說三道四的
工作中有些人不尊重你，既有自己的原因，也有別人的原因，要根據不同的情況，選擇不同的策略。
第一，先從自身找原因，看是否傷害過別人。先檢視自己，看看自己哪方面做的不夠好，是不是在哪些方面傷害到別人了，別人對你有意見，所以故意不尊重你。
第二，有的人自己素質差，對誰都不尊重。這種人大有人在，自己好面子、擺架子，平時一副不可一世的樣子，感到誰都不如自己，在他眼裡瞧不起任何人，所以不尊重你是正常的。
第三，自己首先要做好，贏得別人的尊重。首先把自己的工作幹好，幹到無可挑剔，平時低調謹慎，平易近人，不亂說話，多參加公司的集體活動，別人有求於己，盡最大努力的去幫助他。
第四，別太在意別人看法，調整好情緒。不尊重就不尊重吧，儘量幹好自己的事，自己問心無愧就行。如果真是別人的原因，那麼也不需要你去管，不搭理他就是了，遲早有人會收拾他。
總之，既然別人不尊重自己，可能是別人的原因，也可能是自己的原因，如果認為自己是對的，那麼做好自己就行，畢竟我們不可能讓每個人都滿意。
宸安落定
工作中有三種人:
很欣賞你的人；
泛泛之交的人；
不尊重你的人。
遇到哪種人，都很正常的。
如果遇到不尊重你的人，要清楚是誰的原因。
你的原因。
別人不尊重你，是因為你不值得讓別人尊重，他或許比你能力好，或許比你業績好，而你還不謙虛，甚至傲嬌，別人怎能尊重你。
他的原因。
他平時就是這樣，對待別人就有那麼點不尊重，或許是因為他見識短，或許是因為他也還有些能力，對不如他的人有些刁難。
事的原因。
或許你他都沒問題，而是在某件事上大家價值觀不一致，處理方式不一致，或者涉及不同利益，導致不尊重。
其實不管什麼原因，我們能做的就是改變你自己，因為你無法做到左右他人。
琅琊榜中，晉王多年以來屢建軍功，但回到帝都還是有很多大臣不尊重他，因為他在皇上那不得寵，連個親王都不是，都不能隨便進宮去看望母后，他清楚，要改變這些不尊重自己的人，很難，那只有強大自己，後來在江左梅郎梅長蘇的協助下，皇上交給他的差事他都辦得很好，經過一年的努力後，他加封親王，朝臣都過來巴結。
把別人罵一頓或者不尊重回去都不是好的選擇，蘇東坡說佛印像坨屎，佛印說東坡先生是尊佛，因為他心中有佛，而東坡先生呢，心中是一坨屎，你同樣可以選擇不是反過來不尊重人，而是以德報怨，這才是胸懷和格局。
有個業務員，拜訪了一個客戶5次，第六次的時候，客戶正好有點心煩，他說你是豬吧，給我滾出去，極其不尊重，一般的業務員可能都要發火了，這個小姑娘反問一句:某總，你看我是哪個品種的豬呢？這個客戶一下子被打動，最後後面選擇了和她合作。
最後總結下，別人怎麼對你是你教別人的，如果別人不尊重你，可能是你之前沒尊重他、如果是無緣無故的被不尊重，那證明你還有進步和強大的空間、同時，境界上去了，有很多你認為的不尊重就沒有了。
當然，如果是破壞了你底線的不尊重，忍無可忍，無需再忍，“打”得他尊重為止。
黃聘
職場是個大染缸，形形色色的人都有，那種特別不愛尊重別人的人自然也很多。
究其原因，無非兩種。第一種人天生覺得自己比別人強，走到哪裡都鼻孔朝上不正眼看你，明明很好解決的事情非要弄得你很難受，這類人被稱為“職場奇葩”。我們以前經常開玩笑說，排一下公司裡“十大奇葩”排行榜，看看哪個比哪個更難搞。
第二種人不是一直有這毛病，而是“見風使舵”型的。看到厲害的人就裝好人，看到和善的人就亂欺負，吃軟怕硬。這類人中有一部分也是天生的，還有一部分是隨著職級地位的上升開始染上病的。
最初在職場中碰到這種人我是很生氣的，明明是對方不對，卻好像是我做錯了事，說不定弄到最後還得我給別人賠禮道歉。後來我的老闆和我說了一句話，我慢慢開始釋然了。
這句金句就是：這些人都是紙老虎，出來混總有一天要還的。
以前自己的團隊需要負責全公司的旅遊，每次旅遊的費用，公司出大頭，個人出小頭（也就300元）。為了防止大家報完名到最後隨意退團，我們明文規定，超過截止日期後退出的，個人繳費部分無法退還，因為已經支付給旅遊公司了。
結果有一個部門大老闆下面的小主管在臨行前說要參加MBA的課程，無法出行。我說可以，不過按之前的規定，個人部分沒有辦法退還了。結果他就指著鼻子罵我們：你們XX部門怎麼搞的，憑什麼讓我損失這筆錢，你們做事也太不...別以為你們...
當時聽到這些話的時候，我心裡很不爽，但是想到老闆那句話後，我平靜下來，用平和但堅定的語氣對他說：實在不好意思，這是我們之前約定好的，沒有辦法退。當然，如果你覺得我們這個制度有問題的話，你可以跟我們老闆溝通一下，她同意的話我這裡才可以操作...
聽到這句話後，他本來還想吐槽兩句，想想也沒意思，就罵罵咧咧走了。後來，他真的去找了我老闆，老闆說偷偷退給他算了，畢竟他也是那個部門的紅人，別弄得太難看。但是下次他要我們幫忙時不要讓他太容易就達成。於是我就按老闆說的做了。
後來，因為某個我主導的項目，他需要請我幫忙，我就沒這麼好聲好氣了，也故意製造了一些麻煩。從那次開始，他終於老實了，不再趾高氣昂，當然我也沒有再刻意刁難，慢慢大家也就相安無事，碰到需要幫忙的倒也彼此挺順。
經過這件事，我的體會是：在職場裡大家彼此都可能需要對方的幫助和支持，如果某天你讓我為難，下次我也一定會為難你，大家都無法正常開展工作。
人與人之間有一個隱形的“情感賬戶”，你幫我支持我尊重我，則賬戶裡的錢越來越多，反之則越來越少。等到關鍵時刻到來需要別人幫你時，對方就會評估這個賬戶，然後決定是否出手。所以我們要不時在這個賬戶裡存點錢。
最後想說的是，對於第一種人，因為天生驕縱，不把任何人放在眼裡，那就儘量遠離，別起著自己傷身體；對於第二種人，適當時候要給個“下馬威”，或者表明自己強硬的立場，那麼下一次他/她就不敢再犯了。
斜槓大叔Erazor
工作中有人不尊重你，這是很正常的事，不要驚訝，不要有負擔。你的工作時間可能還不太久，遇到的人丶事還是不錯的，僅僅是不尊重而已。其實，工作中反對你的丶使壞的丶拆臺的等，都是客觀存在的。對不尊重你的，你要全面分析，找出根源，採取對策。
工作中不尊重你的人，一種情況是你做得不夠好，沒有贏得他的尊重。這就要你練內功丶長本領，靠實際成效贏得他尊重。第二種情況是你做得很好，他心裡不平衡丶不服氣。對此，你胸懷寬廣一點丶包容一點、大度一點，時間久了，可能讓他轉變對你的態度。第三種是眼高手低丶天下第一的“好漢”，這種人從未尊重過任何人。對此，保持距離，敬而遠之，力求和平共處。
人際關係是複雜的，不僅僅是上述幾種狀況；人際關係是多變的，有時會隨利益而變更。總之，工作中儘可能多聯絡一些人，贊成你丶擁護你丶支持人的人多了，你的工作也會得心應手的。
願你的工作一帆風順！
雨後平山
大家好，我是話說小白。很高興回答這個問題。
工作中有些人不尊重你咋辦？
在我們日常生活中，受人尊重是一件非常舒服的事情，可是生活中，有些人不懂得如何尊敬別人，他們或許是故意傷害，或許沒有意識到對你不夠尊重，當你遇到這種情況的時候該怎麼辦呢？
1、如果別人是故意不尊重自己，也不要反過來對他進行人身攻擊，只需要放寬心不與他計較，甚至是一笑而過，壓根不放在心上，因為這種人是不值得你生氣的。
2、還有些人不知道何為尊重，他不僅對你不尊重，對於自己的家人親屬也是這樣的，這樣的人是從小沒有經受過良好教育的結果，你可以善意的指出來，告訴他，也可以用其他方式提醒他要尊重別人。
3、還有一些人的不尊重是在說話的時候無意間透露出來的性格問題，對於這樣不屑尊重的人，是不值得交往的，不要和這樣的人交朋友就對了。
4、還有一些人不尊重到了近乎於挑釁的狀態，對於這樣的人，不應該給他留面子，本來就是他太猖狂了，要讓他明白尊重為何物，你可以適當的反擊。
5、如果你自身沒有什麼問題，那麼就把那些不尊重當做對方嫉妒你的表現吧，你只需要做最優秀的自己，不必去管別人的態度，坦坦蕩蕩，堂堂正正就好。
希望我的回答對你有所幫助。謝謝！
話說小白
工作中別人不尊重你，我認為，首先你要了解原因。針對不同的原因，採取不同的做法，來取得別人的尊重。大致可以分為以下幾種情況：
一你的工作能力方面存在不足，工作能力包括具體工作的能力，工作的執行能力，工作的協調能力。你可以仔細分析自己的優缺點，對自己有個全面的清晰的認知，在以後的工作中，逐步學習，提高工作能力和工作效率，來取得別人的尊重。
二工作中的職場關係，人們在工作中不可避免，要和各種各樣不同性格類型，不同工作能力的人打交道。這個時候，我們要了解對方的工作習慣和個人性格，在遵守工作紀律的前提下，針對不同的人，採取不一樣的解決處理辦法。
三如果你的工作各方面都沒有問題，職場關係也處理的不錯，仍然有人不尊重，那麼你可以採取另外的處理方法。首先如果沒有影響到工作，那就不用去過多的理會，調整自己的心情，採取坦然處之的態度。其次，如果會影響到工作，那麼可以和公司來溝通，讓上級領導介入來協調處理，這樣有時候會比你自己直接溝通有效果。
以上幾點是我對這個問題的分析，如果有什麼疑問，可以就具體的事情和我來講，大家一起來分析原因，幫你採取不同的處理辦法，解決你遇到的問題。
峰起山巔
看是領導還是下屬或者是同級別的，是領導你先忍著，同時要提高自己能力，平時人緣好點，如果他太過份直接給他一步到位。如果是同級別的，你完全可以無視他，有句話叫無言是最大鄙視。如果是下屬，你覺的他對你工作有沒有用，沒用你懂的，有用你先真誠待之，還是不改，你就權衡利弊，首先不能欺負老實人，但是也不怕惡。
奔跑的海螃蟹
工作中有些人不尊重你咋辦？要知道，在職場上，那些普遍受人尊敬的人，基本上是工作能力非常強的人，是知識水平比較高的人，更是思想道德品質比較好的人。一個不值得其他人尊敬的人，既使感覺到別人不尊敬你，那也無可厚非，這是職場上十分正常的現象。所以說，要想贏得他人尊重，首先耍從自己身上下功夫，由此，才能夠獲得真正的尊重。
1，要提高自己的工作水平，力爭脫穎而出，讓他人刮目相看。
在職場上，人們的認知差別，主要是在職場工作能力上，如果你工作能力強，大家都很佩服你、尊重你。如果你工作能力弱，大家自然會歧視你、排擠你。從這個最簡單的道理看出，你要想獲得別人的尊敬，首先必須有較強的工作能力，並在工作崗位上做出突出成績，而且，在眾多同事中，能夠脫穎而出，成為出類拔萃的人。這樣的人，不僅僅是能夠讓別人遵重，甚至還會讓許多人羨慕，這就是職場上“強者生存”最簡單的道理。
2，要增強自己的知識內涵，以豐富的學問，提高自己的品位。
在職場上，一個人要想獲得別人的尊重，除了自己的工作能力之外，自然還要有豐富的知識水平。要勤奮好學，博學多識，以自己豐富的知識儲備，不斷提高自己的品位。這樣的人，自然而然會獲得人們的普遍尊重，而那些不學無術、學識淺薄的職場人，是不容易受到人們的普遍尊重的。
3，加強自我修養，以過硬的思想道德品質，贏得他人普遍尊重。
在職場上，一個人要想獲得人們的普遍尊重，還要有自己的優秀品德。要互助互愛，要善待他人，要善於協調，要善於幫助他人。特別是要做一個職場誠信的人，做一個值得信賴的人。另外，還要注意團結他人，不要搬弄是非，不要爾虞我詐，不要造謠生事，更不要主動攻擊他人，要做一個誠實、守信、善良、純樸的人。這樣的人，在職場上才是普遍受歡迎的人，同時，也是能夠普遍受尊重的人。
4，若要他人尊敬自己，首先要充分尊重他人，只有“我為人人”，才能實現“人人為我”。
在職場上，要想贏得他人的尊重，首先自己要尊重他人。也就是說，只有“我為人人”，才能夠實現“人人為我“。所以說，在職場上，如果某些人不尊重你，就要從自己身上找找原因。尤其是看一看，自己是否發自內心的尊重了他人？自己是不是做到了幫助他人？自己是不是有別人值得尊重的地方？如果自己沒有充分的付出，卻想強調非要有所收穫，那是絕對不可能的事情。
5，遠離那些素質低、品位低，毫不值得尊敬的人。
不可否認，在職場上，人們確實區分三六九等。有一些人素質很高，確實值得尊重。而有一些人素質較低，確實不值得尊重。尤其是有些人，心懷叵測，善於勾心鬥角，經常攻擊他人，甚至根本就不把別人放在眼裡。對這種人，要想讓他尊重你，那也是不可能的事情。如此，那就遠離他們，與他們保持距離，注意小心防範他們，這也就足夠了。
總之，在職場上，要想獲得人們的普遍尊重，首先必須提高自己的工作能力，提高自己的知識品位，提高自己的思想道德品質。同時，也要注重處好人際關係，並在具體工作中，首先注意尊重他人，由此才能獲得別人的尊重。
職場導航儀
工作中有人不尊重你，你首先不要生氣，然後想想別人為啥不尊重自己。如果是自己做某一種事錯了或是什麼事引起別人的誤會，也是有可能的。這時你應該和別人闡述或自己做到心中有數，儘可能改掉自己的不足之處。但是，如果不是自己的事，感覺自己沒有對不起對方，也沒有什麼得罪之處，那麼就是對方的責任了。這時候你更不該生氣。社會上本來就有不尊重人這號人，有的人覺得家裡有錢就目中無人，有的父母是什麼什麼幹部，甚至有些無所事事的人也不知道尊重人。但這種人在社會上不多，這種人不是腦子有點問題就是沒有家教。從小有家庭教育，上學有老師教育，這種人都知道尊老愛幻。所以，如果遇到不尊重你的人，第一不生氣，第二敬而遠之。有時覺得高高在上的人沒人理他，反而他還會尊重你。但儘量見到這種人還是不理為好，因為這種人不值得去尊重。
光信善待家人
在工作中有人不尊重自己，這個問題我覺得很多人都會碰到，我本人就是一名口腔行業的一線銷售，每天的工作就是跑福建區域內的各大口腔民營診所，工作中也經常會碰見一些沒有素質的醫生或者是診所的工作人員，我自己的經驗是，遇到這樣的人，我會看看這個門診對我產生的利益有多大，我並不會當場就去反擊，我會微笑面對他，我會照樣把自己來的目的拜訪完，獲取自己有利益的諮詢再綜合分析，瞭解對方的痛點在哪裡，靜下心來把自己專業的一面展示出來，達到自己成單的目的。
