素質能力是成事之基、立身之本，也是個人成長進步的重要基礎。工作中，我們不少同仁與擔當的重任有差距，與出大思路、當大手筆有差距，與出精品、當高參有差距，與有發展、有潛力的要求有差距，這與奮鬥新時代對機關幹部的素質要求是不相符的。

那麼，機關幹部通過哪些途徑，可以縮小能力素質與工作任務要求的差距呢？回想自己二十多年的職場生涯，從小小的技術員成長為部門領導，我感到最主要的途徑有這麼十條。

在加強學習中提升能力素質

學習力決定著工作能力和發展潛力。進了機關的門，也不一定就具備了機關工作的能力素質。機關幹部應以強烈的危機感和使命感，把學習作為第一要務，作為提高素質能力最基本的途徑。學習貴在積累、貴在自覺、貴在運用，學習要勇於實踐、善於總結、肯於吃苦。學習應克服一個“滿”字、防止一個“情”字、遠離一個“躁”字，踐行一個“謙”字，堅持一個“恆”字。

學習的方法很多，要堅持早起點、晚睡點，飯前飯後學一點；誠懇點、虛心點，遇到師傅問一點；鑽深點、悟透點，聯繫實際緊一點。要把學習轉化為堅定的政治立場，轉化為高尚的道德情操，轉化為科學的思維方法，轉化為做好本職工作的實踐。通過學習，不斷適應形勢任務的需要，不斷開闊視野，豐富知識，提高能力，增長才幹，切實在本職崗位上幹出一番成績。

在認真做好每一件小事中提升能力素質

機關工作，大量的都是具體的、事務性的工作，承辦具體事務的過程就是增長才乾的過程。小事並不代表事小，有時小事連著大事，關係全局，辦不好就會影響全局貽誤大事。領導看一名同志的工作態度能力素質，也往往從小事看起的。小事裡面見精神、見人品、見能力、見作風，機關幹部只要對每一件小事都用心去做、認真去幹，能力水平就會在不知不覺中得到鍛鍊提高。

做好一件兩件小事容易，做十天半月也可以，但一以貫之、堅持不懈地把小事做得精巧得體，卻很不容易。這裡既有一個認識問題，也有一個方法問題，需要很好地學習感悟。事小眼界不能小，必須宏觀在握；事小用心不能少，必須強化如履薄冰的責任意識；事小規矩不能少，必須依法而行、講究程序；事小標準不能低，通過做好小事，以量的積累達到質的飛躍。

在做好經常性業務工作的實踐中提升能力素質

經常性業務工作是相對中心工作、突擊性工作來講的，是一個部門的主要職責所在，是機關工作的大頭。能不能做好經常性業務工作，是名機關幹部基本素質、基本功底的具體體現。要當一名合格稱職素質全面的機關幹部，必須從經常性業務工作做起，打牢基礎，增厚發展潛力。

越是領導關注不夠、一時作用不大的工作和事情，越要集中精力、有所作為，強化機關無小事思想，克服眼高手低的思想，樹立小事幹好同樣有地位的思想；越是不明確不熟悉的工作和事情，越要下功夫搞明白，力求精通，做到了解單位，熟悉政策，明確程序，掌握方法；越是一般性的工作和事情，越要有自己的見解，具有創造性，使一般性的工作幹出不一般的成效；越是認為有把握的工作和事情，越要嚴謹細緻，防止出差錯，辦事不能離譜，急辦不能越級，工作不能怕反覆。

在把握機會中提升能力素質

一個機關幹部是不是合格，能不能脫穎而出，素質可不可以有較快提高，很大程度要看在完成中心工作與重要材料起草等這些機會來臨時時，能不能把握住。

機關幹部如何抓住機會，提高素質？我認為，要盯著弱項，先補強自身，把潛在的“隱患”消除掉，把“薄”的地方變“厚”，才能在沒有機會時創造機會；機會青睞有準備的人，不斷積累，不斷練習，不斷思考，才能在機會到來時抓住機會；早做籌劃，思想跟著工作節奏，工作多打提前量，方案多預備一套，才能在機會面前贏得主動、掌握先機；要把抓住每一次機會看作對崗位最起碼的尊重，看作對自己的最大負責，看作送給領導最好的禮物，才能通過抓住每一次機會得到更多的機會。

在學會思維中提升能力素質

思維是一個人觀察認識和分析問題的內在反映和外在表現。它是思想的搖籃，素質的靈魂。思維的層次性決定認識問題的差異性，思維跟不上趟，工作就很難抓出質量。

機關幹部經常跟隨首長左右，時時需要領會首長意圖，堅持跟蹤首長的思維軌跡，努力做到與首長同步思維，是幹好本職工作的基本前提和重要保證。做到這一點，加強思維鍛鍊，提高思維層次，就顯得尤為重要。

首先，要堅持在學習中思維

其次，要堅持在工作中思維。工作是思維的載體，也是放飛思維的舞臺。衡量一個人思維水平的高低，根本的還是要放在工作中檢驗。提高思維的目的，很重要的就是用於指導工作實踐。離開工作的思維，是缺少生機與活力的思維，也不是真正意義上的思維。只有堅持在工作中學會思維，在深化思維中幹好工作，才能把握理論與實踐的最佳結合點

在完成大項任務中提升能力素質

重點工作、大項任務是鍛鍊人的大舞臺。凡是能力素質提高快的都是靠中心工作緊、幹大項任務多的同志。機關幹部要把完成大項任務作為鍛鍊自己、檢驗自己、提高自己的舞臺，有一種見到中心工作和大項任務就手心發癢、靠不上去就心神不安的境界。

大項任務往往有著很強的政策性規範性，必須加強學習、把好方向；大項任務往往有著很強的全局性、系統性，必須宏觀籌劃、周密計劃；大項任務往往有著很強的嚴密性複雜性，必須精益求精、細而又細；大項任務往往有著很強的綜合性、艱苦性，必須加強協調、真抓實幹。

機關幹部要通過完成全局性工作，站在黨委的角度思考問題，全面熟悉瞭解情況，提高宏觀思考問題的能力；通過起草各類綜合性材料，提高綜合歸納能力，爭當多面手；通過執行突擊性任務，培養緊張快乾的工作作風，提高快速反應能力。只要堅持在完成大項任務中鍛鍊自己，久而久之能力水平就會“水漲船高”，積小成為大成。

在獨立開展工作中提升能力素質

獨立開展工作的能力就是在上級統一領導下，個人為完成上級賦予的單獨任務，調動一切可利用的資源，創造性地開展工作的能力，也是我們平常所說的獨當一面的能力。

現實中，機關有相當一部分人只能跟著別人幹、別人帶著幹，或者依賴別人指點、習慣於集體作業，只能當個配角。這樣很難較快提高素質，也不利於成長進步。

獨立開展工作具有較強的代表性、自主性、組織性和協作性，要加強請示、主動報告，要積極肯幹、迅速及時，要互相尊重、注重協調，要大膽負責、樹好形象。

作為部門負責人，機關領導要有意識地加大對所屬人員單個鍛鍊的力度，平時要多放單飛，多搞單打，在時間允許的情況下，儘可能地讓每個人獨立完成任務，一遍不行兩遍，兩遍不行三遍，反覆幾次必有收穫，經歷多了就是經驗，不能誰能幹就叫誰幹，誰幹不了就靠邊站，那樣永遠也培養不出單打冠軍來。

作為每個同志，應當自我加壓、自我鍛鍊、自我激勵，不要有過多的顧慮和依賴思想，更不能過低估計自己的潛能，要充分發揮自己的主觀能動性，相信自己通過努力，一定會把工作幹得更好。

在做好參與性工作中提升能力素質

在機關的日常工作中，機關幹部除了要做好本職工作外，還需經常參與一些由其他單位或部門牽頭組織的各種工作。這些參與性工作大多屬於中心工作範疇，任務重、要求高，既是機關工作的重要組成部分，也是機關幹部鍛鍊提高的重要平臺。

許多優秀機關幹部都有這樣的體會：參與搞材料或組織重大會議活動，總能在比較中看到自己的不足，在協作中學到他人的長處，在交往中加深彼此的友誼；每一次參與都是次很好的培訓，每一次合作都有一份豐碩的收穫。

所以，我們要把參與工作的過程，當做打開視野、積累知識的過程，當做實踐鍛鍊、增長才乾的過程，當做豐富經歷、借鑑提高的過程。在完成參與性工作中，要做到

在不斷總結反思中提升能力素質

總結反思是對工作實踐進行回顧思考、歸納概括、提煉昇華的過程，是把感性認識上升為理性認識的艱苦勞動。只有不斷總結反思，才能變經驗教訓為“財富”，使自己認識問題、解決問題的能力不斷提高，從而達到一個新的水平。

機關幹部要堅持客觀分析做過的每一件事，在不斷反思中汲取經驗，達到積累經驗、把握規律、提升素質、開拓思維的目的；要系統地歸納提煉，在不斷揚棄中找出更有分量、更有價值、更接近事物本質的規律性的經驗；要用心體味事情表層下蘊含的本質，在不斷揭示事物的規律中提升思維，做到舉一反三、觸類旁通，找出解決問題的最佳途徑，取得最優的效益；要以與時俱進的態度對待經驗和實踐，在工作質量和標準上求突破，在思想深度上求突破，在工作方法上求突破，在不斷開拓進取中實現素質躍升。

在吃苦奉獻中提升能力素質

機關工作量很大，任務很重，要求很高，材料很多，時間很緊，要想提高素質，增長才幹，勝任本職，沒有吃苦奉獻的精神是不可能的，也是絕對幹不好機關工作的。

許多機關幹部都有這樣的感受：機關工作幾乎“年年是馬拉松，天天是短平快”。一年365天，加班熬夜是常事。夜深人靜，可能別人早就進入了夢鄉，可自己卻常常在挖空心思想題目、出思路；佳節喜慶，閤家團圓，而自己卻遠離親朋，堅守在崗位上，伏案在辦公桌；早晨一起床，馬上想自己今天的任務有什麼，材料怎麼寫好；夜晚上了床，如果工作沒幹完，思來想去睡不著覺。有時候材料要得急，幹起來沒白天、沒黑夜，香菸一包接一包，一夜一夜熬通宵。為寫好一篇文章，必須把平時的積累和儲備統統搜刮出來，把每個腦細胞都調動起來，一字一句斟酌提煉，一次一次反覆推敲，不知有多少次處於嚴重“透支”的尷尬境地。

苦盡甘來，所有的成功是苦出來的，所有的進步是苦出來的，所有的幸福也是苦出來的。從主流和長遠看，最終能成就事業的，大多數是那些埋頭苦幹、素質過硬的人。

能力素質猶如一雙翅膀。沒有過硬的素質能力，練不硬翅膀，就是給你一片天空，你也不可能自由飛翔。過硬的素質能力才是“金飯碗”，才是真正高含金量的“上崗證”。在這個競爭上崗的奮鬥者時代，沒有素質能力這個本錢是不行的，真正靠得住的也是這個。

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