中機智小云
【疫情真的是影響跳槽的決定因素嗎？】
答案是否定的，我認為疫情是對跳槽有一定影響，但不是根本，選擇職業（跳槽）/生意的重要因素其實是：
1:上限高
有些生意模式決定了，你一算就能知道他即使滿負荷運轉一年也掙不了多少錢，這就是天然的缺陷，而打破這種侷限最好的方式無疑就是互聯網了，因為只有互聯網能突破時間和空間的限制，把之前實體店面五公里半徑的覆蓋面提升到數百甚至數千公里，把實體店八小時營業時間提升到24小時，職業也一樣，有的職業有一定的天花板，對個人能力的發展有所侷限，跳槽自然是難的。不過是一個不怎麼的坑換到另一個不怎麼的坑裡。
2:輕資產
大部分的公司機器一響黃金萬兩可，不管你開不開工每天都要產生高昂的費用，這會是一種巨大的壓力，影響企業主的決策效率和心理健康，而當下，因為疫情原因，大部分的企業和實體都面臨如此窘境，跳槽自然是難的，但我可以一直運營下去，因為運營成本低，所以疫情對我的來說幾乎沒有影響，因為不需要持續不斷的投入資金維持。你需要跳出現有的思維去思考跳槽這個問題。
3:是否具備複利效應？
4:是否具備指數增長可能？
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孔佳創業筆記\\文
孔佳創業筆記
疫情原因，我過完年到現在一直是在家辦公的狀態，除了工作對接，跟同部門甚至公司其他同事交流也比較少。不過最近卻陸續聽到說有人要離職，有幾個已經交了離職申請了，還有幾個也在做準備了。
我就很納悶了，我們公司雖然比不上什麼上市企業福利好，但起碼是工資按時按量發放，過年過節的福利和假期也都有，加班也有補貼，同事之間相處也挺不錯的。想不通為什麼有那麼多人同時要離職，而且在這個特殊時期，一些公司甚至還在考慮裁員。真要考慮辭職跳槽什麼的，也應該等疫情過了再說吧。
疫情期間，你們身邊多人跳槽嗎？該不會是去賣口罩吧
5G播吧
有一部分是被動跳槽，疫情期間，尤其是實體行業受到很大影響，一方面承受著員工的工資，一方面承擔著鉅額的租金，導致很大部分人考慮從線下轉移到線上。
但整體的經濟環境註定無論是線上還是線下產業，都會受到一定衝擊，問題在於影響的大小和緩衝的時間。
預測跳槽方向為互聯網行業。2019年，在人工智能等新技術的驅動下，智媒體蔚然成風，無論是以字節跳動、快手、騰訊為代表的新生視頻應用，都顯示出巨大的行業潛力。
以今日頭條為例 ：
成立於2012年的字節跳動，在成功打造數量巨大的用戶平臺的基礎上，以今日頭條為基礎大力拓展產業佈局，基本形成了較為完善的生態系統。
在短視頻領域，有火山、西瓜、抖音；電商領域，除了為其它電商導流之外，推出放心夠、值點等；在社交領域，推出多閃、飛聊等，同時開展教育、內容付費、金融、遊戲領域 ，海外佈局方面，自有產品有TopBuzz、Vigo Video、TikTok.目前TikTok已經成為全球增速最快的手機應用。
如果你是技術股或是中堅力量，那麼情況會好一些，不會受太大的影響。所以在家裡這段難得的休息時間我們需要大量吸收專業知識，提升自己。很多人選擇年前跳槽，年後找新工作的人，可能面臨的挑戰會多一些。
企業縮招，陷入招聘寒冬。一個全面的招聘流程，從網申、筆試、面試、體檢、入職，少則兩三週長則一個月。即便復工後線上完成了筆試面試，體檢環節也要考慮是否醫療體檢機構是否正常營業，候選人是否願意此時去體檢，這些問題無疑是延長了招聘線。大部分企業選擇線上招聘，就像上面提到的字節跳動。
在這次危機面前，所有人的所面對的挑戰和機會都是平等的，而個人的職業目標、職業素養和專業技能才是至關重要的。
因此， 只要求職者明確自己跳槽的根本原因，有意識的分析所在行業的長遠發展，不過分擔心目前的招聘現狀，對於取消還是堅持跳槽計劃這個單選題，心中自會有答案了。
Offer畢業季
還有是有一部分人是鑑定了離職的決心，為什麼這麼將，在疫情期間很多公司處於臨近破產倒閉的階段很多問題都爆發出來了，工資發不下來，領導處理事情更加激進，讓很多人都受不了，重新換工作的人不在少數。
疫情期間大家也都在家關禁閉，在這短時間內大家應該充分考慮一下自己以後的職業規劃或者人生規劃，跳槽終究得不到自己想要的。
九哥論
可不是呢！一部分是怕傳染不得已離職，一部分是公司受疫情影響不景氣，跳到更滿意的單位，還有一部分，公司損失重大，裁員而引起的跳槽！感覺今年太難了，哪行哪業都難！可能本身實力雄厚的企業還好一點，但是中小企業可就慘嘍，還有一些服務業！
你像服務業，有的5月份都不能開業，開業了，也沒有顧客做來敢上門來做，這樣店面就沒有業績，公司更不可能給員工發工資，而員工有房貸的、有要還信用卡、網貸的，如果堅持個兩三個月，可能個人危機都要爆了，但是公司頂多能給你個生活費，這個時候怎麼辦，他們肯定要換一個給自己更高的工資！
你像服務業為了節省開支，肯定要該裁員的裁員，那麼又有一批下崗，他們怎麼辦，在服務業不景氣的情況下，他們也找不到工作呀，企業也難員工也難！
如果是單位，中小企業疫情期間也不可能有業績，大家都沒錢，那麼企業也沒有什麼錢來營生，那麼發工資也困難，它不可能用老本來發，肯定要用賺的錢來發，員工拿不到錢，那麼肯定沒有信心幹了，註定要辭職換一個穩定一點的工資！
還有一種，疫情期間，公司也要求上班，那麼作為員工來說是冒著生命危險來上班，也就是說利益與危險共存的情況下，員工肯定是要安全的，所以肯定也要辭職！
哎馬可波羅
很高興回答這個問題，第一，有的廠生意不怎麼好，不會招太多人，所以有的可能會跳槽。第二，有的廠生意好，福利高，有的工人也會往高處走。第三，因為疫情有的人在家沒出去，廠裡又在招工，等你想出去的時候又招滿了，這些原因都會影響跳槽。
廬山小周
必然有影響。
一，疫情導致人們消費觀，生活觀起到很多變化，很多公司調整了年前戰略，有些要招聘的崗位沒了
二，小公司受到疫情影響關門大吉的更多，大批量裁員，失業率增長，對於大公司而言，可選人才更多了，競爭加劇
三，你所在的公司如果還十分穩定，那麼年前有跳槽計劃的人，也不敢輕易跳槽，風險太大，維穩第一
四，這年頭健康的活著都不容易，年前所有看不開的，在生命面前都不值得一提，穩當度過2020，別折騰了
蘑菇盼
幾乎影響了大部分人的跳槽計劃。
因為疫情一爆發，很多公司原有的招聘計劃都會受到影響。
可能招10個的就會改為招5個，數量會減少。
甚至於本來想新拓展的職位，崗位，部門，又會取消。
這次疫情幾乎影響了所有的行業，人，企業，所以，跳槽幾乎都受到了影響。
王文雅
我是小K自媒體很高興回答你的問題！
(如果需要了解自媒體知識、興趣認證、視頻原創申請等問題可以關注 我有詳細視頻講解！)
答:個人感覺現在這次疫情，很多線下的店都支持不了直接倒閉這也是有些工人失業的原因！
- 工廠倒閉才會影響到人跳槽，這個大家都沒辦法，一個疫情影響到太多企業家了，能堅持下來的也是傷痕累累。
- 基本沒有倒閉的話，如果薪水方面工資拖欠我覺得這也是很多人跳槽的原因，如果工資待遇都跟之前一樣這個跳槽幾率就會少很多。
- 如果沒能上班一直是處於停工狀態，又沒有帶薪休假這個也是別人跳槽的原因，假如大公司的話這個跳槽應該不會有很大的影響，因為能跳走的都是帶公司不久的人，呆久的人工資已經過萬哪裡捨得跳槽。
(從這幾點希望能幫到你，我是小K一個分享自媒體乾貨知識的小夥子 ，有什麼問題或者想了解自媒體的可以私信我)
小K自媒體
我認為會有影響。我自己是一名HR從業者。節後上班，明顯感覺簡歷少了。為什麼會影響呢？這次疫情，我瞭解到好多公司都沒有全薪，甚至停薪。所以好多人就面臨長達幾個月沒有收入，且剛好疫情也是在春節這個時間，花銷也比較大，加上現在的年輕人，好多都是透支消費，都揹負著房貸，車貸，花唄，信用卡等債務，所以在疫情這段時間換工作會比較慎重。
