博曉
疫情期間的薪資要求,國家有明確的規定,企業不能因疫情沒有集中復工而剋扣工資。
題主出現的這個情況,可能需要綜合考量:
💡一,疫情期間,對公司影響多大,是不是會有倒閉的風險。如果沒有,公司老闆無權隨意剋扣工資,需要按照國家規定核發;
💡二,疫情期間,題主是否在家辦公。如果是在家辦公,根據工作情況,都是線上辦公的方式,無所謂是否在公司的情況。需要按正常上班核發工資。
💡三,是否可以告企業。因為疫情期間很多企業受到影響,如果是你所在的公司的確影響嚴重,你也認可這家公司,可以與老闆商量,現在與公司一起面對,疫情恢復後補貼回來。
如果本身公司就有諸多讓題主認為非常不合理的地方,也有這個經濟實力發工資,題主希望拿了工資可以跳槽,看下這個圖,就可以跟公司理論先,無果情況下再採取法律手段。
[666]當地城市律師協會都有法律援助,免費的,可以溝通申請。
佳麗三千生涯規劃
剋扣工資?遇到了黑心老闆,不要威脅老闆,告訴他,你幫他叫了120,問他是否需要叫119
用戶6029200751
有困難,不怕,但是一定要向大家講清楚,說明白
用戶17026502599
不合理!公司盈利了給員工漲工資嗎?
朱165348261
這不是理由!欲加之由,何患無詞?
暗香來560
不合理。公司本來就要有危機意識預備。
住進夏天的雪人
這是不對的,因為這是特殊原因所以不應該剋扣員工工資
鵬程萬里666
不同情況也是合適的。
穩當妥妥滴
很明顯不合理
張子Vlog視頻領域創作
不合理