萌叔松林
已知太多职业需要我们慢慢排除不适合的，还有你能为了一个职业去做什么，为了这份工作而牺牲掉什么，这都需要认真思索。
在外干销售行业，如果你的性格是内向而守旧的人，你就要做出极大的牺牲，做太多的准备及自我训练才能完成这项工作，有人说，就是不想做这一行，也可以转行，但有时候职业的选择不是你自我能决定的（缺钱的厉害，不干这行当怎么还各种贷款，其他职业哪个能有这个赚得多）。你可以去看调查，有多少人不喜欢自己的工作岗位，但现实呢。
疫情结束后的部分岗位需要招募人才。就像最近疫情已经好转太多，餐饮行业已经恢复正常的工作，外卖员就在大量的征招，给你许诺多少多少的好处。
现在这个月份是应聘的高峰季，但是疫情的发生导致部分行业的大金额亏损，也就导致这些行业不会招人甚至已经在想需要裁掉多少人，这些行业我们尽量不去尝试。
如果你还有个饭碗，就尽量保住这个能吃饭的家伙。再有你是个不安分的主，也可以根据现今的情况做些小生意，可能给你带来意想不到的收获（赚钱，你就是赢家，有可能变成资本家；赔钱，你也就歇菜了）。
我建议在自己工作之余可以观望一下其他行业前景，有合适的行业，再进行跳跃，不然你有可能摔得很疼，你选择对了并坚持下来，你资金的余额就是不断上升，反之。
阳光下阴云殇情
很高兴能回答您的问题：
其实我是一名工厂的小职员，但是工厂都开工了，但接到领导的安排让我带薪休假（就是按最低补生活费）！
现在的我心里在犹豫到底是辞职，还是另外寻找创业的项目。
现在都是流量时代，我感觉跟不上这个时代的进步了。我的规划：多看看关于网络营销之内的和自媒体原创短视频
我发现我需要学习的地方太多了，疫情过后我不在想拿我哪点死工资了，是该自己规划一条创业的路，达到以后时间自由，金钱自由。
希望能帮到楼主！我们一起加油2020
锋长生
很高兴回答这个问题！
2019年经历了很多事，创业失败工厂倒闭。本想2020年重新出发，不曾想新冠状性肺炎的流行又给我当头一棒。年前买了个冲床生意刚有起色现在又开始迷茫了。
不过诸多困难没有打倒我，我在做主业得同时也在找各种活当副业。在疫情过后生活能够平稳向上。到那时再考虑副业转主业干。其实我们在大环境改变时，自己也要寻求改变。这样我们不会因此被社会淘汰。谢谢大家能够看完谢谢！
开塞露得芳香
首先 先说一下我疫情期间要做的吧
首先 就是在疫情还没有结束 我们要先把 手头的事做好 规划的井井有条 比如我吧 每天带孩子 上网课 教孩子的同时 可以把她的缺点 和需要巩固的知识 整理出来 然后把老师网上讲的课 需要会背的 和不太会的题 抄下来 合理安排时间分配 背 默写 做题 在这时间段抽时间 在看视频 老师讲的知识 出题 预防之后我没时间的时候她可以做 手抄题好处很多 比如 看老师发小视频抄的题 都是她实用的 既可以让他巩固学过的东西 也可以顺便自己练习练习字 毕竟自己也不是什么高学历 还有一个好处就是抄的题比网上买的练习题更实用一些
然后就是闲下来 时候 可以 自己研究下美食 也是为了 疫情之后 多会一点美食本领 剩下就是缝缝补补肯定少不了的 可以尝试一下以前从来没有做过的针线活 哪怕是只会一点 在多学点也算是突破自己
最后一点就是 自己一直在做着小微商 虽然不像别人那么夸张 买房买车的 但是最起码 疫情不能上班的日子可以够个零花钱 也是不错的 我相信始终坚信的对的东西 只要自己喜欢 适合自己 就可以一直去坚持 还有就是在家里的期间 可以不断提升下自己 比如 报考个学历 可以多学点东西 也不至于疫情结束后 我们都是迷茫的
剩下就是疫情结束之后啦 最主要的就是 不管是什么行业 踏实稳定 有险 有金 还是很重要的 要选择正确的 靠谱单位 国家保护的那种 哪怕你去了靠谱单位 从最底层做起 也总好过 个人单位的高职位 因为个人单位不管你多高职位 都有可能事业 国企的就不会 以上这些是我的个人想法 我自己吧 本来 学历不高 说的很多可能大家都自己知道的道理 但是这个就是我的真实想法 踏踏实实 用心走好每一步 才不会辜负之后的每一天
命中注定晓晓
在我们求职面试时，HR一般都会问的一个问题，就是“你的职业规划是什么？”那时的我们，刚从学校毕业出来，对社会的了解少之又少，即便是在学校有规划，多半也只是理想中的规划，很难实现落地。
我在大学里热爱舞蹈，曾幻想毕业后开一家舞蹈工作室，可毕业后面临着生存，自己也没有启动资金，想要盈利就必须有生源，在种种考虑之下，只能作罢。
先就业，再择业，是最常见的方法
华哥新分享
由新型冠状病毒（2019-nCoV）引起的这次疫情可谓是百年一遇，全国齐心协力居家不出的防范，虽然成功组织了病毒蔓延，但对国家经济造成了实实在在的冲击。面对这种形式，每个人在投入工作前充分思考未来的规划尤为重要。
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清楚的定位自己，有针对性的完善自己。处在社会不同职业、不同层级的人，都能真切感受到这次疫情给自己带来的变化。冲击最小的是工薪阶级，国家的时效政策保证了这部分人疫情期间收入基本不变，在恢复正常工作后，生活不会有太大影响，可以按照原有的规划继续发展。
受影响较大的是私企老板、个体户，这部分人有些会有政策上的福利，勉强运作，但由于市场没有完全恢复，面临没有原材料，没有销售收入的困境，短时间内会有亏损，甚至挺不到全面复工就已经撑不下去。这部分人要避免投入，及时止损，寻求外部资金支持。这些单位的下属员工们要自己另谋出路，不能坐以待毙。
受影响最大的是服务业，餐饮、文旅、线下娱乐等。这部分从业人员要看公司能否有储备资金支撑，冲击只是暂时的，等到疫情彻底解除会迎来一波消费狂潮，之后仍会恢复如初。如果对自己之前的状况比较满意，不妨耐心等待，实在等不了，只能选择暂时转行。
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一次疫情能让我们每个人看到自己抵抗风险的能力，努力没有止境，让自己更优秀，更强大，才回在面对这种大场面时不会乱了手脚。
这次疫情影响的是绝大部分人的利益，国家的损失会摊落到每个人身上，国家在努力，我们每个人更要从跌倒的地方爬起来。
职业规划总是需要在实现的过程中做出修正，先定一个短期的目标，再把目标细分成更小的步骤，做起来并没有那么难。经历过一次灾难的地方必会有一次复苏，也会有新的机遇出现，不必过分担忧，做好眼前事，不要失掉信心就好。
十分小明
关于这个问题，我从以下三个方面来进行回答。
第一，职业规划是一个人从学校毕业后（约22岁）踏入社会获取第一份工作，然后持续工作直到退休（60岁），30多年的职业生涯计划和安排。职业规划可以按照年龄阶段来划分，例如三十而立，四十不惑，五十知天命等，每个年龄段需要达到什么样的层级或职位或收入，都可以提前设计出来。
第二，职业规划为什么很重要，因为它就好像沙漠旅行的指南针，航海出行的罗盘，开车的导航软件一样，为一个人的职业发展提供方向和目标。
第三，疫情后的职业规划，建议分成三个步骤。
第1步：内在自身条件的摸底。内在自身条件包括年龄、学历、工作经历、性格、能力、资质水平等多个方面，需要把这些内容全部写下来。
第2步：外部环境的要求查明。外部环境包括工作地点、公司的规模、岗位要求、薪资水平、晋升通道等多个方面，通过百度或者某些专业的网站或者向别人打听，把了解到的信息也要全部写下来。
第3步：内外部信息匹配的SWOT分析。将上述的信息进行对比和分析，按照SWOT分析的模型框架，把S（strengths）优势、W（weaknesses）劣势、O（opportunities）机会、T （threats）威胁全部列出，然后形成自己下一步的行动计划，写下来之后逐步去实施。
举例：比如说你现在是销售代表，未来考虑做销售经理，那么针对销售经理的各种要求要提前弄清楚，包括自己公司的或者心仪公司的，然后进行自我反省和SWOT分析，与这个要求还有多少距离，形成改进计划，不断地行动和改进去匹配这些要求。一旦你觉得自己的各方面都达到了销售经理的要求，就可以去尝试新的岗位。小诀窍：如果你对现在的公司不是特别满意，自己的能力水平也达到更高一阶的要求，这时候不要急着立刻跳槽，要骑驴找马，等找到合适的下家，再离开也不迟。
总结，职业规划对每一个人都很重要，无论你是初入职场的菜鸟还是久经职场的老兵，因为它可以一直伴随你生命中最辉煌最重要的30多年。铁饭碗不是你在一个公司有饭吃，而是你在任何公司都有饭吃，以此共勉。
幻涯
第二个被邀请作答的question：
就这个问题，我想说我自己就是被疫情影响很大的一个人。
So，第一，对于疫情后的职业规划怎么来规划？我想这个问题是在特殊阶段提出的同一个问题，为什么这么说，在职业生涯我们会面临很多抉择和拷问：毕业后的职业规划？30岁之后的职业规划（或35岁），这些问题也许在你准备跳槽那天你会去思考这个问题，或者被动被面试官问起这样的问题，当你读研或者大学毕业时会去思考的问题。
第二，有规划只是完成了第一步，在职场我们或许可以这样说并不缺少有规划的人，但是我们缺少按照规划去厉行的人，再就是总结和阶段性的review(一定需要这样做），自我职业规划或人生规划可以是V1.0/V1.1/V2.0 ，也就是说要审时度势结合自己实际情况来做出可必要的调整
第三 这次疫情给我的感受（之所以不说大家二字，因为并不是每个人都会有同样的境遇和被受影响）最大的就是：职业的抗风险性和时刻保持自我职场危机感
第四 最后回归问题的主题：后期怎么规划？我想更多的是从自我的优势和能力来审视：
1. 除了我每天正常上下班维持自己生活的这份工作之外我还能做些什么？我还能做什么？我没有了这份工作我怎么养活自己？
2. 投资自己，永远不会错！只能让自己增值，让自己在同样的困境下自己比他人多一项技能或者就比他人多一点能耐，比如潜水你就比别人沉在水下要多几秒，然而这多几秒就能够死里逃生
3. 经过这次疫情后，更明白一份工作的意义，少些抱怨和牢骚，专注自己的工作和领域更新迭代，保持上进和及时更新自己
总结：不谈具体的规划，因为指路人都只是穿针引线，渡人先渡己！所以世间修为和怎么走路都全在自己心里和手里。大家共勉！[祈祷][啤酒][碰拳]
三问诸葛
从您的提问就可以看出，您还是蛮有危机意识的一个人。
这场疫情危机我想有两件事最值得我们思考：一是你是不是公司不可或缺的人才；二是你有没有“睡后收入”。所以，疫情后的职业规划要围绕着这两点展开。
我想之所以有以上二点思考不需要我过多介绍。分享下如何才能成为公司不可或缺的人才和如何打造自己的“睡后收入”。
一、把自己打造成公司不可或缺的人才
首先我们要明白一家公司不可或缺的人应该具备哪几点？
1、你是投资人或是高层领导，没人敢动你；
2、你的能力独当一面，缺了你这个位置动不起来；
3、你能团结并影响到公司大部分人。
要想能为不可或缺的人，需要从三个方面着手：态度、行动、关系。
态度：忠诚、敬业、乐观等
行动：专业上有竞争力，能立即行动且富有远见
关系：具备良好的人际关系、团队配合协调能力
二、你要有自己的“睡后收入”
手中有粮，心里不慌。
这里的“睡后收入”不仅是指你要有自己的理财计划（这一块我也不太懂，就不做分享）同时你要思考下，你有没有职场的B计划。
在努力做好本职工作的同时，我们时刻不要忘了提升自己。找到你最喜欢或最擅长的领域（你如果从事的正是你最喜欢或是最擅长的那就更好了）着眼于未来，不计较眼前的得失，不断的投入精力与热情，相信不出三五年你又会在这个领域能为不可或缺的人。
以上是个人浅薄的理解。希望对您有参考价值。
阿里孵化时间卫士
2020年真是特别而又特别的一年，就和其数字一样！疫情过后的职业规划，我觉得还是看各个行业对于此处疫情是否有所反思而定！ 就企业主而言，对于日现金流比重高的企业，是冲击比较大，疫情中的停工时间较长，没有现金流收入，基本全是支出，入不敷出。尤其是餐饮 、酒店等实体制造业，尤为突出。虽然金融业加大了政策性的支持，但只会加大企业负债，实质性的问题还是在于加快资金流通，增加现金流收入才能解决根本问题。也正因为此，相信很多企业在此处的疫情中会得到反思，从互联网等很多相关行业的发力和突出的亮点来看，很多企业会在未来改变现有的商业模式或催生一些热门行业！ 从就业趋势来看，疫情期间很多人入不敷出，复工后职业规划还是会有较大的改变，从原来的主动收入中会加大被动收入，以此来增加个人或者家庭的抗风险能力！疫情期间也催生了“共享员工”的新模式，这是给部分企业的启示的同时，也是在就业用工方面，人力资源的创新思维！ 回顾从“非典”到“新冠”，每一次的危机过程中，催生的很多商业模式的创新及改革，也带来了很多机遇，这是行业的成长，也是我们的人生成长，未来或许还会有类似的危机，我认为这是在促进社会进步，与时俱进，人类会更加努力，国家会更加富强！
