梦想XX
从字面来看，不知道你所提出的问题是个实际问题还是个虚拟问题？你所说的问题不是很具体。我给你提几点建议：一、不论你们公司做的合不合理，如果你还准备在该公司继续干，你就想开点儿，啥也别说了，公司说咋办就咋办。二、如果你不准备在该公司干了，那也啥也别说了，换一家公司即可。如果你实在咽不下这口气，你可以申请仲裁来解决问题。
慧眼观九州
我觉得疫情期间公司正常发给你工资了，因为不给发工资还要拿双休日换不切实际。其实你应该感到庆幸，因为好多企业因为疫情破产，一蹶不振。很多人没有了经济来源，正常支付工资，是公司对你的支持！复工后拿节假日补偿公司也于情于理。没有公司的利润，哪有你的收入，公司是每个员工的第二个家，大家共同努力才能把公司这条大船开下去。就当是提前把双休日用完了😊
非常时期，非常对待，大家扪心自问一下，公司有些时候对待员工的人性化管理合理么？应该么？
我认为应该和公司同甘共苦！可以协商拿几个双休日换。公司强则我强！
小王所见
好多省份的企业将开始复工，而新冠肺炎疫情仍在肆虐，若职工因此不能按期到岗，或企业不能开工生产，该怎么安排？
2月7日，人社部等部门发文明确，上述情况下，如企业不具备远程办公条件，应与职工协商“优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假”。
人社部还指出，如果企业符合复工规定，而职工经劝导不复工，或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理。
不能按期到岗，可优先使用带薪年休假
新冠肺炎疫情发生后，国内多省份已陆续延迟了企业复工时间，多数规定2月9日前不得复工。距离开工日仅剩3天，可以预见的是，许多职工依然无法按期到岗，或企业无法按期开工生产。
针对这一问题，人社部等部门2月7日联合印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称《意见》），明确了疫情期间的劳动关系。
《意见》提出，职工因疫情不能按期到岗，或企业因疫情不能开工生产的，企业应主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。
企业如果不具备远程办公条件，则要与职工协商“优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假”。
《意见》提出特殊时期要“共克时艰”，企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
白楊樹下
希望我的回答能帮到您。
请叫我杨sen
需要根据相关政策以及实际情况等综合进行判断，如果对用人单位做法存在质疑的，您向劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁主张您的权益，疫情期间的工资如果正常发放，那么疫情解除后，可以补班，不违反国家规定，特殊时期，用人单位与劳动者应相互理解，协商解决。
汉家哥哥
这个是不合理也不合法的，因为疫情被隔离或政府采取措施不能到岗的，企业应该按正常上班时间工资发放工资待遇，超过一个工资支付周期后（最长30天）企业应当按当地最低工资标准的80%支付生活费。
Lawyer曾
这是不合理的，这是政府在特殊情况下指定的，公司可以发百分之80的底薪生活费
宝妈姣姣
没啥不合理，怨自己没本事，想合理的话，考公务员或自己当老板。怎么样，还沒这能耐吧，所以记住:在人屋檐下，不得不低头。
我是时过境迁
不合理，但是也可以理解，毕竟大家都难处
天天追剧君
那二月份三月份发全额工资吗？
