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朋友你好，这件事可以两方面看，如果你在实习期间表现优异，老板做这件事一定是在做最后的确认来决定是否留用你，这对你来说是一件好事，在继续做好本职工作的同时，不妨和以前的单位或同事做一次寒暄或感谢，做这些工作一定会给你留用的机会增加砝码。当然如果这只是老板单纯的八卦或者做一次了解，我认为不妨也淡然处之，我们不必因为老板在做背调或了解就惴惴不安或有其他想法。相信自己的过往口碑和能力。职场上需要我们展示自信。
安小姐和瑞先生
从你的描述来看，我认为你现在处在的阶段应该不是实习期，而是试用期。至于老板为什么一直打听你以前所在公司，我想有以下目的：
01
老板将对你开展背景调查
背景调查，指的是用人单位通过一些书面或非书面方式，向应聘者前单位了解其情况的一种方法。主要目的在于判定应聘者简历和经历的真实性，了解应聘者在前单位的表现，对应聘者进行风险评估等。
说明目前老板对你产生了兴趣，但目前尚还在考察期，并没有决定最终录用。老板频繁打听你的前单位，并且问了详细地址，可能是想开展背景调查，侧面了解你在前单位的情况。如果背景调查结果对你有利，大概率会录用你吧。
02
老板了解你从事的岗位，掌握你的薪资水平
对于很多老板们来说，总是想用最低的成本录用最好用的人才；而应聘者则相反。
老板频繁询问你的前单位，我想有没有这样一种可能：老板想了解你在前单位的薪资情况，毕竟对很多应聘者来说，到下一家单位的时候，为了提高身价，都会把自己的薪酬“拔高，以掌握薪资谈判的先机。
老板通过开展背景调查，掌握你的薪资真实情况，希望在对你保持极大兴趣的情况下，在薪资谈判中压你一头。这样的场景下，你入职的概率也挺大的。
03
老板在寻求和你前单位合作的可能
据统计，国内的小企业1-3年内是最难熬的阶段，企业的倒闭率在这个阶段也是最高的。
有很多小老板在企业初创期都有这样的创业体会，就是利用一切机会和可能扩大业务，不然企业就无法生存下去。
老板频繁问你前单位的情况，我猜想有没有这样一种可能：你现在所在的企业和前单位业务相同或者有交际，老板不遗余力地向你打听前单位的情况，是不是有考虑扩大业务的可能呢，而且觉得你有牵线搭桥的潜质。
无论你处于上面三种情况的哪一种，建议你如实告诉老板在前单位的工作情况，这其实本没有什么值得隐瞒的。
以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
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之舟职读
个人认为有以下几种可能：
（1）辨真伪。也就是对你上段公司工作经历的真实性心存疑虑。我以往的招聘经历中，如果觉得这个求职者的经历可能有些问题，就会问一下类似的问题。比如：之前公司的地址啊？上一家公司工作流程啊、设备补助情况啊、团队人员配比等等。如果哪个回答不符合常识逻辑，可能会辅助背景调查之类的。
（2）关心新人。老板一直跟你聊天，说不定是想帮助你快速融入公司，算是一种关心。
但毕竟彼此不熟悉，总需要有些话题来聊，那么之前公司的情况便是其中一个不错的沟通话题。
我是大话求职，助你好运
！
大话求职
1、以小人之心的想法，你们老板招你可能有目的。招聘竞争公司的员工，获取竞争对手的信息。
2、你多心了，老板只是关注你，想和你套近乎，没话找话。
3、有可能对你的离职原因表示怀疑，想通过聊天的方式获得一些信息来甄别。
总之，避免犯错的方式就是少说话，内敛一点，祸从口出。做好本职工作就行了。
花开富贵半杯酒
大家好！我是青岛雪狼
实习期间老板一直打听你以前的上班公司，说明什么？我的回答是，第一:老板肯定想要重用你，但又不太了解你多少，所以各处打听。第二:你以前的公司啥原因不干的，老板想了解，看看你的人品，工作态度啥样，这都是老板想知道的。老板想中用一个人必须了解这个人，所以一直打听以前的公司。好好把握这份工作的机会，希望工作顺利！
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青岛雪狼
说明他不相信你，对你的实力有所质疑，或者你工作能力很强，但为什么到他公司来上班，会不会是竞争对手派来的卧底，或了解一下你的离职原因。肯定你说话或做事让他不信任你了，才拐弯抹角的调查你
用户75767198226
可以是通过这种方式来了解你以前的工作状况，并且通过知道你以前的工作地址，从你以前同事那里侧面了解以前和同事关系，在前公司的工作能力和表现，还有和上下级的关系，为什离职等等，还有你的为人怎么样。
可能在以后的工作怎么去安排你，安排怎么样的岗位。
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华豪乐
不管你怎样回答领导都要切记一条，不对上一家公司做评判，永远保持中立状态。更注意自己的职业操守。分析过程尽在视频。
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女汉子视野
怀疑你没有说实话。
可能对你简历上写的在某某某公司工作过有怀疑。
尧土一
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