朋友25948
現在疫情期間很多單位肯定跟你的情況一樣沒發 只能互相體諒理解 如果真不想上班了 還是要去原單位遞交辭職信給你們公司人事
huang0822
在解答這個問題前，我想先明確一個觀念：員工和用人單位在某種意義上來講就是一種合作關係，雙方是對等的。當你的工資壓在原單位的同時，單位的工作職責和相關信息、流程、合作關係、甚至未來工作進展或業績也壓在你身上。
所以，離職的前提是在相互理解的基礎上，做好自己該做的事情，確保自身權益的同時也儘量不損害對方的利益。
站在勞動者的角度，處理流程如下：
1. 按照勞動法及勞動合同的規定，提前30天向單位提交書面離職申請或填寫公司統一的離職申請表。因特殊時期，處於疫情隔離中，無法送達書面申請，可寫好後拍照發送給單位直屬領導和人力資源部各一份，並電話溝通，做好溝通解釋工作。
2. 一般情況下，公司會統一離職申請的。因為在疫情之下，人力成本已成為企業重要負擔。但你需要提前30天，不能直接拖到復工的日子直接不去了，也不做好離職交接工作，那公司是有權根據勞動法和勞動合同對離職前工資進行暫停發放的。
3. 如果離職申請滿30天，單位仍然沒有批准離職，根據勞動法，離職申請自動生效。原單位需依法制度您離職前工資。在此之前，建議您跟直接領導和人力資源部溝通，明確您的離職意願，並表態疫情結束復工後，會輝單位積極配合交接工作。
4. 做完上述工作，單位仍然扣發工資，那麼就與單位協商，表明如若不發，你將進行勞動仲裁。
5. 還不發，那你就可以到勞動仲裁機構申請仲裁了。提前準備好你的勞動合同，打卡記錄，上班憑證等相關資料。一般都能百分百拿到你應得的工資。
最後，我想說的是：任何事情，理解最重要的。在目前疫情的情況下，沒有一個人和企業能夠倖免。我們個人在損失收入的同時，很多單位正在承受資金鍊斷裂甚至破產的壓力。所以，好好溝通，多點諒解，共克時艱！
職業生涯諮詢V瀟瀟
隨著新冠病毒逐步控制，各個行業也開始陸續復工，隨著企業的開工出現了人多用工的問題。
首先，有一部分企業因為疫情影響，於是進行裁員。以疫情期間員工未到崗，或者違反單位的規章制度來勸退。員工不要慌，首先咱們要確定，疫情期間公司是否通知你復工上班，如果沒有通知那麼員工就不能被企業直接辭退。如果通知了，員工也不用慌張，要結合當地相應的疫情政策，如果是因為政策原因你無法正常復工，單位不能單方面的辭退你，如果單位強行勸退，你可以申請相應的賠償金。
第二，有一部分員工在疫情前提出了辭職，但是疫情期後，個人種種原因提交離職申請，根據《勞動合同法》規定，勞動者提前30日向用工單位提出書面離職申請，就可以解除勞動關係，試用期人員只需要提前3天提出，就可以解除勞動關係。也就是說你在遞交離職申請後。一經生效，就可以執行，交接手續完成後，解除勞動合同。
最後一種情況，就是在疫情期間合同到期，或者在隔離期間合同到期的情況。在上述情況下合同到期的，單位有權利解除與員工的勞動合同，為了避免員工因這種原因被辭退，咱們可以在合同到期前和企業聯繫一下，然後協商一下你的合同到期了怎麼繼續續簽，表明自己願意續簽合同。等待單位給你解決方案。
企業面臨倒閉，你只能通過法律途徑解決你工資問題。
小賈鄉村舞臺
一、疫情期間上班工資怎麼算：工作日，工資正常發放；休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，如果加班，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
1、屬於法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的300%支付工資。
2、國務院將春節假延長到了大年初九（2月2日），按照相關文件精神，初四至初九這段時間，如果加班，企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
二、職工被隔離觀察期間的工資標準：新冠肺炎患者或者疑似症狀被隔離觀察的，隔離觀察期間的工資是最低工資嗎？是病假工資嗎？還是正常工資？對此，《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條規定：“甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經留驗排除是病人或者病原攜帶者後，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發。”這一規定明確了工資按照出勤照發，也就是按照職工正常提供勞動的標準發放。
首先，我們明確一點，這次的新冠疫情是屬於人力不可抵抗因素的災難。雖然我不知道樓主說公司壓的工資是疫情前的還是疫情發生時的這段時間。如果是疫情前，可以依法向公司追討，公司如果拒絕發放，可以向當地勞動部門投訴。甚至是申請勞動仲裁，這些都是可以的。但如果是疫情期間的，最好和用人部門主管先反應商議，徵得主管同意後向公司HR發起離職通知，這個通知最好提前三十天通知。HR同意後，還需要和他們確認疫情期間你的工資計算。一切完成到你離職日前三天向公司提起離職流程。
用心對待每個角落
曬太陽的咩咩
勞動仲裁呀，只要有打卡工資，出勤紀錄都可以的，百分百拿到手，但是也要看你怎麼籤的合同啊，一切還是要按照合同走，有些用人單位喜歡在合同書上動手筆，正品上班之前好好看一下合同為好
海陽老王呀
隨著新冠病毒逐步控制，各個行業也開始陸續復工，隨著企業的開工出現了人多用工的問題。
首先，有一部分企業因為疫情影響，於是進行裁員。以疫情期間員工未到崗，或者違反單位的規章制度來勸退。員工不要慌，首先咱們要確定，疫情期間公司是否通知你復工上班，如果沒有通知那麼員工就不能被企業直接辭退。如果通知了，員工也不用慌張，要結合當地相應的疫情政策，如果是因為政策原因你無法正常復工，單位不能單方面的辭退你，如果單位強行勸退，你可以申請相應的賠償金。
第二，有一部分員工在疫情前提出了辭職，但是疫情期後，個人種種原因提交離職申請，根據《勞動合同法》規定，勞動者提前30日向用工單位提出書面離職申請，就可以解除勞動關係，試用期人員只需要提前3天提出，就可以解除勞動關係。也就是說你在遞交離職申請後。一經生效，就可以執行，交接手續完成後，解除勞動合同。
最後一種情況，就是在疫情期間合同到期，或者在隔離期間合同到期的情況。在上述情況下合同到期的，單位有權利解除與員工的勞動合同，為了避免員工因這種原因被辭退，咱們可以在合同到期前和企業聯繫一下，然後協商一下你的合同到期了怎麼繼續續簽，表明自己願意續簽合同。等待單位給你解決方案。
企業面臨倒閉，你只能通過法律途徑解決你工資問題。
農村小夥成長記24號
疫情之前扣押工資，工作公司應當足額的給工人發放工資，沒有足額的給工人發放工資的，職工可以向勞動監察大隊反映，由勞動監察大隊處理。勞動監察大隊處理不了的，可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。
如果疫情後不想去上班，可以和公司協商一致接觸勞動合同，勞動者應該提前30日以書面形式通知用人單位解除合同，勞動者在試用期內三日通知用人單位解除合同。
影子雪
首先還是和企業HR進行協商，陳述自己辭職理由，按照公司流程，交接好手頭工作，走正常離職手續。因為有些單位會以“未提前告知或未交接好工作”為由，扣押工資。
如果做到以上，企業HR還是扣押工資，先向對方表態，自己會找勞動仲裁部門仲裁，這樣對企業會有負面影響，希望可以發放自己應得工資。
如果HR還是不發放工資，建議尋找勞動仲裁部門幫助，或者法律維權。
外賣小哥零零後
單位一般是本月發上月工資。春節假期這麼長，有足夠時間等到再次發工資了，呵呵。原單位如果還壓著你工資的話，可以給hr電話詢問一下怎麼回事，是不是有事情還沒有交接。一般情況下， 對於一個要離職的人，也不會過分難為你的。好好溝通一下，相信事情會得到解決的。
