共贏未來YJ
先說結論：在你還想要這門親戚的前提下，千萬不要去親戚公司上班/找親戚來公司上班。
說說為什麼。先站在老闆角度。
1. 不好管理。除非這個親戚非常拎得清擺的正位置，否則你如何管理這個親戚員工。平日裡出了小錯，遮掩一下也就過去了，如果有一天出了大錯呢？你按規矩來那就傷了親戚的心，你不按規矩來就傷了其他員工的心，無解。
2. 人心不足。有些人本事不大但是心氣很高，你給他安排個看大門的差事吧人家覺得你看不起人，自家親戚居然讓來看門。你給安排個重要崗位吧。如果心術正的人還好，頂多背後吐槽：我給公司勞心勞力地賣命，才分到這麼點錢？！要遇到心術不正的，為了利益，他可能就會像蛀蟲一樣，慢慢蠶食公司，直至倒閉。
不管何種原因，最後肯定會鬧得不歡而散。
再站在員工的角度說說。
1. 幹得鬱悶。工資低了，別人可以提，但是你不好意思提。幹得不爽了，別人拍拍屁股走人，你不能不管不顧。你幹得累死累活，同事覺得你是老闆親戚，肯定有額外好處和補貼，你又不能重蹈老闆面前直接表功，畢竟自家人，比外人多管點多做點也不好說什麼辛苦。
2. 另外很多家族式企業弄到最後，一旦老闆發現你能力強，就怕你有一天要搶生意單幹，不管你有無此心，芥蒂一旦產生，到最後牽扯到錢，肯定不歡而散，甚至大打出手的有。你沒看到親兄弟為了奪權的都大有人在何況親戚乎？
中國有句古話：親兄弟明算賬。公是公，私是私，如果兩者攪合在一起，那麼最累的肯定是自己。
職獵
說真的，不要去親戚公司上班，如果自己是老闆，最好也不要找親戚來幹。
我身邊就有碰到這樣的例子。
有個朋友在本地，原來做的很不錯，然後老婆那邊親戚那邊全家都過來所謂幫忙，住他的吃他的，連電費都不交。
後來銀行貸款還不了，最先痛打落水狗的，還是這幫親戚，岳父立馬翻臉不認人。利益面前，親戚撕得最狠。債主過來要債，親戚直接帶著債主去找我朋友，債主搶東西，親戚跟著搶，哪管是不是親戚？
如果你是員工，除非你是真的找不到工作了，千萬別去親戚那裡幹。親戚不會把你當做親戚的，你沒本事才到親戚那裡幹，多數人都是這個理念，即使你運氣好，職位再高，在職工和別人眼裡，你不就是有個牛逼的親戚嗎？
而且說實話，你也學不到東西。
老家有個人，年輕的時候也到親戚那裡做，後來自己跑出來做，說白了還是做親戚那一套，一個行業，無非就是搶了親戚的客戶。別說的那麼清高，利益面前，很多人認為親戚都是用來利用的，報恩的，真的有幾個？
談笑閣
如果是我的話，我肯定選擇不去，我在親戚公司上班快一年了，現在在想辦法逃離。
畢業後的我自己找了份工作，太年輕，很多東西不懂被前公司壓榨。工資少，工作多，最後毅然決定離職。兩年的工作雖然錢沒掙著，但不得不承認學到了不少。
而後，因為親戚提起公司在招人，而正好與我之前的差不多，就答應來了。剛開始覺得挺開心的，這邊雖然工作簡單輕鬆，沒有了之前的忙碌。時間一久，就感覺自己每天像混日子的。也絕對不是我不想做事，是根本沒有事讓我做。整個公司都是這樣，大家的工作量極度不飽和，像個養老院。
在親戚的公司來上班，多了一份人情，也讓我壓力大了，我並不是一個善於處理這些事的人。我屬於悶聲幹事的人。平時不會太多的阿諛奉承，不會去為了討好而討好。我也會偶爾去送個東西啥的，但是每次都為送啥，什麼時候去，會不會打擾到他們而煩惱。久了沒去，或者送的他們覺得不合理，又會被說。（這個是我最近從另外一個親戚口中得知的，讓我挺傷心的，因為每一樣東西我都是用心準備的）
現在我如果選擇離開，得罪人，父母肯定不同意，加上本身也沒有什麼過硬的技術。所以決定趁著閒，好好學習，多考一些東西，多學習一些本事，然後離開這裡，離開這層關係。其實當時我同意去的原因是，我覺得以我的能力做這份工作綽綽有餘，我全心全意對待，不因為關係在工作中偷懶，這樣我也不算欠他們的。但是後來才發現在他們心中，我怎樣都是欠了。
有些親戚，就是你沒讓他幫助的時候，你和他是平等的親戚關係。你得到過他幫助的時候，你就變成欠他的了。
再說老闆老闆願不願意自家親戚到自己公司上班，這個我認為分兩種，
一種就是老闆，他就喜歡找自己家的親戚到公司裡來上班。就像我剛才說的，找自己家的親戚。到公司來上班的話，工資可以給的很低。說白了就是，壓榨你的工資而你又不好意思開口。就像我親身經歷過的在我自己家親戚公司上班的那段時間。老闆在倉庫裡招了一個小夥子。也是自己家裡很親的關係。一個月的平均工資只有正常工資的一半。而且動不動就給你洗腦，說讓你在這裡啊，能學到更多的東西啊，你還年輕怎麼怎麼樣。像這種我就覺得就說做人的一個種格局太小。如果是我是老闆的話，我覺得我就是第二種。那麼第二種老闆就是他自己能夠知道。讓自己家的親戚來公司上班。就肯定會有很多一些比較尷尬，比較難處理的一些事情。因為他所想的，就是真正的顧及這份親情。那就舉個例子說，同樣是在一個工作崗位上，小張是對外招聘入職的，小李是自家親戚。那麼小張有時候做事做的不好的時候，作為老闆來講，我可以正常的批評，讓你進行改正。那如果是小李呢？小李是我的親戚。那麼我對他進行批評的話，肯定不會像小張那樣。各方面還要考慮。還有有所顧忌，批評的方式也不能像小張一樣，總而言之，讓自家親戚到公司來上班，我認為就是一種錯誤的選擇。
謹北先生
首先第一個“你願意去親戚公司上班嗎”？如果是我我是不會去，因為你乾的好他們沒話說，感覺這都是你應該做的。但凡一件事幹的不好，他們就會說你這是賣弄親情，仗著是親戚關係不努力工作，就有可能在你親們親戚之間說三道四，搞得你在其它親戚面前抬不起頭名聲大臭。當然什麼事都有好有壞，有利有弊。在自己親戚家公司上班不隔心，可以很好的學習公司經營理念，管理模式和其它的一些經驗等等，就可以少走許多彎路。如果不是親戚公司就不會有人細心，專心的教你這些在學校裡學不到的經驗。其次再說“老闆願意自家親戚到自己公司上班嗎”？這得從兩方面去說因為有的會願意，有的不會願意。1有的老闆願意親戚來自家公司上班是因為他們認為親戚是自家人會和自己一條心，不會坑自己而且好說話，這就是為什麼有的公司的重要職位（比如財務總監）都是親戚的原因。而且還能幫助親戚發家致富有錢大家賺，肥水不流外人田，還能落個好的名聲，何樂而不為呢對吧。2不願意親戚來自家公司上班是因為害怕碰見那些人品不好，愛貪小便宜的親戚。這些會不利於公司的發展。說還不好說，不像其他人乾的不好或者犯錯誤了可以直接開除，如果你把他們和其它員工一樣開除了，他們回去肯定會在你們親戚面前說你的不好不會說自己，這就是為什麼家族企業很少會做的長久的原因。
訫舍芯鍀
如果親戚的公司剛起步，但是前景很好，親戚本身也能幹，任人唯賢，我肯定是願意來幹這份暫時薪水不高的工作。因為我本人也希望好好幹，在被人承認肯定，實現自我價值的同時還可以共同致富啊！
至於老闆是否願意自家親戚到自己公司上班，那就要看情況啦！
在許多中小企業裡，在創業初期，許多老闆人力物力財力有限，需要有人幫，親戚朋友是能夠盡心盡力於公司事物的低成本勞動力。這時候願意來幫忙的親戚，不論能力如何，都應當被歡迎被感謝。
若公司已經穩定並步入正軌，收益逐年增加，社會地位也慢慢上升。這時候大部分老闆是不一定會願意親戚加入你公司的。因為親戚自身條件良莠不齊，給予的工資福利待遇多少都不好掌控。畢竟中國是人情的社會。對親戚而言，他對自己的定位就會不自覺等同老闆，來上班是為了共同利益，努力工作都是為自己乾的，理所當然的獲取高收入。僱來的員工都是外人，不可信，他們必須尊敬聽從我。這樣，如果定位不準、分工不明、指手畫腳、越權越界，容易導致管理上的混亂甚至失控。
也有些老闆，願意讓親戚朋友進來，是出於放心安心的需要。可以降低管理的成本，或就是拉一把的意思，便於對企業的掌控。
親戚對公司而言有利有弊，願不願意，還得看人，需要自己把控！
小蕾雜談
呵呵呵，給你個提醒；不要去自家裡的老闆公司打工！你如是老闆的話，亦不要邀請親戚家的人來自己的公司就職！要問為什麼？在這裡不便於告知。你假如想嘗試，就去體驗一下吧！
石頭人zxs
同等條件下，當然願意。
對老闆來說，可以節省“信任成本”。
聘用外人，不知道根底、人品，相對來說，家裡的人比較熟悉一些，用起來放心，這也是許多家族企業誕生的原因。
但比較忌諱的是“老少配”，也就是聘用的人的年紀、輩分比老闆年長，不好管理，所以一般不會聘用年紀大的人。
雁去無痕ty
個人不太願意去親戚或者朋友的公司上班、努力了好像是應該的、不努力同事會說是老闆朋友、怎麼都不好、很難找到一個平衡點、到時候說不定大家連親戚朋友都做不成了、當然也不完全是這樣、個人感覺是這樣
