工地劳务突击队，我想干工程的应该都不陌生；工地劳务突击队要价高，做一天结算一天，效率还不一定比以往普通工人办事效率高。或许有些人还不太了解劳务突击队这个群体，我给大家举个例子。
工地上的管理人员会这么吐槽：现在的工人真心难招难管理，一个不开心说不干就不干了，没办法他只能紧急招人替上，但是新招进来的工人，要价一天的工资是这个岗位普通日薪的两倍，而且还必须是一天一结，干一天结一天钱，什么时候不干了还得对方说了算。
很明显，他碰上了劳务突击队了。
我想不止是他，估计很多施工队都深受其害。劳务突击队是怎样产生的，是一支怎样的队伍，今天一起来看一下，欢迎有不同意见的工友文末评论留言。
我们经常会听到很多班组长说招不到人，在网上也经常会看到工程行业用工荒的相关文章；劳务突击队其实就是用工荒的一种表现。我们都知道工程行业用工已经到了青黄不接的时候，老一辈的工人慢慢的干不动了，逐渐退出舞台，但年轻的工人却不愿意去没WiFi、没妹子、工作环境恶劣的工地干活，导致了老工程项目中的工人流失之后，新开工的工程招不到工人，物以稀为贵的道理到哪里都适用，施工队为了保证工程的顺利进行，在明知用工费已涨且涨的不合理的情况下依旧还是花高价招来了工人。慢慢的一些工人发现有利可图，便组成了一支特殊的施工队，这就是劳务突击队。
劳务突击队的特点是哪个工地给钱多就去哪里，工资必须日结，喊价高于普通工种，但办事效率也不比平时工人效率高。
为什么会出现劳务突击队？
1、城镇化进程加快，开工项目增多。
2、农村电商，互联网产业兴起，就业机会增多，越来越多的年轻人把建筑工程行业作为最后的选择。
3、夏季天气炎热，大家宁愿在家里休息或者帮忙干点农活，也不愿意待在工地在高温下干活。
4、施工要求提高，验收收紧，工人不能及时拿到薪水，收入得不到保障，越来越多的人不愿意干了。
由此形成劣币驱逐良币，恶性循环导致突击队越来越多，正常施工的队伍越来越少甚至快要找不见了。工程项目不能按时交付，建设方和施工方损失惨重，无奈之下只能使用突击队，反而导致工期滞后越来越严重。突击队常常坐地起价、价格水涨船高，必须每天现钱结算，比如：空调保温工从260元/天，逐渐涨到380元/天，工作效率却仅有原来的一半，并且工程质量问题较多，让本来就资金紧张的工程项目只得停工。
劳务突击队在这个行业中存在已久，只是最近两年逐渐严重。那有什么办法可以解决呢？难道企业只能自己养固定的工程队吗？我们都知道一个工程涉及的工种繁多，往往一家公司是养不活一支工程队的。企业要避免被劳务突击队掐住喉咙，最好的办法就是抱团取暖，共同培养一批高素质的施工队，共享资源，这样既能保证施工队长期有活做，也能保证工程企业有人可用。
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