百日王
这是一个让不喝酒的人看到会难过的问题。人在江湖混口饭吃，除了要有点真本事，难免也要应付些人情世故。不喝酒有些工作真难办；不喝酒有些交情真难处；不喝酒难免多了很多尴尬和不自在。不管怎么说，在职场混，能喝点酒肯定是锦上添花的事情。有时“众人皆醉我独醒”也是种很尴尬的事情。
喝酒是不是干好工作的前提啊？我想我们都不能着急地回答是或者否。是还是否，关键还是取决于你的工作性质。
一、工作性质需要喝酒怎么办？
如果你的工作经常需要应酬接待，或者应酬公关，那你不喝酒这工作还真不好搞。喝酒还真是项硬技能，那领导说喝酒是干好工作的前提有道理啊，你不愿意喝或者身体不允许喝，那很简单，你得换份工作，否则领导也得换了你。
二、喝不喝酒不影响干好工作，只是领导个人有要求或者单位的酒文化很重，怎么办？
如果不是身体原因，只是酒量小，不好酒！那其实也简单：一呢，你就喝他几回，回回喝不了两杯就醉，那以后大家也就不劝你了。二呢，你就适应公司的文化，努力锻炼锻炼酒量，从不会喝到能喝，那也是公司的潜力股啊！三呢，你从始至终坚决滴酒不沾，最好说是身体原因。当然第三种方案可能是做冷板凳的方案。如果是身体原因，建议也只能坚持第三种方案，不要为了工作丢了身体。
总而言之，我们面对的只是一份工作，只要自己坚持就没人可以强迫我们做工作之外的，有违自己意愿的事情。如果我们有能力干好工作，但因为不喝酒而得不到认可，那么这个领导不值得追随，我们还可以有很多其它选择。
职场人人帮
首先，我想告诉您一个事实：我一点酒都不能喝，被同事们笑称：一点红，一杯倒。但走进职场二十年，我做过公务员体系里的局长，在民企里做过总经理。从现实结果的角度看：做好工作与喝不喝酒并没有必然联系。
我想，您一定是想把自己的工作做好，那就首先要想想做好工作必备的条件是什么。
一，责任心。无论什么岗位，具有强烈的责任心是做好工作的前提条件。凡事不拖，把工作中的一件件的微不足道的小事做实，做细，按时甚至提前完成，并及时复盘。强烈的责任心，不用您说，同事和领导都是看的见的。这才是真正做好工作的前提。
二，沟通力。现在任何一项工作，都是需要团队协作完成，这就需要我们有一定的与他人的沟通能力。身边同事领导认为喝酒能做好工作，应该是表达您要有一定的与他人沟通能力。不可否认，有些场合，大家喝点酒，氛围可能更好，工作推进可能更顺利些，但真正得到他人认可，一定是您的学识，格局等综合素养。
三，真诚。如果您不胜酒力，一定要在某些饭局上真实表达，保持基本礼貌利益即可。有素质的对方，一定会理解并不会强求。如果遇到不喝酒就不合作的客户和同事，那不过是拿你消遣，遇到这样的领导，同事或客户，我建议您可以考虑放弃了。因为，从本质上看，这些以酒为乐，以酒量评估能力的人或平台，绝对是走不远的。并且，你没必要拿自己的身体健康去换取暂时的别人的认可，甚至不是认可。
酒文化，在中国有着几千年的传统，各地也会有一些差异化，但你坚信，要想做好工作，离不开对工作强烈的责任心，与他人较好的真诚的沟通能力及自己的思考和学习。找准自己要的努力的方向和具体方法，你就不会迷惑。
真诚愿你在不惑中进步。
张小强的旅程
职场中有那么一种人，酒量好，能应付各种酒局让客户和领导满意。
职场中也有那么一种人，不喝酒，遇事能随机应变泰然处之。
每个人都有每个人的生存之道、求取之道、晋升之道，不用特别要求别人去做某些事情。
1、滴酒不沾，善擦眼观色懂安排。
职场人要善于发掘自我优势。
滴酒不沾的人，不代表维护不好客户。
举个例子。
以前有个同事小强，每次聚会都是滴酒不沾。
有次领导强行要小强喝酒，周边其他同事解围。
大家都说，每次喝完都是小强送喝多的人回去，不能让他喝酒。
有些人虽不善言表，做起事情来却特别让人放心。
如果你滴酒不沾，要学会察言观色随机应变。
2、滴酒不沾，做事靠谱有条理。
职场人，有些人为了迎合领导，领导一杯他三杯。
最后，把自己搞得酩酊大醉，洋相百出，甚至耽误工作。
但是滴酒不沾，头脑清醒，能靠谱办事。有些场合，领导更是看重做事靠谱有条理的人。
如果你滴酒不沾，不妨把自己靠谱的一面展示出来。
3、滴酒不沾，情商高会沟通。
职场中，有人处事特别圆滑，情商高会沟通。
比如领导让他喝酒，他各种而来的祝酒词让在座捧腹大笑。
虽然滴酒不沾，却特别会做场面人和场面事。
我是@壹哥职场说 ，职场咨询规划师，互联网公司运营经理，知乎专栏作者。更多职场精彩内容，欢迎关注我，与你一起优雅混职场。壹哥职场说
“身边同事领导认为喝酒是做好工作前提，自己却滴酒不沾如何自处？”这个问题我们可以分两种不同情况来回答：
身边同事领导认为喝酒是做好工作前提，而你自己不会喝酒，这就意味着你并不认同同事和领导的观点。这时候，如果遇上需要喝酒的场合，我可以分两种情况考虑。
第一种情况：没有人要求你必须喝酒，只是大家都认为喝酒能更好的增进与客户之间的感情，让工作更顺利进行。
所以这个时候，你自己可以选择不喝酒，可以语气委婉的跟客户说：“我一会需要开车回家或者我最近身体不适宜喝酒…..”合理的理由委婉拒绝喝酒。
第二种情况：身边同事领导要求你必须喝酒。
如果是领导要求你必须喝酒，必须向客户敬酒，我们要学会说“不”。
但领导让我们先客户敬酒的时候，我们耐心的告诉领导：自己不会喝酒。同时，可以把领导的注意力转移到工作上，毕竟听到让我们向客户敬酒的最终目的都是工作。如果我们能在这时谈起工作，而我们的安排做的详尽、符合客户的需求时，我们就有可能瞬间获得客户的信任，成功把客户和领导的关注点从喝酒转移到工作上。
另外，因为领导要求下属喝酒，本来就是不合理的要求。所以当领导向自己提出了不合理的工作外要求——喝酒时，我们作为下属可以用恰当的方式和言辞拒绝的话，这样领导即便心里不舒服，也不会有太强的挫败感。
作为下属，如果对领导的不合理要求已经决定了拒绝的话，一定要找到一个充分的理由。让他明白你拒绝的原因，意识到你的拒绝是经过深思熟虑之后的决定，而不是随口拒绝的。当然，最好的办法就是在领导要求敬酒时，我们能转移话题、转移领导和客户的关注点。
小玥职场
作为一位职场的老兵，我要说的是不要相信这些鬼话，很多时候你会发现，喝酒跟工作根本没有关系，甚至经常有喝酒误事的说法。
做好工作的前提是什么，弄明白了这个问题很重要。我想要做好工作，无外乎这样几个方面;
一是首先得有业务能力。不管你在什么岗位，都会有岗位的工作职责和工作目标，要做好工作当然得首先能胜任本职工作，自己身上具备这个业务能力。
二是要拥有学习的能力。参加工作以后，不管您是什么名牌大学毕业，也不管您是多么高的学历，很快就会发现，课本上学习的知识在工作中用到的极少，更多的需要重新学习才能胜任，正所谓“活到老学到老”。
三是拥有和同事相处的能力。和周围人相处的好，说明您情商高，受人喜欢或尊重，对工作和事情的判断、决策恰如其分。
由此可以看出，做好工作的主要能力都和喝酒没有关系，所谓的不会喝酒就不会工作之类的说法纯属无稽之谈。就像当年有人说抽烟的人好办事，见面先递上一支烟，很容易和人套上近乎，从而好办事。如今世道变了，如果一见面就递烟，会显得很唐突和没有礼貌。喝酒也是同样的道理，那些说能喝酒对工作有多少帮助的人，不过在自欺欺人罢了。
晓金谭
可以明确的说，能不能喝酒并不是衡量一个人工作好坏的依据。
而你所在的单位身边同事领导，都认为喝酒是干好工作的前提。说明你们单位有着吃吃喝喝的风气。那么不会喝酒的你该怎么做呢？
1.这种风气是如何形成的？
《亮剑》中李云龙有句话说的是：“传统性格，是由这支部队组建时首任军事首长的性格和气质决定的。”也就是说你们单位的这种风气，是你们领导决定的。
同事认为能喝重要，是因为领导认为重要。如果你不是做销售的，需要陪客户。那这种能喝，只是增加了多陪领导一起吃饭，参加应酬的机会。
2.不会喝酒就不能增进感情了吗？
能有机会多陪领导一起吃饭，自然能有更多机会增进感情。那领导吃饭能把全公司的人都带去吗？显然不能。能靠喝酒突出出来的，无非就那么几个人。其他人还是要正常好好工作的。
垂根结底一个单位的根基，还是要靠具体的工作一点点堆积起来的。你把工作干好了，请示汇报到位了，多往领导身边跑一跑。接触多了，感情自然也就有了。工作中一样可以建立感情，并不一定就会比饭桌上的感情差。
好响的雷
对上班族而言，应酬喝酒有时成了工作的一部份。哪些该去？哪些可以不去？还是有一些原则可以掌握。
喝酒应酬文化由来已久，虽然有些人乐此不疲，觉得这是工作之外，不错的休闲方式，也是一种联络感情的好机会。但对于许多工作人而言，不喜欢的喝酒应酬也常常会造成不少困扰。
喝酒应酬应看场合
工作应酬的目的就是为了联络感情、建立关系。
一是公司内同事的聚会。如果自己没有特别要事，=最好尽量参加。因为职场中“人和”是非常重要的，如果对这类应酬都采取排拒的态度，难免会让人产生不合群的观感，很可能会使自己逐渐被孤立。
这类聚餐适可而止的参与，不但有助于与同事的互动，对工作也会很有帮助，有时通过这个机会，了解同事下班后的另一面，建立个人友情也是很不错的。
二是对外的应酬。在对外应酬方面，因为公司业务需要，既然身为公司的一份子，有时就必须牺牲自己主观的好恶，全力配合。
然而面对喝酒应酬，我们应该建立更正确的观念，过量喝酒应酬只会造成自己与别人的负担。
不勉强自己也不为难别人
每个人个性喜厌恶不同，对于喝酒应酬也会有不同的观感与态度。所以不必太过勉强，很坦诚地把自己的困难说出，相信可以获得大多数人的体谅。
- 喝酒在应酬中是难免的活动，但如果你不胜酒力，或是酒后有可能失态，最好一开始就勇敢但婉转地说“不”。不论是身体状况，或是开车都是可以使用的理由。同时，在说明你无法喝酒的理由时，除了告知邀酒人之外，也最好让其他人听到，或是提前让你的同事在场帮忙打圆场。
身体健康是无可取代的，为了工作牺牲健康绝对不值得。再者，喝酒应酬与工作表现也没有直接关系。所以适可而止的喝酒应酬无可厚非，但超过自己负荷的应酬就没有必要了。
职业生涯教练
我们先来说中国的酒文化，只有了解它，才能找到解决的方法。
酒是人类生活中的主要饮料之一。中国的制酒和饮酒历史源远流长。中国考古学家在对河南贾湖遗址的考古发掘中，从一些陶器的残留物里发现了目前世界上最早的酒的证据，更将中国造酒历史向前推进到了距今近９０００年。目前学术界大多认为，中国造酒的历史不早于距今６０００年的仰韶文化。具体酒产生于何时，现无所考究。但是酒渗透于整个中华五千年的文明史中，从文学艺术创作、文化娱乐到饮食烹饪、养生保健等各方面在中国人生活中都占有重要的位置。与中国酒文化一样久远的是中国酒桌上的劝酒和酗酒等丑陋文化，也就是中国酒桌文化，是酒文化发展过程中形成的陋习。近些年，政府机构下达了严格的禁酒令，同时也加大了酒驾醉驾的惩罚力度！劝酒致人受伤或死亡，同桌就餐或劝酒者都要承担相应责任！以上措施的实施的确起到了显著的效果，明显酒桌上劝酒的行为显著减少。
在传统观念里，“感情深 一口闷”“敬酒不喝就是不给面子”“招待好客人就是让客人喝好喝美”等思想害人害己。
喝酒的确能联络感情，但也要保持一个度，至于滴酒不沾的你，可以和领导同事说明，也可以说：喝酒过敏，一喝酒就全身起红疙瘩，这样就影响上班工作了，还要看医生。你这样说就不会刻意劝你酒了。
现在也不会有领导和同事认为喝酒是做好工作的前提，哪项工作是需要喝酒去完成的（品酒师等职位除外）？如果你公司的大部分人都是这样认为的，你的领导也是这样的想法，那么你这个公司很肤浅，也不会有什么大的发展。工作好不好，公司业绩好不好，公司的发展不是靠喝酒去提升的。
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龙哥看商业
把一句玩笑话，当做是真话，也许是没有喝呢，就已经醉了吧。
你的工作 做得好或者做不好，是有两个前提的。
第一个，是客观事实，做得好就是做得好，做不好就是做的不好。
第二个，是这个工作，做得好与不好，无所谓，或者影响不大。领导说你好，于是就好了；说不好，于是就不好。
所以，还是提高自身的业务水平，以便可以做些重要的工作，让人看得到，看得清到底好，还是不好。
或者，逢年过节，多到领导家走走，多汇报下工作，最好别空着手。领导不差那点礼物，领导差的是一个人的衷心拥护。干部来自熟悉，用德不用才。
就是说的这个道理。
别太那酒不酒的说事儿，让酒背这个锅，我觉得：冤。
尘缘未了话江湖
我国有悠久的酿酒史，饮洒也成就了许多大事。究其实质，饮酒有两大好处：对内愉悅自己；対外联络感情。在工作场所饮酒的作用，就是密切交情，融洽关系。其实融洽关系不止是饮酒一种方式；还有多种。例如唱歌跳舞丶赠送礼品，搞对方作品展示或者饮茶等方面都可以的。你滳酒不沾，在酒桌上可以讲笑话，唱首祝兴的歌或者吟诗一首都可以发挥作用。
总之你不必为难，平常多准备几几个小节目，同样可以弥补不足，化解尴尬的。
就像这位女士一样，平常日子多读点书，知识就丰富了，应对酒桌这种小场面还是绰绰有余的。
