真言一
疫情过后，员工工资应该正常发。企业无法开工，就有面临着资金周转困难的问题，何况员工个人，没有了工资来源，相当于断了衣食父母，车贷、房贷、房租等等，都是个大麻烦。
通过这次疫情，我们应该从中吸取教训。生活不能单单指望死工资，若工资一停，生活也会一团糟。要学会理财，留点积蓄以备不时之需；工作之余，找找副业，给自己留条后路。
柠檬椰子君
企事业单位的那是不用说的，现在可能要少一点，但可以肯定，少的部分在以后是一定会补发的。这是大家都心知肚明的，一般的公司和私企，发一半。我几个朋友就是这样的。最难是那些灵活就业人员，他们是干一天有一天钱，没有会给你多发一分的，完全就是靠一点积蓄硬撑，本人就是这其中之一
涛声依旧心不改
此疫情过后员工工资怎么发？对于这个问题我是这样认为的，首先双方都要互换立场，多位思考。因为这次疫情耽误多确实有点长。
首先第一点在这个疫情过程当中一直坚守岗位的付出了。巨大的辛苦忽视了家庭的关爱，这一点上应该给予鼓励和奖励。
第二点，那就是封闭在家里，没有上班一直在宅在家里的上班族。在这个时候我们应该和我们的公司站到一起。这段时间以来公司是没有任何利润收入的，而且还有大量房租、税收等其他硬性支出费用。
那么第三点作为企业也应该为员工着想一些，他们虽然没有上班，并不是他们不愿意上班，而是受到了现在疫情的影响。但是生活压力对于他们来说非常巨大多压力，有房贷有车贷还有生活开支，还要赡养老人等等，如果他们没有一定的收入来源他们支撑也是非常困难的毕竟在单位工作都做出了巨大的贡献。
基于以上双方各有困难的考虑，我个人认为，在这个困难时期，我们更应该团结在一起，必须认同我们是一家人共度难关。员工应该主动向企业表达工资可以打七折或者六折发放。。
要体谅到公司的难度毕竟人员多开支非常大。
同时呢，我们企业也应该主动高于员工要求再加的5～20%以上，甚至加30%发放，这样双方达成互解岂不是更好，来日上班之后大家团结起来继续好好努力，干好本职工作，让公司继续壮大起来，两全其美。
不为企业着想的员工绝对不是一个好员工。
不为员工着想的企业也绝对不是一个好企业。也绝对不会有更好的发展。
困难时期双方互相让一下，互相包容一下。一切都会是那么美好和谐。
直播探访
连日来，不少企业在经过漫长的假期后，逐渐步入了有序复工的阶段。但同时，受疫情影响职工未及时到岗、公司现金流不足发不出工资、员工被隔离不能工作等疫情期间工资待遇发放问题，也备受企业和职工关注。
为支持企业复工复产、维护劳动关系稳定、保障劳动者权益，日前，在杭州市新闻办举行的新冠肺炎疫情防控工作第二十五次新闻发布会上，市人力社保局党组成员、二级巡视员刘志勇对疫情期间工资待遇发放的相关政策作了介绍。
复工后仍有职工因疫情无法返岗，工资怎么算？
“对于复工后，受疫情防控限制无法返岗的这部分职工，企业应当先与其协商优先使用各类休假。对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可以参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。”刘志勇介绍说。
据悉，具体停工、停产工资支付规定为：在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。其中，我市主城区及萧山区、余杭区、富阳区和钱塘新区最低工资标准为每月2010元，临安区为每月1800元，建德市、桐庐县、淳安县为每月1660元。
公司现金流严重不足，发不出工资怎么办？
对受疫情影响导致生产经营困难的企业，如何在稳定就业的同时，适度减轻其资金周转压力？据刘志勇介绍，这类企业应通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对于暂无工资支付能力的企业，应与工会或职工代表协商延期支付，以减轻其资金周转压力。
员工被隔离不能工作，还能拿到薪酬吗？
疫情期间，在支持企业渡过难关的同时，也应当充分保障职工工资待遇权益。
据刘志勇介绍，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，企业也应按医疗期有关规定支付工资。
而在春节假期延长假期间，因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休；对不能安排补休的，应依法支付加班工资。
刘志勇表示，疫情期间，涉及用人单位违法用工行为，可向用人单位所在地人力社保部门12345电话投诉咨询，
日常白海君
在我国法律规定中，法定休假日、休息日、工作日是三个不同的概念。要了解工资怎么发，先要知道这三个概念意味什么。
■工作日：工资正常发放；■休息日：如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；■法定休假日：如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定休假日、休息日、工作日
怎么算工资
具体到今年来说 ↓↓↓
属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，可以索要3倍工资；
国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间参照休息日处理，如果加班，可以申请补休或索要2倍工资；
广东将复工时间延长到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初九至十六这段时间，已不属于假期，是工作日。所以这段时间上班，正常发工资。
如果这段时间里遇到了星期天，员工又加班的话，就按休息日标准处理。
特殊情况如何处理？
此外还有一些特殊情况 ↓↓↓ ① 被隔离的员工怎么办？ 被隔离后不能上班，企业要正常支付报酬，不得解除劳动合同。
② 隔离结束后员工仍要治疗的，怎么办？
企业按病假标准支付工资。
③ 企业经营困难，工资怎么发？ ■ 企业因受疫情影响，导致生产经营困难，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。■ 符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。■ 企业停工停产在一个工资支付周期内的，按合同支付工资。■ 超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。■ 员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
王鲜生
所在工作单位是个体餐饮公司，在二月初时，由各个门店店长牵头在工作群里说，要替公司着想，要与公司共患难。要大家自己向公司提出倡议，自愿在公司营业以后的两个月领取正常工资的70%。
当然，在疫情期间不上班没有工资也是正常，但是营业以后这个违背自己意愿的倡议不是很理解。
本来这一个多月没有工资了，生活压力就很大了，还要继续减薪，没办法接受！
国际美食百汇主厨
疫情期间很多的员工因为各种原因不能正常上班，这时候时候工作要怎么发放才比较合理呢?下面我们来看看人社厅的最新规定是怎么样的。
疫情员工工资怎么发放？
对于安排员工远程上班却未上班的员工：部分企业因工作形式比较灵活，在春节收假后安排员工上班，但员工因是新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动，这个时候企业不仅不能将该类员工解雇，还需支付员工在此期间的工作报酬。
企业停工停产的员工：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果员工正常提供劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准;如果员工没有提供劳动，那么企业应支付一定的生活费，如北京规定生活费不低于最低工资标准的70%，广东规定生活费不低于最低工资标准的80%。
癸辰淼淼淼
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
龙小卡的生活
首先声明：本人是老企业的退休人员，每月不到三千元的退休金。其实这次新冠状肺炎应该是天灾人祸是吧？!如果奋战在一线的个人感觉除了正常的工作工资及其他福利外再多加奖金应该没有人会有意见[赞]问题是你只是配合政府而在家居自我隔离，如果说还要企业百分百的付费这也说不过去，毕竟这是你我大家都不愿意看到和承受的是吧?企业付百分分是人情，按比例支付也是道理，希望大家可以换位思考一下，只要人在企业在，明天会更好！回想2003年非典疫情的时候我和我的同事们都在坚持上班，从未对单位抱冤过……相信政府相信企业相信自己我们一定会度过这个艰难的时刻，黑暗过去黎明就来了……
惜缘20042636
一月份工资跟平时一样，该怎么发就怎么发，二月份好的单位比如企事业单位一类的跟平时一样发全，一般企业应该发底薪或者百分之七八十，三月就上班了一切如常，都难，坚挺！
