凡大先生
現在太正常了！前幾年覺得應該是個別現象，現在才真正確認了，很多年輕人工作就是為了拿薪水，沒有任何學習慾望，根本不想在專業上提高自己，對工作毫無要求，每天做的事情毫無責任感…… 有時候我挺佩服他們的，真的。每天看手機半天，幹活半天~ 又懶 又不努力 還沒來由的一股子傲氣，輕輕戳一下，玻璃心就碎一地……
freeyy26266276
先說說我師弟的故事。
我師弟本來是跟我一個公司的，也是我下屬，有一次國慶放假，他去了朋友那裡玩，瞭解到朋友做程序員，月薪20k，有車有房，甚是羨慕。還從朋友那裡打聽到，現在很多培訓機構，只要培訓三個月，找個公司練手編程，半年左右，一樣可以找到月薪8-10K的工作。
沒錯，師弟動心了，他想了半個月，最後還是辭職了，他報了一家培訓機構的課程，封閉學習三個月，每天上10個小時的課程。
後來，我也問過他情況，他說學習量很大，很多東西需要吸收，畢竟幾個月要把人家大學4年的東西全部吸收，確實壓力很大，他也很努力，後來培訓完後，找到一家公司做JAVA編程，月薪6K。
半年後，他跳槽到另外一家公司，月薪9K，他對這個薪資挺滿意的，畢竟如果他繼續呆在這化工行業做技術員，想在兩年內拿到這薪資，確實不太可能。
那麼，我們怎麼看待在培訓機構培訓三個月，然後出來就業這事？
1、現在程序員工資確實挺高的，畢業出來工作後，覺得當初學錯專業，想轉行，那麼，這些培訓機構剛好就順應這些人員的要求，機構賺錢了，學員也快捷的學到東西了，這是雙贏啊，好事。
2、培訓機構出來後，有一定基礎，然後在公司工作兩年時間，有一定經驗，工資開高點也無所謂，只要薪資跟能力匹配就好，沒有什麼合理不合理的，畢竟公司也不傻，沒有能力，誰願意給高工資，你覺得是吧？
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溫少爺
不請自來，本人計算機專業畢業，現小小碼農一名。
2007年的時候接觸過一個培訓機構，當時剛從學校畢業，看大街上的廣告，什麼培訓後月薪上萬等等，心動了，自己想再去好好學學，找個高收入的工作。
去了機構裡面，正好聽到那裡的一個老師和一個學生聊天，好像是那個學生要介紹個人來學習，但學歷不高。
經典的就在這裡，老師說，沒事，他就是小學畢業，咱們也能把他培訓成高手。
哈哈😄，驚了一身冷汗，轉身跑了。
這些年工作中，遇到過好些培訓機構出來的人，實話說，應了那句話，語言的巨人，行動的矮子。現在手底下堅決不要培訓機構出來的人，除非他原專業是這個。
並不是歧視或惡意詆譭，實在是這幾年遇到的打擊太大了。也可能精英都去了好地方了吧。
一家之言，胡言亂語，莫怪莫怪。
雪雪136041292
我身邊有幾個朋友就是題中所謂的“培訓班”出來的。說實話技術真的不怎麼樣。
為什麼這麼說呢？
他們幾個都是計算機專業出身，學校雖然是三本，但是不乏本專業出來直接就業工作的。
計算機專業一個宿舍6個人 ，同時到上海找工作，三個直接找到工作，另外3個就是找不到工作。然後就去上了培訓班。
培訓班裡教的僅僅是寫代碼嗎？
錯，培訓班裡還教面試技巧，還教學歷造假。
這就是題中那個培訓班出身的同學為什麼口氣那麼大，張口30k，因為受過培訓。
說說現狀吧。
上了培訓班的3個同學，學歷造假，面試上了，但是一說查學歷，就只好找理由放棄工作機會。
現狀3個人的平均工作還是不如沒上培訓班的3個。
更奇葩的是，其中一位在培訓班中嚐到了甜頭，讓自己老婆也去報了個班，從銷售轉行到前端，畢竟程序員工資目前是市面上，剛畢業起薪畢竟高的了。
這些所謂從培訓班出來的，真的可以好好查一查。並不是題主多疑。
職場精髓
我講個案例，我朋友大學畢業暫時也沒找到啥合適的工作，就看到有個專門的培訓班，教PS和影視製作之類的，為期半年，宣傳地非常美妙，什麼包推薦到優秀的廣告、影視製作公司就業，工資不低於X萬，她興致勃勃去報名了，學費也不便宜。
等她結束學習，我問她覺得如何，她就一聲嘆息，理想很豐富，現實很骨感。半年時間，一週兩次課，她感覺學是學了些知識，但是離大神級別還差很遠，所以她這種水平，還沒工作經驗就想去找同行業X萬元的工作是不可能的。
各類型的培訓班為了招生也在拼命給學員洗腦，就說學會這門技能以後能賺多少多少錢，報出來的都是行業頂尖人士拿到的收入。
但世上幾乎所有的事都講一個“二八定律”，只有20%的人能成為行業頂尖，能實現培訓班的所描述的收入，但短時間培訓班學出來的人和科班出身的相比，競爭力、專業能力是相對要弱一點的。當然那種非常有天賦的天才，不在討論範圍，因為天生不進培訓班，自學也能成為大神。
所以在這種情況下，有些學員就相信了培訓班的宣傳，也被成功洗腦，忽視了自身真正的能力水平，也拒絕去了解同行業其它競爭者的薪資收入，一去應聘就按照培訓班宣傳的薪資獅子大開口，自然就會出現題目中這種現象了。
培訓班也可能出人才，也可以真的可以獲得高薪，萬事無絕對。但是我覺得作為應聘者還是應該充分了解自己的能力及行業薪酬標準，提出合適的薪酬要求，提高面試通過率，並且在工作把培訓班的知識應用提高，讓自己在專業道路上不斷晉升，這種才是獲得自己真正期望月薪的好辦法。
奈奈姐姐
大學計算機專業的90%以上的不能獨立完成一個軟件的開發或者對軟件開發的流程不熟悉，但培訓機構90%可以做到，也許bug一大堆，但流程基本清楚。反之，培訓機構的去考計算機專業的考試，90%的考不過。論計算機理論基礎，可能專業學生強點，繼續去做研究方面的工作有優勢。話說的很中肯，有些事有些人一開始就註定了，但即便是成為一個普通人也得付出十分的努力才可以，我就是本專業本科畢業，培訓了半年，課程很淺，就是大學四年壓縮到半年，後來就沒有再聽課了，一直在自學，面試還算順利，面四家能收三家offer，但是因為我剛大學畢業工資都給的很低
櫻桃影視大全
身邊不少朋友轉行幹了IT，都是培訓機構三個月到一年出來的，基本上也只能去一些外包公司，做一些比較機械性的工作，不過IT行業工資是真的高，看著眼紅，因為大學讀的土木工程，工作了三年，非常討厭工程行業，上半年就想辭職直接去培訓轉行的，家裡人全反對，也就沒去成。。。
一醉千年22
老葛我作為一個活躍在互聯網行業的人力資源產業12年的職場人，對於這種培訓下工作一年半載就薪資2-5萬的見多了！這是這個時代給到這一代人的機遇，不要說憑什麼培訓下就要30K，關鍵是就有企業能給到呀！吃不到葡萄的人別酸氣，吃到的也傲氣，全在個人的選擇！
真實案例說出來，估計會更氣你！
我的一位同事小林，高中畢業！來深圳先後做了多份工作。工廠組裝過手機，阿迪達斯專賣店做過導購員。後來來到我公司，因為我急缺人，給了他一個試用的機會。偏偏遇上了我，大發善心，讓他成功走上白領崗位——銷售！我們暫且不說他學歷高低，關鍵人家就能折騰呀！工作一年後，他給我，領導，我想做真正的互聯網人——碼農！我對他說，有夢想是好事。但夢想得實際些！你連英文都使不得幾個了，還怎麼敲代碼？！他說沒事，有培訓機構，別看半年學費6000元，但是學完就可以上崗，上崗後才交學費呢！這屬於政府補貼！後來，他真的去了，學了半年，咬著牙造了一份略虛擬的履歷，然後真的實現了自己的互聯網夢！值得肯定是，別人都在擔心被炒魷魚。而他因做小手術，公司為了照顧他，照樣給開全額工資！
老葛想說的是
1.任何人的成功都是自己優秀的結果。成功也不是隨便說說的！混日子，換不來成就！
2.不要對別人的成就說三道四，等你成功了再去評論別人！你沒資格！
3.有時候社會真得很公平，有時候真的選擇大於努力！行業選擇真的很重要！
4.別造假！除非你真的有這個實力！
5.社會變化很快，時機也不等人！
總之，別瞧不起學歷低，起步晚的人。他們如果選對了自己的位置，可能職場猶如坐上了火箭，可以直上雲霄！
我是【老葛】，12年職場生涯經歷。曾任互聯網上市公司運營服務中心輪值主席。歡迎關注、評論、點贊、轉發！我們共同進步！
愛家的葛子
我記得我之前在擔任人事部經理的時候就遇到過類似的事情，一位大學剛畢業的應聘者來求職的時候，便開門見山的說“我要的月薪不高，就五千，你們能不能給到這個工資？”
聽完之後，我並沒有直接拒絕他，而是問了他幾個問題：
“是否有過工作經驗？”
他回答“第一次出來找工作”
“是否瞭解行業內的薪酬待遇？”
他回答“沒有了解過，不過大概就這個待遇”
“有什麼特長或者本事沒有？”
他回答“我學歷高，據說現在的高學歷者待遇都不錯”
其實我想對他說，如今的高學歷者一抓一大把，你又算那根蔥。不過想想人家剛步入社會，涉世未深，不懂行情，應該讓他去碰壁。
對於剛步入社會的人來說，無論你學歷有多高，學的專業有多靠譜，一定不要忽略一個很實際的問題，用人單位憑什麼用你？
用人單位在決定是否錄用你的時候，一定會從你自身所具備的優勢出發，比方說你的過往，你的經歷，你所做出的成績。但如果你沒有經歷，即便學歷再高也只能從普通崗位起步，想要得到更高的薪資，一是需要時間過渡，以成績與人品來獲得領導認可；二是直接需要你的履歷來或者更多的機會。
回到問題上來，“程序員吐槽大學生：培訓機構出來工作一年半，竟然敢要30k”怎麼看？
程序員處於高薪行業人群，但也非常的辛苦，他們的經歷可能會影響思維模式。但這種想法確實很正常，培訓機構出來工作一年半的大學生，又有什麼大的本事，竟然敢獅子大開口？
一是因為大學生工作時間年限太少，二是缺乏經驗。但事實上也得分人群，有的大學生就很厲害，很有本事，竟然敢開口要這麼高的待遇，那就說明可能有一點本事，但因為工作年限的原因，確實又缺少說服力。
此時，作為培訓機構出來的工作者，應該想著如何讓別人信服自己，一定要實事求是，腳踏實地，而不是虛無縹緲的憑空想象而已。
誰都想要高待遇，但最直接的問題是你真的要具備這種拿高待遇的本事。
沒有本事，一切都是扯淡。
肖軍說職場
不排除個別有能力的，但更多可能是在忽悠，獅子大開口。我大學畢業後也曾去培訓機構學習過四個月。坦白說，學校內容有限，知識面也較窄，更多的是帶你入門，打個基礎，教給你一些學習方法。當時一起學習的大多是大四學生和畢業一兩年的人。因為在大學裡學的大都是一些理論知識，基本沒什麼實操經驗，踏上工作崗位就抓瞎。但是在培訓學校恰好能學到一些實操方面知識。個人覺得，這種培訓作為走出學校和走向工作之間的銜接，還是很不錯的。
但是很多培訓學校還是存在一些問題，因為很多培訓學校為了吸引學員，會和你簽訂就業合同，為了能讓你培訓結束後能快速就業，他們就祭出了簡歷造價這一損招兒。
我報的那個培訓學校到還沒這麼幹，也可能是做LinuxC開發的不好造價，容易露餡吧，所以沒這麼幹。但是有幾個同學報IOS和Android開發的，都是造假簡歷去找工作。培訓學校在這方面都有相當成熟的造假流程，具體就是培訓末期時會教兩三個開發項目給你，然後簡歷上會隱去你的培訓經歷，取而代之的是一年左右的開發經驗，附帶教給你的項目。讓你看起來就是一個有一定開發經驗的人，然後只要你牢記教給你的項目，去一般公司面試基本都能唬住對方，以假亂真，相對更容易的想到工作，並且得到一份不錯的工資。記得當是有個同學所在的培訓班裡有個學員，拿到了13K，他們班最低的也是7K。2014年初時，13K在北京是能招到有兩三年開發經驗的人了。我們班留在北京工作的同學，幹了兩年半才拿到這個數，人家就是這麼輕易的忽悠到了。現在是19年，整體工資水平就上漲不少，再加上這幾年互聯網繁榮，程序員的工資水平就很高。仔細想想，他培訓學校出來，忽悠下差不多拿到15K，工作一年跳個槽到20多K，現在又跳槽想要30K就正常了，估計對方的心裡價位可能是25K，要30K可能是想討價還價吧。
我培訓結束後離開北京回到青島，做了兩年程序員感覺自己實在沒做開發的天賦，轉行做運維了。再就是青島軟件互聯網方面的公司實在太少。感覺這個行業還是得北上廣深杭這些城市。
