職場8君
建議不要回來，害人害己，你已經在國外適應了，回來吃喝等等和家人不一樣，再有你回來也會拿祖國的東西和國外的比還會說國外的怎麼怎麼好，別否認，如果沒有疫情你會回來嗎[摳鼻]
知曉觀察
這就是國情。我女兒留英碩士，回來到西安應聘大公司，說是你沒有工作經驗，我女兒一生氣犟脾氣上來了，說那就進個小公司，從頭做起，先積累一下工作經驗吧，結果小公司卻說，你這麼優秀，到我們這小公司，估計是做跳板吧？我女兒直接就說，是做跳板積累經驗，結果就是工資特別低，我女兒一生氣，就投簡歷到北京，結果沒有一週，好幾個大公司就同意面試，但是人在西安，人家直接就是視頻面試，然後我女兒選了一家工資不是很高，但是是她非常喜歡的工作，每天干的特別高興，甚至採訪的都是名人，積累了經驗後，不放心我和她爸，就回西安了，到西安又是投簡歷就石沉大海，沒辦法，特別低的工資進了一家總部在北京的國企，職務是部門主管助理，幹了一年多後，因為路太遠了，每天開車來回不堵車就要一個半小時，但是每天加班，晚上11點下班都算早的，我們考慮孩子畢竟要談戀愛，這樣沒有自己的生活了，就提出辭職，老總又是升工資又是縮短工作時間，職務也從主管助理到主管了，但是，女兒還是離職了，離職前就應聘到了自己總部仍然在北京的教育機構，工資漲了三分之一，但是，幹了半年後，又開始無節奏的加班，雖然有加班費，但是，身體受不了啊，又再次提出離職，離職前又應聘到了一家港資企業，工資又漲了三分之一，但是，因為特殊情況，他們的項目至今未啟動，每天工作量很小，女兒幾次都想辭職，我勸了一下，我認為，目前按時上下班，有自己的時間可以去健身，交男朋友，把自己的事情解決了，再說發展方向吧，可女兒說人家都在出成績，我在這裡養老，感覺太頹廢了，可是，個人的終身大事才是最重要的啊，但願今年能脫單，然後就可以考慮怎麼發展了
葉子也黃了
我女兒曾經在香港一家世界500強金融公司供職，她每年都招聘辦公助理，一個英國回來的男博士，年年都來應聘。她一看到遞交的簡歷就知道又來了。可基本能力太差，連複印文件，收發信件，訂餐，採購都做不好，更別說做圖表了。能力比學歷重要。
吉蘭泰奇
34歲女博士，一直在國外，最近想回國工作，可投簡歷一週了都沒一個電話，我該回來嗎？
如果放在十多年前，“博士”兩個字可能會對用人單位引來尖叫，很多單位都會想方設法把博士們引進到自己的單位。即便是經濟實力不夠的單位，也會用軟環境吸引博士加入。尤其是海外歸來的博士，就更是搶手貨。如果再加上一個硅谷回來的博士什麼的，就不知道會被捧成怎麼樣了。
但是，隨著博士數量越來越多，具有博士頭銜的人越來越廣，特別是一些在職人員通過各種非正常手段獲得博士學位，博士的含金量也在打折扣。而全球金融危機後迴歸的一些博士，雖然有過這樣或那樣的經歷。但是，回國收兵，許多並沒有取得外界期待的業績。相反，卻給地方留下了許多矛盾和問題，也就使得用人單位在如何使用博士問題上，變得越來越謹慎了。
事實也是，博士能否引起單位的興趣，最關鍵的還是能力，是能夠給企業或單位帶來效益和成果。如果僅僅具有博士學位，但能力不強，沒有特點，也沒有特長，那麼，用人單位就不可能考慮，也不可能給予很高的待遇，甚至連接受的興趣都沒有。
那麼，題主到底是什麼原因無人問津的，需要具體分析。譬如專業不對口，譬如不懂得實際，又譬如沒有具體的研究成果等。如果屬於此類，自然不會有單位回覆了。更何況，凡博士者，對待遇的要求都是比較高的。所以，必須知彼知己，能夠了解雙方的結合點。不然，博士也不再是入職1金鑰匙。
譚浩俊
首先看看簡歷有沒有硬傷
這些年來，諮詢我同類問題的人很多，一般來說我都會讓他們先把簡歷發給我看一下，看完簡歷，我大概就知道是哪個地方出了問題。常見的影響應聘的問題主要有這麼幾個：
一是年齡，一般來說應屆生32歲以內，博士後35歲以內是比較正常的範圍，年齡再大一些，高校就會把要求提高一些，比如會要求更高水平的論文。題主34歲算是一個不太有競爭力的年齡，但也還不至於沒人要。
二是學歷，因為題主在國外上的博士，那主要就要看第一學歷，一般來說本科為二本院校的，在應聘985時可能會糟嫌棄，但不會作為首要條件去卡。但如果第一學歷是獨立學院、專升本這個層次，那基本上211、985都不太可能考慮了。
三是研究方向和成果，近年來，材料和化學的人才回國的特別多，國內又沒有很大的產業可以承接，大部分人才都湧向高校，這就造成這些專業的人才要求非常高（而且本來這兩個專業也好發論文），沒有兩篇JACS層次的論文，高校很難看得上（這裡說的大面，具體小方向有一些差別）。
如果題主佔了我上面說的三點，那應聘的時候就不能那麼隨心所欲了，需要適當降低一下應聘高校的層次，可以選擇去省屬高校。至於性別，像高校、科研院所等事業單位一般是不限制的，企業就不好說了。
其次看看應聘方法是否得當
如果題主以上三點都沒問題，那就要看看是不是應聘工作沒有做好。像題主題目所描述的情況，基本可以看出題主就業經驗比較缺乏。
第一，簡歷投出去一週沒有回覆很正常，大部分單位，HR都沒有決定權，需要把簡歷轉給相關部門。比如我們高校HR，只負責收簡歷和初篩，然後將簡歷轉給學院或系，等待相關專業專家的評估，最後才能通知應聘者。這個過程我們一般要求是兩週內完成（因為學院不會來一個討論一個，需要積攢幾個一起討論）。還有些學校明確是一個月集中討論一次。當然，其間HR也可能會給你發郵件以確定你沒有找別的工作。
第二，簡歷投出去以後就等電話，這是不行的。HR很忙，簡歷也有很多，不一定會挨個回電或回郵件，尤其是題主還是在國外。題主在投完簡歷5天后就必須給單位打個電話或者發郵件確認一下情況。如果沒有機會，可以儘快換目標。
第三，如果題主說的情況是最近幾天的事，那這個結果也正常。現在已經是6月，大部分單位的招聘季已經結束，上一年度的招聘計劃已經截止，新的招聘計劃還沒有出來，也就是說，大多數公司已經停止招聘了。題主這個時候投簡歷，得不到回應也是很正常的事情。
最後給題主一點建議
其實像題主這樣的海外博士，在國內就業市場上是屬於妥妥的高端人才，關鍵還是在於題主對找工作是否上心。
第一，題主應該提前確定目標，比如國內哪幾家高校有相關學科，自己的本科母校是否有招聘計劃，如果理想的地方去不了，第二層次目標還有哪些。題主在國外，對國內的情況瞭解不充分，就應該多選擇幾個備選項，或者乾脆借回國探親之際實地去看看。
第二，題主可以考慮一些專業領域的招聘網站，比如科學網人才頻道，裡面基本上各大高校的招聘信息都有。除了高教領域，其他大多數行業都有專業人才網站，在這類網站上能找到更多有用信息。千萬不要去哪些亂七八糟的招聘網站。
第三，題主想要回國工作的話，最好還是要多與國內同行交流，與原導師以及師弟師妹們保持聯繫，一方面獲得更多就業信息，另一方面，在科研上也可以保持合作關係。現在的科研絕不能單打獨鬥，“扎堆”才是明智選擇。
總得來說，還是歡迎題主回國，把青春奉獻在祖國大地上。
高校人才真經
我問14歲兒子想不想出國留學？他回答：中國是目前世界上發展最好最快的國家，為什麼要出國？之前去過美國、日本等發達國家，他還看不起，說城市破舊，吃東西不習慣不方便。如果出去了回來就業很困難，如果不回來，在國外也很難溶入進去，這麼小就很有自己的認知和想法。一句話，打死都不出去。
煥然一新76518
1：第一學歷 2：碩士就讀專業以及學校
3：博士研究方向，博士期間發文價值和影響力。
4：海頭簡歷本身存在一個問題，一個博士畢業需要根鬚國內人才招聘計劃，需要自我定位層次，簡歷註明那一類型。
5：如果你本科或碩士都不是985，基本高校是進不去的，有可能普通高校會選擇你，還需要看你具體的博士研究方向是否匹配學院的需求。
6：如果所研究領域冷門或只是為了修學分拿文憑可以去高中或初中做老師，這樣比較輕鬆一些。
7：國內根據疫情發展，延遲線下面試，以線上網絡騰訊會議室模式進行階段的招聘計劃，和線上自我介紹，如某院對你研究方向所感興趣，會有學院負責人以及內審評定人對你進行綜合視頻詳細介紹，對方也會告訴你可以申報或你具備那一層次。
8：你的個人簡歷中英文版本都需要準備，PDF傳統版本和PPT形式都要具備，簡歷簡明扼要，核心問題闡述完後，你需要做好一些回答問題的準備，怎麼用你所研究的東西專業以及一定的科研標準去闡述它，最後你才能問學院你可以申請那一類或你期望那一類。
9：看你提出來的這個問題，存在很大的漏洞，這樣的尋求比別人的幫助或提供你實用的信息，你對自己的介紹就是很模糊的狀態，問題：你是研究什麼的女博士？你所在那個國家學院就讀？你在博期間成績是什麼？博士生不看招聘具體學院計劃海頭的專業都是什麼？你自己是否真的符合？有定位嗎？
10：以上信息可供你參考，第一先找自己原因為什麼都是客氣歡迎你回來而沒有進行和你那怕線上的視頻會議簡單溝通，是不是發過去的簡歷或PPT讓對方第一直接的你很迷茫，都不清楚自己要做什麼，甚至簡歷對未來的研究方向根本不知道具體在進行什麼？這些問題對學院太重要了，學院不僅看你文章，而且看整體簡歷邏輯也會對你初步給個分數的。
心聲代
這樣看她的專業研究方向：
如果是與芯片、人工智能 、新材料、遙感測繪技術、石墨烯開發、超導、核工業等有直接和間接關係的，應該是秒回覆，找個高薪且帶股權的工作隨隨便！！其他專業要涼涼咯一一一一 尤其是工商管理！！！
綻放人生hnguo1965
才一週時間，慢慢來。大部分人找到一個合適的工作得幾個月，甚至半年。我一個朋友孩子還在墨大讀EE研究生。他想回國看看自己嚮往的單位，海投了10份暑期實習簡歷，10個單位都email回覆他的，基本都歡迎他去，他確認了一家。你學什麼的？如果投很多家連一家也沒人理你，是不是投錯了對象？回不回國主要還是生活方式的選擇。有激情的年輕人大部分嚮往回國工作。喜歡慢生活、喜歡安靜的還是留在那裡很好。
清晨出遊
某四位一體的單位，前幾年引進的海歸男女博士，目前已有超過三成被取消了PI資格，或調離科研教學崗低聘使用，或邊緣化後自己調走去更基層的單位混。形勢變化太快，單位從各渠道競來的科研經費大幅增長，用人單位極其上級院校，還有地方政府、國家層面給予引進人才的優惠待遇一個也不少，單位和外方著名機構實質性的合作很多，幾位圈內知名外籍洋專家也來長期工作，華裔在美名校有正式教職的教授也很常見。所以目前一般的海歸博士回國求職，對工作和生活上的期望值不能太高。
