悠然看阑珊
大家好，我是一个头条创作者，很高兴能够回答您的提问，在答题方面，我有着丰富的经验 ，以下是我的观点分享给大家，希望你们能够喜欢：
话题所有者可以清楚地意识到这是一个问题，这表明你已经看到了问题的严重性，你丈夫的职业心态不利于未来的工作。
1.没有人是完美的。职场中没有人有能力包容一切，因为一个人的精力和知识是有限的。上帝能够包容一切。看不到或认识不到他人的优势是由于认知偏差。人的能力包括思想素质、文化素质、身体素质和认知素质。任何一个方面的偏差都会降低自己的能力。如果它发展成与大多数同事的紧张关系，这已经是一种糟糕的状态。
2.不可否认，你的丈夫可能在某些品质或几个品质上很强。由于他的人事关系不正常，这将直接影响他与同事在工作中的合作和支持。事实上，即使是领导人和名人也会显得过于自我放纵，使他们的行为结果达不到预期。总的来说，强调集体领导或团队精神是必要的。从小的方面来说，你肯定会在工作中遇到与其他同事的交集。如果其他同事不合作，不全力支持你，那肯定会增加做事的难度。
3.既然我们已经知道这种职业心态有问题，我们就必须改进和纠正它。过度的骄傲已经成为一种性格缺陷。人们通常说个性很难改变，但改变也不是不可能的，改变个性的不是事件和动机。本质上，话题所有者提出的问题是担心可能改变丈夫性格的事件的发生。能改变一个人性格的事件都是重大事件。例如，工作中的重大错误或工作和生活中的重大变化可能会改变一个人的性格。
4.因为改变一个人的性格是非常困难的，所以为了将来的工作和生活顺利，改变一个人的性格是必要的。有几种方法可以尝试。作为夫妻之间的亲密关系，一个人可以公开交流。在交流中，你应该肯定你丈夫的长处，指出他在目前的实践中可能遇到的不利情况，并提出你的改进建议。这种交流的目的是让你的丈夫意识到人际关系中的问题。沟通应该注意策略，不能伤害他的自尊。也可以建议他与领导和密友交流。此外，你也可以找专业的心理学家或咨询机构来寻找改善的方法。这些方法没有显示出明显的改进。一个人如果不认识他最亲密的朋友、最好的朋友和领导者的话，他只能顺其自然，等待改变他性格的事件发生。
以上就是属于我个人的观点分享给大家，希望大家能开开心心的做头条，头条作品能更进一步，最后希望大家能够喜欢我的回答，谢谢大家！
快乐无价
“菲儿职谈观点”:我认为这个问题的解决主要靠自身的醒悟，其次你们夫妻关系不错，他爱听你的，可以动之以情晓之以理，摆出古今事实让其明白，情商的重要性。我给你讲一个故事，或许对你有所帮助。
01案例
我认识的一个朋友，情况和你老公差不多，也是很自以为是，看不上任何人，朋友当然很少，30多岁了还没有结婚，家里也很着急。
其实，也谈过恋爱，那是高中的事情，女朋友对他的总结就是:是个好人，个性比较自以为是，情商很低，不愿意融入集体。
大学毕业后，到浙江温州去上班，干了一段时间，因为不太如意，换了不少的岗位，我们也多次劝说频繁的跳槽不利于业务的学习和自己的成长。然后去了上海，据说干的还不错。
但是给我的印象，性格还是没有改变，一副老子天下第一，不愿意求任何人的状态，去年回家介绍了几个女朋友都没有成功。
我想，他应该和你老公的状态有些相似之处，但是你老公相对运气好一些，毕竟有你的帮助。但是，个人认为这种人性格改变是很难的，即使不少人吃过亏也没有改变好。
正所谓:“江山易改本性难移。”希望你能说动你老公。
02应对之策
首先要用情打动。我想说的是任何一个人都难以逃脱一个情字，如果你们感情好，我想他肯定对你不会有防备感，你可以抽空和老公认真的谈谈，并不是你嫌弃他的性格，你只是希望他有所改变，在工作中能更上一层楼，处理好与同事的关系很重要，特别在职场中升职加薪。
其次要用事例。事实胜于雄辩。你可以从正反两个方便找事例，古今中外找案例。这样的案例我想不会太难找吧，让他慢慢的看，慢慢的领悟，改变他的性格不是一朝一夕的，做好长期打算。
第三要多看书。书籍是人类进步的阶梯。说实话，职场中以前也看不惯对领导和上司拍马屁的人，后来书籍看多了发现这也是一种技能，换个角度如果你是领导，在提拔重用的时候会不会优先听话的呢?
03结束语
总而言之，很多不适应职场的不良性格，要尽快的改变，才有可能快捷的实现自身梦想，希望你如愿吧。
菲儿职谈
一个要强的人是好的，不过，要强是两面性的，一面是充滿着正能量，对人处事，阳光滿满，积极向上，以自己的拔尖知识技术，默默无闻地工作，任劳任怨地完成各项工作任务，团结同志，包容大方，互助互爱，共同奋斗，共享其成，心中永远一句话就是：“一定要赢”！一面是充满着负能量，平时不学无术，嘴巴强势，得理不饶人，不懂装懂，自己的知识和技术比起别人来啥都不是，这种人最讨人厌的，我希望你的老公的要强是充满着正能量的！
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要谦虚，不要骄傲！谦受益满招损！
富兰克林被称为美国之父。在谈起成功之道时，他说这一切源于一次拜访。在他年轻的时候，一位老前辈请他到一座低矮的小茅屋中见面。富兰克林来了，他挺起胸膛，大步流星，一进门，“砰”的一声，额头重重地撞在门框上，顿时肿了起来，疼得他哭笑不得。老前辈看到他这副样子，笑了笑说：“很疼吧？你知道吗？这是你今天最大的收获。一个人要想洞察世事，练达人情，就必须时刻记住低头。”
富兰克林把这次拜访当成一次悟道，他牢牢记住了老前辈的教导，把谦虚列为他一生的生活准则。
莎士比亚曾经说过：‘一个骄傲的人，结果总是在骄傲里毁灭了自己！‘
谦虚是最重要的人格要素。我们常说，那个人的人格很高尚，意思就是说，那个人的人格中具备了谦虚的美德！”
谦虚使人进步、使人奋起直追、使人获得尊重、使人获得好感、使人获得友谊。
智者因聪慧而谦虚，仁者因善良而谦虚，强者因博大而谦虚。
面对这种情况，你可以：
1、建议他多读一些书籍。增强文化修养!
2、给他陈述一些道理。
3、给他找一个他身边的标杆。人外有人，山外有山。让他有自知之明。
4、他有虚荣心理，你可以暂时满足他。
5、 可以给他出一个难题，压抑他的自大！
如果，他们公司真如他所讲，那就劝他换个单位。
DayOne123
我的回答可能会比较直接。我觉得看一个问题首先得了解前因后果。我大概看了你的头条其他内容。
首先，我的建议是你可以多肯定你老公。他为什么在你面前逞能，他是非常渴望你的认可与肯定，而通过贬低别人，抬高自己的方式得到你的注意和肯定。
第二，工作中，都存在利益关系。只要不是撕破脸 ，都是点头点赞之交。他回到家还跟你说违心的话，他得多累呢。他为什么告诉你，他的真实感受呢？因为他信任你，认为你可以理解他。
第三，家庭工作是你中有我，我中有你的关系。后方不稳定，前方如何安心。现在女人是半边天，要做到工作，生活两不误，挺难的。但要引导，鼓励家里另一半，参与家务。
第四，对自己的另一半，得有起码的尊重。既然从内心鄙视他，你为何选择了他。瞧不起他就是瞧不起自己。他的原生态家庭你无法改变。但你们的家，你总可以好好经营吧。
不好意思，清官难断家务事，如果扣动了你的心选，希望你个人反思。本人出发点希望家庭和睦。
谷香碧莲
首先我们要有一个概念。
能力强，情商高的，一定是单位里面的领导。
能力差，情商高的，可能在单位里有个一官半职。
能力差，情商低的，在单位里就是默默无闻，但是他们也无所求。
能力强，情商低的，在单位里只能受到打压，而且没人跟他玩儿。
我不知道你男人有多厉害，你老公有多优秀，但我清楚地知道，如果一个人觉得自己怀才不遇，除非他能像火星碰地球一样碰到自己的伯乐，要不然结果会很郁闷。
加油，多和你老公聊聊天。
小小团长
感谢题主提供机会回答这个问题。
题主能清醒认识到这是个问题，已经说明你看到问题的严重性，你老公的职业心态不利于今后的工作。
1、人无完人,职场上没有人的能力使自己做到面面俱到，因为人的精力、知识范围是有限的，能够做到面面俱到的是神。不能看到或承认别人的长处、优点，是在认知上出现了偏差，人的能力是由思想素质、文化素质、身体素质和认知素质等组成，在其中的那一方面出现偏差，都会为自己的能力减分。如果发展到与大多数同事的关系紧张，已经是到了一种不良状态。
2、不能否认，可能你老公在某个素质或几个素质上是强项，由于他在人事关系上是出现异常，会直接影响在工作他同同事的合作、获得支持。现实中即使是领袖、名人也会出现因过于自我，使自己的行为结果达不到预期。大的方面说，要强调集体领导或团队精神，小的方面说，在工作中肯定会遇到工作中要同其他同事发生交集，其他同事的不配合、不是全力支持，肯定会增加做事的难度。
3、既然我们已经知道这种职业心态有问题，是必须要改善的和矫正的。过度自傲已经成为性格的一种缺陷。大家通常说性格是难以改变，但不是不能改变，是没遇到使性格改变的事件和动力。题主提出这样的问题，本质上说担心出现使老公性格可能改变的事件发生，能使一个人性格改变的事件都是大事，比如工作中的重大失误或工作生活中的重大变化等等都可能使人的性格有变化。
4、既然性格改变难度很大，为以后工作生活顺利又要必须改变，几种方法可以尝试，作为亲密的感情的夫妻关系，可以开诚布公的沟通，沟通中要肯定你老公的长处，指出他现在做法可能会出现的不利情况，并提出你的改善建议，这种沟通的目的是要让你老公认识到在人际关系上的问题，沟通要讲究策略，不能伤害他的自尊心。还可以建议他同领导、要好的朋友沟通。另外，也可以去找专业的心理医生或咨询机构寻求改善的方法。这些方法没有明显的起色，一个连自己最亲密的人、最好的朋友、领导的话都不认可的人，只能是顺其自然，等待使他性格改变的事件发生。
睿智狂拍
如果排除你老公是世外奇才之外，他可能是自恋型人格。这种人特点就是自视甚高，非常自爱，自尊心太强，自负心极重。在他眼里，世人皆肉眼凡胎，俗气十足，不值一提。总揣着怀才不遇的心理。可惜始终未能碰上＂明主＂，未能踏上更大的舞台。再加遇上单位的不良生态环境，因此不可能处理好上下左右关系。
怎么办？就是双向调节。一方面是你老公要有＂由圣入凡＂的意识。准确定位自己，不是世外高人，顶多是个凡人中的能人。半生实践不是已经证明了吗？
另一方面就是众人的调节，热情接纳能人回归。这个先从家庭开始。你的责任不小，要支持与鼓励他平安降落。同时帮助他从疏通小圈子入手，再逐步打通大圈子的关系；带着他多参加社交活动，慢慢就会融入人群之中了。
就像飞翔的春燕，也得落地觅食才能生存一样。
天道若龙
通过你的描述，说明你老公有以下几个大问题：
1、自以为是！这也是是一种过于骄傲的表现，更何况，你不一定比别人强。
2、心胸狭隘！就算你是最强的，你就瞧不起比你弱的人？
3、不团结互助！这也是大的弊端，人如果不合群的话，对自己和公司都不好。
河北秃头哥
妄加揣测，你老公应该是一位比较自信或者说自负的人。个性强硬，喜欢独立特行。
似乎有怀才不遇壮志难酬的境遇。
我觉得应该从两方面看这个问题。
跟多数同事关系不好，并不是完全不可接受。上班公事公办，下班各回各家，把过多的时间和精力花费在交往应酬上，其实并不见得就有多少益处。
说白了，现代社会的人际关系是现实而偏于冷漠的。同事关系只是其中很普通的一种，本质上就是因为谋生糊口而需要的交往罢了。有人就有江湖，职场之间的算计、竞争、打压，从来就没有销声匿迹过。你老公或者不屑一顾，或者恃才傲物，其实不必去过于勉强他。
另一方面，从积极的角度说。良好的人际关系有利于自己的工作事业。为人谦逊大度总比心高气傲要好，左右逢源总比四处树敌要好。
想想看，大家都在同一个圈子同一个平台，如果你觉得自己比别人强，为什么连同事关系都没有处理好？
至少，这算得上一个不足一处短板。古往今来，凡能成大事者，没有真正的孤胆英雄。
你可以鹤立鸡群一骑绝尘。但前提是你确实是鹤，你确实比别人更棒更nice。请开始你的表演，拿出你的实力。
要说怎么办，其实也没什么特别好的建议。有时候人一旦形成固有的观念很难改变。
作为人生伴侣，我想你应该从他的角度去理解交流。相信他，鼓励他，也敲打提醒他。一定要更用心、细心、耐心一点。
男人总是要有点脾气才好。总比他觉得自己比任何人弱要好吧。你觉得呢？
