12月的武漢又有一位華中科技大學的小哥哥在12月拿下了華為天才少年的這個offer，網絡上鋪天蓋地的進行宣揚和讚歎，還沒有畢業就已經拿到數家知名企業的 offer,包括阿里、騰訊等業內獨家獸企業，作為很多應屆生來說，這是多麼可遇不可求的幾乎呀，但是機會往往是親睞準備的人，至此，人與人的差距可能就在這一次次的機會面前拉開了。
從新聞報道上看，這位小哥哥面對多家offer，他非常明確自己選工作的標準，更吸引他的是不只是要考慮薪資，還綜合考慮，比如與自己想做的研究方向的契合程度等。他表示，華為的技術在業界的口碑是非常不錯的，華為有很多有經驗的技術專家，去了會有很多學習的機會，可以進一步提升自己，也可以繼續保持跟學術界的接觸。確實是目前大學生在擇業方面越來越理性對待機會，更多的關注是平臺及個人成長和興趣方向。
面對高競爭的人才市場，為啥這位小哥哥能力斬眾多知名企業的offere呢？就我從網上報道來看，總結以下幾點：
1、興趣是最好的老師，有明確的職業規劃
蘇格拉底說“認識自己、方能認識人生。”每個學生的心中都應具備強大的內驅力，結合自己的興趣，知道自己要去向哪裡，怎樣才能到達哪裡。職業生涯規劃引導職業人生。
2、時間管理能力
人與人的差別在於八小時之外如何運用：八小時之內決定現在，八小時之外決定未來。這個世界唯一對每個人都公平的只有時間，但也是時間拉開了人與人之間的差距。有效的進行時間管理，高效的進行學習和研究，拉開平庸和優秀的區別。
3、具有執行力行動方案
明確需要什麼樣的能力和經驗，並針對個人能力提升和經驗累計進行刻意練習及以及來構築你的能力壁壘，比如項目經驗和實習經驗，針對性去主導參與，並獲得鍛鍊的機會，同時對於大學需要提升的解決問題的能力、邏輯思維、溝通能力、執行能力通過實踐去提升。
4、保持學習的習慣
設立人生目標，以終為始，保持終生學習和成長，不斷的輸入和輸出，讓自己心智更加成熟。實現彎道超車。
5、面試經驗萃取
對於應屆畢業生的招聘，應該有針對性崗位進行簡歷撰寫，突出在校項目優勢和實習經歷，面試階段HR對於應屆生的甄選，更多的關注應屆生素質和能力，會考察畢業生綜合素質能力，在校招面試的過程中，明確自己的優勢和不足，揚長避短。
6、洞見未來趨勢
選擇大於努力，在對趨勢的預判中，結合興趣選對未來發展朝陽性的研究方向和行業，面對5G市場人才短缺，人才的價值由市場決定，選對賽道，終點還是那個終點，但每個人付出的時間成本、機會成本完全不同。
最後希望看到這篇文章的大學生能夠認識自我，確定職業目標，以終為始，保持不斷的學習習慣，同時通過不同場景去提升自己的能力，方能找到自己理想的工作機會
我是晶晶姐，一個專注大學生成長的知心姐姐
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