员的时间，按照劳动法提前一个月，那么在这种情况下，企业就没有任何理由去克扣我们工资了
凝霜寒
我的理解是你所谓的正规手续辞职就是打了个辞职报告，领导接受了，就以为单位应该跟你把工资什么的结清走人，这是不对的，一般的都是把辞职信打了给领导后一个月结清工资没留什么尾巴后走人，除非是单位辞退你，那一般可以当时走人。
无事上来逛逛
你好，你是正规手续辞职的，现在工厂还要你再多干一个月，你没有同意，然后立马辞职离开了，这种情况下，工厂没有权利扣你的工资，必须一分不落的给你结清工资。
理解你这个问题的关键点就是“正规手续辞职”，意思就是说你是按照工厂的辞职规定走了过程的，也就是说你已经提前30天打了辞职报告了，现在30天的期限到了，你要求工厂办理辞职手续完全没有错，所以你是遵守了工厂的辞职规定制度的。
可现在的情况是，工厂还要你再继续干一个月，工厂的这种要求是没有法律依据的。你没有答应工厂的要求，而是直接办理了辞职手续，你的做法是符合《劳动合同法》规定的辞职条款内容，所以工厂没有任何法律依据和理由扣你的工资。按照《工资支付暂行规定》和《劳动法》的规定，在你辞职手续办完的时候，工厂就应该给你结清工资。
如果工厂没有立马给你结算离职工资，而是等到下个月发工资，那也可以。但你必须知道一点，如果工厂扣了你的工资，你可以到公司所在地的劳动部门投诉维权，要求公司补发被扣的工资，投诉绝对可以拿到工钱的。
不过你手上提前要准备一点证据资料，这样有利于你投诉公司。比如劳动合同、考勤、辞职报告、辞职手续单等，当然有些东西属于公司掌握的，你可以要求公司到时候出具这些资料。这都是一些后话，其实需要在你辞职之前就做好准备的。
总的来说，你要知道你是正常手续辞职的，所以工厂没有理由和权力扣你的工资。如果工厂真的扣了你的工资，那你直接去劳动局投诉即可。
Sir聊HR
工厂有没有权利扣你的工资，看你说的正规手续辞职到底有多正规。
如果是提前30天提出辞职，并且经过了30天走人的，工厂是没有权利扣你工资的；但如果在你提出辞职的当天工厂要求你在干一个月你没同意，那么工厂是有权利扣你工资的，至于扣多少按照劳动合同的约定，如果超出相关法律法规可以到劳动监察部门进行维权。提问争议的部分就是，你说的正规是否正规？
为什么辞职要提前30天？
劳动法立法的本意就是维护劳资双方的权益，法律条款都是出于公正的立场，对于辞职为什么要劳动者提前30天提出？因为需要给用人单位一个月的缓冲时间，用来招人填补辞职者辞职后的岗位空缺，因为劳动者突然离职用人单位多少会有损失的。
如果说劳动者不按规定辞职，那么用人单位是完全有正当理由来扣除劳动者部分工资的，这是合法的并且不用去争议的，即便是劳动者去维权也是得不到劳动监察部门支持的。
提前30天提出辞职，并且做满了30天
当劳动者提前30天提出辞职，并且做满了30天，记住这里的30天是一个自然月，而并非要30个出勤，这是有区别的。如果在这样的情况下，用人单位是无权克扣劳动者工资的，如有就是违法了，劳动者完全可以向劳动监察部门提出维权主张，会获得支持。
在实际当中，用人单位会对辞职者提出适当的挽留，尤其提前30天辞职并且到期走人的时候，因为用人单位并没有招聘到合适的人选，就会提出希望劳动者再在工作岗位上坚持一段时间的要求，对于这样的要求劳动者有权拒绝，但也有通过协商以帮忙的姿态坚持一段时间了。这种事情看情商。
如何界定有没有权利扣你的工资？
工厂到底有没有权利扣你的工资，就看你说的正规手续辞职属于上面两种情况的哪一种了。如果说是第一种情况，那么就接受约定惩罚，不是出圈的话也就不用去维权白折腾了。如果说提前30天提出离职并且坐满了30天还被工厂扣工资的话，那么就要去维权了。
在维权之前，先礼后兵，跟工厂协商要求补发被扣的工资，如果说工厂不同意那么就去当地的劳动监察大队提出维权主张。去的时候准备好劳动合同、工牌等能够证明你和工厂有过劳动关系的证明材料。证据充分、理由正当，劳动维权是很容易的。
职说135
每一个员工离职都有义务交接自己的工作，这也是法律法规要求的，不至于岗位工作出现断层，而你辞职后就直接离开了，作为企业的管理者，虽然不喜欢你的这种行为，但是同样是打工的，还是有必要维护自己的权益。
一、企业是否有权克扣劳动者工资
《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。也就是说员工提出离职后，可以在30天后办理离职手续，但是提出离职后，没能等到30天后就直接走了，在这里可以默认为是员工的自离行为。
自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走，未说明原因不辞而别，受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
那员工自离，公司有权利扣员工一个月工资吗？答案是否定的。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工自离虽然行为不好，但是也属于与单位终止劳动的一种行为，公司应当支付劳动者应得的工资，不得拖欠和克扣劳动者的工资。
【小结】不管是按正常手续离职还是强制节约劳动合同，企业都应该支付劳动者的正常工资，不得克扣。
二、企业是否有权要求劳动者赔偿
法律规定劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，目的就是要求离职员工进行工作交接和给企业进行离职人员补充。
任何一个企业人员离职，也不是说马上就能招到人的，这样就有可能会对企业造成一定损失，并且未给企业留出招人的时间，企业为了尽快补充人员，可能也会花费更多的费用。
所以劳动法还规定：由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。也就是说企业对于劳动者强制解除劳动合同的行为保留了追究赔偿的权利，不过企业需提供相应的证据。
《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的， 由于赔偿损失与结清工资是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。
综上所述，劳动者提出辞职后就离开了，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资，不得克扣劳动者工资，如果因员工离职对企业造成损失，企业有权利依法追究赔偿责任。
职步青云
首先是你单方面违约提出解除劳动合同，所以你也必须接受对方的条件
枞树菌
这个看你是不是高级人才了。如果只是工厂的普通工人，想当天离职结工资很简单。不要写辞工单，查看一下公司制度。员工违反哪一条公司可以无偿解雇。你违反那一条就OK了。第2天人事部会通知你结工资走人[捂脸] 。
上面那个方法比较极端，而且如果你认为你还是个人才的话，你找下个东家会比较麻烦。所以如无特别原因，尽量提前写辞职单，按公司制度来办理。
西北Wolf
评论员小韩：
如果正规办理离职手续，工厂没有权利扣发工资。
根据《劳动合同法》
用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
